ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ: ຄູ່ມືດ້ານວິຊາການສໍາລັບການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນທີ່ຖືກຕ້ອງ
ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນແມ່ນວຽກງານພື້ນຖານໃນບໍລິສັດຫຼືທຸລະກິດໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊໍາລະເງິນເດືອນທີ່ຖືກຕ້ອງກັບພະນັກງານ. ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງໃນຂະບວນການນີ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈແນວຄວາມຄິດແລະອົງປະກອບທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການກະກຽມຂອງເງິນເດືອນ. ຈາກການລວມເອົາເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານໄປເຖິງການພິຈາລະນາສ່ວນຫຼຸດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມ, ທຸກໆລາຍລະອຽດຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເພື່ອຮັບປະກັນການຊໍາລະທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະ ຍຸຕິທໍາ. ໃນຄູ່ມືດ້ານວິຊາການນີ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ຂັ້ນຕອນວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນປະສິດທິພາບແລະບໍ່ມີຄວາມຜິດພາດ.
ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນຢ່າງລະມັດລະວັງ
ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ a ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການທີ່ລະອຽດອ່ອນ ແລະ ຄົບຖ້ວນ, ເພາະວ່າຫຼາຍປັດໃຈ ແລະ ກົດໝາຍຕ້ອງຖືກພິຈາລະນາ. ຫົວໃຈຂອງຂະບວນການນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນການກໍານົດທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງເງິນເດືອນລວມຍອດຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ເຊິ່ງລວມທັງເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ, ແຕ່ຍັງມີການລ່ວງເວລາ, bonuses ແລະລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມອື່ນໆ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຫັກລົບທີ່ສອດຄ້ອງກັນຕ້ອງຖືກນໍາໃຊ້, ເຊິ່ງອາດຈະລວມເອົາພາສີ, ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນ ປະກັນສັງຄົມ ແລະສ່ວນຫຼຸດທາງກົດໝາຍອື່ນໆ. ແຕ່ລະອົງປະກອບຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ທີ່ຊັດເຈນແລະລະອຽດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມຜິດພາດທີ່ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຊື່ສັດຂອງຂະບວນການແລະສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ.
ໂດຍສະເພາະບັນດາຂໍ້ຕົກລົງລວມ ແລະ ລະບຽບການດ້ານແຮງງານ
ລັກສະນະພື້ນຖານອື່ນທີ່ຕ້ອງຄໍານຶງໃນເວລາຄິດໄລ່ເງິນເດືອນແມ່ນລັກສະນະສະເພາະທີ່ຫມາຍໂດຍສັນຍາລວມແລະກົດລະບຽບແຮງງານ. ຂໍ້ຕົກລົງແລະກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຂະແຫນງການຂອງບໍລິສັດແລະສ້າງເງື່ອນໄຂພິເສດສໍາລັບການຊໍາລະເງິນເດືອນ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຮູ້ກົດລະບຽບໃດໆທີ່ ນຳ ໃຊ້ກັບບໍລິສັດແລະຜູ້ອອກແຮງງານ, ເພາະວ່ານີ້ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນໂດຍກົງ. ການລະເລີຍບົດບັນຍັດທາງກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ການລົງໂທດ, ການຮຽກຮ້ອງ ແລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານແຮງງານ.
ເຄື່ອງມື ແລະຊອບແວເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂະບວນການງ່າຍຂຶ້ນ
ໂຊກດີ, ມີເຄື່ອງມືພິເສດ ແລະຊອບແວທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຂະບວນການຈ່າຍເງິນໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ ແລະໄວຂຶ້ນ. ວິທີແກ້ໄຂເຕັກໂນໂລຢີເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດອັດຕະໂນມັດການຄິດໄລ່ທີ່ສັບສົນ, ຕິດຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ນໍາໃຊ້ການຫັກອອກທີ່ສອດຄ້ອງກັນໂດຍອັດຕະໂນມັດ, ແລະສ້າງບົດລາຍງານລາຍລະອຽດ. ການຮັບຮອງເອົາເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຜິດພາດຂອງມະນຸດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະຫຍັດເວລາແລະປັບປຸງປະສິດທິພາບຂະບວນການໂດຍລວມ. ໂດຍການເລືອກຊອບແວທີ່ຖືກຕ້ອງ, ບໍລິສັດສາມາດຄິດໄລ່ເງິນເດືອນໄວ, ຖືກຕ້ອງ, ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍແຮງງານໃນປະຈຸບັນ.
