Ажилгүйдлийн тэтгэмж хэзээ дуусахыг яаж мэдэх вэ

Би ажилгүй гэдгээ яаж мэдэх вэ?

Ажилгүйдэл бол дэлхийн олон хүмүүсийн тулгардаг асуудал юм. Гэсэн хэдий ч улс орон бүр өөрийн гэсэн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн тогтолцоотой байдаг бөгөөд энэ нь ажилгүйдлийн хугацаа хэзээ дуусахыг ойлгоход хэцүү болгодог. Энэ нийтлэлд бид дүн шинжилгээ хийх болно Хэзээ ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй болох, энэ мэдээллийг үнэн зөв олж авахын тулд ямар алхам хийх ёстойг хэрхэн тодорхойлох вэ.

1. Орон нутгийнхаа хууль тогтоомжийг мэддэг байх
Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн талаар улс орон бүр өөрийн гэсэн хууль тогтоомжтой байдаг. Энэ нь чухал Орон нутгийн хууль тогтоомжийг шинэчилж, татаас авах нөхцөл, шаардлагатай шаардлагыг тодорхойлох. Та шинэчлэгдсэн, найдвартай мэдээлэл авахын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтэс эсвэл засгийн газрын вэбсайтаас лавлана уу.

2. Тохирох эсэхээ тодорхойл
Орон нутгийн хууль тогтоомжтой танилцсаны дараа зайлшгүй шаардлагатай ажилгүйдлийн тэтгэмж авах шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг тодорхойлох. Ерөнхийдөө энэ нь ажилд орсон, үндэслэлгүйгээр халагдсан, ажиллах хүсэлтэй, ажил идэвхтэй хайж байгаа, тэтгэврийн насанд хүрээгүй, өөр төрлийн орлогогүй гэсэн үг юм.

3. Ажилгүй байх хугацааг тооцоол
Улс бүр ажилгүйдлийн тэтгэмж авч болох дээд хугацааг тогтоодог Санхүүгээ төлөвлөж, шинэ ажил идэвхтэй хайхын тулд ажилгүйдлийн тодорхой хугацааг мэдэж байх нь чухал. Хугацаа нь таны ажлын түүх, ажилласан хугацаа, нутаг дэвсгэрийн ажилгүйдлийн түвшин зэрэг хүчин зүйлээс хамаарч өөр өөр байж болно.

4. Мэдээлэлтэй байх
Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн тогтолцоо үе үе өөрчлөгдөж, шинэчлэгдэж байдаг. Тиймээс энэ нь чухал юм Таны ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлж болзошгүй хууль тогтоомжийн шинэчлэл, өөрчлөлтийн талаар танд мэдээлж байх. Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг авахын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтэстэйгээ холбоотой байгаарай эсвэл найдвартай эх сурвалжаас лавлана уу.

Дүгнэж хэлэхэд, Хэр удаан ажилгүй байгаагаа мэдэхийн тулд орон нутгийн хууль тогтоомжийг мэдэж байх, эрхээ тодорхойлох, ажилгүйдлийн тодорхой хугацааг тооцоолох, хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтийн талаар мэдээлэлтэй байх зэрэг орно. Эдгээр алхмуудыг дагаснаар та хэр удаан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах, санхүүгийн ирээдүйгээ зөв төлөвлөх талаар тодорхой ойлголттой болох болно.

1. Өнгөрсөн шимтгэлд үндэслэн ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацааг тооцоолох

El ажилгүйдлийн ⁢‌ үргэлжлэх хугацааны тооцоо өмнөх шимтгэлд үндэслэсэн нь ажилгүй байгаа ажилчдын үндсэн хэрэгсэл юм. Энэ аргаар тодорхой хугацаанд аюулгүй байдал, эдийн засгийн амгалан тайван байдлыг хангадаг ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй болох хугацааг тодорхойлох боломжтой.

