Багийнхаа хамгийн сайн шагналыг хэрхэн сонгох вэ? Хамгийн их бүтээмж, урам зоригийг бий болгох танай багт, зөв ​​шагналыг сонгох нь маш чухал юм. Шагналыг зөв сонгосноор та ажилчдаа зорилгодоо хүрч, онцгой амжилт гаргахад нь урамшуулж чадна. Гэсэн хэдий ч сонгон шалгаруулах үйл явц нь асар их байж болно. Олон янзын сонголтууд байдаг бөгөөд та ажилтнууддаа үнэхээр нийцэхийг сонгож, тэднийг хамгийн сайнаараа хийхэд нь хөтлөх нь чухал юм. Энэ нийтлэлд бид танд хэдэн практик удирдамж өгөх болно хамгийн сайн шагналыг сонго Энэ нь танай багийн хэрэгцээ, сонголтод нийцдэг.

– Алхам алхмаар ➡️ Багийнхаа шилдэг шагналыг хэрхэн сонгох вэ?

• Багийнхаа хэрэгцээ, сонголтыг тодорхойл: Багаа таньж мэдэж, тэднийг юу өдөөж байгааг ойлгох нь чухал. Ямар төрлийн урамшууллыг хамгийн их үнэлж болохыг тодорхойлохын тулд санал асуулга эсвэл ярилцлага хий.
• Considera el presupuesto: Шагнал сонгохын өмнө хэр их мөнгө зарцуулах хүсэлтэй байгаагаа үнэлж, сонголтоо тохируулаарай. Хэрэв та үүнийг төлж чадахгүй бол үнэтэй урамшуулал санал болгох нь утгагүй юм.
• Захиалгат урамшууллыг сонгоно уу: Багийн гишүүн бүрт хамааралтай, утга учиртай шагналуудыг санал болгох талаар бодож үзээрэй. Үүнд урамшуулал, амралтын өдрүүд, нэмэлт сургалт, тэр ч байтугай хувийн бэлгийг багтааж болно.
• Ofrece opciones: Багийн бүх гишүүд ижил сонирхол, давуу талтай байдаггүй. Тэдэнд хамгийн тохиромжтойг нь сонгох боломжтой байхын тулд тэдэнд янз бүрийн урамшуулал өг.
• Хувь хүний ​​болон багийн амжилтыг хүлээн зөвшөөрөх: Зөвхөн хувь хүний ​​гүйцэтгэлийн урамшуулалд анхаарлаа төвлөрүүлж болохгүй. Мөн багийн амжилтыг үнэлж, урамшуулж, хамтын ажиллагаа, хамтран ажиллахыг урамшуулдаг.
• Мөнгөний бус урамшууллыг авч үзье: Үгүй todas las recompensas Тэд материаллаг эсвэл мөнгөтэй байх ёстой. Та олон нийтэд хүлээн зөвшөөрөгдөх, мэргэжил дээшлүүлэх боломж, эсвэл бүр нэмэлт чөлөө өгөх боломжтой.
• Гүйцэтгэлд тулгуурлан урамшууллыг дахин тодорхойлох: Шагналыг хувь хүн эсвэл бүлгийн гүйцэтгэлд үндэслэн тохируулахаа мартуузай. Энэ нь танай багийг үргэлжлүүлэн шаргуу ажиллаж, сайжруулахад түлхэц болно.
• Шагналыг тогтмол үнэлэх: Ганцхан сонголттой үлдэж болохгүй. Санал болгож буй шагналуудыг хянаж, багийн гүйцэтгэл, сайн сайхан байдалд үзүүлэх нөлөөллийг үнэлдэг. Шаардлагатай бол урамшууллын системийг улам боловсронгуй болгохын тулд тохируулга хийнэ үү.

Асуулт ба Хариулт

Асуулт ба хариулт: Багийнхаа хамгийн сайн шагналыг хэрхэн сонгох вэ?

1. Миний ажлын багийг урамшуулах хамгийн сайн урамшуулал юу вэ?

1. Хувь хүний ​​хэрэгцээ, сонирхлыг тодорхойлох.
2. Багийн ололт амжилт, зорилгыг анхаарч үзээрэй.
3. Утга учиртай, хамааралтай шагналуудыг сонго.
4. Биет болон биет бус урамшууллын тэнцвэрийг хадгалах.
5. Сонголт бүрийн зардал, үр ашгийг зөв үнэл.
6. Шагналыг компанийн соёл, үнэт зүйлд тохируулна.

2. Мөнгөн бус урамшууллын ач холбогдол юу вэ?

1. Тэд багийн үнэнч байдал, тууштай байдлыг дэмждэг.
2. Сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх болон сайн сайхан байдал laboral.
3. Тэд ажлын эерэг орчныг дэмждэг.
4. Тэд бүтээлч байдал, шинэчлэлийг өдөөдөг.
5. Тэд хувь хүний ​​хүчин чармайлт, ололт амжилтыг хүлээн зөвшөөрч, үнэлэх боломжийг олгодог.

