ວິທີການເຮັດວຽກຢູ່ Didi

ເວທີການແບ່ງປັນການຂັບຂີ່ Didi ໄດ້ກາຍເປັນຫນຶ່ງໃນມາດຕະຖານຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ເຊື່ອມຕໍ່ຜູ້ໃຊ້ຫຼາຍລ້ານຄົນກັບຄົນຂັບລົດມືອາຊີບທົ່ວໂລກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສໍາລັບເຄື່ອງຈັກ imposing ນີ້ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຂະບວນການເຮັດວຽກທີ່ລະມັດລະວັງແລະລະບົບການດໍາເນີນງານແຂງແມ່ນຕ້ອງການ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະຊອກຫາລາຍລະອຽດວິທີການເຮັດວຽກຂອງ Didi, ຈາກການຄັດເລືອກແລະການຝຶກອົບຮົມຄົນຂັບກັບການຄຸ້ມຄອງເຮືອຍານພາຫະນະແລະການຕິດຕາມຄຸນນະພາບການບໍລິການ. ຄົ້ນພົບວ່າບໍລິສັດນີ້, ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກເທັກໂນໂລຍີທີ່ທັນສະໄໝ, ຈັດການແນວໃດເພື່ອໃຫ້ປະສົບການການຂົນສົ່ງທີ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະປອດໄພສຳລັບທຸກຄົນ. ຜູ້ໃຊ້ຂອງມັນ.

1. ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຂອງ Didi ແລະຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນ

ໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງ Didi ມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ປະຈໍາວັນພາຍໃນບໍລິສັດ. ໂຄງ​ປະ​ກອບ​ການ​ນີ້​ແມ່ນ​ອີງ​ໃສ່​ວິ​ທີ​ການ hierarchical​, ທີ່​ແຕ່​ລະ​ຂັ້ນ​ມີ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ທີ່​ສອດ​ຄ້ອງ​ກັນ​ແລະ​ສິດ​ອໍາ​ນາດ​ຂອງ​ຕົນ​. ໂດຍມີໂຄງສ້າງທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ດີ, Didi ສາມາດຮັບປະກັນວ່າຂໍ້ມູນ, ຊັບພະຍາກອນແລະການຕັດສິນໃຈແມ່ນການຄຸ້ມຄອງ ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.

ໃນລະດັບສູງສຸດຂອງໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ, ປະກອບດ້ວຍຜູ້ບໍລິຫານແລະຜູ້ອໍານວຍການຂອງພະແນກຕ່າງໆ. ຜູ້ນໍາເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການສ້າງຕັ້ງຈຸດປະສົງລວມຂອງບໍລິສັດ, ການຕັດສິນໃຈຍຸດທະສາດແລະການຊີ້ນໍາການປະຕິບັດຂອງທີມງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໂດຍຜ່ານສິດອໍານາດແລະການນໍາພາຂອງພວກເຂົາ, ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງກໍານົດໂຕນແລະທິດທາງສໍາລັບພະນັກງານ Didi ທັງຫມົດ.

ໃນລະດັບປານກາງຂອງໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນຜູ້ຈັດການພະແນກແລະຜູ້ຊີ້ນໍາ. ພາລະບົດບາດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຍຸດທະສາດແລະນະໂຍບາຍທີ່ກໍານົດໂດຍຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ. ຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ຄຸມງານເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຊີ້ນໍາວຽກງານ, ການມອບຫມາຍວຽກງານແລະຊັບພະຍາກອນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຮັກສາການສື່ສານນ້ໍາລະຫວ່າງລະດັບຕ່າງໆຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

2. ຂະບວນການຈ້າງແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ Didi: ວິທີການໄປເຮັດວຽກ

ຖ້າທ່ານສົນໃຈເຂົ້າຮ່ວມທີມ Didi ແລະເຮັດວຽກເປັນນັກຂັບຂີ່, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານຕ້ອງຮູ້ຈັກຂະບວນການຈ້າງແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ. ກ່ອນ​ອື່ນ​ຫມົດ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ສໍາເລັດຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອອນໄລນ໌ໂດຍຜ່ານເວັບໄຊທ໌ຢ່າງເປັນທາງການ Didi. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໃຫ້ຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ຮ້ອງຂໍຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຖືກຕ້ອງ. ເມື່ອແບບຟອມຂອງທ່ານຖືກສົ່ງແລ້ວ, ທີມງານຮັບສະຫມັກຈະທົບທວນຄືນໃບສະຫມັກຂອງທ່ານແລະ, ຖ້າທ່ານຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນຕ່ໍາ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງເຕືອນເພື່ອສືບຕໍ່ຂະບວນການຄັດເລືອກ.