ໃນສັ້ນ, ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາການແລະວິທີການທີ່ລະມັດລະວັງເພື່ອຮັບປະກັນການຊໍາລະເງິນເດືອນທີ່ເຫມາະສົມ. ການພິຈາລະນາອົງປະກອບທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຈາກລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບການຫັກອອກແລະລະບຽບການແຮງງານ, ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຮັກສາຄວາມໂປ່ງໃສແລະຍຸຕິທໍາໃນຂະບວນການໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງເຄື່ອງມືພິເສດແລະຊອບແວ, ບໍລິສັດສາມາດງ່າຍດາຍແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ, ດັ່ງນັ້ນການຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງພວກເຂົາ.
1. ຄວາມສຳຄັນຂອງການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ແລະ ລະອຽດ
ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະລະອຽດແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບບໍລິສັດແລະພະນັກງານໃດໆ. ຂະບວນການຈ່າຍເງິນເດືອນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຊັດເຈນແລະຢ່າງລະອຽດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມຜິດພາດແລະຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແຮງງານແລະພາສີ.. ເງິນເດືອນທີ່ຖືກຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະສົ່ງເສີມຄວາມໂປ່ງໃສແລະຍຸຕິທໍາໃນການປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.
ບັນຊີລາຍຈ່າຍເປັນລາຍການໃຫ້ບັນທຶກການຊໍາລະທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະຄົບຖ້ວນຂອງພະນັກງານ, ລວມທັງຄ່າຈ້າງ, ຜົນປະໂຫຍດ, ພາສີ, ແລະການຫັກອອກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ການຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມ, ເຊັ່ນ: ເງິນລ່ວງເວລາຫຼືໂບນັດ, ແລະຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມສິດທິແຮງງານແລະພັນທະພາສີ.. ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນຊີລາຍຈ່າຍລະອຽດເຮັດໃຫ້ຂະບວນການກວດສອບພາຍໃນ ຫຼື ພາຍນອກງ່າຍຂຶ້ນ, ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການທົບທວນຄືນຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບທຸລະກໍາທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດແລະການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ.
ເງິນເດືອນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະລະອຽດຍັງມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດ. ໂດຍມີຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຕັດສິນໃຈຍຸດທະສາດແລະການປະເມີນຜົນກະທົບທາງດ້ານການເງິນຂອງນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍຫຼືຜົນປະໂຫຍດ.. ນີ້ລວມທັງການມີບັນທຶກການປັບປຸງພາສີແລະການປະກອບສ່ວນແຮງງານ, ເຊິ່ງຫຼີກເວັ້ນການລົງໂທດຫຼືການປັບໄຫມສໍາລັບການບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບພາສີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນເດືອນທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະລະອຽດສ້າງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງພະນັກງານໂດຍການໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ມີຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະເຊື່ອຖືໄດ້ກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍແລະການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຖິງປະກັນສັງຄົມ.
2. ອົງປະກອບທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນທີ່ມີປະສິດທິພາບ
:
1. ການລົງທະບຽນພະນັກງານ: ຂັ້ນຕອນທໍາອິດ ເຮັດວຽກການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນທີ່ມີປະສິດທິພາບຄື ມີບັນທຶກ ລະອຽດຂອງ ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທັງໝົດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີບັນທຶກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ມື້ທີ່ບໍ່ມີວຽກ, ແລະຂໍ້ມູນອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຂົ້າຮ່ວມແລະຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ.
2. ຂໍ້ມູນເງິນເດືອນ: ເພື່ອຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະມີການປັບປຸງຂໍ້ມູນເງິນເດືອນສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮູ້ເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນລ່ວງເວລາ, ໂບນັດແລະລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມອື່ນໆ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການຫັກລົບທີ່ສອດຄ້ອງກັນ, ເຊັ່ນ: ພາສີ, ຜົນປະໂຫຍດການຈ້າງງານ, ປະກັນສັງຄົມ ແລະສ່ວນຫຼຸດອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ການມີຂໍ້ມູນທັງໝົດນີ້ຖືກຈັດ ແລະ ປັບປຸງໃຫ້ຖືກຕ້ອງແມ່ນຈຳເປັນເພື່ອບັນລຸການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.