Энэ тооцоог хийхийн тулд хэд хэдэн хүчин зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Юуны өмнө та мэдэх ёстой өнгөрсөн ишлэлүүд хийсэн Нийгмийн даатгал, энэ нь ажил хаялтыг зохицуулах үндэслэлийг тодорхойлох болно. Нэмж дурдахад шимтгэл төлсөн хугацаа, өөрөөр хэлбэл нийгмийн даатгалд бүртгүүлж, ажилчны хувиар шимтгэл төлсөн хугацааг мэдэх шаардлагатай.

Эдгээр өгөгдлийг олж авсны дараа ажил хаялтын үргэлжлэх хугацааг тооцоолж болно. Ерөнхийдөө ажилгүйдлийн хамгийн дээд хугацааг 24 сар орчим байхаар оруулсан хугацаанд үндэслэн тогтоодог. Гэсэн хэдий ч Тодорхой нөхцөл байдал байдаг Энэ хугацаа нь энэ хугацаанаас "бага буюу их" байж болно. Жишээлбэл, хэрэв та гэр бүлийн үүрэг хариуцлагатай бол ажилгүйдлийн хугацааг сунгаж болно. Нөгөөтэйгүүр, ажилгүйдлийн тэтгэмж өмнө нь дууссан бол хугацаа нь багасна.

2. Хуулиар тогтоосон ажилгүйдлийн тэтгэмжийн дээд хязгаар

Энэ бол ажилгүй болсон хүмүүсийн хувьд үндсэн асуудал юм. Энэ татаасыг хэзээ авахыг мэдэх нь эдийн засгийн зохистой шийдвэрүүдийг төлөвлөж, гаргахад чухал юм. Ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа нь хуулиар тогтоосон янз бүрийн хүчин зүйл, зохицуулалтаас хамаарч өөр өөр байдаг гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн дээд хязгаарыг хэрхэн тогтоох талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг доороос хүргэж байна.

Юуны өмнө ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл төлсөн хугацаанаас хамаарч ажилгүйдлийн даатгалын дээд хугацааг тогтоодог гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Энэ хугацааг тодорхойлох янз бүрийн хувилбарууд байдаг. Хэрэв та 360 хоногоос бага хугацаанд шимтгэл төлсөн бол ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд таны шимтгэл төлсөн хоногтой тэнцэх хэмжээний ажилгүйдлийн тэтгэмж авах болно. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв та 360-аас дээш хоног шимтгэл төлсөн бол ажилласан жилээс хамаарч таны ажилгүйдлийн хугацааг тодорхойлох тодорхой хүснэгтийг хэрэглэнэ.

Ажилгүйдлийг хүлээн авах хүртэл мэдэхийн тулд анхаарах өөр нэг хүчин зүйл бол өргөдөл гаргагчийн нас, болзошгүй онцгой тохиолдол юм. Хэрэв та 52 ба түүнээс дээш настай, 6-аас доошгүй жил шимтгэл төлсөн бол тэтгэвэрт гарах нас хүртлээ ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжтой. Нэмж дурдахад, сургалтад хамрагдах, хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөрт хамрагдах зэрэг хамрах хугацааг сунгах онцгой нөхцөл байдал бий. Эдгээр тохиолдолд ажилгүйдлийн даатгалын хугацааг сунгахын тулд шаардлагатай мэдээллийг авах, тогтоосон шаардлагыг дагаж мөрдөх нь чухал юм.

3. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хугацаанд нөлөөлөх хүчин зүйлс

нь хүчин зүйлс тэр ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хугацаанд нөлөөлөх өөр өөр байж болно мөн энэ нь зайлшгүй шаардлагатай Энэ санхүүгийн дэмжлэгт хэр удаан найдаж болохыг мэдэхийн тулд тэднийг ойлго. Анхаарах ёстой зүйлсийн нэг бол иш татсан сарын тоо. Татаасын үргэлжлэх хугацаа нь ихэвчлэн тухайн хүн ажиллаж, хувь нэмрээ оруулсан хугацаанаас хамаардаг. нийгмийн даатгал.