ຂະບວນການຄັດເລືອກປະກອບດ້ວຍຫຼາຍຂັ້ນຕອນ. ທໍາອິດ, ທ່ານຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມໃນການສໍາພາດເບື້ອງຕົ້ນທີ່ທັກສະແລະປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານເປັນຜູ້ຂັບຂີ່ຈະຖືກປະເມີນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮູ້ທີ່ດີເລີດຂອງກົດລະບຽບຈະລາຈອນແລະມີໃບຂັບຂີ່ທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຖ້າທ່ານຜ່ານຂັ້ນຕອນນີ້, ທ່ານຈະຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມສ່ວນບຸກຄົນທີ່ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າແລະນະໂຍບາຍຂອງ Didi, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການສະຫນອງການບໍລິການທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ເມື່ອທ່ານໄດ້ສໍາເລັດການຝຶກອົບຮົມ, ທ່ານຈະພ້ອມທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກເປັນຄົນຂັບລົດຢູ່ Didi. ໃນໄລຍະນີ້, ທ່ານຈະສາມາດເຂົ້າເຖິງເຄື່ອງມືແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະປອດໄພ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຈັດອັນດັບຜູ້ໃຊ້ຫຼັງຈາກການຂັບຂີ່ແຕ່ລະຄັ້ງ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຈື່ໄວ້ສະເຫມີເພື່ອຮັກສາທັດສະນະທີ່ເປັນມິດແລະເປັນມືອາຊີບຕໍ່ຜູ້ໃຊ້ Didi, ເພາະວ່ານີ້ຈະຖືກພິຈາລະນາໃນການປະເມີນໂດຍລວມຂອງທ່ານເປັນຜູ້ຂັບຂີ່.

3. ເຄື່ອງມືເຕັກໂນໂລຢີທີ່ໃຊ້ໂດຍພະນັກງານ Didi ໃນການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນຂອງພວກເຂົາ

ພະນັກງານ Didi ມີເຄື່ອງມືດ້ານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຫລາກຫລາຍເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຂອງພວກເຂົາຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະປະສິດທິຜົນ. ເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປະຕິບັດວຽກງານແລະຂະບວນການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບປະຈໍາວັນຂອງພວກເຂົາ.

ຫນຶ່ງໃນເຄື່ອງມືຕົ້ນຕໍທີ່ໃຊ້ໂດຍພະນັກງານ Didi ແມ່ນລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄໍາສັ່ງ. ຜ່ານເວທີນີ້, ພະນັກງານສາມາດຮັບ, ມອບຫມາຍແລະຕິດຕາມຄໍາສັ່ງຂອງລູກຄ້າໄດ້ໄວແລະງ່າຍດາຍ. ເຄື່ອງມືນີ້ໃຫ້ພວກເຂົາມີຂໍ້ມູນລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບແຕ່ລະຄໍາສັ່ງ, ເຊັ່ນຕົ້ນກໍາເນີດແລະຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງການເດີນທາງ, ໄລຍະເວລາປະມານການມາຮອດແລະວິທີການຊໍາລະຂອງຜູ້ໃຊ້, ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາໃຫ້ບໍລິການທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະເປັນສ່ວນບຸກຄົນ.

ເຄື່ອງມືເຕັກໂນໂລຢີທີ່ສໍາຄັນອີກອັນຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ໂດຍພະນັກງານ Didi ແມ່ນແອັບພລິເຄຊັນມືຖື. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າເຖິງຫນ້າທີ່ທັງຫມົດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນການເບິ່ງເສັ້ນທາງ, ການສື່ສານກັບລູກຄ້າ, ການໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນແລະການສ້າງບົດລາຍງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ແອັບພລິເຄຊັນມືຖືຍັງໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມ, ເຊັ່ນ: ຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາແກ້ໄຂບັນຫາຫຼືຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່ຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ.

4. ວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ Didi: ຄຸນຄ່າແລະຫຼັກການທີ່ນໍາພາວິທີການເຮັດວຽກ

5. ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການທີ່ Didi: ວິທີການແລະວິທີການນໍາໃຊ້ເພື່ອບັນລຸຈຸດປະສົງ

ທີ່ Didi, ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອບັນລຸຈຸດປະສົງຂອງພວກເຮົາຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ພວກເຮົານໍາໃຊ້ວິທີການຕ່າງໆແລະວິທີການທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາວາງແຜນ, ຈັດຕັ້ງແລະຄວບຄຸມແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງໂຄງການທີ່ພວກເຮົາປະຕິບັດ. ນີ້ແມ່ນບາງວິທີການ ແລະວິທີການທີ່ພວກເຮົາໃຊ້:

1. Agile: ພວກເຮົາປະຕິບັດວິທີການ Agile ໃນໂຄງການຂອງພວກເຮົາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຮົາສາມາດປັບຕົວໄດ້ໄວກັບການປ່ຽນແປງແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ. ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການວາງແຜນທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້, ຮອບວຽນການພັດທະນາແບບຊ້ຳໆ, ແລະການທົບທວນເລື້ອຍໆແລະການປັບຕົວ. ພວກເຮົາໃຊ້ເຄື່ອງມືເຊັ່ນ Scrum ເພື່ອຈັດການການເຮັດວຽກເປັນທີມ ແລະສົ່ງເສີມການຮ່ວມມື.

2. Lean: ວິທີການ Lean ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາກໍາຈັດສິ່ງເສດເຫຼືອ ແລະສ້າງມູນຄ່າສູງສຸດໃນໂຄງການຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົານໍາໃຊ້ຫຼັກການເຊັ່ນ: ການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຂະບວນການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະການຫຼຸດຜ່ອນເວລາລໍຖ້າ. ພວກເຮົາໃຊ້ເຄື່ອງມືເຊັ່ນ Kanban ເພື່ອເບິ່ງເຫັນພາບ ແລະຄວບຄຸມຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ ແລະປັບປຸງຂະບວນການ.

3. ສະຖາບັນຄຸ້ມຄອງໂຄງການ (PMI): ປະຕິບັດຕາມຂອບການສ້າງຕັ້ງໂດຍ PMI, ພວກເຮົາຮັບຮອງເອົາວິທີການໂດຍອີງໃສ່ຄໍານິຍາມທີ່ຊັດເຈນຂອງຈຸດປະສົງ, ການວາງແຜນລາຍລະອຽດ, ການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນທີ່ເຫມາະສົມແລະການຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາປະຕິບັດໂຄງການໃນລັກສະນະທີ່ມີໂຄງສ້າງແລະການຮັບປະກັນຄຸນນະພາບແລະການປະຕິບັດຕາມກໍານົດເວລາ.

ດ້ວຍວິທີການແລະວິທີການເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາບັນລຸການຄຸ້ມຄອງໂຄງການຂອງພວກເຮົາທີ່ Didi ທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ພວກເຮົາມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງອຸດສາຫະກໍາແລະປັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການສະເພາະຂອງພວກເຮົາ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາບັນລຸຈຸດປະສົງຂອງພວກເຮົາໃນວິທີທີ່ວ່ອງໄວ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງແລະຜົນໄດ້ຮັບສູງສຸດ. [END

6. ທີມງານທີ່ Didi ຕິດຕໍ່ສື່ສານ ແລະຮ່ວມມືກັນແນວໃດ

ທີ່ Didi, ທີມງານເຮັດວຽກຕິດຕໍ່ສື່ສານແລະຮ່ວມມືຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະປະສິດທິຜົນເພື່ອບັນລຸຈຸດປະສົງທາງທຸລະກິດ. ເພື່ອຮັບປະກັນການສື່ສານທີ່ມີນ້ໍາ, ເຄື່ອງມືດິຈິຕອນຕ່າງໆແລະແພລະຕະຟອມຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ມີການໂຕ້ຕອບລະຫວ່າງສະມາຊິກທີມ. ຫນຶ່ງໃນເຄື່ອງມືຕົ້ນຕໍທີ່ໃຊ້ແມ່ນ Slack, ລະບົບສົ່ງຂໍ້ຄວາມ ໃນເວລາຈິງ ທີ່ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການສື່ສານທັນທີທັນໃດແລະການຮ່ວມມືໃນໂຄງການ.

