മെക്സിക്കോയിൽ അവധിക്കാലം എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?

മെക്സിക്കോയിൽ എങ്ങനെയാണ് അവധികൾ കണക്കാക്കുന്നത്

മെക്സിക്കോയിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അവധിക്കാലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും സ്ഥാപിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് മതിയായ വിശ്രമ സമയം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, നിലവിലെ നിയമ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി അവധിക്കാല കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തണം. ഈ ലേഖനത്തിൽ, മെക്സിക്കോയിൽ അവധിക്കാലം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു എന്ന് വിശദീകരിക്കുന്ന ഒരു സാങ്കേതിക ഗൈഡ് ഞങ്ങൾ നൽകും, തൊഴിലുടമകളും തൊഴിലാളികളും ബാധകമായ നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ മനസ്സിലാക്കുകയും അവ പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

തലമുറ കാലഘട്ടം

മെക്സിക്കോയിലെ അവധിക്കാലം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യപടി ജനറേഷൻ കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ്. മെക്സിക്കൻ തൊഴിൽ നിയമമനുസരിച്ച്, ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയതിന് ശേഷമാണ് തൊഴിലാളികൾക്ക് അവധിക്കുള്ള അവകാശം ലഭിക്കുന്നത്. ഇതിനർത്ഥം, ആദ്യ വർഷത്തിൻ്റെ അവസാനത്തിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ആദ്യ അവധിക്കാലം എടുക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ആരംഭ കാലയളവ് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളി കമ്പനിയിൽ ചേർന്ന തീയതി എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് ജനറേഷൻ കാലയളവ് വ്യത്യാസപ്പെടാം എന്നത് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

കണക്കുകൂട്ടലിനുള്ള അടിസ്ഥാനം

മെക്സിക്കോയിലെ അവധിക്കാലം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി പ്രതിദിന ശമ്പളം കണക്കിലെടുത്താണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. കമ്മീഷനുകൾ, ബോണസുകൾ അല്ലെങ്കിൽ അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിങ്ങനെയുള്ള ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഭാഗമായ ഏതെങ്കിലും സാമ്പത്തിക ആശയം ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കഴിഞ്ഞ വർഷം ലഭിച്ച എല്ലാ ശമ്പളത്തിൻ്റെയും ആകെത്തുക ഹരിച്ചാണ് ഈ ശരാശരി പ്രതിദിന ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നത്. .

അവധി കാലയളവ്

മെക്സിക്കോയിലെ അവധിക്കാല ദൈർഘ്യം ⁤തലമുറ കാലയളവുമായും ജീവനക്കാരൻ്റെ സേവന വർഷങ്ങളുമായും നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നിയമമനുസരിച്ച്, സേവനത്തിൻ്റെ ആദ്യ വർഷത്തിൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് കുറഞ്ഞത് ആറ് പ്രവൃത്തി ദിവസമെങ്കിലും അവധിയെടുക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. രണ്ടാം ⁢ വർഷം മുതൽ, അവധിക്കാലം ഘട്ടം ഘട്ടമായി വർദ്ധിക്കുന്നു, ഒമ്പത് വർഷത്തെ ജോലി പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ പരമാവധി പന്ത്രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ വരെ ഓരോ വർഷവും രണ്ട് അധിക ⁢പ്രവർത്തി ദിനങ്ങൾ⁢ ചേർക്കുക.

ഉപസംഹാരമായി, മെക്സിക്കോയിലെ അവധിക്കാലങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ ജനറേഷൻ കാലയളവ്, ശരാശരി പ്രതിദിന ശമ്പളം, സേവനത്തിൻ്റെ വർഷങ്ങൾ എന്നിങ്ങനെയുള്ള നിരവധി പ്രധാന ഘടകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനും നിയമപരമായ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനും തൊഴിലുടമകളും തൊഴിലാളികളും ഈ നിയമങ്ങൾ പരിചിതരാണെന്നത് പ്രധാനമാണ്. ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ന്യായവും ഉചിതവുമായ വിതരണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് അവധിക്കാലം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

1. മെക്സിക്കോയിലെ അവധിക്കാല കണക്കുകൂട്ടൽ: തൊഴിലുടമകൾക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും ഒരു പൂർണ്ണമായ ഗൈഡ്

മെക്സിക്കോയിൽ, അവധിദിനങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും ഒരു അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ അവകാശമാണ്. പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനും നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും അവ എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാമെന്ന് അറിയുന്നത് നിർണായകമാണ്. ഈ സമ്പൂർണ്ണ ഗൈഡിൽ, തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ തരം അനുസരിച്ച് നിയമപരമായ വശങ്ങളും വ്യതിയാനങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത് മെക്സിക്കോയിലെ അവധിക്കാലം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം എന്ന് ഞങ്ങൾ ഘട്ടം ഘട്ടമായി വിശദീകരിക്കും.