3. ລະບຽບການດ້ານແຮງງານ ແລະພາສີ: ສ່ວນພື້ນຖານອີກອັນໜຶ່ງເພື່ອປະຕິບັດການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນໃຫ້ມີປະສິດທິພາບແມ່ນຕ້ອງຮູ້ເຖິງລະບຽບການດ້ານແຮງງານ ແລະ ອາກອນທີ່ນຳໃຊ້ກັບບໍລິສັດ. ນີ້ລວມເຖິງການຮູ້ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ, ເງິນລ່ວງເວລາ, ເງິນອຸດໜູນການຈ້າງງານ, ແລະ ພາສີເງິນເດືອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕິດຕາມການປ່ຽນແປງກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ຂະບວນການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ. ການມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຫນັກແຫນ້ນກ່ຽວກັບກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼີກເວັ້ນຄວາມຜິດພາດແລະປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຜູກມັດທາງກົດຫມາຍແລະງົບປະມານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ່າຍເງິນເດືອນ. .
ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ເພື່ອຄິດໄລ່ເງິນເດືອນຂອງ ວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບ ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີບັນທຶກຂອງພະນັກງານຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນເງິນເດືອນທີ່ທັນສະໄຫມ, ແລະເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບແຮງງານແລະພາສີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍໃນຂະບວນການຈ່າຍເງິນ. ໂດຍການຈັດຕັ້ງແລະນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ບໍລິສັດຈະສາມາດປະຕິບັດການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະຮັກສາການຄຸ້ມຄອງທາງດ້ານການເງິນທີ່ດີທີ່ສຸດ.
3. ວິທີການຄິດໄລ່ລວມຍອດແລະເງິນເດືອນສຸດທິຂອງພະນັກງານ
ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນລວມຍອດ ແລະເງິນສຸດທິຂອງພະນັກງານສາມາດເປັນຂະບວນການທີ່ຊັບຊ້ອນ, ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍທີ່ພຽງພໍສໍາລັບການບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍຜ່ານຂັ້ນຕອນແລະການຄິດໄລ່ຫຼາຍໆຢ່າງ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນລວມຍອດແລະສຸດທິຂອງພະນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະເຊື່ອຖືໄດ້.
ຂັ້ນຕອນທີ 1: ກໍານົດເງິນເດືອນລວມ
ເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານແມ່ນຄຳນວນໂດຍການເພີ່ມລາຍຮັບທັງໝົດທີ່ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະເວລາໃດໜຶ່ງ, ກ່ອນທີ່ຈະມີການຫັກອອກ. ນີ້ລວມມີເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ໂບນັດ, ນາຍໜ້າ, ຄ່າລ່ວງເວລາ ແລະແນວຄວາມຄິດເພີ່ມເຕີມອື່ນໆທີ່ຕົກລົງກັນລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ. ຜົນລວມນີ້ຈະເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສຸດທິ.
ຂັ້ນຕອນທີ 2: ລົບການຫັກທີ່ຕ້ອງການ
ເພື່ອຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສຸດທິ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຫັກລົບການຫັກບັງຄັບຫຼືຫັກຢູ່ບ່ອນຈ່າຍທີ່ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນ. ນີ້ອາດຈະປະກອບມີພາສີລາຍໄດ້, ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ເງິນບໍານານ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບບັງຄັບ, ແລະອື່ນໆ. ການຫັກເງິນເຫຼົ່ານີ້ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປະເທດ ແລະສະຖານະການສະເພາະຂອງພະນັກງານ. ໂດຍການຫັກລົບຈາກຜົນລວມທີ່ໄດ້ຮັບໃນຂັ້ນຕອນທີ່ຜ່ານມາ, ເງິນເດືອນສຸດທິຂອງພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບ.
