- Darbuotojų statutas nenumato atostogų dėl naminių gyvūnėlių mirties.
- Tokios įmonės kaip „Patitas&co“ įdiegė tris apmokamas laisvas dienas; kitos plečia susijusias išmokas.
- Psichologinė parama gyvūno netekties atveju skatina empatiškesnę žmogiškųjų išteklių politiką.
- Socialinis ir korporacinis impulsas galėtų paspartinti būsimus reguliavimo pokyčius.
Pokalbis apie tai, apmokamos atostogos dėl augintinio mirties iš tabu temos virto antraštėmis ir užimančiomis žmogiškųjų išteklių skyriaus posėdžius. Ispanijoje Dėl šios priežasties įmonė ėmėsi žingsnio ir suteikė apmokamas dienas., iškeliant į centrą tikrąjį ryšį, kuris vienija žmones su jų augintiniais.
Augant visuomenės sąmoningumui apie psichinę sveikatą ir gyvūnų gerovę, Teisinis pagrindas dar neįtraukė šios teismų praktikos.Šioje vakuume kai kurios organizacijos imasi veiksmų, įgyvendindamos savo politiką, kuri skatina emocinį susitaikymą ir žymi sekti modelį likusiai verslo bendruomenės daliai.
Ką šiandien sako Ispanijos įstatymai
Dabartiniai darbo teisės aktai, konkrečiai Darbuotojų statuto 37.3.b straipsnis, pripažįsta apmokamas atostogas mirus giminaičiams iki antrojo laipsnio. Tačiau ši nuostata neapima naminių gyvūnėlių, palikdami darbuotojus be visapusiško draudimo, kai jie netenka savo augintinio.
Ši teisinė sistema prieštarauja įsipareigojimams Gyvūnų gerovės įstatymas, kuris reikalauja atkreipti dėmesį į gyvūnų sveikatą, bet pats savaime nesukuria teisės į nedarbingumą. Kol kas Bet kokios atostogos dėl augintinio netekties priklauso nuo įmonės vidaus susitarimai arba kolektyvinės derybos.
Pionierius, kuris tiesia kelią
Tarp privačių iniciatyvų, paskelbus apie Patitas ir kt., kuri oficialiai paskelbė apmokamas atostogas tris dienas dėl augintinio mirties. Bendrovė remia šią priemonę taikydama kitas augintiniams palankias praktikas, pavyzdžiui, laisvas dienas nuo įvaikinimo arba ypatingas dienas, skirtas paminėti furry gimtadienis, paketo, kuriame būtų pripažįstama emocinė parama darbo aplinkoje, sukūrimas.
Be to, sektoriuje užregistruoti panašūs pasiūlymai, kurie praplečia požiūrį: yra įmonių, kurios pateikė pasiūlymus įvaikinimo leidimai ir galimybes kreiptis į veterinarą, o kiti nurodo gyvūno mirtį kaip aplinkybę, kurią reikia gydyti palyginamas su artimo giminaičio organizaciniu požiūriu. Visos šios politikos yra savanoriškos ir priklauso nuo kiekvienos organizacijos nuožiūros.
Tokie žingsniai aiškiai parodo: augintinio netekties emocinio poveikio pripažinimas gali... pagerinti darbo aplinką, sumažinti stresą ir skatinti tvarkingesnį grįžimą į darbą, nepaverčiant sielvarto tabu, su kuriuo darbuotojai turi susidoroti tylėdami.
Psichologinis komponentas: tikras sielvartas, realūs padariniai
Klinikiniai įrodymai patvirtina šią priemonę. Psichikos sveikatos ekspertai pabrėžia, kad Mylimo augintinio netektis gali sukelti fizines, emocines ir pažintines reakcijas, panašias į kitas reikšmingas netektis.Ši mokslinė parama suteikia teisėtumo politiką, kuri suteikia laiko susidoroti su situacija.
