Разлика помеѓу порамнување и ликвидација

Која е населбата?

El населба Станува збор за документ кој му се дава на работникот при престанок на работниот однос со фирмата. Овој документ ги опфаќа работните и економските права и обврски на работникот и работодавачот.

Што е вклучено во населбата?

Документот за порамнување го содржи износот што работникот го заработил до истекот на неговиот договор за вработување, односно износот на заостанатите плати, процентот на вонредни плаќања што не се примени и неодземени одмори.

Вклучени се и попусти. до социјално осигурување и персонален данок на доход, како и други концепти кои компанијата може да биде обврзана да ги плати, како што се раскинување на привремените договори или отпремнина.

Што е ликвидација?

Од друга страна, на ликвидација се однесува на конечната исплата што работникот мора да ја добие во моментот кога му завршува договорот за вработување со компанијата.

Што е вклучено во населбата?

Порамнувањето ги вклучува сите концепти што работникот можеби ги создал за време на неговиот или нејзиниот работен однос со компанијата, од основната плата до бонуси, провизии и прекувремена работа.

Дополнително, порамнувањето мора да ги опфати сите плаќања за не преземени годишни одмори, пропорционалниот дел од дополнителната плата, пропорцијата на последната исплата на плата, деновите на плата што одговараат на датумот на престанок на работниот однос итн.

Која е разликата помеѓу порамнување и ликвидација?

Главната разлика е во тоа што населба Станува збор за документ кој се доставува во моментот на завршување на работниот однос и ги содржи износите што мора да се платат или кои се собрани, додека ликвидација Тоа е конечната исплата што работникот мора да ја добие, вкупниот збир на сите износи вклучени во порамнувањето.

Заклучок

Накратко, порамнувањето и ликвидацијата се два различни, но комплементарни документи кои се доставуваат на крајот од работниот однос на работникот со компанијата. Додека првиот е документ кој ги одразува работните и економските права и обврски на двете страни, вториот е конечната исплата што работникот мора да ја добие.

• Порамнувањето е документот што се доставува во моментот на завршување на работниот однос
• Порамнувањето е конечната исплата што работникот мора да ја добие
• Двата документи ги вклучуваат износите што одговараат на работните и економските права на работникот и работодавачот.
• Порамнувањето е вкупниот збир на износите вклучени во порамнувањето