Сиздин команда үчүн мыкты сыйлыктарды кантип тандоо керек? максималдуу өндүрүмдүүлүккө жана мотивацияга жетишүү сиздин командаңызда, бул туура сыйлыктарды тандоо үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Туура сыйлыктарды тандоо менен, сиз өз кызматкерлериңизди максаттарына жетүү жана өзгөчө аткаруу үчүн стимулдай аласыз. Бирок, тандоо жараяны басымдуу болушу мүмкүн. Ар кандай варианттар бар жана сиз кызматкерлериңизге чындап резонанс жараткандарды тандап, аларды колунан келгендин баарын кылууга түрткү беришиңиз керек. Бул макалада биз сизге бир нече практикалык көрсөтмөлөрдү беребиз мыкты сыйлыктарды тандоо командаңыздын муктаждыктарына жана артыкчылыктарына ылайыкташкан.

– Кадам сайын ➡️ Командаңыз үчүн эң жакшы сыйлыктарды кантип тандоо керек?

• Командаңыздын муктаждыктарын жана артыкчылыктарын аныктаңыз: Сиздин командаңызды билүү жана аларга эмне түрткү берерин түшүнүү маанилүү. Сыйлыктардын кандай түрлөрү абдан бааланышы мүмкүн экенин аныктоо үчүн сурамжылоолорду же интервьюларды өткөрүңүз.
• Considera el presupuesto: Сыйлыктарды тандоодон мурун, канча сарптоого даяр экениңизди баалап, ошого жараша варианттарыңызды тууралаңыз. Колуңуздан келбесе, кымбат баалуу сыйлыктарды берүүнүн кереги жок.
• Ыңгайлаштырылган сыйлыктарды тандаңыз: Ар бир команда мүчөсүнө тиешелүү жана маңыздуу сыйлыктарды сунуштоону карап көрүңүз. Бул бонустарды, эс алуу күндөрүн, кошумча тренингдерди же жекелештирилген белектерди камтышы мүмкүн.
• Ofrece opciones: Бардык команда мүчөлөрүнүн кызыкчылыктары же каалоолору бирдей болбойт. Аларга ар кандай сыйлыктарды бериңиз, алар өздөрүнө эң ылайыктуусун тандай алышат.
• Жеке жана командалык жетишкендиктерди таануу: Жеке иш үчүн сыйлыктарга гана көңүл бурбаңыз. Ал ошондой эле команданын жетишкендиктерин тааныйт жана сыйлайт, кызматташууга жана чогуу иштөөгө үндөйт.
• Акчалай эмес сыйлыктарды карап көрөлү: Жок бардык сыйлыктар Алар материалдык же акчалай болушу керек. Сиз коомчулукка таанылууну, кесиптик өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүн, атүгүл кошумча эс алууну сунуштай аласыз.
• Сыйлыктарды аткаруунун негизинде кайра аныктаңыз: Сыйлыктарды жеке же топтун көрсөткүчтөрүнө жараша тууралоону унутпаңыз. Бул сиздин командаңызды мындан ары талыкпай иштөөгө жана өркүндөтүүгө түрткү берет.
• Дайыма сыйлыктарды баалоо: Бир гана вариант менен калбаңыз. Сунушталган сыйлыктарга көз салып, алардын команданын иштешине жана жыргалчылыгына тийгизген таасирин баалайт. Зарыл болсо, сыйлоо системасын андан ары өркүндөтүү үчүн оңдоолорду киргизиңиз.

Суроо-жооп

Суроолор жана жооптор: Сиздин команда үчүн мыкты сыйлыктарды кантип тандоо керек?

1. Менин эмгек жамаатымды мотивациялоо үчүн кандай мыкты сыйлыктар бар?

1. Жеке муктаждыктарын жана кызыкчылыктарын аныктоо.
2. Команданын жетишкендиктерин жана максаттарын карап көрөлү.
3. Маанилүү жана актуалдуу сыйлыктарды тандаңыз.
4. Материалдык жана материалдык эмес сыйлыктардын ортосундагы балансты сактоо.
5. Ар бир варианттын чыгашаларын жана пайдасын туура баалаңыз.
6. Сыйлыктарды компаниянын маданиятына жана баалуулуктарына ылайыкташтырыңыз.

2. Акчалай эмес сыйлыктардын мааниси эмнеде?

1. Алар команданын берилгендигин жана берилгендигин бекемдейт.
2. канааттанууну жогорулатуу жана бакубаттуулук laboral.
3. Алар жакшы иш чөйрөсүн өбөлгө түзөт.
4. Алар чыгармачылыкка жана инновацияга түрткү берет.
5. Алар жеке аракеттерди жана жетишкендиктерди таанууга жана баалоого мүмкүндүк берет.

3. Жеке же командалык сыйлыктарды беришим керекпи?