Laisvų dienų suteikimas toli gražu nėra paprastas gestas, jis gali virsti tvarus produktyvumas, mažesnis grįžtamasis pravaikštų skaičius ir mažiau klaidų, atsirandančių dėl trapios emocinės būsenos. Šio požiūrio integravimas į žmogiškųjų išteklių valdymą prisideda prie humaniškesnis valdymas žmonių.
Viešoji nuomonė ir žiniasklaidos atgarsis
Problema persikėlė į tokias televizijos laidas kaip „O dabar Sonsoles“, kur vadovybė ir darbuotojai gynė šių leidimų poreikį. Tuo pačiu metu sektorių tyrimai rodo, kad septyni iš dešimties Ispanai pritaria tam tikros rūšies licencijos, taikomos augintinio mirties atveju, įtraukimui, o ypač didelis palaikymas sulaukė Andalūzija, Mursija ir Kanarų salos.
Žiniasklaidoje ir socialiniuose tinkluose pasidaliję liudijimai rodo tą pačią mintį: žmogaus ir gyvūno ryšio pripažinimas raštu yra būdas įmonių empatija kuris taip pat suderina įmones su jų darbuotojų lūkesčiais.
Tarptautinis veidrodis ir įmonių vaidmuo
Kitose šalyse specialus leidimas augintinio nugaišimui tai nėra reglamentuota valstybės lygmeniu; tačiau tarptautinės įmonės įtraukia ad hoc išmokas. Tokie atvejai kaip Mars Petcare Tam tikrose rinkose jie rodo, kad problema yra konkurencijos dėl talentų ir strategijų dalis. gerovė platesnis.
Pavyzdžiui, Jungtinėse Valstijose nėra bendrųjų įstatymų, reikalaujančių to, tačiau kai kurios technologijų ir gyvūnų sektoriaus įmonės tai įtraukia į savo vidaus politiką. Ši tendencija rodo, kad pokyčių galima pasiekti: korporacinis prieš pasiekiant reglamentus.
Ką darbuotojai ir įmonės gali padaryti dabar
Įmonėms pradinis taškas yra Peržiūrėkite savo nedarbingumo politiką ir įtraukite aiškius protokoluspaprastas fakto patvirtinimas, dienų skaičius, lankstaus darbo grafiko galimybė ir papildomos priemonės, pvz., įvaikinimo atostogos arba skubūs vizitai pas veterinarą.
Dirbantiems žmonėms, Patartina susipažinti su taikoma kolektyvine sutartimi ir vidaus tvarkos taisyklėmis., o jei nuostatos nėra, iškelkite klausimą personalo skyriui, pateikdami nuorodas į gerąją praktiką ir poveikį, kurį trumpos atostogos atsakingai valdyti sielvartą.
Šiandien Ispanijos įstatymai aiškiai nepripažįsta šios teisės., tačiau tokių įmonių kaip privačių iniciatyvų keičia žaidimo laukąMokamos atostogos dėl augintinio mirties jau yra realiai įtrauktos į privačias sutartis ir tampa vis aktualesne jos dalimi. emocinis susitaikymas darbovietėje.
Esu technologijų entuziastas, savo „geek“ pomėgius pavertęs profesija. Daugiau nei 10 savo gyvenimo metų praleidau naudodamas pažangiausias technologijas ir iš gryno smalsumo kūriau visas programas. Dabar aš specializuojasi kompiuterinėse technologijose ir vaizdo žaidimuose. Taip yra todėl, kad daugiau nei 5 metus rašau įvairioms interneto svetainėms apie technologijas ir vaizdo žaidimus, kurdamas straipsnius, kuriuose noriu pateikti jums reikalingą informaciją visiems suprantama kalba.
Jei turite klausimų, mano žinios svyruoja nuo visko, kas susiję su Windows operacine sistema, taip pat su Android mobiliesiems telefonams. Ir aš įsipareigoju jums, aš visada pasiruošęs skirti kelias minutes ir padėti jums išspręsti visus klausimus, kurie jums gali kilti šiame interneto pasaulyje.