Анхаарах өөр нэг хүчин зүйл бол зохицуулалтын суурь. Энэ нь сүүлийн 180 хоногийн шимтгэлийн суурийн дундажийг тухайн 180 хоногт багтсан өдрийн тоонд хуваасан байдлаар тодорхойлогддог бөгөөд энэ зохицуулалтын суурь нь ажилгүйдлийн хугацаанд татаас авах мөнгөний хэмжээг тооцоолоход хэрэглэгддэг. . Тиймээс, зохицуулалтын үндэслэлд өөрчлөлт орсноор татаасын үргэлжлэх хугацаа нөлөөлж болзошгүйг анхаарах нь чухал юм.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хугацаанд нөлөөлж болох гуравдахь хүчин зүйл бол гэрээний төрөл ажилгүй болохоос өмнө танд байсан. Зарим төрлийн гэрээ нь илүү их хамгаалалт, татаасын хугацааг уртасгаж болно. Жишээлбэл, байнгын гэрээ нь түр зуурын гэрээтэй харьцуулахад илүү урт хугацаатай байдаг.

Эцэст нь хэлэхэд, ажилгүйдлийн тэтгэмжид хэр удаан найдаж болохыг мэдэхийн тулд түүний үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлж болох хүчин зүйлсийг шинжлэх нь чухал юм. Эдгээрт иш татсан саруудын тоо, зохицуулалтын үндэс мөн ажилгүй болохоос өмнө ямар төрлийн гэрээ байгуулсан. Эдгээр элементүүдийг харгалзан үзэх нь энэ шилжилтийн үед санхүүгийн төлөвлөлтийг сайжруулахад тусална.

4. Ажилгүйдлийн эцсийн хугацааг баталгаажуулах найдвартай мэдээллийн эх сурвалж

Хэд хэдэн байдаг найдвартай мэдээллийн эх сурвалж хаана шалгаж болно ажилгүйдлийн эцсийн хугацаа мөн та энэ тэтгэмжийг авах эрхтэй болох хүртлээ мэдэх хэрэгтэй. Доор бид танд хэрэгтэй тодорхой мэдээллийг олж авахад туслах зарим сонголтыг танилцуулах болно.

1. Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагийн вэб портал: ⁢ Ажилгүйдлийн эцсийн хугацааг хайх ёстой хамгийн эхний газар бол ⁢ вэбсайт албан ёсны танай улсын хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагаас. Тэнд та ажилгүйдлийн тэтгэмж авах нөхцөл, нөхцлийн шинэчилсэн мэдээллийг авах болно. Тэд бичиг баримт бүрдүүлэх, өргөдлөө шинэчлэх, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эцсийн хугацаатай нарийвчилсан хуанли гаргаж байгаа эсэхийг шалгана уу.

2. Хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагатай шууд харилцах: ⁢ Хэрэв танд эргэлзэж байгаа эсвэл вэб портал дээрээс шаардлагатай мэдээллийг олж чадахгүй байгаа бол хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагтай шууд харилцах албан ёсны хуудсан дээр гарч буй холбоо барих утасны дугаар эсвэл имэйлээр дамжуулан. Төлөөлөгчид танд туслах, холбогдох асуултуудыг тодруулахдаа баяртай байх болно огноотой ажилгүйдлийн хязгаар.

3. Нийгмийн сүлжээнүүд болон тусгай форумууд: Ажилгүйдлийн эцсийн хугацааг баталгаажуулах өөр нэг нөөц бол ⁤ юм нийгмийн сүлжээнүүд болон мэргэшсэн форумууд хөдөлмөрийн асуудлаар. Олон хэрэглэгчид ажилгүйдлийн үйл явцын талаарх туршлага, мэдлэгээ хуваалцдаг, үүнд эцсийн хугацаатай холбоотой мэдээлэл байдаг. Та фэйсбүүк дэх холбогдох бүлгүүдэд нэгдэж, Twitter дэх аккаунтуудыг дагаж, эсвэл ажлын сэдвүүдийг хэлэлцдэг форумд оролцож, шууд мэдээлэл авах боломжтой.

5. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг сунгах хүсэлтийг хэрхэн гаргах вэ

Ажилгүйдлийн тэтгэмж дуусвал яах вэ гэж санаа зовж байна уу? Санаа зоволтгүй! Энд бид танд тайлбарлаж, шинэ ажил олох хүртэл найдвартай орлогын эх үүсвэрийг хадгалах болно.

1. Сунгах хүсэлт гаргахад тавигдах шаардлага: Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг сунгах өргөдөл гаргахын өмнө та тодорхой шаардлагыг хангасан эсэхээ шалгах ёстой. Нэгдүгээрт, ажилгүйдлийн тэтгэмжийн эхний хугацаа дуусч, шинэ ажил олоогүй байх шаардлагатай. Нэмж дурдахад, та сүүлийн зургаан жилийн хугацаанд хамгийн багадаа 360 хоног хандивласан байх ёстой. Энэ хугацааг сунгах нь тодорхой хязгаарлалт, нөхцөлтэй байдаг тул дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахын тулд холбогдох байгууллагуудтай зөвлөлдөх шаардлагатай. .

2. Шаардлагатай баримт бичиг: Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг сунгах хүсэлт гаргахын тулд тодорхой баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Шаардлагатай бичиг баримтуудын дунд: зохих ёсоор бөглөсөн албан ёсны сунгалтын өргөдлийн маягт, DNI эсвэл албан ёсны иргэний үнэмлэх, эхний ээлжинд оруулсан шимтгэлийг магадлан итгэмжлэх баримт бичиг. ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа. Нэмж дурдахад улс орон бүрт мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжоос хамааран бусад тодорхой баримт бичиг шаардлагатай байж болно. Процессыг саатуулахгүйн тулд бүх баримт бичгийг зөв, тогтоосон хугацаанд танилцуулах нь чухал юм.

3. Өргөдөл гаргах үйл явц ба эцсийн хугацаа: Шаардлагатай бүх бичиг баримтыг цуглуулсны дараа та ажилгүйдлийн тэтгэмжийг сунгах өргөдөл гаргах үйл явцыг эхлүүлэх ёстой. Үүнийг⁢ ерөнхийдөө хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, хөдөлмөрийн хэлтэс гэх мэт эрх бүхий төрийн байгууллагуудаар дамжуулан хийдэг. Аливаа алдаа, саатал нь сунгалтыг батлахад нөлөөлж болзошгүй тул тогтоосон заавар, эцсийн хугацааг анхааралтай дагаж мөрдөх нь чухал юм. Хариу өгөх хугацаа нь тохиолдол бүрээс хамаарч өөр өөр байж болох тул болзошгүй мэдэгдэл эсвэл нэмэлт асуулгад анхааралтай хандахыг зөвлөж байна.

Үүнийг санаарай ажилгүйдлийн тэтгэмжийг сунгах хүсэлт гаргах Энэ нь шинэ ажил хайж байхдаа санхүүгийн тогтвортой байдлыг хадгалах ашигтай сонголт байж болно. Та шаардлагатай шаардлагыг хангаж, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг зөв, тогтоосон хугацаанд ирүүлсэн эсэхээ шалгаарай. Бүү бууж өг, шинэ ажил олох хүртлээ санхүүгийн сайн сайхан байдлаа хангахын тулд энэ боломжийг ашигла!

6. Ажилгүйдлийн даатгалын хугацааг оновчтой болгох зөвлөмж

Ажилгүйдлийн даатгалын хугацаа нь ажилгүй хүмүүсийн хувьд маш чухал зүйл юм. Энэ хугацааг оновчтой болгож, хамгийн их ашиг хүртэхийн тулд зарим үндсэн зөвлөмжийг дагаж мөрдөх нь чухал юм.

1. Идэвхтэй ажил хайх: Ажлын байр хайхад цаг хугацаа, хүчин чармайлтаа зориулах нь чухал юм. Хөтөлбөрийг байнга шинэчилж байх, онлайн хөдөлмөр эрхлэлт, сүлжээний платформыг ашиглах, хөдөлмөрийн яармагт оролцох, хөдөлмөрийн зах зээлийн чиг хандлагын талаар мэдээлэл авах зэрэг нь ажил олох боломжийг нэмэгдүүлэхийн тулд хийх ёстой ажлуудын нэг юм.

