- AI эмгек рыногун өзгөртүп, милдеттерди автоматташтырууда жана жаңы жумуш орундарын түзүүдө.
- Үзгүлтүксүз машыгуу жана жаңы көндүмдөрдү адаптациялоо ийгиликке жетиш үчүн абдан маанилүү
- Лидерлер жана кызматкерлер мүмкүнчүлүктөрдү пайдалануу жана AI тобокелдиктерин азайтуу үчүн кызматташуусу керек.
пайда болушу жасалма акыл чыгарды эмгек дүйнөсүндө чыныгы жер титирөөЭң пессимист да, эң оптимист да бул технология келечек талап кылган кесиптерди, бизнес моделдерин жана көндүмдөрүн толугу менен өзгөртүп жатканын көз жаздымда калтыра албайт. AI менен жумуштун келечеги кандай болорун эч ким билбейт.Кооптуу пикирлер менен катар абдан оптимисттик пикирлер да бар. Бир гана нерсе айкын: баары башкача болот.
Бул белгисиздик жана мүмкүнчүлүктөр сценарийинде, Жасалма интеллекттин өсүшүнө кандай мамиле кылсак, артта калуу же гүлдөп калуу ортосундагы айырмачылыкты билдирет.Жумушка орношуу көрсөткүчтөрүнө тийгизген таасиринен жаңы профессионалдык профилдердин пайда болушуна, этикалык, билим берүү жана лидерлик көйгөйлөрүнө чейин жумуштун келечеги биздин үйрөнүү, кызматташуу жана өзүбүздү кайра ойлоп табуу жөндөмүбүздөн көз каранды.
Жумушту жок кылуубу же жаңы мүмкүнчүлүктөрдү түзүүбү?
Эң кызуу талаш-тартыштардын бири айланасында AI миллиондогон жумуш орундарын жок кылабы же таптакыр жаңы кесиптерге жол ачабыБир жагынан, кээ бир отчеттор коркунучтуу цифраларды келтирет: Европадагы жана Кошмо Штаттардагы учурдагы жумуш орундарынын үчтөн экисине чейин автоматташтыруунун ар кандай деңгээлдеги таасири болушу мүмкүн деп болжолдонууда.
Голдман Сакстын болжолдоолору сыяктуу, дүйнө жүзү боюнча 300 миллионго чейин жумуш орундары коркунуч алдында турат, айрыкча күнүмдүк жана кайталануучу тапшырмаларды автоматташтырууга сезгич секторлордо. Бирок, башка анализдер сунуш кылат мүмкүн болгон тең салмактуулук, жок кылынганга караганда көбүрөөк түзүлгөн жумуш орундарыМисалы, Дүйнөлүк Экономикалык Форум 2030-жылга чейин 83 миллион жумуш орду жок болушу мүмкүн деп эсептейт, бирок 69 миллион жаңы жумуш орундары пайда болот, алардын көбү технологияга, туруктуулукка же маалыматтарды башкарууга байланыштуу.
Негизгиси өзгөрүүлөрдүн ылдамдыгында жана өткөөл мезгилди башкарууда компаниялардын жана коомдун жөндөмүндө.Бардык кесиптер бирдей таасир этпейт, ошондой эле бардык аймактар бирдей интенсивдүү таасирге дуушар болбойт.
Кайсы жумуштар коркунучта жана кайсынысы өсүүдө?
Эң коркунуч туудурган кесиптер – алдын ала айтууга боло турган жана оңой автоматташтырылган милдеттерди камтыган кесиптер.Административдик жардамчылар, кеңсе кызматкерлери, бухгалтердик жардамчылар, кассирлер жана маалыматтарды киргизүүчү персонал төмөндөп бараткан кесиптердин тизмесинде биринчи орунда турат, алар автоматташтырылган тапшырмалардын өтө жогорку пайызы жана гендердик көзкарандысыздыгы менен, анткени бул кызматтардын көбүн аялдар ээлейт.
Андан тышкары, укук, каржы жана консалтинг сыяктуу секторлордогу баштапкы деңгээлдеги позициялар да AIнын кесилишинде турат, бул жаштардын жеткиликтүүлүгүн чектеп, узак мөөнөттүү келечекте таланттарды азайтышы мүмкүн.
