- AI нь хөдөлмөрийн зах зээлийг өөрчилж, даалгавруудыг автоматжуулж, шинэ ажлын байр бий болгож байна.
- Тасралтгүй сургалт, шинэ ур чадварт дасан зохицох нь амжилтанд хүрэхэд зайлшгүй шаардлагатай
- Удирдагчид болон ажилтнууд хиймэл оюун ухааны эрсдлийг бууруулах, боломжуудыг ашиглахын тулд хамтран ажиллах ёстой.
-ийн үүсэл хиймэл оюун ухаан гаргалаа ажлын ертөнцөд жинхэнэ газар хөдлөлтЭнэхүү технологи нь ирээдүйн эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжил, бизнесийн загвар, ур чадварыг бүрэн өөрчилж байгааг хамгийн гутранги, хамгийн өөдрөг үзэлтэй хүмүүс үл тоомсорлож чадахгүй. Хиймэл оюун ухаантай холбоотой ажлын ирээдүй ямар байхыг хэн ч мэдэхгүй.Түгшүүртэй үзэлтэй зэрэгцээд маш өөдрөг үзэл бодол байдаг. Зөвхөн нэг зүйл тодорхой байна: бүх зүйл өөр байх болно.
Тодорхойгүй байдал, боломжийн энэ хувилбарт, Хиймэл оюун ухааны өсөлтийг хэрхэн даван туулах нь ард хоцрох, хөгжих хоёрын ялгааг илэрхийлнэ.Хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинд үзүүлэх нөлөөлөлөөс эхлээд шинэ мэргэжлийн дүр төрх, ёс зүй, боловсрол, манлайллын сорилтууд хүртэл ажлын ирээдүй нь бидний суралцах, хамтран ажиллах, өөрсдийгөө шинээр зохион бүтээх чадвараас хамаарна.
Ажлын байрыг устгах уу эсвэл шинэ боломж бий болгох уу?
Хамгийн халуун мэтгэлцээнүүдийн нэг нь эргэн тойронд эргэлддэг AI нь олон сая ажлын байрыг арилгах эсвэл цоо шинэ мэргэжлүүдийн үүд хаалгыг нээх үүНэг талаас зарим тайланд түгшүүртэй тоо баримтууд гарч байна: Европ болон АНУ-ын одоогийн ажлын гуравны хоёр нь янз бүрийн түвшний автоматжуулалтын нөлөөнд өртөж болзошгүй гэсэн тооцоо бий.
Goldman Sachs-ийн таамаглалаас үзэхэд дэлхий даяар 300 сая хүртэлх ажлын байр эрсдэлд байна, ялангуяа байнгын болон давтагдах ажлыг автоматжуулахад мэдрэмтгий салбаруудад. Гэсэн хэдий ч бусад шинжилгээнүүд үүнийг санал болгож байна устгаснаас илүү олон ажлын байр бий болох боломжит тэнцвэрЖишээлбэл, Дэлхийн эдийн засгийн форумын тооцоолсноор 2030 он гэхэд 83 сая ажлын байр алга болох ч технологи, тогтвортой байдал, мэдээллийн менежменттэй холбоотой 69 сая шинэ ажлын байр бий болно.
Гол нь өөрчлөлтийн хурд, шилжилтийг удирдах компаниуд болон нийгмийн чадварт оршдог.Бүх мэргэжлүүд ижил нөлөө үзүүлэхгүй, бүх бүс нутагт ижил эрчимтэй нөлөө үзүүлэхгүй.
Ямар ажил эрсдэлтэй, аль нь өсөх хандлагатай байна вэ?
Хамгийн их аюул заналхийлж буй мэргэжлүүд бол урьдчилан таамаглах боломжтой, хялбар автоматжуулсан ажил хийдэг мэргэжлүүд юм.Захиргааны туслахууд, оффисын ажилтнууд, нягтлан бодох бүртгэлийн туслахууд, няравууд, мэдээлэл оруулах ажилчид нь автоматжуулж болох ажил үүргийн маш өндөр хувьтай, жендэрийн ялгаварлан гадуурхах хандлагатай, эдгээр албан тушаалын ихэнхийг эмэгтэйчүүд голчлон хашдаг тул буурсан мэргэжлүүдийн жагсаалтыг тэргүүлж байна.
Цаашилбал, хууль эрх зүй, санхүү, зөвлөх үйлчилгээ зэрэг салбар дахь анхан шатны албан тушаалууд нь хиймэл оюун ухааны дунд байдаг бөгөөд энэ нь залуучуудын хүртээмжийг хязгаарлаж, урт хугацаанд авьяас чадварыг бууруулж болзошгүй юм.
Гэсэн хэдий ч, Хиймэл оюун ухаан нь цоо шинэ профайлын эрэлтийг нэмэгдүүлж байна.AI мэргэжилтнүүд, машин сургалтын инженерүүд, өгөгдөл судлаачид, том өгөгдлийн мэргэжилтнүүд, сэргээгдэх эрчим хүч, тогтвортой байдлын мэргэжилтнүүд эсвэл бизнесийн тагнуулын шинжээчид гэх мэт. Эдгээр үүрэг нь технологийн дэвшилтэт ур чадвар, шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ, бүтээлч байдал, нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх чадварыг шаарддаг..