2. Ур чадвар, сургалтыг сайжруулах: Ажилгүйдлийн даатгалд хамрагдах хугацаанд ур чадвараа дээшлүүлэх, сургалтыг өргөжүүлэхийн тулд үүнийг ашиглах нь зүйтэй. Сургалтанд хамрагдах, семинарт оролцох, мэргэжлийн чиглэлээрээ гэрчилгээ авах нь ирээдүйд илүү чанартай ажил олох боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

3. Санхүүгээ хариуцлагатай удирдах: Та ажилгүй байгаа үед санхүүгийн асуудлаа хянамгай зохицуулах нь чухал. Сар бүр төсөв гаргах, шаардлагагүй зардлыг бууруулах, төлбөрийн тэргүүлэх чиглэлийг тогтоох, нэмэлт орлого олох арга замыг эрэлхийлэх нь ажилгүйдлийн даатгалд хамрагдах хугацаанд санхүүгийн тогтвортой байдлыг хадгалахад тусална.

7. Ажилгүйдлийн хугацааг сунгахад цар тахлын нөлөөлөл

COVID-19 тахал нь олон хүмүүсийн ажилгүйдлийн хугацааг уртасгахад ихээхэн нөлөөлсөн. Үүний үр дүнд эрүүл мэнд, эдийн засгийн хямрал дэлхийн хэмжээнд ажилгүйдлийн түвшин нэмэгдэхэд хүргэсэн. Олон орны засгийн газрууд ажилгүйдлийн дээд хугацааг сунгах зэрэг тахлын эдийн засгийн нөлөөллийг бууруулах арга хэмжээ авч хэрэгжүүлсэн.

1. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлт⁢

Царт тахлын үр дүнд олон улс орнууд вирусын эдийн засгийн үр дагаврыг арилгахын тулд хөдөлмөрийн хуулиа дасан зохицох шаардлагатай болсон. Энэ нь ажилгүйдлийн хугацааны үргэлжлэх хугацааг өөрчлөхөд хүргэсэн. Зарим тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмж авах ⁤ сарын тоог нэмэгдүүлсэн. Энэхүү⁢ арга хэмжээ нь үндсэн ⁤ болсон дэмжлэг үзүүлэх тахлын улмаас ажилгүй болсон болон өөр ажил олоход нэмэлт цаг шаардлагатай хүмүүст.

2. Засгийн газрын тусламжийн хөтөлбөрүүд

Олон засгийн газар тахал өвчинд нэрвэгдсэн хүмүүст эдийн засгийн тусламжийн хөтөлбөр хэрэгжүүлсэн. Эдгээр хөтөлбөрүүд нь ажилгүй хүмүүст нэмэлт орлогын эх үүсвэр болдог. Зарим тохиолдолд хүмүүст эдгээр тэтгэмжийг удаан хугацаагаар үргэлжлүүлэн авах боломжийг олгохын тулд ажилгүйдлийн хугацааг сунгасан. Энэ нь ялангуяа аялал жуулчлал, зочломтгой байдал зэрэг хүнд нөхцөлд байгаа салбаруудад чухал ач холбогдолтой байсан бөгөөд одоогийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажил олоход илүү их хугацаа шаардагддаг.

3. Ирээдүйн хэтийн төлөв

Царт тахлын тархалт үргэлжлэн хөгжихийн хэрээр ажилгүйдлийн хугацаа үргэлжилж магадгүй.⁢ Өөрсдөөсөө үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажилгүй болсон хүмүүст дэмжлэг үзүүлэх шаардлагатайг засгийн газар мэддэг.⁣ Гэсэн хэдий ч эдгээрийг анхаарах хэрэгтэй. Ажилгүйдлийн хугацааг түр хугацаагаар сунгах нь эдийн засгийг сэргээх урт хугацааны шийдэл биш бөгөөд хөдөлмөрийн зах зээлд эргэн орохыг хүссэн хүмүүсийн хувьд шинэ ажлын байр бий болгох нь чухал хэвээр байна. Иймд хувь хүмүүс хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийн талаар цаг тухайд нь мэдээлэл авч, ур чадвараа дээшлүүлэх, ирээдүйд ажилд орох боломжоо нэмэгдүүлэхийн тулд байгаа нөөц бололцоогоо ашиглах нь нэн чухал юм.