ຂັ້ນຕອນທີ 3: ພິຈາລະນາການຫັກອອກທາງເລືອກ
ນອກເຫນືອໄປຈາກການຫັກບັງຄັບ, ມີການຫັກທາງເລືອກທີ່ອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍອີງຕາມສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນແລະຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ນີ້ອາດຈະປະກອບມີການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນການບໍານານເອກະຊົນ, ການປະກັນໄພຊີວິດເພີ່ມເຕີມ, ແຜນເງິນຝາກປະຢັດ, ແລະອື່ນໆ. ການຫັກລົບທາງເລືອກເຫຼົ່ານີ້ຖືກຫັກອອກຫຼັງຈາກເງິນເດືອນສຸດທິໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ແລ້ວ. ໂດຍການພິຈາລະນາການຫັກອອກເຫຼົ່ານີ້, ເງິນເດືອນສຸດທິຂອງພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບ, ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການຊົດເຊີຍສຸດທິທີ່ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກການຫັກອອກທັງໝົດ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການຄິດໄລ່ເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບສະເພາະຂອງແຕ່ລະປະເທດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະມີຄໍາແນະນໍາຈາກນັກຈ່າຍເງິນເດືອນແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອປະຕິບັດການຄິດໄລ່ເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຮັບປະກັນວ່າພັນທະທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະພາສີທັງຫມົດແມ່ນບັນລຸໄດ້.
4. ການຫັກອອກຕາມກົດໝາຍ ແລະ ບັງຄັບໃຫ້ພິຈາລະນາໃນການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ
ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຄໍານວນ ບັນຊີ. ການຫັກອອກທາງກົດໝາຍ ແລະບັງຄັບ ທີ່ຕ້ອງໃຊ້ກັບພະນັກງານ. ການຫັກເງິນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍກົດຫມາຍແລະເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແຮງງານ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນບາງສ່ວນຂອງການຫັກອອກທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ຄວນຈະພິຈາລະນາໃນເວລາຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ.
1. ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ: ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງດໍາເນີນການ ການປະກອບສ່ວນ ເພື່ອປະກັນສັງຄົມໃນນາມຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ. ການປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວລວມມີການຈ່າຍພາສີສໍາລັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພອາຍຸ, ແລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ຖືກຄິດໄລ່ຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຖືກຫັກອອກຈາກເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ເພາະວ່າການບໍ່ປະຕິບັດຕາມອາດຈະເຮັດໃຫ້ການປັບໄຫມແລະການລົງໂທດ.
2. ອາກອນລາຍໄດ້: ປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນອີກປະການຫນຶ່ງທີ່ຈະພິຈາລະນາໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນແມ່ນ ພາສີລາຍໄດ້. ພາສີເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອີງໃສ່ລະດັບລາຍຮັບຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແລະອັດຕາພາສີທີ່ກໍານົດໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ພາສີ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ອັດຕາພາສີທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຄິດໄລ່ຈໍານວນພາສີທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອຫັກອອກຈາກບັນຊີເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ.
3. ຄ່າຊົດເຊີຍຂອງສະຫະພັນ: ໃນບາງອຸດສາຫະກໍາ, ພະນັກງານອາດຈະເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນແລະຕ້ອງຈ່າຍເງິນ ຄ່າຈ້າງຂອງສະຫະພາບ. ຄ່າຈ້າງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕົກລົງກັນລະຫວ່າງສະຫະພັນກັບພະນັກງານ ແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຈະຖືກຫັກອອກໂດຍອັດຕະໂນມັດຈາກເງິນເດືອນ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຫັກເງິນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະໂອນເງິນທີ່ສອດຄ້ອງກັນໃຫ້ກັບສະຫະພັນ.
