- Microsoft dê beşdarbûna herî kêm a bi rû bi rû ya heftane sê rojan destnîşan bike
- Belavkirina qonaxî: Pêşî Puget Sound, paşê Dewletên Yekbûyî, paşê welatên din
- Ev qaîde ji bo kesên ku di nav dûrahiya 80 km ji ofîsekê de dijîn derbas dibe; hin îstîsnayên taybetî hene.
- Nîqaşa navxweyî û pîşesaziyê li ser bandor û kêmkirina gengaz a karmendan
Şirketê ragihandiye ku guhertoyek li ser modela wê ya hîbrîd: şablon divê herî kêm sê rojan di hefteyê de biçin ofîsê, biryarek ku dê gav bi gav were bicîhanîn û hewl dide ku hevkariyê li ser projeyên sereke, nemaze di warê AI de, xurt bike. Ev gav, ku bi peyamek pargîdaniyê û noteyek navxweyî ve hatî piştrast kirin, tekez dike ku Hebûna bi awayekî zindî dê di jiyana rojane de girîngtir bibe ji tîmên.
Ev plan dê ne bi carekê ve, lê bi qonaxan were bicîhanîn. Ew ê pêşî bandorê li herêma Puget Sound (Seattle û deverên derdorê) bike, dû re ber bi mayî ya Dewletên Yekbûyî û paşê ber bi welatên din ve berfireh bibe. Wekî din, kesên ku kêmtir ji 80 km ji navendê dûr dijîn dê bikevin bin şertê nû dema ku ofîsa wan bicihkirinê werbigire.
Di siyaseta karê hîbrîd de çi diguhere?
Heta niha, ev pilan di gelek tîman de nermtir bû; bi rêveberê nû re, Sînorê herî kêm dê sê roj bi awayekî fizîkî di hefteyê de be.Şirket derî ji bo hin deveran vekirî dihêle ku ji vê sînorê derbas bibin ger çalakiya wan hewce bike, di heman demê de fonksiyonên ku bi xerîdar re rû bi rû dimînin wekî rêveberiya hesaban, şêwirmendiyê, an kirrûbirra meydanî ji ber xwezaya mobîl a karê wan dê ji vê yekê azad bin.
Berpirsa Giştî ya Mirovan Amy Coleman ji hêza kar re ragihandiye ku hevkariya rû bi rû encam, hilberîn û hevgirtinê diafirîne. Ev peyam bi rola Teams re wekî platformek xebata belavkirî û amûrek ji bo... hevdîtinan transkrîpt bike û kurteber bikelê rêveberî diyar dike ku di vê qonaxê de, têkiliya rast-dem, di têkiliyê de radestkirina hilberên stratejîk leztir dike.
Salname, sînorê dûrî û menzîlê
Pêla yekem dê li Puget Sound bi tarîxek hedef dawiya Sibata 2026-an were bicîh kirin; ji wir, ofîsên din li Dewletên Yekbûyî dê gav bi gav werin zêdekirin, û di dawiyê de, baregeha navneteweyî. Li her cihî, mirovên ku di nav 50 mîlan de dijîn (ango, nêzîkî 80 kîlometre .
Microsoft ragihand ku ew ê hûrgiliyên bêtir li ser demjimêra ofîsên din ên li welêt parve bike û plansaziya belavkirina li derveyî Dewletên Yekbûyî dê paşê dest pê bike. Di her rewşê de, pargîdanî hişyar dike ku salname dikarin li gorî cihê werin guhertin li gorî hewcedariyên operasyonê.
Îstîsna û pêvajoya ji bo daxwazkirina wan
Ew têne fikirîn daxwazên ji bo îstîsnayekê di rewşên taybetî dePisporên bêyî hevkar an xerîdar li nivîsgeha xwe ya diyarkirî, an jî rêwîtiyên bi taybetî tevlihev (mînakî, rêwîtiyên ku hewceyê hevgirtina çend rêbazên veguhastinê ne). Divê ev serlêdan berî 19ê Îlonê werin pêşkêş kirin. û dibe ku daneyên wekî hejmara qeydkirina kardêr, û dê li gorî her rewşê were nirxandin.
Ji bilî van rewşên takekesî, Rolên zeviyê yên ku berê hatine behs kirin ji şerta hebûna herî kêm têne derxistin.Di heman demê de, şîrketê destnîşan kiriye ku dibe ku hin yekîneyan ji sê rojan zêdetir hewce bikin, li gorî armancên wan, ji ber vê yekê Her tîm dê rêbernameyên taybetî werbigire di danûstandinên navxweyî yên pêşerojê de.
Rewşa sektorê û nîqaşa di nav şîrketê de
Piştî zêdebûna xebata ji dûr ve di dema pandemiyê de, gelek pargîdaniyên teknolojiyê û korporasyonên mezin xebata bi awayekî rûbirû pejirandin. Amazon, Apple, Meta, Tesla û Google berê jî di wî alî de gav avêtine.; Zoom jî polîtîkayeke wekhev bi kar anî tevî ku ew ji bo hevkariya ji dûr ve pîvanek bû. Di vê çarçoveyê de, Microsoft stratejiya xwe diguherîne bi meyldariya pîşesaziyê re.
Ev tedbîr bûye sedema nîqaşeke navxweyî. Rêveberî înkar dike ku guhertin armanc dike karmendan kêm bike, lê hin karmend, ku ji hêla medyayên wekî The Verge ve hatine vegotin, ditirsin ku ferman dikare ferz bike ku dev ji kar berdin bêyî ku serî li îxrackirinê bidin û hewcedariya ji bo meaşên bêkariyê bi rêya înternetê serlêdan bikinBêyî delîlên teqez, balê vedigere ser darvekirinê: veguheztin çawa tê rêvebirin û hevsengiya di navbera armancên karsaziyê, nermbûn û çandê de.
Bi çarçoveya nû re, pargîdanî armanc dike ku karîgeriya xebata hîbrîd bi civînên bêtir bi rû bi rû re bike yek da ku projeyên krîtîk bilezîne. Kesên ku di nav radiyusa 80 km de ne, divê pabendî bêhnvedana sê rojan bibin., cîh ji bo îstîsnayên mafdar û taybetmendiyên her tîmê dihêle; serkeftin dê bi pêkanîna zelal ve girêdayî be, qonaxên baş-ragihandî û pîvanên zelal li her navendê.
[url-a têkildar=»https://tecnobits.com/google-beam-the-leap-from-video-calls-to-3d/»]
Ez dilşewatekî teknolojiyê me ku berjewendiyên xwe yên "geek" veguherandiye pîşeyekê. Min zêdetirî 10 sal ji jiyana xwe bi karanîna teknolojiya pêşkeftî derbas kir û ji meraqek paqij bi her cûre bernameyan ve mijûl kir. Niha ez di teknolojiya kompîturê û lîstikên vîdyoyê de pispor bûm. Ji ber ku ji 5 salan zêdetir e ku ez ji bo malperên cihêreng ên li ser teknolojî û lîstikên vîdyoyê dinivîsim, gotarên ku dixwazin agahdariya ku hûn hewce ne bi zimanek ku ji hêla her kesî ve tê fam kirin bidin we diafirînim.
Ger pirsên we hebin, zanîna min ji her tiştê ku bi pergala xebitandina Windows-ê ve û hem jî Android-ê ji bo têlefonên desta ve girêdayî ye diguhere. Û soza min ji we re ye, ez her gav amade me ku çend hûrdeman derbas bikim û ji we re bibe alîkar ku hûn di vê cîhana înternetê de pirsên we hebin çareser bikin.