ആദ്യം, അത് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് അവധിദിനങ്ങൾ തൊഴിലാളിക്ക് അർഹമായ വിശ്രമ ദിവസങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അവ കണക്കാക്കുന്നത്. ഫെഡറൽ ലേബർ നിയമം അനുസരിച്ച്, ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ ജോലിക്ക് ശേഷം, ആറ് ദിവസത്തെ അവധിക്ക് ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. രണ്ടാം വർഷം മുതൽ, ഓരോ വർഷവും പരമാവധി പന്ത്രണ്ട് ദിവസങ്ങളിലെത്തുന്നത് വരെ, ഈ സംഖ്യ രണ്ട് ദിവസം കൂടും, അതായത് ⁢നിർമ്മാണ തൊഴിലാളികൾ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തികളുള്ളവർ. കരാറുകൾ.

അവധിക്കാല കാലയളവ് ശരിയായി കണക്കാക്കാൻ, മറ്റൊരു പ്രധാന ഘടകം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്: പ്രതിദിന ശമ്പളം. തൻ്റെ അവസാന പന്ത്രണ്ട് മാസത്തെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ ശരാശരിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിശ്ചയിക്കുന്ന അവധിക്കാലത്ത് മുഴുവൻ ശമ്പളവും ലഭിക്കാൻ തൊഴിലാളിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. കൂടാതെ, അത് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് തൊഴിലുടമകൾ ബന്ധപ്പെട്ട കാലയളവിൽ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവധി നൽകാനുള്ള ബാധ്യത അവർക്കുണ്ട്, കൂടാതെ കുറഞ്ഞത് പതിനഞ്ച് ദിവസം മുമ്പെങ്കിലും അറിയിപ്പ് നൽകണം.

2. മെക്സിക്കോയിലെ ഒരു അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം എങ്ങനെയാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്?

1. അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കൽ: ഫെഡറൽ ലേബർ നിയമം അനുസരിച്ച് മെക്സിക്കോയിലെ അവധിക്കാല ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ നിയമം അനുസരിച്ച്, തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ വാർഷിക അവധിക്കാലത്തിന് അവകാശമുണ്ട്, അത് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കുന്നു. ⁢ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ളവർക്ക് അവരുടെ വർക്ക് സീനിയോറിറ്റിക്ക് ആനുപാതികമായ ഒരു കാലയളവ് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

2. അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ: അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ തൊഴിലാളിയുടെ സേവന ദൈർഘ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്⁢. നിയമം അനുസരിച്ച്, ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ ജോലിക്ക് ശേഷം ആറ് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ അവധി നൽകുന്നു. രണ്ടാം വർഷം മുതൽ, ഓരോ അധിക ജോലി ദിവസത്തിനും കാലയളവ് രണ്ട് ദിവസം കൂടുന്നു. അതായത്, രണ്ട് വർഷത്തിന് ശേഷം, എട്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ അവധി നൽകുന്നു, അങ്ങനെ.

3.⁢ അധിക പരിഗണനകൾ: ഇതുവരെ ഒരു വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കാത്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് പോലും, അവധിക്കാലം ആറ് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ കുറവായിരിക്കരുത് എന്നത് എടുത്തുപറയേണ്ടതാണ്. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയുമായി മുമ്പ് സമ്മതിച്ചിരിക്കുന്നിടത്തോളം, ജീവനക്കാർക്ക് തുടർച്ചയായി രണ്ട് അവധിക്കാലം വരെ ശേഖരിക്കാനുള്ള ഓപ്ഷൻ ഉണ്ട്, അവധിക്കാലത്തെ ശമ്പളം പൂർണ്ണമായും നൽകണമെന്നും തൊഴിലാളികൾക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്നും ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് തൊഴിലുടമയുമായി സമ്മതിച്ചതുപോലെ, തുടർച്ചയായി അല്ലെങ്കിൽ ഭിന്നസംഖ്യകളിൽ അവരുടെ വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ ആസ്വദിക്കാൻ.