Жишээлбэл, эрүүл мэндийн салбарт хиймэл оюун ухаан нь оношилгоо, эмчилгээг сайжруулахад тусалж, эмч, сувилагчдад тусалдаг. Үйлдвэрлэл, ложистикийн салбарт нийлүүлэлтийн сүлжээг оновчтой болгож, чанарын стандартыг дээшлүүлдэг. Боловсрол нь мөн хиймэл оюун ухааны сургагч, ухаалаг боловсролын системийг хөгжүүлэгчид, дижитал багш нар бий болсон ирээдүйтэй салбар юм.
Аж үйлдвэр, бүс нутагт хиймэл оюун ухааны нөлөө
Өөрчлөлтийн зэрэг нь нэг салбараас нөгөөд ихээхэн ялгаатай байдаг.Эрүүл мэндийн салбарт хиймэл оюун ухаан нь оношилгоо, өвчтөний хяналтад хувьсгал хийж байна; санхүүгийн хувьд залилангийн илрүүлэлт, эрсдлийн менежментийг хурдасгаж байна; мөн үйлдвэрлэлд үйлдвэрлэлийг оновчтой болгож, хүний алдааг багасгаж байна.
Нөгөөтэйгүүр, "ногоон эдийн засаг" болон сэргээгдэх эрчим хүч нь экологийн шилжилт, дижиталчлалаас үүдэлтэй байгаль орчны инженерээс тогтвортой байдлын техникч хүртэлх ажлын шинэ давалгааг бий болгож байна.
Гэсэн хэдий ч, нөлөөлөл нь бүс нутгаас хамаарч жигд бус байх болноЗарим улс орнууд техникийн профайлын өсөлтийг мэдрэх болно, зарим нь ялангуяа уламжлалт болон автоматжуулалт багатай үйлдвэрүүд давамгайлж байгаа газруудад ихээхэн хэмжээний ажлын байрны шилжилт хөдөлгөөнтэй тулгарах болно.
Сургалт, мэргэжлийн давтан сургалтын ач холбогдол
Ирээдүйд хиймэл оюун ухаантай ажиллахад тулгарч буй томоохон сорилтуудын нэг нь юм тасралтгүй сургалт явуулах зайлшгүй шаардлагаХэдийгээр ихэнх компаниуд хиймэл оюун ухааны үнэ цэнийг хүлээн зөвшөөрдөг ч цөөнх нь ажилтнууддаа зориулсан сургалтын хөтөлбөрийг зохион байгуулдаг. Ойрын жилүүдэд ажилчдын 20 хувь нь давтан сургах шаардлагатай байсан ч байгууллагуудын дөнгөж 60% нь хиймэл оюун ухаан санаачилгатай байгааг сүүлийн үеийн судалгаа харуулж байна.
Дижитал эдийн засагт цэцэглэн хөгжих албан тушаалд аналитик сэтгэлгээ, бүтээлч байдал, уян хатан байдал, уян хатан байдал, дижитал бичиг үсгийн мэдлэг, хиймэл оюун ухаан, том мэдээллийн ур чадвар зэрэг дэвшилтэт ур чадвар шаардагдана. Компаниуд технологи, хүний нөөцийн хөгжилд хөрөнгө оруулах замаар энэ үйл явцыг удирдах ёстой..
Мөн түүнчлэн, AI сургалт нь янз бүрийн профайлыг хамрах ёстойСанхүү, хүний нөөц, маркетинг, боловсролын салбарын мэргэжилтнүүд эдгээр хэрэгслүүдтэй танилцах хэрэгтэй, учир нь эдгээр нь шинэ ажлын урсгалд зайлшгүй шаардлагатай болно. Тэдгээрийг хэрхэн ашиглахаа мэдэх нь ирээдүйд компьютер ашиглаж сурахтай адил чухал байх болно.
Хиймэл оюун ухааны ёс зүйн болон нийгмийн сорилтууд
AI-ийн асар их хэрэгжилт нь авчирдаг ёс суртахууны болон нийгмийн чухал асуудалТехнологийг эзэмшсэн хүмүүс бусдыг ардаа орхиж, илүү сайн цалин, боломжуудыг олж авдаг тул хамгийн чухал эрсдэлүүдийн нэг бол баялаг, тэгш бус байдлын зөрүү нэмэгдэх явдал юм.
Алгоритм дахь хазайлт нь бас нэг гол асуудал юм. Хиймэл оюун ухаан нь хүйс, арьсны өнгө, соёлын гажуудлыг тусгасан өгөгдлөөс суралцдаг тул мэргэжлийн мэргэжилтнүүдийн туршлага нь эдгээр гажуудлыг олж тогтоох, засахад чухал үүрэг гүйцэтгэнэ.