5. ແນວຄວາມຄິດຕົວແປແລະຜົນກະທົບຂອງພວກເຂົາຕໍ່ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ
ເມື່ອ ຄິດໄລ່ ເງິນເດືອນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ໄວ້ວ່າມີ. ແນວຄວາມຄິດທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ ຊຶ່ງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບສຸດທ້າຍ. ແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ຫມາຍເຖິງອົງປະກອບທີ່ສາມາດແຕກຕ່າງກັນຈາກໄລຍະເວລາຫນຶ່ງໄປຫາອີກ, ເຊັ່ນ: ເງິນລ່ວງເວລາ, ໂບນັດ, ຄ່ານາຍຫນ້າ, ແລະການຫັກຕົວແປ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ມີອິດທິພົນຕໍ່ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນຂອງທ່ານແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານພິຈາລະນາຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ກ່ອນອື່ນໝົດ, ເວລາລ່ວງໜ້າ ພວກເຂົາສາມາດມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ. ຖ້າພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກເກີນຊົ່ວໂມງປົກກະຕິ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດອັດຕາຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແລະນໍາໃຊ້ມັນໃຫ້ເຫມາະສົມໃນການຄໍານວນສຸດທ້າຍ. ບັນທຶກທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມຜິດພາດໃນການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ.
ນອກເຫນືອໄປຈາກການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ໂບນັດທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້, ຄ່າຄອມມິດຊັນແລະການຫັກອອກ ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໂບນັດ ຫຼືຄ່ານາຍໜ້າແມ່ນການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມທີ່ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນງານ ຫຼືຜົນສຳເລັດສະເພາະຂອງພະນັກງານ. ລາຍການຕົວແປເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງໃນລະຫວ່າງການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາສາມາດປ່ຽນເດືອນເປັນເດືອນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການຫັກລົບຕົວແປເຊັ່ນເງິນກູ້ຫຼືຄ່າປັບໄຫມຕ້ອງຖືກຫັກອອກຈາກເງິນເດືອນລວມເພື່ອໃຫ້ໄດ້ເງິນເດືອນສຸດທິ. ມັນເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະຕ້ອງເອົາແນວຄວາມຄິດຕົວແປເຫຼົ່ານີ້ເຂົ້າໃນບັນຊີແລະ ນຳ ໃຊ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງແລະປະຕິບັດຕາມພັນທະດ້ານແຮງງານແລະພາສີ.
ສະຫຼຸບແລ້ວ, ແນວຄວາມຄິດທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ. ຄ່າລ່ວງເວລາທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້, ໂບນັດ, ຄ່ານາຍໜ້າ, ແລະການຫັກອອກສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເສັ້ນທາງລຸ່ມ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງມີລະບົບແລະຂະບວນການທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ດີເພື່ອກໍານົດແລະພິຈາລະນາແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ໃນລະຫວ່າງການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ. ການຮັກສາບັນທຶກທີ່ຖືກຕ້ອງແລະນໍາໃຊ້ຄ່າທໍານຽມທີ່ເຫມາະສົມແລະການຫັກອອກຈະຊ່ວຍຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຜົນໄດ້ຮັບແລະການປະຕິບັດຕາມພັນທະທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະພາສີ.
6. ຄໍາແນະນໍາເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຜິດພາດທົ່ວໄປໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ
ໃນບົດຂຽນນີ້, ພວກເຮົາຈະໃຫ້ . ຫນຶ່ງໃນຄວາມຜິດພາດທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດແມ່ນບໍ່ລວມເອົາແນວຄວາມຄິດເງິນເດືອນທັງຫມົດແລະການຫັກອອກທີ່ສອດຄ່ອງກັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮູ້ອົງປະກອບທັງຫມົດທີ່ປະກອບເປັນບັນຊີເງິນເດືອນແລະຮັບປະກັນວ່າພວກມັນຖືກລວມເຂົ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປອີກອັນຫນຶ່ງໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນແມ່ນ ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງການປັບປຸງທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ແລະ ອາກອນມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຕິດຕາມການດັດແກ້ຫຼ້າສຸດ. ພິຈາລະນາໃນການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ ກວດສອບແລະກວດສອບຂໍ້ມູນຢ່າງລະອຽດກ່ອນທີ່ຈະອອກບັນຊີເງິນເດືອນ. ຄວາມຜິດພາດໃນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ການຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ແລະອື່ນໆ, ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສະດວກສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະບໍລິສັດ. ຄວນມີລະບົບການຈັດການເງິນເດືອນທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືໄດ້ ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ການຄຳນວນອັດຕະໂນມັດ ແລະ ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການກວດສອບຂໍ້ມູນຢ່າງຄົບຖ້ວນກ່ອນການອອກ.