3. വാർഷിക അവധി: ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും എത്ര സമയം ഉണ്ട്?

മെക്സിക്കോയിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് വാർഷിക അവധി അനിവാര്യമായ ഒരു ആനുകൂല്യമാണ്കാരണം, അത് അവരെ വിശ്രമിക്കാനും വിച്ഛേദിക്കുന്ന നിമിഷങ്ങൾ ആസ്വദിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യമോ തെറ്റിദ്ധാരണയോ ഒഴിവാക്കാൻ ഓരോ ജീവനക്കാരനും എത്രത്തോളം വിശ്രമ സമയം ഉണ്ടെന്ന് അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. മെക്സിക്കോയിൽ, അവധി സമയം നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ഫെഡറൽ ലേബർ നിയമമാണ്.

ജീവനക്കാരുടെ സീനിയോറിറ്റി അനുസരിച്ചാണ് വാർഷിക അവധിയുടെ തുക നിശ്ചയിക്കുന്നത്.. ഫെഡറൽ ലേബർ ലോ അനുസരിച്ച്, എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ഒരു വർഷത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്തതിന് ശേഷം കുറഞ്ഞത് ആറ് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ അവധിക്കാലത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. രണ്ടാം വർഷം മുതൽ, ഓരോ അധിക ജോലി വർഷത്തിനും, പരമാവധി പന്ത്രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ എത്തുന്നതുവരെ ഒരു അധിക അവധി ദിനം അനുവദിക്കും.

അവധിക്കാല കാലയളവ് നൽകണം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരന് അവൻ്റെ / അവളുടെ അവധിക്കാലത്ത് അവൻ്റെ / അവളുടെ അനുബന്ധ ശമ്പളം ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, കഴിഞ്ഞ പന്ത്രണ്ട് മാസത്തെ ജോലിയുടെ ശരാശരി പ്രതിദിന ശമ്പളം കണക്കിലെടുത്ത് ഇത് കണക്കാക്കണം. അതുപോലെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിലാളിയുടെ അവധി നിഷേധിക്കാനോ മാറ്റിവയ്ക്കാനോ കഴിയില്ല, കാരണം ഇത് അവൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

4. അവധികൾ നിശ്ചയിക്കുന്നതിൽ സീനിയോറിറ്റിയുടെ പങ്ക്

മെക്സിക്കോയിൽ, അവധിക്കാലം തൊഴിലാളികളുടെ മൗലികാവകാശമാണ്, വ്യത്യസ്ത ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് അവ കണക്കാക്കുന്ന രീതി വ്യത്യാസപ്പെടാം. ആ പ്രധാന ഘടകങ്ങളിലൊന്നാണ് ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും സേവന ദൈർഘ്യം. സീനിയോറിറ്റി എന്നത് ഒരു തൊഴിലാളി ഒരേ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള സമയദൈർഘ്യത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ വാർഷിക അവധിയുടെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.

ഫെഡറൽ ലേബർ നിയമം ഒരു വർഷം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്തതിന് ശേഷം ജീവനക്കാർക്ക് അവധിക്കാലത്തിന് അവകാശമുണ്ടെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നു. തൊഴിലാളിയുടെ സീനിയോറിറ്റിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അവധിക്കാല കാലാവധി കണക്കാക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു വർഷത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ആറ് ദിവസത്തെ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. രണ്ട് മുതൽ നാല് വർഷം വരെ സീനിയോറിറ്റി ഉള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക്, സീനിയോറിറ്റിയുടെ അഞ്ചാം വർഷം മുതൽ അവധിക്കാലം എട്ട് ദിവസമായി വർദ്ധിക്കുന്നു, കാലയളവ് 10 ദിവസമായി വർദ്ധിക്കുന്നു.

അവധിയുടെ ദൈർഘ്യം കൂട്ടുന്നതിനു പുറമേ, സീനിയോറിറ്റി അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ മറ്റ് വശങ്ങളെയും ബാധിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഫെഡറൽ ലേബർ നിയമം സീനിയോറിറ്റിയുടെ നാലാം വർഷം മുതൽ, ഓരോ മുഴുവൻ വർഷത്തെ സേവനത്തിനും പരമാവധി 12 ദിവസം വരെ ഒരു അധിക അവധിക്കാലം ആസ്വദിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു കമ്പനിയിൽ കൂടുതൽ കാലം ജോലി ചെയ്താൽ, അവർക്ക് കൂടുതൽ അധിക അവധി ദിവസങ്ങൾ ലഭിക്കും.