ອີກວິທີໜຶ່ງຂອງການສື່ສານ ແລະການຮ່ວມມື ທີ່ໃຊ້ແລ້ວ ຢູ່ Didi ມັນແມ່ນຜ່ານກອງປະຊຸມ virtual. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ເວທີເຊັ່ນ: Zoom ຫຼື ທີມງານ Microsoft, ເຊິ່ງສະຫນອງການປະຊຸມວິດີໂອແລະຄຸນນະສົມບັດການແບ່ງປັນຫນ້າຈໍ. ກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມປຶກສາຫາລືແນວຄວາມຄິດ, ຕັດສິນໃຈຮ່ວມກັນ, ແລະຕິດຕາມໂຄງການໃນວິທີການທີ່ມີການໂຕ້ຕອບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ນອກເຫນືອໄປຈາກເຄື່ອງມືທີ່ໄດ້ກ່າວມາ, ວິທີແກ້ໄຂການຄຸ້ມຄອງໂຄງການອື່ນໆ, ເຊັ່ນ Trello ຫຼື JIRA, ຍັງຖືກນໍາໃຊ້ໃນການຈັດຕັ້ງວຽກງານແລະມອບຫມາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ສະມາຊິກທີມງານແຕ່ລະຄົນ. ເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າຂອງໂຄງການໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ກໍານົດເວລາກໍານົດ, ແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງວຽກງານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ນີ້ຮັບປະກັນວ່າສະມາຊິກທີມງານທັງຫມົດແມ່ນສອດຄ່ອງແລະເຮັດວຽກໃນທິດທາງດຽວກັນ.

ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ຢູ່ Didi, ການສື່ສານທີ່ມີນ້ໍາແລະການຮ່ວມມືທີ່ມີປະສິດທິພາບລະຫວ່າງທີມງານແມ່ນໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້. ຜ່ານແພລະຕະຟອມດິຈິຕອນເຊັ່ນ Slack, Zoom, Microsoft Teams, ແລະເຄື່ອງມືການຄຸ້ມຄອງໂຄງການເຊັ່ນ Trello ຫຼື JIRA, ສະມາຊິກໃນທີມສາມາດໂຕ້ຕອບ, ແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດ, ແລະປະສານງານຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຂົາເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ. ການສື່ສານຄົງທີ່ແລະການຮ່ວມມືຢ່າງຫ້າວຫັນນີ້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງໂຄງການແລະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

7. ນະໂຍບາຍຄວາມປອດໄພແລະຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງ Didi ແລະຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານ

ນະໂຍບາຍຄວາມປອດໄພແລະຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງ Didi ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນອັນສໍາຄັນຕໍ່ການຮັບປະກັນການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນລັບ, ທັງຂອງບໍລິສັດແລະພະນັກງານ. ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ສ້າງ​ກົດ​ລະ​ບຽບ​ແລະ​ຂໍ້​ແນະ​ນໍາ​ທີ່​ຈໍາ​ເປັນ​ເພື່ອ​ປ້ອງ​ກັນ​ການ​ເຂົ້າ​ເຖິງ​ລະ​ບົບ​ໂດຍ​ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ແລະ​ປົກ​ປ້ອງ​ຂໍ້​ມູນ​ທີ່​ລະ​ອຽດ​ອ່ອນ​. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຊອກຫາການສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ ປອດໄພ ແລະ ເຊື່ອຖືໄດ້, ສົ່ງເສີມຄວາມລັບແລະຄວາມຊື່ສັດຂອງຂໍ້ມູນ.

ຜົນກະທົບຂອງນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ຕໍ່ພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ. ໃນດ້ານຫນຶ່ງ, ມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຫມັ້ນໃຈວ່າຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບຂອງພວກເຂົາຖືກປົກປ້ອງແລະຈະບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້ໃນທາງທີ່ຜິດ. ນີ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພກວ່າທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາວິຊາຊີບ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ນະໂຍບາຍຄວາມປອດໄພແລະຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັບຮອງເອົາມາດຕະການຄວາມປອດໄພເພີ່ມເຕີມ, ເຊັ່ນ: ການໃຊ້ລະຫັດຜ່ານທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະການກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງ. ສອງປັດໄຈ, ເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ຂະບວນການທີ່ເຂັ້ມງວດຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນຂອງບໍລິສັດທີ່ແນ່ນອນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມາດຕະການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທີ່ລະອຽດອ່ອນແລະຫຼີກເວັ້ນການລະເມີດຄວາມປອດໄພທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ສະຫຼຸບແລ້ວ, ນະໂຍບາຍຄວາມປອດໄພ ແລະຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງ Didi ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນເພື່ອປົກປ້ອງຂໍ້ມູນລັບ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບມາດຕະການເພີ່ມເຕີມບາງຢ່າງແລະຂະບວນການທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າ, ພວກເຂົາເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອປ້ອງກັນການເຂົ້າເຖິງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດແລະປົກປ້ອງຄວາມສົມບູນຂອງຂໍ້ມູນ. Didi ແລະພະນັກງານຂອງຕົນຕ້ອງເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ແລະຮັກສາວັດທະນະທໍາຄວາມປອດໄພໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ.

8. ໂອກາດການພັດທະນາ ແລະ ການເຕີບໂຕທາງດ້ານວິຊາຊີບທີ່ Didi: ໂຄງການ ແລະ ທາງເລືອກສຳລັບຄົນງານ

9. Didi ແລະການຄຸ້ມຄອງພອນສະຫວັນ: ວິທີການທີ່ດີເລີດແລະການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້

ຢູ່ Didi, ການຄຸ້ມຄອງພອນສະຫວັນມີບົດບາດພື້ນຖານໃນການສົ່ງເສີມຄວາມເປັນເລີດແລະການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ. ໂດຍຜ່ານຍຸດທະສາດແລະນະໂຍບາຍຫຼາຍໆຢ່າງ, ພວກເຮົາຊອກຫາວິທີກໍານົດ, ພັດທະນາແລະຮັກສາໂປຣໄຟລ໌ທີ່ດີທີ່ສຸດໃນບໍລິສັດ.

ເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມເປັນເລີດ, Didi ໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນມີສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ກະຕຸ້ນ ແລະທ້າທາຍ. ເອກກະລາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອເຮັດໃຫ້ຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໂອກາດການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາວິຊາຊີບແມ່ນໄດ້ສະເໜີໃຫ້, ທັງພາຍໃນ ແລະ ໂດຍຜ່ານການຮ່ວມມືກັບສະຖາບັນການສຶກສາ ແລະ ໂຄງການທີ່ປຶກສາ.

ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ, Didi ປະຕິບັດລະບົບການຕິດຕາມແລະການປະເມີນຜົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການທົບທວນຄືນການປະຕິບັດເປັນປົກກະຕິ, ການກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ຊັດເຈນແລະຈຸດປະສົງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ສໍາລັບຜົນສໍາເລັດ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການຮ່ວມມືແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມແມ່ນໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານສາມາດແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໂດດເດັ່ນ.

10. ຄວາມສໍາຄັນຂອງການວິເຄາະຂໍ້ມູນໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ Didi

ການວິເຄາະຂໍ້ມູນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງພື້ນຖານຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ Didi, ໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຂໍ້ມູນແລະປັບປຸງປະສິດທິພາບໃນການດໍາເນີນງານປະຈໍາວັນ. ໂດຍການວິເຄາະຂໍ້ມູນ, ພະນັກງານສາມາດກໍານົດຮູບແບບແລະທ່າອ່ຽງ, ກວດພົບບັນຫາທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ, ແລະດໍາເນີນຂັ້ນຕອນເພື່ອແກ້ໄຂຢ່າງໄວວາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການວິເຄາະຂໍ້ມູນຍັງສາມາດຊ່ວຍກໍານົດໂອກາດສໍາລັບການປັບປຸງແລະການເພີ່ມປະສິດທິພາບໃນການບໍລິການ Didi.

