Kas ir apmācība?
Apmācība Tas ir process mācību process, kurā persona, kas pazīstama kā treneris, nodod savas zināšanas un prasmes cita persona, kas pazīstams kā māceklis. Apmācību mērķis ir uzlabot apmācāmā spējas veikt konkrētu uzdevumu vai darbu. Apmācība parasti koncentrējas uz tehniskajām prasmēm un koncentrējas uz procesiem un procedūrām, kas jāievēro.
Kas ir mentorings?
Mentorings ir mācību process, kurā persona, kas pazīstama kā mentors, nodod savu pieredzi un zināšanas citai personai, pazīstams kā māceklis. Mentoringa mērķis ir palīdzēt māceklim personīgajā un profesionālajā izaugsmē un attīstībā. Mentorings parasti koncentrējas uz mīkstajām prasmēm un vadības un lēmumu pieņemšanas prasmju attīstīšanu.
Galvenās atšķirības starp apmācību un mentoringu
- Pieeja: Apmācība koncentrējas uz tehniskajām prasmēm, savukārt mentorings koncentrējas uz mīkstajām prasmēm un personīgo attīstību.
- Eksperts: treneris ir eksperts uzdevumā vai procesā, savukārt mentors ir eksperts vispārējā jomā un darba dzīve.
- Ilgums: Apmācība ir īstermiņa process, savukārt mentorings ir ilgtermiņa process.
- Mērķis: Apmācības mērķis ir uzlabot apmācāmā tehniskās spējas konkrētā uzdevumā, savukārt mentoringa mērķis ir palīdzēt praktikantam viņa personīgajā un profesionālajā izaugsmē.
- Koncentrēšanās uz rezultātiem: Koučings koncentrējas uz praktikanta īstermiņa rezultātiem, veicot konkrētu uzdevumu, savukārt mentorings koncentrējas uz praktikanta ilgtermiņa attīstību viņa karjerai un darba dzīve.
Secinājums
Apmācība un mentorings ir svarīgi mācību procesi pasaulē darbs. Abiem ir dažādi mērķi un mērķi, un tie tiek izmantoti darbinieku prasmju uzlabošanai. Kamēr koučings uzlabo tehniskās prasmes, mentorings koncentrējas uz mīksto prasmju uzlabošanu un personīgo un profesionālo attīstību.
Es esmu Sebastians Vidals, datoru inženieris, kurš aizraujas ar tehnoloģijām un DIY. Turklāt es esmu radītājs tecnobits.com, kur es dalos ar pamācībām, lai padarītu tehnoloģijas pieejamākas un saprotamākas ikvienam.