Microsoft setzt e Minimum vun dräi Deeg am Büro fest.

D'Firma huet ugekënnegt, datt e bëssen op sengem Hybridmodell: d'Schabloun muss gitt op d'mannst dräi Deeg an der Woch an de Büro, eng Entscheedung, déi graduell ëmgesat gëtt a sech zum Zil setzt, d'Zesummenaarbecht bei Schlësselprojeten, besonnesch am Beräich vun der KI, ze stäerken. Dëse Schrëtt, deen duerch eng Message vun der Firma an eng intern Notiz bestätegt gouf, ënnersträicht, datt Déi perséinlech Präsenz wäert am Alldag ëmmer méi wichteg ginn vun den Équipen.

De Plang gëtt net op eemol ëmgesat, mä a verschiddene Phasen. E wäert fir d'éischt d'Géigend vu Puget Sound (Seattle an Ëmgéigend) betreffen, dann op de Rescht vun den USA an duerno op aner Länner ausbreeden. Zousätzlech, Leit, déi manner wéi 80 km vun engem Zentrum ewech wunnen falen ënner déi nei Ufuerderung, wann hiert Büro den Asaz kritt.

Wat ännert sech an der Hybrid-Aarbechtspolitik?

Bis elo war d'Schema a verschiddenen Équipen méi flexibel; mam neien Direkter, Déi minimal Limit wäert dräi Deeg perséinlech pro Woch sinn.D'Firma léisst d'Dier op fir verschidde Beräicher, dës Schwell ze iwwerschreiden, wa se vun hirer Aktivitéit verlaangt ginn, während Funktiounen, déi mat de Clienten ausgerichtet sinn, wéi z.B. Account Management, Consulting oder Field Marketing ginn wéinst dem mobilen Charakter vun hirer Aarbecht befreit.

D'Chief People Officer Amy Coleman huet de Mataarbechter vermëttelt, datt perséinlech Zesummenaarbecht Resultater, Produktivitéit a Kohäsioun fördert. Dës Botschaft entsprécht der Roll vun Teams als verdeelt Aarbechtsplattform an Instrument fir... Reuniounen transkribéieren an zesummefaassen, awer d'Gestioun behaapt, datt an dëser Phas, Echtzäit, perséinlech Interaktioun beschleunegt d'Liwwerung vu strategesche Produkter.

Kalenner, Reechwäit a Distanzschwell

Déi éischt Well gëtt zu Puget Sound ëmgesat mat engem Zildatum Enn Februar 2026; vun do aus ginn aner Büroen an den USA progressiv bäigefüügt, an schliisslech den internationale Sëtz. Op all Plaz kënnen d'Leit, déi bannent 50 Meilen wunnen (d.h. ongeféier 80 Kilometer .

Microsoft huet ugekënnegt, datt et méi Detailer iwwer den Zäitplang fir aner Büroen am Land deele wäert an datt d'Planung fir d'Aféierung ausserhalb vun den USA méi spéit ufänkt. Op alle Fall warnt d'Firma, datt Kalennere kënnen no Standuert ugepasst ginn no operationelle Bedierfnesser.

Ausnamen an de Prozess fir se unzefroen

Si ginn iwwerluecht Ufroen fir Ausnamen a spezifesche Fäll: Fachleit ouni Kollegen oder Clienten an hirem zougewisenen Büro oder besonnesch komplex Reesen (zum Beispill Reesen, déi d'Kombinatioun vu verschiddene Transportmëttelen erfuerderen). Dës Umeldungen mussen virum 19. September agereecht ginn. a kéinten Daten erfuerderen, wéi z.B. Patronregistréierungsnummer, a gëtt vu Fall zu Fall evaluéiert.

Iwwer dës individuell Situatiounen eraus, Déi scho genannte Feldrollen sinn vun der minimaler Präsenzufuerderung ausgeschlossParallel dozou huet d'Firma ugedeit, datt verschidden Eenheeten méi wéi dräi Deeg brauche kéinten, ofhängeg vun hiren Ziler, sou datt All Equipe kritt spezifesch Richtlinnen an der zukünfteger interner Kommunikatioun.

Kontext am Secteur an Debatten an der Firma

Nom Opschwong vun der Telearbeit während der Pandemie hunn e puer Technologiefirmen a grouss Konzerner d'Aarbecht mat perséinlecher Präsenz ugeholl. Amazon, Apple, Meta, Tesla a Google hunn schonn Schrëtt an där Richtung gemaach.Zoom huet och eng ähnlech Politik ugewannt, obwuel et e Benchmark fir d'Zesummenaarbecht op Distanz ass. An dësem Kontext, Microsoft stellt seng Strategie aus mam Trend vun der Branche.

D'Moossnam huet intern Diskussiounen ausgeléist. D'Direktioun bestreit, datt d'Ännerung d'Personalreduktioun virgesäit, awer e puer Mataarbechter, zitéiert vu Medien ewéi The Verge, fäerten, datt d'Mandat fräiwëlleg Demissioune kéint erzwingen, ouni datt et zu Entloossungen an der Noutwennegkeet kënnt, ... Aarbechtslosengeld online ufroenOuni schlussendlech Beweiser geet de Fokus zréck op d'Hiriichtung: wéi den Iwwergang geréiert gëtt an d'Gläichgewiicht tëscht Geschäftsziler, Flexibilitéit a Kultur.

Mam neie Kader zielt d'Firma drop of, d'Effizienz vun der Hybridaarbecht mat méi perséinleche Reunioune ze kombinéieren, fir kritesch Projeten ze beschleunegen. Déi, déi an engem Radius vun 80 km wunnen, mussen sech un déi dräi Deeg Paus halen.loosst Plaz fir gerechtfäerdegt Ausnamen an d'Besonderheete vun all Team; den Erfolleg hänkt vun enger kloerer Ëmsetzung of, gutt kommunizéiert Phasen an transparent Critèren an all Zentrum.

[verbonne URL=»https://tecnobits.com/google-beam-the-leap-from-video-calls-to-3d/»]