3. Би хувь хүн эсвэл багийн шагнал өгөх ёстой юу?

1. Гүйцэтгэсэн ажил эсвэл төслийн төрлийг үнэл.
2. Шаардлагатай харилцан хамаарал, хамтын ажиллагааг анхаарч үзээрэй.
3. Үр дүн нь хувь хүн эсвэл хамтын түвшинд хэмжигдэхүйц эсэхийг шинжлэх.
4. Тодорхой ололт амжилтыг тодруулахын тулд хувь хүний ​​​​шагналыг сонгоорой.
5. Хамтын ажиллагаа, хамтын ажиллагааг дэмжихийн тулд багийн шагналыг анхаарч үзээрэй.

4. Их мөнгө зарцуулахгүйгээр ямар урамшуулал өгөх вэ?

1. Гайхамшигтай амжилтыг олон нийтэд хүлээн зөвшөөрөх.
2. Хуваарь эсвэл нэмэлт амралтын өдрүүдийн уян хатан байдал.
3. Хариуцлага, нөлөөллийн үүрэг даалгаврыг хуваарилах.
4. Мэргэжил дээшлүүлэх боломж эсвэл тусгай сургалт.
5. Компани доторх онцгой давуу тал эсвэл давуу эрх олж авах.

5. Би хэрхэн шагналыг өөрийн багтаа хамааралтай болгох вэ?

1. Сонголтыг олж мэдэхийн тулд санал асуулга эсвэл ярилцлага хийх.
2. Багийн гишүүдийн амьдралын янз бүрийн үе шатуудыг авч үзье.
3. Соёлын болон үеийн ялгааг харгалзан үзэх.
4. Шагнал сонгоход багийн идэвхтэй оролцоог дэмжих.
5. Шагнал нь багийн ололт амжилт, зорилготой нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай.

6. Хичээлээс гадуурх үйл ажиллагаа нь урамшуулал болгон ямар ашиг тус авч болох вэ?

1. Багаар ажиллах, хүмүүс хоорондын харилцааг дэмжинэ.
2. Багийн гишүүдийн сэтгэл санааны болон бие махбодийн сайн сайхан байдлыг дэмжинэ.
3. Бүтээлч байдал, асуудлыг шийдвэрлэх чадварыг өдөөдөг.
4. Урам зориг, ажлын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлнэ.
5. Энэ нь эв нэгдэл, багт харьяалагдах мэдрэмжийг сайжруулахад хувь нэмэр оруулдаг.

7. Шагналын төсөвтэй байхын ач холбогдол юу вэ?

1. Санхүүгийн бодит хязгаарыг тогтоох боломжийг танд олгоно.
2. Нөөцийг зөв хуваарилахад тусалдаг.
3. Урт хугацааны төлөвлөлтийг хөнгөвчилдөг.
4. Хэт их зардал гаргах эсвэл шагналын хоорондох тэнцвэргүй байдлаас зайлсхий.
5. Багийн шагналыг сонгохдоо шударга, ил тод байдлыг дэмжинэ.

8. Ямар төрлийн урамшууллыг хувийн болгож болох вэ?

1. Хувь хүний ​​хүсэл сонирхолд тулгуурласан тэтгэмж эсвэл урамшуулал.
2. Багийн гишүүн бүрийн ололт амжилтад тохирсон өргөмжлөл эсвэл шагнал.
3. Төлөвлөлтийн хуваарь эсвэл алсаас ажиллах боломжтой уян хатан байдал.
4. Ofrecer opciones de desarrollo гишүүн бүрийн хувьд тусгай мэргэжлийн.
5. Хүн бүрийн хэрэгцээнд нийцсэн онцгой урамшуулал олгох.

9. Шагналыг шударга гэж ойлгож байгаа эсэхийг би хэрхэн баталгаажуулах вэ?

1. Шагнал олгохдоо тодорхой бөгөөд бодитой шалгуурыг бий болгох.
2. Шагнал сонгох шалгуурыг ил тод мэдээлнэ үү.
3. Шагналын шийдвэрийн талаар санал хүсэлт, тайлбар өгөх.
4. Хичээл зүтгэл, гүйцэтгэлийг үнэлдэг ажлын орчинг дэмжинэ.
5. Шагналын тэгш байдал, шударга байдлыг сайжруулахын тулд үе үе тохируулга хийх эсвэл хянан үзэх.

10. Өгөгдсөн шагналын үр нөлөөг би хэрхэн хэмжих вэ?

1. Шагналын талаар багаас санал хүсэлт, санал хүсэлтийг авах.
2. Багийн гишүүдийн урам зориг, сэтгэл ханамжид үзүүлэх нөлөөг үнэл.
3. Шагнал гардуулсны дараа гүйцэтгэл, бүтээмжид дүн шинжилгээ хийх.
4. Шагнал олгохоос өмнө болон дараа нь статистик болон үр дүнг харьцуул.
5. Шагналын үр нөлөөг үнэлэхийн тулд багийн зорилго, зорилгыг тогтмол хянах.