1. Аткарылган тапшырманын же долбоордун түрүн баалаңыз.
2. Өз ара көз карандылыкты жана кызматташууну эске алыңыз.
3. Натыйжалар жекече же жамааттык деңгээлде өлчөнө аларын талдоо.
4. Конкреттүү жетишкендиктерди баса белгилөө үчүн жеке сыйлыктарды тандаңыз.
5. Кызматташтыкты жана синергетиканы өнүктүрүү үчүн команданын сыйлыктарын карап көрүңүз.

4. Көп акча коротпостон кандай сыйлыктарды бере алам?

1. Эң сонун жетишкендиктери үчүн коомчулуктун таанылышы.
2. Графиктеги ийкемдүүлүк же кошумча эс алуу күндөрү.
3. Жоопкерчиликти жана таасирдүү тапшырмаларды дайындоо.
4. Кесиптик өнүгүү мүмкүнчүлүктөрү же атайын окутуу.
5. Компаниянын ичиндеги өзгөчө артыкчылыктарга же артыкчылыктарга жетүү.

5. Мен кантип сыйлыктарды өзүмдүн командама ылайыктуу кыла алам?

1. Артыкчылыктарды билүү үчүн сурамжылоолорду же интервьюларды өткөрүңүз.
2. Команда мүчөлөрүнүн жашоосунун ар кандай этаптарын карап көрөлү.
3. Маданий жана муундар ортосундагы айырмачылыктарды эске алыңыз.
4. Сыйлыктарды тандоодо команданын активдүү катышуусуна көмөктөшүү.
5. Сыйлыктар команданын жетишкендиктери жана максаттары менен шайкеш келишин камсыз кылыңыз.

6. Класстан тышкаркы иш сыйлык катары кандай пайдаларды бере алат?

1. Командада иштөөгө жана инсандар аралык байланышка өбөлгө түзөт.
2. Команданын мүчөлөрүнүн эмоционалдык жана физикалык жыргалчылыгына өбөлгө түзөт.
3. Чыгармачылыкка жана көйгөйлөрдү чечүүгө түрткү берет.
4. Мотивацияны жана жумуштан канааттанууну жогорулатат.
5. Бул биримдикти жана командага таандык болуу сезимин жакшыртууга салым кошот.

7. Сыйлык үчүн бюджеттин болушу кандай мааниге ээ?

1. реалдуу каржылык чектөөлөрдү орнотууга мүмкүндүк берет.
2. ресурстарды туура бөлүштүрүүгө жардам берет.
3. Узак мөөнөттүү пландоону жеңилдетет.
4. Ашыкча сарптоодон же сыйлыктардын ортосундагы дисбаланстардан алыс болуңуз.
5. Командалык сыйлыктарды тандоодо калыстыкты жана айкындуулукту камсыз кылат.

8. Сыйлыктардын кандай түрүн жекелештирсе болот?

1. Жеке артыкчылыктарга негизделген жеңилдиктер же стимулдар.
2. Ар бир команда мүчөсүнүн жетишкендиктерине ылайыкташтырылган таануу же сыйлыктар.
3. Пландаштырууда ийкемдүүлүк же алыстан иштөө мүмкүнчүлүктөрү.
4. Ofrecer opciones de desarrollo ар бир мүчөсү үчүн атайын адис.
5. Ар бир адамдын муктаждыктарына жооп берген өзгөчө сыйлыктарды бериңиз.

9. Сыйлыктардын адилеттүү кабыл алынышын кантип камсыз кыла алам?

1. Сыйлыктарды берүү үчүн так жана объективдүү критерийлерди белгилеңиз.
2. Сыйлык тандоо критерийлерин ачык билдириңиз.
3. Сыйлык чечимдери боюнча пикирлерди жана түшүндүрмөлөрдү бериңиз.
4. Аракет жана аткаруу бааланган иш чөйрөсүн жайылтыңыз.
5. Сыйлыктарда теңчиликти жана калыстыкты жакшыртуу үчүн мезгил-мезгили менен оңдоолорду же сын-пикирлерди жасаңыз.

10. Берилген сыйлыктардын натыйжалуулугун кантип өлчөй алам?

1. Сыйлыктар боюнча командадан пикирлерди жана пикирлерди сураңыз.
2. Команда мүчөлөрүнүн мотивациясына жана канааттануусуна таасирин баалоо.
3. Сыйлыктарды тапшыргандан кийин иштин натыйжалуулугун жана өндүрүмдүүлүгүн талдоо.
4. Сыйлыктарды берүүдөн мурун жана кийин статистиканы жана натыйжаларды салыштырыңыз.
5. Сыйлыктардын натыйжалуулугун баалоо үчүн команданын максаттарына жана максаттарына дайыма көз салып туруңуз.