ചുരുക്കത്തിൽ, മെക്സിക്കോയിലെ അവധിക്കാലം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ജോലി സീനിയോറിറ്റി ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. വാർഷിക അവധിയുടെ ദൈർഘ്യത്തെ മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാർക്ക് എടുക്കാവുന്ന അധിക ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെയും ഇത് സ്വാധീനിക്കും. സ്ഥാപിതമായ അവകാശങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും തൊഴിലുടമകളും തൊഴിലാളികളും പരിചിതരാണെന്നത് പ്രധാനമാണ് ഫെഡറൽ ലേബർ നിയമം ജീവനക്കാരുടെ സേവന ദൈർഘ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവരുടെ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ കൃത്യവും ന്യായവുമായ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉറപ്പ് വരുത്തുന്നതിന്.

5. വർഷാവസാനം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്ക് എന്ത് സംഭവിക്കും?

മെക്സിക്കോയിൽ, വാർഷിക അവധികൾ വർഷം മുഴുവനും ക്രമേണ ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നത് സാധാരണമാണ്. മെക്സിക്കോയിലെ അവധിക്കാലം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള റഫറൻസ് കാലയളവ് സാധാരണയായി എല്ലാ വർഷവും ജനുവരി 1 മുതൽ ഡിസംബർ 31 വരെയാണ്. ⁤ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി അവധി ദിവസങ്ങൾ സമ്പാദിക്കുന്നു. പിന്നീടുള്ള ഉപയോഗത്തിനായി നിങ്ങളുടെ ലഭ്യമായ അവധിക്കാല ബാലൻസിലേക്ക് ഈ ദിവസങ്ങൾ ചേർത്തിരിക്കുന്നു.

വർഷാവസാനം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി അടുത്ത റഫറൻസ് കാലയളവിലേക്ക് ശേഖരിക്കുന്നത് തുടരാം, ഓരോ കമ്പനിയുടെയും പോളിസികൾ അനുസരിച്ച്. എന്നിരുന്നാലും, ചില കമ്പനികൾക്ക് ശേഖരിക്കാവുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ശേഖരണത്തിന് ഒരു പരിധി നിശ്ചയിച്ചേക്കാം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം സംബന്ധിച്ച് ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ നിയമങ്ങളും നയങ്ങളും അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ എല്ലാ അവധിക്കാലവും ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ, കമ്പനി സാധാരണയായി ആവശ്യപ്പെടുന്നത് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരന് പണം നൽകുക, മെക്സിക്കോയിലെ അവധിക്കാലം അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ അവകാശമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് നൽകേണ്ട തുക സാധാരണയായി കണക്കാക്കുന്നത് പുറപ്പെടുന്ന സമയത്തെ ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തെ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സംബന്ധിച്ച് കമ്പനികൾക്ക് പ്രത്യേക നയങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

6. മെക്സിക്കോയിൽ അവധിക്കാലം അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ

മെക്സിക്കോയിൽ, അവധിക്കാല വേതനം ഫെഡറൽ ലേബർ നിയമം പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. ഈ ആനുകൂല്യം ആസ്വദിക്കാൻ, തൊഴിലാളികൾ ഒരു വർഷത്തെ സീനിയോറിറ്റി നേടിയിരിക്കണം കമ്പനിയിൽ. ഈ ആവശ്യകത നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവധിക്കാലത്തിന് ആനുപാതികമായ പേയ്‌മെൻ്റിന് മാത്രമേ തൊഴിലാളിക്ക് അവകാശമുള്ളൂ.

മെക്സിക്കോയിലെ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അളവ് കണക്കാക്കാൻ, സംയോജിത പ്രതിദിന ശമ്പളം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഈ ശമ്പളത്തിൽ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ഉൾപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിലാളിക്ക് സ്ഥിരമായി ലഭിക്കുന്ന അധിക ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും ബോണസുകളുടെയും ആകെത്തുക. ഈ പ്രതിദിന ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, തൊഴിലാളിയുടെ അവധി ദിവസങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പേയ്‌മെൻ്റ് കണക്കാക്കുന്നു.