ເພື່ອປະຕິບັດການວິເຄາະຂໍ້ມູນທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ພະນັກງານ Didi ສາມາດດໍາເນີນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປນີ້:

• ເກັບກໍາຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການວິເຄາະ.
• ເຮັດຄວາມສະອາດແລະກະກຽມຂໍ້ມູນສໍາລັບການວິເຄາະ, ລົບລ້າງຄວາມຜິດພາດແລະຊ້ໍາກັນ.
• ເລືອກເຄື່ອງມືທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການວິເຄາະຂໍ້ມູນ, ເຊັ່ນ: ການເບິ່ງເຫັນພາບຫຼືຊອບແວການຂຽນໂປຼແກຼມ.
• ນໍາໃຊ້ເຕັກນິກການວິເຄາະສະຖິຕິເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຂໍ້ມູນທີ່ມີຄວາມຫມາຍຈາກຂໍ້ມູນ.
• ແປຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໄດ້ຮັບແລະການຕັດສິນໃຈໂດຍອີງໃສ່ພວກມັນ.

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ພະນັກງານ Didi ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງດີໃນການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນແລະການວິເຄາະ. ພວກເຂົາສາມາດຊອກຫາການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນຫຼືພາຍນອກເພື່ອປັບປຸງທັກສະແລະຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນດ້ານນີ້. ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືແລະຊອບແວທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄຸນນະພາບຂອງການວິເຄາະທີ່ປະຕິບັດ. ໃນສັ້ນ, ການວິເຄາະຂໍ້ມູນແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ພະນັກງານ Didi ສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອປັບປຸງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການທີ່ສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ໃຊ້.

11. ການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ Didi: ນະໂຍບາຍແລະມາດຕະການປະຕິບັດ

ທີ່ Didi, ພວກເຮົາຮັບຮູ້ຄວາມສໍາຄັນຂອງການຮັກສາຄວາມສົມດຸນທີ່ເຫມາະສົມລະຫວ່າງ ຊີວິດການເຮັດວຽກ ແລະພະນັກງານຂອງຜູ້ຮ່ວມມືຂອງພວກເຮົາ. ພວກ​ເຮົາ​ເຊື່ອ​ວ່າ​ການ​ເສີມ​ຂະ​ຫຍາຍ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ທີ່​ມີ​ສຸ​ຂະ​ພາບ​ແລະ​ສະ​ເຫມີ​ພາບ​ເປັນ​ສິ່ງ​ຈໍາ​ເປັນ​ເພື່ອ​ຄວາມ​ເປັນ​ຢູ່​ດີ​ແລະ​ຄວາມ​ສຸກ​ຂອງ​ທ່ານ​. ດ້ວຍ​ເຫດ​ນີ້, ພວກ​ເຮົາ​ຈຶ່ງ​ໄດ້​ປະຕິບັດ​ນະ​ໂຍບາຍ ​ແລະ ມາດ​ຕະການ​ຕ່າງໆ ​ເພື່ອ​ແນ​ໃສ່​ຊຸກຍູ້​ການ​ດຸ່ນດ່ຽງ​ນີ້.

ຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາຈະລາຍລະອຽດບາງຍຸດທະສາດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຮອງເອົາຢູ່ Didi:

• ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ: ພວກເຮົາສະເຫນີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຕາຕະລາງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ, ໃຫ້ພວກເຂົາປັບເວລາເຮັດວຽກຕາມຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີສິດເສລີພາບໃນການດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາກັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາ.
• ໂຄງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທາງ​ໄກ​: Didi ສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກສໍາລັບວຽກງານເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີທາງດ້ານຮ່າງກາຍຢູ່ໃນຫ້ອງການ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ຜູ້ຮ່ວມມືຂອງພວກເຮົາມີທາງເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກ ຈາກບ້ານ ຫຼືຈາກສະຖານທີ່ອື່ນໆທີ່ສະຫນອງຄວາມສະດວກສະບາຍແລະຄວາມສະດວກສະບາຍ.
• ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຄອບ​ຄົວ​: ພວກເຮົາໃຫ້ຄຸນຄ່າຄວາມສໍາຄັນຂອງຄອບຄົວ ແລະເຂົ້າໃຈວ່າພະນັກງານຂອງພວກເຮົາອາດມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງຄອບຄົວ. ດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ພວກເຮົາສະເໜີນະໂຍບາຍທີ່ສະໜັບສະໜູນຄວາມສົມດູນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດຄອບຄົວ, ເຊັ່ນ: ການອອກແຮງງານຂອງພໍ່ແມ່, ກຳນົດເວລາການປັບຕົວສຳລັບພໍ່ ແລະ ແມ່, ແລະ ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການດູແລເດັກ ຫຼື ຜູ້ຢູ່ອາໄສ.