Бирок, Жасалма интеллект ошондой эле таптакыр жаңы профилдерге суроо-талапты жаратууда.AI адистери, машина үйрөнүү инженерлери, маалымат таануучулар, чоң маалымат боюнча эксперттер, кайра жаралуучу энергия жана туруктуулук боюнча адистер же бизнес-чалгындоо аналитиктери. Бул ролдор технология, критикалык ой жүгүртүү, чыгармачылык жана татаал маселелерди чечүү боюнча алдыңкы көндүмдөрдү талап кылат..
Саламаттыкты сактоо тармагында, мисалы, AI диагнозду жана дарылоону жакшыртууга жардам берип, дарыгерлерге жана медайымдарга жардам берет. Өндүрүштө жана логистикада жеткирүү чынжырларын оптималдаштырып, сапат стандарттарын жогорулатат. Билим берүү ошондой эле AI тренерлеринин, интеллектуалдык билим берүү системасын иштеп чыгуучулардын жана санарип окутуучулардын пайда болушу менен келечектүү секторду билдирет.
AIнын тармактарга жана аймактарга тийгизген таасири
Трансформациянын даражасы бир сектордон экинчисине олуттуу түрдө өзгөрөт.Саламаттыкты сактоодо AI диагностиканы жана пациенттердин мониторингин революция кылып жатат; каржы тармагында алдамчылыкты аныктоону жана тобокелдиктерди башкарууну тездетип жатат; жана өндүрүштө, бул өндүрүштү оптималдаштыруу жана адам катасын азайтуу.
Экинчи жагынан, "жашыл экономика" жана кайра жаралуучу энергия экологиялык өткөөл жана санариптештирүү түрткү болгон экологиялык инженерлерден тартып туруктуу өнүгүү боюнча техниктерге чейин жумуш орундарынын жаңы толкунун жаратууда.
Бирок, таасири аймакка жараша бирдей эмес болотКээ бир өлкөлөр техникалык профилдердин өсүүсүн баштан кечирет, ал эми башкалары жумуш орундарын олуттуу алмаштырууга туш болушат, айрыкча салттуу жана аз автоматташтырылган тармактар басымдуулук кылган жерлерде.
даярдоонун жана профессионалдык кайра даярдоонун мааниси
AI менен иштөө келечектеги чоң көйгөйлөрдүн бири болуп саналат үзгүлтүксүз окутуунун зарылдыгыКөпчүлүк компаниялар AIнын баалуулугун тааныса да, азчылыктын гана кызматкерлери үчүн структураланган окутуу программалары бар. Акыркы изилдөөлөр көрсөткөндөй, уюмдардын 20% гана AI демилгелерине ээ, бирок жумушчулардын 60% жакынкы жылдарда кайра даярдоого муктаж болот.
Санариптик экономикада өнүккөн позициялар аналитикалык ой жүгүртүү, чыгармачылык, ийкемдүүлүк, туруктуулук, санариптик сабаттуулук жана AI жана чоң маалыматтар боюнча көндүмдөрдү талап кылат. Компаниялар бул процессти технологияга жана адам ресурстарын өнүктүрүүгө инвестициялоо менен алып барышы керек..
Мындан тышкары, AI окутуу ар кандай профилдерди камтышы керекКаржы, адам ресурстары, маркетинг жана билим берүү тармагындагы адистер да бул инструменттер менен таанышышы керек, анткени алар жаңы иш процесстери үчүн абдан маанилүү. Аларды кантип колдонууну билүү келечекте компьютерди кантип колдонууну үйрөнүү сыяктуу маанилүү болот.
Жасалма интеллекттин этикалык жана социалдык көйгөйлөрү
AI массалык ишке ашыруу алып келет маанилүү этикалык жана социалдык дилеммаларЭң көрүнүктүү тобокелдиктердин бири - байлыктын жана теңсиздиктин ажырымынын кеңейиши, анткени технологияны өздөштүргөндөр жакшыраак айлыкка жана мүмкүнчүлүктөргө ээ болуп, башкаларын артта калтырышат.
Алгоритмдердин кыйшаюусу дагы бир маанилүү маселе. AI гендердик, расалык же маданий көз караштарды чагылдырышы мүмкүн болгон маалыматтардан үйрөнөт, андыктан адистештирилген адистердин тажрыйбасы бул калпыстыктарды аныктоо жана оңдоо үчүн абдан маанилүү болот.
