Жаңы H-1B виза акысы: эмне өзгөрөт, ал кимге жана качан

Америка Кошмо Штаттары а бир жолу 100 000 доллар жаңы H-1B виза арыздар үчүн, квалификациялуу адистер үчүн убактылуу иштөөгө уруксат. Иммиграциялык өзгөрүүлөрдүн кеңири пакетинин бир бөлүгү болгон чара Ак үй программаны кыянаттык менен пайдаланууну чектөөнү көздөйт. Улуттук таланттарды ишке тартууга стимулдарды күчөтүү.

басма сөз катчысы Каролайн Leavitt айтымында, төлөм милдети болуп саналат келечектеги H-1Bs үчүн гана колдонулат кадимки лотерея системасы боюнча бөлүнгөн, ал эми Бул визага ээ болгондор же аны узартууну көздөгөндөр жаңы тарифтен чыгарылат.Бийлик ошондой эле бул жылдык төлөм эмес экенин жана учурдагы ээлери мурдагыдай эле өлкөдөн чыгып, кайра кире алаарын баса белгилешти.

Жаңы H-1B курсу менен эмне өзгөрөт

El өтүнүч боюнча $100.000 жаңы төлөм салыштырганда көрүнүктүү секирик билдирет административдик чыгымдар (болжол менен $1.500)Милдеттенме иш берүүчүгө жүктөлөт жана расмий түшүндүрмө боюнча, Процесстин алкагында бир гана жолу төлөнөт, жылдан жылга эмес. Улуттук коопсуздук департаменти жана Мамлекеттик департамент төлөмдөрдү иштеп чыгуу учурунда текшерет.

H-1B визасы мыйзам тарабынан чектелген Жылына 85 000 орун (65.000 жалпы жана АКШ магистратурасынын бүтүрүүчүлөрү үчүн 20.000 кошумча) жана, Суроо-талап квотадан ашып кеткенде лотерея колдонулатӨкмөт жаңы эрежелер электрондук каттоо тутумун сактап, программанын кийинки тиражы үчүн күчүнө кирерин билдирди.

The H-1B ээлери жана жаңыртылгандар акы алынбайт.Мындан тышкары, учурдагы виза ээлеринин эл аралык саякаттары жаңы төлөмгө жатпайт, ошондуктан алар кадимки визалык талаптарга ылайык өлкөгө кирип-чыгышат.

Буга катар эле администрация эмгек департаментине ишенип тапшырган карап чыгуу учурдагы эмгек акынын деңгээли программа, H-1Bs жергиликтүү жумушчулар алганга салыштырмалуу эмгек акыны төмөндөтүү үчүн колдонулушун токтотуу максатында.

• Эмне камтылган: лотереяга жаңы арыздар, Мамлекеттик жана Улуттук коопсуздук органдары тарабынан төлөмдү текшерүү жана иш берүүчүлөр үчүн кошумча документалдык текшерүүлөр.
• Эмне калды: учурдагы ээлери жана жаңылоо H-1B, ошондой эле буга чейин бар болгондордун саякат жөндөмдүүлүгү.

Компанияларга, секторлорго жана мамлекеттерге таасири

сокку асимметриялуу болот: ири казына менен ири технологиялык компаниялар курсун соруп алат, бирок ЧОБ жана стартаптар үчүн көрсөткүч мүмкүн эмес болуп саналатИммиграция боюнча эксперттер жогорку адистештирилген профилдерге таянган стартаптардын жана изилдөө уюмдарынын атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүнүн басаңдашы тууралуу эскертет.

сыяктуу ишканаларды расмий маалыматтар көрсөтүп турат Amazon, Tata, Microsoft, Meta, Apple жана Google ири H-1B иш берүүчүлөр арасында. Келип чыккан өлкөсү боюнча Индияны түзөт 71% жактыруу көрсөткүчү Расмий булактарга жана Рейтер агенттигине келтирилген маалыматтарга ылайык, эң акыркы, андан кийин 12% менен Кытай турат.

сыяктуу мамлекеттер географиялык деңгээлде Калифорния, Техас жана Нью-Йорк Алар технологиянын, каржынын, биомедицинанын жана консалтингдин салмагынан улам макулдуктардын көп бөлүгүн топтошот.Салыктын киргизилиши эл аралык депозиттердин чыгымдарын кайра конфигурациялайт жана өңдүү альтернативаларды илгерилетиши мүмкүн аутсорсинг же автоматташтыруу кээ бир сегменттердеги милдеттерди камтыйт.

Жарыялангандан кийин, кээ бир көп улуттуу компаниялар H-1B жумушчуларынын кыймылында этият болууну сунушташты, сектордогу ички байланыштар маанилүү эмес саякаттардан качуу бардык операциялык деталдары белгилүү болгонго чейинКорпоративдик көрсөтмөлөрдүн бул түрлөрү милдеттүү түрдө эмес, алдын алуучу болгон жана агенттиктин көрсөтмөлөрүнүн негизинде оңдолот.

суроо-талапка келсек, Акыркы USCIS маалыматтары кийинки финансылык жыл үчүн болжол менен 359.000 арыздарды көрсөтөт., төрт жылдагы эң төмөнкү көрсөткүч, жаңы чен лотереяга арыздарды тапшырууну карап жаткан иш берүүчүлөр үчүн чечим кабыл алуунун дагы бир катмарын кошкон контекст.

Календар, оперативдүү күмөндөр жана жөнгө салуучу фронт

Жарыя сентябрь айынын аягында күчүнө кирди Практикалык колдонуу кийинки H-1B тартуу циклинде байкалат, үчүн пландаштырылган 2026-жылдын башындаАгенттиктер стандарттык иш процессинин (каттоо, LCA жана I-129 петициясы) алкагында төлөмдөрдү жана текшерүүлөрдү канализациялоо үчүн жол-жоболук колдонмолорду чыгара тургандыгын билдиришти.

Текстте чара бар деп ойлойт баштапкы жарактуулугу 12 ай, тиешелүү бөлүмдөр тарабынан кароо менен аны улантуу жөнүндө чечим кабыл алынсын. Бул мезгилдин ичинде Аткаруу бийлиги ошондой эле тандоо процессинде жакшыраак акы төлөнүүчү жана жогорку квалификациялуу профилдерге артыкчылык берүүнү буйруду..

Кээ бир техникалык маселелер, анын ичинде ачык бойдон калууда квотадан бошотулган уюмдарга тариф ушундай эле жол менен колдонулабы же жокпу (коммерциялык эмес университеттер жана илимий борборлор) же болбосо конкреттүү өзгөчөлүктөр боло турган болсоЖаңы контролдуктар ишке ашырылып жаткандыктан, административдик көрсөтмөлөр аркылуу оңдоолор күтүлөт.

Саясий-укуктук талкуулар токтобойт: тармактык бирикмелер жана эксперттер Алар төлөмдү белгилөө үчүн колдонулган ыкмага жана чаранын ылайыктуулугуна шек туудурган кыйынчылыктарды күтүшөт. H-1B үчүн Конгресс тарабынан аныкталган параметрлер менен.

2026 лотереясына басым жасоо менен, Компаниялар тартыш профилдерди тартуу үчүн жаңы экономикалык тоскоолдукту кабыл алуу керекпи же таланттар стратегиясын кайра иштеп чыгууну чечиши керек.Таасир өзгөчө технологиялык борборлордо жана майда ишканаларда сезилет, анткени жөнгө салуучулар майда-чүйдөсүнө чейин тактоодо жана эмгек рыногу өзгөрүүлөрдү сиңирет.