പണമടയ്ക്കുന്നതിന് പുറമേ, നിയമവും അത് സ്ഥാപിക്കുന്നു ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ വർഷത്തിനും ഒരാഴ്ച മുഴുവൻ വിശ്രമിക്കാൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്.ഈ കാലയളവിൽ, തൊഴിലാളി അവരുടെ തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ജോലിയും ചെയ്യരുത്, അവരുടെ മുഴുവൻ ശമ്പളവും ലഭിക്കണം. ഈ "വിശ്രമ" ആഴ്ച തുടർച്ചയായി എടുക്കാം അല്ലെങ്കിൽ രണ്ട് കാലയളവുകളായി വിഭജിക്കാം, തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു കരാറിൽ എത്തുന്നതുവരെ.

7. മെക്സിക്കോയിലെ നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താനുമുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ

മെക്സിക്കോയിലെ നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനും പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിനും, വിവിധ തന്ത്രങ്ങൾ പരിഗണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. യാത്രയ്‌ക്കായി ഒരു പ്രത്യേക ബജറ്റ് നിർവ്വചിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന തന്ത്രങ്ങളിലൊന്ന്, ഇത് നിങ്ങളുടെ ചെലവുകൾ ക്രമീകരിക്കാനും അനാവശ്യ ചെലവുകൾ ഒഴിവാക്കാനും സഹായിക്കും. ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ വിനോദസഞ്ചാര കേന്ദ്രങ്ങളെ കുറിച്ച് ഗവേഷണം നടത്തുകയും നിങ്ങൾ താമസിക്കുന്ന സമയത്ത് ഏതൊക്കെ സന്ദർശിക്കണമെന്ന് തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് ഉചിതം.. മെക്സിക്കോയ്ക്ക് വൈവിധ്യമാർന്ന വിനോദസഞ്ചാര കേന്ദ്രങ്ങളുണ്ട്, പറുദീസാ ബീച്ചുകൾ മുതൽ ചരിത്രം നിറഞ്ഞ കൊളോണിയൽ നഗരങ്ങൾ വരെ. അത്യാവശ്യമാണ് നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും താൽപ്പര്യമുള്ളവ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

മറ്റൊരു പ്രധാന തന്ത്രം, നിങ്ങൾ എത്ര സമയം അവധിയിലായിരിക്കണമെന്ന് തീരുമാനിക്കുകയും ഒരു യാത്രാ പദ്ധതി സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. ഓരോ ലക്ഷ്യസ്ഥാനത്തും നിങ്ങൾ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കൊപ്പം. നിങ്ങളുടെ സമയം പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താനും മെക്സിക്കോ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന എല്ലാ ആകർഷണങ്ങളും അനുഭവങ്ങളും പ്രയോജനപ്പെടുത്താനും ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും. കൂടാതെ, താമസവും ഗതാഗതവും മുൻകൂട്ടി റിസർവ് ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ലഭ്യതയുണ്ടെന്നും മികച്ച വിലകൾ ലഭിക്കുമെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ.

ഒടുവിൽ, ടൂറിസ്റ്റ് സീസണുകൾ അന്വേഷിക്കുന്നതും ബഹുമാനിക്കുന്നതും നല്ലതാണ് തിരക്ക് ഒഴിവാക്കാനും ശാന്തവും കൂടുതൽ ശാന്തവുമായ അനുഭവം ആസ്വദിക്കാനും. കൂടാതെ, മെക്സിക്കോയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ആവശ്യകതകളും നടപടിക്രമങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കാൻ മറക്കരുത്, ആവശ്യമെങ്കിൽ പാസ്‌പോർട്ടും വിസയും പോലെ. ഈ എല്ലാ തന്ത്രങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും മെക്സിക്കോയിലെ നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം പൂർണ്ണമായി ആസ്വദിച്ച് അവിസ്മരണീയമായ ഓർമ്മകൾ സൃഷ്ടിക്കൂ.

8. അവധിക്കാല കണക്കുകൂട്ടലുകളിലെ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും പൊരുത്തക്കേടുകളും എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം

മെക്സിക്കോയിലെ അവധിക്കാലം കണക്കാക്കുമ്പോൾ പ്രധാന വശങ്ങളിലൊന്ന്, പ്രക്രിയയിൽ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളോ പൊരുത്തക്കേടുകളോ ഇല്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ്. ജോലിക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, കാരണം തെറ്റായ കണക്കുകൂട്ടൽ തെറ്റിദ്ധാരണകൾക്കും തൊഴിൽ സംതൃപ്തിയുടെ അഭാവത്തിനും കാരണമാകും.

1. നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമം അറിയുക: അവധിക്കാലത്തെ കണക്കുകൂട്ടൽ സംബന്ധിച്ച് മെക്‌സിക്കോയിൽ നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകളും പരിചിതരായിരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും അവകാശങ്ങളും കടമകളും അറിയുന്നതും നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞതും കൂടിയതുമായ അവധിക്കാല കാലയളവുകളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ സാധ്യമായ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് കാലികമായി തുടരുന്നതും ഒരുപോലെ പ്രധാനമാണ്.

2. വ്യക്തമായ നയങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുക: അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിലെ പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ, കമ്പനികൾ വ്യക്തവും സുതാര്യവുമായ നയങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും സ്ഥാപിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. അവധിക്കാലം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു, അവധിക്കാലം അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി, അവധിക്കാല ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മറ്റ് പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദമായ വിവരങ്ങൾ ഈ നയങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം. ഈ നയങ്ങളെയും നടപടിക്രമങ്ങളെയും കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും പരിശീലിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

3. കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തുകയും രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക: അവധിക്കാലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ ഇടപാടുകളും ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകളും കൃത്യമായും സമഗ്രമായും രേഖപ്പെടുത്തുകയും രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. സമാഹരിച്ചതും അഭ്യർത്ഥിച്ചതും എടുത്തതുമായ അവധിക്കാല ദിനങ്ങളുടെ ട്രാക്ക് സൂക്ഷിക്കുന്നതും അതുപോലെ തന്നെ ഏതെങ്കിലും എക്സ്ചേഞ്ച് അല്ലെങ്കിൽ ഓഫ്സെറ്റ് ദിവസങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. പൊരുത്തക്കേടുകളും പൊരുത്തക്കേടുകളും ഒഴിവാക്കാൻ ഈ വിവരങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് വിശ്വസനീയവും അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്‌തതുമായ ഒരു സിസ്റ്റം ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

9. മെക്സിക്കോയിലെ അവധിക്കാലം ശേഖരിക്കാൻ കഴിയുമോ?

മെക്സിക്കോയിൽ, അവധിക്കാലം എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ഒരു അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ അവകാശമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു സാധാരണ ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: അവധിക്കാലം ശേഖരിക്കാൻ കഴിയുമോ? ഉത്തരം അതെ, എന്നാൽ ചില നിയന്ത്രണങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും.

മെക്സിക്കോയിലെ ഫെഡറൽ ലേബർ നിയമം അനുസരിച്ച്, തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു വർഷത്തെ സർവീസ് പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ അവധി അനുവദിക്കണം ഒരേ തൊഴിലുടമയുമായി. മിക്ക കേസുകളിലും, അവധിക്കാല കാലയളവ് 6 പ്രവൃത്തി ദിവസമാണ്, എന്നാൽ സഞ്ചിത സേവന വർഷങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് ഇത് 8 അല്ലെങ്കിൽ 10 ദിവസമായി വർദ്ധിക്കും. ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, സാധാരണയായി, അവധിക്കാലം തുടർച്ചയായി രണ്ടിൽ കൂടുതൽ കാലയളവിലേക്ക് ശേഖരിക്കാൻ കഴിയില്ല..

അപ്രതീക്ഷിത സാഹചര്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ പോലുള്ള ചില അസാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഉണ്ടാകാം കൂടുതൽ അവധി ദിനങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നതിനുള്ള കരാറുകൾഎന്നിരുന്നാലും, ഈ കരാറുകൾ രേഖാമൂലം സ്ഥാപിക്കുകയും നിലവിലുള്ള നിയമ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുകയും വേണം. കൂടാതെ, അത് ഊന്നിപ്പറയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് കുമിഞ്ഞുകൂടിയ അവധികൾ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരമായി മാറ്റാൻ കഴിയില്ല, പകരം അവ വിശ്രമിക്കാനും ജോലിയിൽ നിന്ന് വിച്ഛേദിക്കാനും ഉപയോഗിക്കണം.

10. അവധിക്കാലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തർക്കങ്ങളോ ലംഘനങ്ങളോ ഉണ്ടായാൽ എന്തുചെയ്യണം?