Андан тышкары, автоматташтыруу кол менен же квалификациясы төмөн жумуштарды жок кылышы мүмкүн. деген жаңы класстын пайда болушуна алып келиши мүмкүн Людизм. Чынында, бул мүмкүнчүлүк мурунтан эле бар көптөгөн сериялардын, тасмалардын жана романдардын темасыAI менен иштөөнүн келечеги жөнүндө тынчсыздануу күн сайын өсүүдө. Социалдык четке кагууну болтурбоо үчүн, адилет өтүүнү камсыз кылуу үчүн активдүү кайра даярдоо жана коргоо саясаты зарыл.
Лидерликтин жана биргелешкен иштин жаңы моделдери
AI доорундагы лидерлик тажрыйбадан жана интуициядан тышкары, ар кандай көндүмдөрдү талап кылатКеректүү учурда алгоритмдерге ишенгенди үйрөнүү, бирок ошондой эле алардын жоопторуна шек келтирип, маалыматтарды контекстке келтирүү маанилүү. AI сабаттуулугу гибриддик адам-машина командаларын башкаруу үчүн абдан маанилүү.
Улук кызматкерлердин тажрыйбасы баалуу бойдон калууда: алар карама-каршылыктарды жана тобокелдиктерди байкап, насаатчылардын ролун аткара алышат, ал эми жаш кызматкерлер санариптик куралдарда шамдагайлыкты камсыздайт. Насаатчылык жана жалпы билим алуу маданияты илгерилесе, муундар аралык кызматташтыкты өнүктүрүү атаандаштык артыкчылыкка айланат..
Билим берүүдөгү трансформация жана мугалимдин ролу
Билим берүү AI аркасында революцияны башынан өткөрүүдөМугалимдин ролу өнүгүп жатат: жөн гана мазмунду берүүчүдөн тажрыйбаны баалаган окуу процесстеринде жетекчиликке жана насаатчыга чейин. Санариптик репетиторлорду, автоматташтырылган баалоо системаларын жана адаптивдик платформаларды киргизүү ар бир студенттин муктаждыктарына жараша жекелештирилген окутууга мүмкүндүк берет.
AI менен иштөөнүн келечегин талдоодо, плагиат, автордук жана Эгерде биз AIнын “жаңылбастыгын” сокурдук менен кабыл алсак, критикалык ой жүгүртүүнү жоготуп алуу коркунучу. Негизгиси адамдар жана машиналар биргелешип, чыгармачылыкты жана өз ара аракеттенүүнү күчөткөн "кошумча интеллект" менталитетін жайылтуу болот.
Жаңы иш парадигмасына кантип даярдануу керек
AI интеграциясында алдыңкы уюмдар белгилүү бир схемаларды бөлүшөт: так максаттар, акырындык менен жана ийкемдүү ишке ашыруу, технологияга жана талантка инвестиция салуу жана баалуулуктарды түзүүгө басым жасоо. Трансформация уюштуруучулук жана адамдык сыяктуу эле технологиялык.
Жаңы чечимдерди кабыл алууга кызматкерлердин активдүү катышуусу Бул натыйжалуу өтүү үчүн абдан маанилүү. Угуу, үзгүлтүксүз окутуу жана инклюзивдик саясаттар трансформация бүтүндөй жумушчу күчкө пайда алып келээрин жана четтөөлөрдү болтурбоосун камсыздайт.
Жасалма интеллект милдеттерди автоматташтыруу үчүн жөн гана курал эмес, ал болуп баратат жумушту кайра карап чыгуу, таланттарды өркүндөтүү жана адилеттүү, чыгармачыл жана биргелешкен чөйрөлөрдү куруу мүмкүнчүлүгү. Негизгиси бул технологиялык революциянын чордонуна адамдарды ар дайым коюп, өзгөрүүлөрдү туура башкаруу, артыкчылыктарды пайдалануу жана тобокелдиктерди азайтуу.
Ар кандай санариптик медиада он жылдан ашык тажрыйбасы бар технология жана интернет маселелери боюнча адистешкен редактор. Мен электрондук коммерция, байланыш, онлайн маркетинг жана жарнама компанияларында редактор жана мазмун жаратуучусу болуп иштедим. Мен экономика, каржы жана башка тармактардын веб-сайттарында да жаздым. Менин ишим да менин каалоом. Эми менин макалаларым аркылуу Tecnobits, Жашообузду жакшыртуу үчүн күн сайын технология дүйнөсү сунуштаган бардык жаңылыктарды жана жаңы мүмкүнчүлүктөрдү изилдөөгө аракет кылам.