7. ໂຄງການພິເສດ ແລະເຄື່ອງມືເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນງ່າຍ
ໃນຂົງເຂດບັນຊີ ແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນແມ່ນເປັນວຽກທີ່ຈຳເປັນ ແລະ ສັບສົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍ້ອນຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງເຕັກໂນໂລຢີ, ມີໂຄງການແລະເຄື່ອງມືພິເສດຈໍານວນຫລາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍດາຍ ຂະບວນການນີ້ ແລະຮັບປະກັນຄວາມແມ່ນຍໍາແລະປະສິດທິພາບ.
ລະບົບການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນ: ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ສະເຫນີການແກ້ໄຂທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ, ອະນຸຍາດໃຫ້ຂະບວນການທັງຫມົດອັດຕະໂນມັດແລະຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແຮງງານໃນປະຈຸບັນ. ເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີຫນ້າທີ່ເຊັ່ນ: ການຄິດໄລ່ພາສີ, ການຫັກແລະໂບນັດ, ການຜະລິດໃບຮັບເງິນ, ແລະການຄວບຄຸມການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. ບາງລະບົບແມ່ນລວມເອົາໂມດູນສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງການພັກຜ່ອນແລະການອອກເດີນທາງ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນງ່າຍຂຶ້ນ.
ຜູ້ຜະລິດໃບຮັບເງິນ: ເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງໃບຮັບເງິນສ່ວນບຸກຄົນໄດ້ໄວແລະງ່າຍດາຍ. ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງໃສ່ຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານເຊັ່ນຊື່, ຫົວຂໍ້, ເງິນເດືອນ, ແລະການຫັກອອກ, ແລະໂຄງການຈະສ້າງໃບຮັບເງິນແບບມືອາຊີບອັດຕະໂນມັດແລະລາຍລະອຽດ. ບາງໂຄງການຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານ "ປັບແຕ່ງການອອກແບບ" ຂອງໃບຮັບເງິນ, ເພີ່ມ "ໂລໂກ້ຂອງບໍລິສັດ" ແລະສ້າງໃບຮັບເງິນ. ຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເປັນ PDF ຫຼືພິມ.
ເຄື່ອງຄິດເລກພາສີ: ການຄິດໄລ່ພາສີແມ່ນວຽກງານໜຶ່ງທີ່ສັບສົນ ແລະ ຜິດພາດທີ່ສຸດໃນຂະບວນການຈ່າຍເງິນເດືອນ. ໂຊກດີ, ມີເຄື່ອງຄິດເລກພາສີພິເສດທີ່ຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ຂະບວນການນີ້ງ່າຍຂຶ້ນ. ເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານປ້ອນຂໍ້ມູນເຊັ່ນ: ເງິນເດືອນລວມ, ສະຖານະພາບການແຕ່ງງານຂອງພະນັກງານ, ຈໍານວນຜູ້ຂຶ້ນກັບ, ແລະການຫັກອອກ, ແລະອັດຕະໂນມັດຄິດໄລ່ຈໍານວນພາສີທີ່ຈະຫັກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບາງເຄື່ອງຄິດເລກຍັງສ້າງ ແບບຟອມທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອ ຫັກພາສີຢູ່ບ່ອນຈ່າຍຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ໃນສັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າສະເຫນີຂໍ້ໄດ້ປຽບຈໍານວນຫລາຍກັບບໍລິສັດ. ຈາກອັດຕະໂນມັດຂະບວນການໄປສູ່ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຜິດພາດ, ເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້ຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງແລະປະສິດທິພາບໃນການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນພະນັກງານແລະຜົນປະໂຫຍດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໂດຍການປະຫຍັດເວລາໃນວຽກງານບໍລິຫານ, ນາຍຈ້າງສາມາດສຸມໃສ່ຂົງເຂດທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆຂອງທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຂ້ອຍແມ່ນ Sebastián Vidal, ວິສະວະກອນຄອມພິວເຕີທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບເຕັກໂນໂລຢີແລະ DIY. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຂ້ອຍເປັນຜູ້ສ້າງ tecnobits.com, ບ່ອນທີ່ຂ້ອຍແບ່ງປັນບົດສອນເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຕັກໂນໂລຢີສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນແລະເຂົ້າໃຈໄດ້ສໍາລັບທຸກຄົນ.