Новата такса за виза H-1B: што се менува, кого влијае и кога

Соединетите Американски Држави воведоа единечна стапка од 100.000 долари за нови апликации за виза H-1B, привремена работна дозвола за квалификувани професионалци. Мерката, која е дел од поширок пакет измени во имиграцијата, има за цел да го ограничи она што Белата куќа го смета за злоупотреба на програмата и Зајакнување на стимулациите за вработување на таленти од национално ниво.

Според портпаролката Каролин Ливит, обврската за плаќање е ќе важи само за идните H-1B авиони кои се распределуваат според вообичаениот систем на лотарија, додека Оние кои веќе ја имаат оваа виза или имаат намера да ја обноват се исклучени од новата стапка.Властите, исто така, нагласија дека ова не е годишна такса и дека сегашните носители можат да ја напуштат и повторно да влезат во земјата како и досега.

Што се менува со новата стапка на H-1B

El нова исплата од 100.000 долари по петиција претставува значаен скок напред во споредба со пред-административни трошоци (околу 1.500 долари)Обврската паѓа на работодавачот и, според официјалното појаснување, Ќе се плаќа само еднаш во рамките на процесот., не година по година. Министерството за внатрешна безбедност и Државниот департмент ќе ги потврдат плаќањата за време на обработката.

Визата H-1B е ограничена со закон на 85.000 места годишно (65.000 општи плус 20.000 дополнителни за дипломирани студенти на магистерски студии во САД) и, Кога побарувачката ја надминува квотата, се користи лотаријаВладата посочи дека новите правила ќе стапат на сила за следното извлекување на програмата, со што ќе се одржи електронскиот систем за регистрација.

На Носителите на H-1B виза и оние што ја обновуваат не подлежат на такса.Понатаму, меѓународното патување на сегашните носители на визи не подлежи на новата исплата, така што тие можат да влезат и да ја напуштат земјата во согласност со вообичаените барања за виза.

Паралелно, Администрацијата му довери на Министерството за труд преглед на моментални нивоа на плати на програмата, со намера да се обесхрабрат H-1B да се користат за пониски плати во споредба со оние што ги добиваат локалните работници.

• Што е вклучено: нови апликации кои се предмет на лотарија, Потврда за плаќање од страна на Државната и Националната безбедност, како и дополнителни проверки на документацијата за работодавците.
• Што е изоставено: тековни носители и обновувања на H-1B, како и капацитетот за патување на оние кои веќе го имаат.

Влијание врз компаниите, секторите и државите

Ударот ќе биде асиметричен: големите технолошки компании со голема државна благајна би можеле да ја апсорбираат стапката, но за мали и средни претпријатија и стартапи бројката е потенцијално недостапнаЕкспертите за имиграција предупредуваат на забавување на конкурентноста на стартапите и истражувачките организации кои се потпираат на високо специјализирани профили.

Официјалните бројки покажуваат дека компании како што се Амазон, Тата, Мајкрософт, Мета, Епл и Гугл се меѓу најголемите работодавци на H-1B визи. Според земјата на потекло, Индија учествуваше со 71% стапка на одобрување најновата, по што следи Кина со околу 12%, според податоците цитирани во официјални извори и Ројтерс.

На географско ниво, држави како што се Калифорнија, Тексас и Њујорк Тие акумулираат голем дел од одобренијата поради тежината на технологијата, финансиите, биомедицината и консалтингот.Воведувањето на данокот ги реконфигурира трошоците за меѓународни депозити и може да промовира алтернативи како што се аутсорсинг или автоматизација на задачи во одредени сегменти.

По објавата, некои мултинационални компании препорачаа претпазливост при движењето на работниците со H-1B визи, а интерните комуникации во секторот сугерираат избегнувајте непотребни патувања додека не се знаат сите оперативни деталиОвие типови корпоративни упатства беа повеќе превентивни отколку задолжителни и ќе бидат прилагодени врз основа на агенциските упатства.

Во врска со побарувачката, Неодамнешните податоци на USCIS укажуваат на приближно 359.000 апликации за следната фискална година., најниската стапка за четири години, контекст во кој новата стапка додава уште еден слој на донесување одлуки за работодавците кои размислуваат да поднесат апликации за лотаријата.

Календар, оперативни сомнежи и регулаторен фронт

Прогласот стапи на сила кон крајот на септември, а Практичната примена ќе биде забележлива во следниот циклус на влечење H-1B., планирано за почетокот на 2026 годинаАгенциите наведоа дека ќе издадат процедурални упатства за насочување на плаќањата и проверките во рамките на стандардниот работен процес (регистрација, LCA и петиција I-129).

Текстот предвидува дека мерката има почетна важност од 12 месеци, со преглед од страна на надлежните оддели за да се одлучи за негово продолжување. Во овој период, Извршната власт, исто така, нареди да се даде приоритет на подобро платените и висококвалификувани профили во процесот на селекција..

Некои технички прашања остануваат отворени, вклучувајќи дали стапката ќе се применува на ист начин за организациите ослободени од квоти (непрофитни универзитети и истражувачки центри) или ако ќе има специфични исклучоциПрилагодувањата се очекуваат преку административни упатства како што се спроведуваат новите контроли.

Политичката и правната дискусија нема да запре: секторски здруженија и експерти Тие предвидуваат предизвици што го доведуваат во прашање методот што се користи за одредување на надоместокот и соодветноста на мерката. со параметрите дефинирани од Конгресот за H-1B.

Со фокус на лотаријата за 2026 година, Компаниите ќе мора да одлучат дали да ја прифатат новата економска бариера за привлекување на ретки профили или да ја редизајнираат својата стратегија за таленти.Влијанието особено ќе се почувствува во технолошките центри и помалите субјекти, бидејќи регулаторите ги дотеруваат деталите, а пазарот на трудот ја прифаќа промената.