8. Ажилгүйдлийн хугацааг сунгах хүсэлтийг хожимдуулсан үр дагавар

Ажилгүйдлийн хугацааг ⁢сунгах ⁤ хүсэлтийг хожимдуулсан нь хэд хэдэн асуудалд хүргэж болзошгүй. сөрөг үр дагавар өргөдөл гаргагчийн хувьд. Нэгдүгээрт, эцсийн хугацаа дууссаны дараа энэхүү хүсэлтийг гаргасны нэг гол үр дагавар нь санхүүгийн ашиг тусаа алдах мэдүүлэг өгөхөд⁢ саатсан⁢ хугацаанд. Төлбөрийг буцаан олгохгүй гэдгийг санах нь зүйтэй, тиймээс хойшлогдсон өдөр бүр хүлээн авах нийт дүнгийн бууралтыг илэрхийлдэг.

Ажилгүйдлийн хугацааг сунгах хүсэлтээ хойшлуулсны бас нэг сул тал бол нийт хамрах хугацааг багасгах татаасаас. Сунгалтыг холбогдох байгууллагаас тогтоосон хугацаанд хийх ёстой, эс тэгвээс тэтгэмжийн хугацааг сунгах сонголт алдагдана. Энэ нь өргөдөл гаргагчид хүлээгдэж байснаас хурдан орлогогүй болж, эдийн засгийн илүү хүнд, ээдрээтэй нөхцөл байдалд орж болзошгүй гэсэн үг юм.

Эдийн засгийн үр дагавараас гадна, ажилгүйдлийн хугацааг сунгах хүсэлтийг хойшлуулах нь бас бий болно хүнд суртлын саатал ⁢болон нэмэлт журам. Хэрэв баримт бичгийг цаг тухайд нь ирүүлээгүй бол өргөдлийг дахин идэвхжүүлэх эсвэл дахин эхлүүлэх шаардлагатай байж магадгүй бөгөөд энэ нь илүү их цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргахад хүргэдэг тогтвортой байдал.

9. Ажилгүйдлийн зохицуулалтын талаар байнга мэдээлэлтэй байх түлхүүрүүд

Би ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй болох хүртлээ яаж мэдэх вэ?

Хэрэв та ажилгүй бөгөөд тэтгэмж цуглуулж байгаа бол ажилгүйдэлтэй холбоотой зохицуулалтын талаар байнга мэдээлэлтэй байх нь чухал юм. Ингэснээр та татаасыг үргэлжлүүлэн авах эрхтэй болох хүртлээ мэдэж, таагүй гэнэтийн зүйлээс зайлсхийх боломжтой болно. Энд бид танд толилуулж байна 9 гол санаа Энэ нь танд одоо мөрдөгдөж буй зохицуулалтын талаар мэдээлэлтэй байж, шаардлагатай санхүүгийн дэмжлэгийг шаардлагатай үед авах боломжийг олгоно.

1. Дүрмүүдийг үе үе хянана: Ажилгүйдлийн зохицуулалт цаг хугацааны явцад өөрчлөгдөж болох тул аливаа өөрчлөлт, шинэчлэлтийн талаар мэдээлэлтэй байх нь нэн чухал юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлого хариуцсан төрийн байгууллагуудын албан ёсны вэбсайтууд, мөн сэдэвтэй холбоотой мэдээллийн эмхэтгэл, хэвлэлийг үе үе хянаж байх.