12. ສິ່ງທ້າທາຍໃນການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນຂອງພະນັກງານ Didi

13. ຄວາມຄິດເຫັນ ແລະຂະບວນການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດທີ່ Didi

ຢູ່ Didi, ຂະບວນການປະເມີນຜົນແລະການປະຕິບັດແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຮັກສາມາດຕະຖານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນການບໍລິການ. ຂະບວນການເຫຼົ່ານີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ, ຮັບຮູ້ການປະຕິບັດທີ່ດີແລະຮັກສາຄວາມພໍໃຈຂອງຜູ້ໃຊ້ຂອງພວກເຮົາ. ຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍວິທີການເຫຼົ່ານີ້ດໍາເນີນໃນ Didi:

1. ການເກັບຂໍ້ມູນ: ເພື່ອປະເມີນປະສິດທິພາບຂອງຜູ້ຂັບຂີ່ຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາເກັບກໍາຂໍ້ມູນໂດຍຜ່ານວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຊັ່ນ: ການສໍາຫຼວດຜູ້ໃຊ້, ບັນທຶກການເດີນທາງ, ການທົບທວນຄືນການຈັດອັນດັບແລະຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ. ຂໍ້​ມູນ​ນີ້​ເຮັດ​ໃຫ້​ພວກ​ເຮົາ​ເຫັນ​ພາບ​ລວມ​ຂອງ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຂອງ​ຄົນ​ຂັບ​ແຕ່​ລະ​ຄົນ​ແລະ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ພວກ​ເຮົາ​ກໍາ​ນົດ​ເຂດ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສາ​ມາດ​ປັບ​ປຸງ.

2. ການວິເຄາະແລະຄໍາຕິຊົມ: ເມື່ອຂໍ້ມູນຖືກເກັບກໍາ, ພວກເຮົາເຮັດການວິເຄາະຢ່າງລະອຽດເພື່ອກໍານົດຮູບແບບແລະແນວໂນ້ມ. ຈາກຂໍ້ມູນນີ້, ພວກເຮົາໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນຕໍ່ຜູ້ຂັບຂີ່, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຈຸດແຂງແລະພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ. ພວກເຮົາຍັງສະເຫນີຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາ.

3. ແຜນການປັບປຸງແລະການຕິດຕາມ: ອີງຕາມຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ໄດ້ຮັບ, ພວກເຮົາສ້າງແຜນການປັບປຸງສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບຜູ້ຂັບຂີ່ແຕ່ລະຄົນ. ແຜນການເຫຼົ່ານີ້ລວມມີເປົ້າໝາຍທີ່ບັນລຸໄດ້ ແລະການປະຕິບັດສະເພາະທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງເຮັດເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຮົາຕິດຕາມກວດກາເປັນປົກກະຕິເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຜູ້ຂັບຂີ່ກໍາລັງປະຕິບັດການປ່ຽນແປງທີ່ຈໍາເປັນແລະບັນລຸການປັບປຸງທີ່ຊັດເຈນ.

ທີ່ Didi, ພວກເຮົາມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະສະຫນອງການບໍລິການທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ແລະການປະຕິບັດຄໍາຕິຊົມແລະຂະບວນການປະເມີນຜົນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງວິທີການຂອງພວກເຮົາ. ຂະບວນການເຫຼົ່ານີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາໃຫ້ຄົນຂັບຂອງພວກເຮົາມີເຄື່ອງມືແລະການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະໃຫ້ປະສົບການທີ່ດີໃຫ້ກັບຜູ້ໃຊ້ຂອງພວກເຮົາ.

14. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຕົວຖືກຊຸກຍູ້ແນວໃດໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງ Didi

ທີ່ Didi, ພວກເຮົາພູມໃຈທີ່ຈະສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະລວມ. ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າຄວາມຫຼາກຫຼາຍແມ່ນຄຸນຄ່າພື້ນຖານທີ່ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ ແລະສົ່ງເສີມການເຄົາລົບ ແລະ ຄວາມອົດທົນລະຫວ່າງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ. ​ເພື່ອ​ບັນລຸ​ໄດ້​ສິ່ງ​ດັ່ງກ່າວ, ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ປະຕິບັດ​ບັນດາ​ຂໍ້​ລິ​ເລີ່​ມ ​ແລະ ນະ​ໂຍບາຍ​ເພື່ອ​ແນ​ໃສ່​ຮັບປະກັນ​ໂອກາດ​ທີ່​ສະ​ເໝີ​ພາບ ​ແລະ ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ໃນ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ.

ຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ພວກເຮົາສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມເຂົ້າແມ່ນຜ່ານໂຄງການການຝຶກອົບຮົມແລະການປູກຈິດສໍານຶກທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມຮັບຮູ້ແລະການເຄົາລົບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງບຸກຄົນ. ພວກ​ເຮົາ​ເປັນ​ເຈົ້າ​ພາບ​ຈັດ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ແລະ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ການ​ສຶກ​ສາ​ສໍາ​ລັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ​, ການ​ແກ້​ໄຂ​ຫົວ​ຂໍ້​ເຊັ່ນ​ການ​ຈໍາ​ແນກ​, ການ​ຂົ່ມ​ເຫັງ​ແລະ​ອະ​ຄະ​ຕິ​ທີ່​ບໍ່​ມີ​ສະ​ຕິ​. ກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງການລວມຕົວແລະສົ່ງເສີມການເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນພາຍໃນທີມງານຂອງພວກເຮົາ.

ພວກ​ເຮົາ​ຍັງ​ໄດ້​ສ້າງ​ຕັ້ງ​ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ​ແລະ​ໂປ່ງ​ໃສ​ທີ່​ສົ່ງ​ເສີມ​ໂອ​ກາດ​ທີ່​ສະ​ເຫມີ​ພາບ​ໃນ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ. ນີ້ລວມມີນະໂຍບາຍບໍ່ຈໍາແນກແລະມາດຕະການເພື່ອຮັບປະກັນວ່າປະຊາຊົນທຸກຄົນມີໂອກາດດຽວກັນສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວແລະການພັດທະນາວິຊາຊີບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ສົ່ງເສີມການຈ້າງຄົນຈາກພື້ນຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາຂອງກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານເພດ, ເຊື້ອຊາດ, ຊົນເຜົ່າແລະທັດສະນະທາງເພດ.

ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ປະສົບການຂອງ ຂ້ອຍເຮັດວຽກຢູ່ Didi ຢືນອອກສໍາລັບວິທີການດ້ານວິຊາການແຂງຂອງຕົນແລະສຽງເປັນກາງ. ບໍລິສັດມີຄວາມພາກພູມໃຈໃນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງຕົນເພື່ອຄວາມເປັນເລີດແລະປະສິດທິພາບໃນການສະຫນອງການບໍລິການການຂົນສົ່ງ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ Didi ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີການຮ່ວມມືສູງແລະທີມງານວິສະວະກໍາລະດັບສູງສຸດ. ບໍລິສັດໃຫ້ຄຸນຄ່າແລະຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ, ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສ້າງແລະພັດທະນາວິທີແກ້ໄຂເຕັກໂນໂລຢີສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາການຂົນສົ່ງ. ນອກຈາກນັ້ນ, Didi ໃຫ້ໂອກາດການຂະຫຍາຍຕົວແລະພັດທະນາວັດທະນະທໍາຂອງການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມສໍາເລັດຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ. ໃນສັ້ນ, ການເຮັດວຽກຢູ່ Didi ສະເຫນີສະພາບແວດລ້ອມດ້ານວິຊາການ, ຄວາມສະເຫມີພາບແລະການກະຕຸ້ນສໍາລັບຜູ້ທີ່ຊອກຫາຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນຂະແຫນງການເຄື່ອນຍ້າຍ.