Цаашилбал, автоматжуулалт нь гарын авлагын эсвэл ур чадвар багатай ажлыг устгаж болно. гэсэн шинэ анги төрөхөд хүргэж болзошгүй Луддизм. Үнэн хэрэгтээ энэ боломж аль хэдийн бий болсон олон цуврал, кино, романы сэдэвAI-тай ажиллах ирээдүйн талаархи санаа зовоосон асуудал өдөр бүр нэмэгдэж байна. Нийгмийн гологдлоос зайлсхийхийн тулд шударга шилжилтийг хангахын тулд идэвхтэй давтан сургах, хамгаалах бодлого шаардлагатай болно.
Манлайлал, хамтын ажиллагааны шинэ загварууд
AI-ийн эрин үеийн манлайлал туршлага, зөн совингоос гадна өөр өөр ур чадвар шаарддагТохиромжтой үед алгоритмд итгэж сурахаас гадна тэдний хариултыг эргэлзэж, өгөгдлийг контекстоор тайлбарлаж сурах нь чухал юм. Хиймэл оюун ухаан нь хүн-машины эрлийз багийг удирдахад зайлшгүй шаардлагатай.
Ахмад ажилтнуудын туршлага үнэ цэнэтэй хэвээр байна: тэд зөрчилдөөн, эрсдэлийг олж илрүүлж, зөвлөгчөөр ажиллаж чаддаг бол залуу ажилтнууд дижитал хэрэглүүр дээр авхаалж самбаа өгдөг. Зөвлөгөө өгөх, хамтран суралцах соёлыг сурталчлах юм бол үе дамжсан хамтын ажиллагааг хөгжүүлэх нь өрсөлдөөний давуу тал болж чадна..
Боловсролын өөрчлөлт ба багшийн үүрэг
Боловсролд хиймэл оюун ухааны ачаар хувьсгал гарч байнаБагшийн үүрэг улам бүр хөгжиж байна: зөвхөн агуулгыг дамжуулагч байхаас эхлээд туршлагыг үнэлдэг сургалтын үйл явцад чиглүүлэгч, зөвлөгч болж байна. Дижитал багш, автоматжуулсан үнэлгээний систем, дасан зохицох платформуудыг нэгтгэсэн нь оюутан бүрийн хэрэгцээнд тулгуурлан хувь хүн болгон заах боломжийг олгодог.
AI-тай ажиллах ирээдүйн талаар дүн шинжилгээ хийхдээ хулгай, зохиолч гэх мэт сорилтууд Хэрэв бид хиймэл оюун ухааны "алдаагvй байдлыг" сохроор хvлээн зєвшєєрєх юм бол шүүмжлэлтэй сэтгэлгээгээ алдах эрсдэл. Хамгийн гол нь хүмүүс болон машинууд хамтран ажиллаж, бүтээлч байдал, харилцан үйлчлэлийг сайжруулдаг "нэмэгдсэн оюун ухаан" сэтгэлгээг дэмжих явдал юм.
Шинэ ажлын парадигмд хэрхэн бэлтгэх вэ
Хиймэл оюун ухааны интеграцчлалд тэргүүлэгч байгууллагууд тодорхой зорилго, аажмаар, уян хатан хэрэгжилт, технологи, авъяас чадварт хөрөнгө оруулалт хийх, үнэ цэнийг бий болгоход чиглэсэн тодорхой хэв маягийг хуваалцдаг. Өөрчлөлт нь зохион байгуулалт, хүний шинж чанартай байхын зэрэгцээ технологийн шинж чанартай байдаг.
Шинэ шийдлүүдийг хэрэгжүүлэхэд ажилчдын идэвхтэй оролцоо Энэ нь үр дүнтэй шилжихэд зайлшгүй шаардлагатай. Сонсох, тасралтгүй сургалт, хүртээмжтэй бодлого нь өөрчлөлт нь нийт ажиллах хүчинд үр өгөөжөө өгч, гадуурхагдахаас сэргийлдэг.
Хиймэл оюун ухаан нь зөвхөн даалгавруудыг автоматжуулах хэрэгсэл байхаа больсон ажлыг дахин эргэцүүлэн бодох, авьяас чадварыг дээшлүүлэх, илүү шударга, илүү бүтээлч, хамтран ажиллах орчинг бүрдүүлэх боломж. Гол нь өөрчлөлтийг зөв удирдаж, давуу талыг ашиглах, эрсдэлийг бууруулах нь энэхүү технологийн хувьсгалын төвд хүмүүсийг үргэлж байрлуулах явдал юм.
Редактор нь технологи, интернетийн асуудлаар мэргэшсэн бөгөөд янз бүрийн дижитал медиа дээр арав гаруй жилийн туршлагатай. Би цахим худалдаа, харилцаа холбоо, онлайн маркетинг, сурталчилгааны компаниудад редактор, контент бүтээгчээр ажиллаж байсан. Би бас эдийн засаг, санхүү болон бусад салбарын вэб сайтууд дээр бичсэн. Миний ажил бас миний хүсэл тэмүүлэл. Одоо миний нийтлэлүүдээр дамжуулан Tecnobits, Би өдөр бүр бидний амьдралыг сайжруулахын тулд технологийн ертөнц бидэнд санал болгож буй бүх мэдээ, шинэ боломжуудыг судлахыг хичээдэг.