2. Мэргэжилтэнтэй зөвлөлдөх: Хэрэв танд ажилгүйдлийн тэтгэмжтэй холбоотой эрх, үүргийнхээ талаар асуулт байгаа эсвэл тодорхой заавар хэрэгтэй бол мэргэжлийн зөвлөгөө авахаас бүү эргэлз. Хөдөлмөрийн хуулийн мэргэшсэн зөвлөх нь танд үнэн зөв, сүүлийн үеийн мэдээллээр хангахаас гадна шаардлагатай журмыг хэрэгжүүлэхэд тань туслах болно.

3. Баримт бичгээ шинэчилж байгаарай: Ажилгүйдэлтэй холбоотой бүх бичиг баримтыг гартаа байлгах нь маш чухал юм. DNI, жолооны үнэмлэх, паспорт гэх мэт хувийн бичиг баримтаа шинэчилж, идэвхтэй ажил хайсан, хөдөлмөр эрхлэлтийн газартай холбоо барьж, бусадтай холбоо бариарай. өөр баримт бичиг Энэ нь ирээдүйд шаардлагатай байж болох юм. Энэ нь танд зөвшөөрөх болно саатал, хүнд суртлын асуудлаас зайлсхийх мөн бүх тогтоосон дүрэм журмыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгаарай.

10. Ажилгүйдлийн даатгалд хамрагдахыг хүлээж байхдаа орлогын өөр хэлбэрүүд

Одоогоор, ажилгүйдэл нь харамсалтай нь олон хүмүүст тулгардаг зүйл юм. Ялангуяа ажилгүйдлийн тэтгэмжээр үндсэн зардлаа нөхөхөд энэ нь стресстэй нөхцөл байдал байж болно. Гэсэн хэдий ч байдаг орлогын өөр хэлбэрүүд Үүнийг бид ажилгүйдлийн даатгалд хамрагдахыг хүлээх зуур авч үзэх боломжтой.

Боломжтой сонголт бол цагийн ажил олох явдал юм. Энэ нь бидэнд байнгын ажлын байр хайхын зэрэгцээ орлогын тогтмол урсгалыг хадгалах боломжийг олгодог. Түүнчлэн цагийн ажил хийх нь бидэнд шинэ ур чадвар эзэмших, мэргэжлийн хүрээгээ тэлэх боломжийг олгодог. Өөр нэг боломж freelancer хийх.⁢ Бид зохиолч, график дизайнер, программист гэх мэт үйлчилгээгээ санал болгож болох олон тооны онлайн платформууд байдаг. Энэ сонголт нь зөвхөн бидэнд зөвшөөрдөггүй орлого бий болгох гэхдээ хуваарь, байршлын хувьд уян хатан байдлыг бидэнд олгодог.

Өөр нэг хувилбар бол ур чадвар, мэдлэгээ бие даасан орлогын эх үүсвэр болгон хувиргах явдал юм. Бизнес эрхлэлт Энэ нь айдас төрүүлж байгаа мэт санагдаж болох ч зөв хүсэл тэмүүлэл, шийдэмгий байдлаар бид өөрсдийнхөө дарга болж, бие даан орлого олох боломжтой идэвхгүй орлого бий болгох. Үүнд цахим ном, онлайн курс эсвэл гар утасны программ зэрэг дижитал бүтээгдэхүүн бий болох бөгөөд энэ нь тасралтгүй идэвхтэй ажил хийх шаардлагагүйгээр тогтмол орлого олох боломжтой юм.

Товчхондоо, бид ажилгүйдлийн даатгалд хамрагдахыг хүлээж байхад өөр орлого бий болгохын тулд судалж болох өөр өөр сонголтууд байдаг. Хагас цагийн ажил, бие даасан ажил, бизнес эрхлэх эсвэл идэвхгүй орлого олох замаар ч гэсэн эерэг хандлагыг хадгалж, шинэ боломжуудад дасан зохицоход бэлэн байх нь чухал юм. Ажилгүйдэл бол түр зуурын нөхцөл байдал бөгөөд эдгээр хувилбаруудын давуу талыг ашиглах нь бидэнд санхүүгийн аюулгүй байдал, мэргэжлийн өсөлтийг хангах боломжийг олгодог гэдгийг санаарай.