Ажлын хуудаснаас чөлөө авах

Эмчтэй уулзах эсвэл гэр бүлийн яаралтай тусламж гэх мэт тодорхой шалтгааны улмаас ажилдаа хоцрох шаардлагатай бол ажил олгогчдоо зохих ёсоор мэдэгдэх нь чухал юм. Үүнийг хийх албан ёсны арга бол a ажлаасаа чөлөө авах хуудас, үүнд та эзгүй байгаа шалтгааныг тодорхой илэрхийлж, зохих зөвшөөрлийг авахыг хүсч байна. Энэ захидлыг ямар ч үед мэргэжлийн өнгө аясыг хадгалж, ойлгомжтой, эелдэг бичих нь чухал юм. Энд бид танд ⁤а-г хэрхэн бичих талаар хэдэн зөвлөгөө өгье ажлаас чөлөөлөх хуудас үр дүнтэй бөгөөд ингэснээр та ажлаасаа зөв, хүндрэлгүй байх боломжтой.

– Алхам алхмаар ➡️​ Ажлын чөлөө авах хуудас

• Ажилдаа явахгүй байх хуудас: Ажлын чөлөөний бичиг нь ажилтанд үндэслэлтэй шалтгаанаар ажилдаа оролцохгүй байх зөвшөөрөл авахыг албан ёсоор хүссэн баримт бичиг юм.
• 1-р алхам: Толгой хэсэг: Захиагаа хүлээн авагчийн огноо, нэр, албан тушаал, түүнчлэн компанийн хаяг, ажлын байр зэргийг агуулсан гарчигаар эхлүүлнэ.
• 2-р алхам: Saludo: "Эрхэм [Хүлээн авагчийн нэр]" гэх мэт зохих мэндчилгээг хүлээн авагчид албан ёсоор илгээнэ үү.
• 3-р алхам: Шалтгааныг тайлбарлах: Захидлын үндсэн хэсэгт өвчин, эмчийн томилолт, гэр бүлийн асуудал болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас байхгүй болсон шалтгаанаа дэлгэрэнгүй тайлбарлана уу.
• 4-р алхам: Эвгүй огноо: Эзгүй байх огноо, огноо, мөн ажилдаа эргэн орохоор төлөвлөж буй огноогоо зааж өгнө үү.
• 5-р алхам: Амлалт, талархал: Буцаж ирснийхээ дараа хүлээгдэж буй ажлаа сэргээх амлалтаа илэрхийлж, хүлээн авагчийг ойлгож, анхаарал хандуулсанд баярлалаа.
• 6-р алхам: Despedida: "Хүндэтгэсэн" гэх мэт албан ёсны хаалтын үгээр захидлын төгсгөлд нэр, гарын үсгээ бичнэ.

Асуулт ба Хариулт

Ажлын хуудаснаас чөлөө гэж юу вэ?

1. Ажлын чөлөө гэдэг нь үндэслэлтэй шалтгаанаар ажлаасаа гарах зөвшөөрөл хүсэхийн тулд ажил олгогчид өгсөн баримт бичиг юм.
2. Энэ нь эзгүй болсон шалтгааныг тайлбарлах⁢, чөлөө авах зөвшөөрөл авахыг албан ёсоор хүсэхэд ашиглагддаг.

Ажлын хуудаснаас чөлөө авах тухайгаа хэрхэн бичих вэ?

1. Энэ нь огноо, хүлээн авагчийн мэдээллээс эхэлдэг (хянагч/ажил олгогчийн нэр, компанийн нэр).
2. Оролцохгүй байгаа шалтгааныг тодорхой бөгөөд товч тодорхой зааж өгнө үү.
3. Эзгүй байхаар төлөвлөж буй тодорхой огноо, огноогоо зааж өгөөд ажилдаа буцаж орно.
4. Тэднийг анхааралдаа авсанд талархаж байгаагаа илэрхийлж, шуурхай хариу хүлээж байгаарай.

Ажлын захидлаас чөлөө авах хүсэлт гаргах ямар үндэслэлтэй шалтгаанууд байна вэ?

1. Таныг ажилд ороход саад болох өвчин, гэмтэл.
2. Гэр бүлийн гэнэтийн нөхцөл байдал, тухайлбал, хайртай хүнээ нас барах эсвэл гэр бүлийн гишүүн эмнэлэгт хэвтэх зэрэг.
3. Ажлын бус цагаар хийх боломжгүй эмнэлгийн томилгоо эсвэл хууль ёсны журам.

Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн бичигт юу багтсан байх ёстой вэ?

1. Бичсэн огноо.
2. Хүлээн авагчийн нэр, албан тушаал.
3. Байхгүй байгаа шалтгаан.
4. Эвгүй байх тодорхой огноо.
5. Хүсэлт гаргасан ажилтны нэр, гарын үсэг.

Ажлаа тасалсан тохиолдолд зөвшөөрөл авах ёстой юу?

1. Энэ нь компанийн бодлогоос шалтгаална, гэхдээ ихэнх тохиолдолд төлөвлөгөөт тасалдлын талаар ахлах ажилтан эсвэл ажил олгогчдод мэдэгдэх шаардлагатай байдаг.
2. Энэ нь компани болон хамт олондоо мэргэжлийн ур чадвар, хүндэтгэлийг харуулах нэг арга юм.

Ажиллах зөвшөөрлийн бичгийг хэзээ өгөх ёстой вэ?

1. Захидал нь ажил олгогч эзгүйдлээ нөхөхийн тулд шаардлагатай зохицуулалтыг хийх боломжийг олгох хангалттай мэдэгдэлтэй байх нь дээр.
2. Хэрэв ирээгүй нь урьдчилан таамаглаагүй бол захидлыг аль болох хурдан хүргэх шаардлагатай.

Ажлын захидлаас чөлөө авах хүсэлт гаргах нь ямар ач холбогдолтой вэ?

1. Тухайн нөхцөл байдалд мэргэжлийн ур чадвар⁢, хариуцлагатай байдлаа харуулах.
2. Энэ нь компанид байхгүй байх хугацааг төлөвлөх, ажлын хамрах хүрээг зохион байгуулах боломжийг олгодог.

Ажлын хуудаснаас татгалзсан чөлөө авах боломжтой юу?

1. Тийм ээ, ажил олгогч нь яаралтай ажилгүй байх хугацаа, мөн чанараас хамааран чөлөө авах хүсэлтээс татгалзах шийдвэр гаргаж болно.
2. Хоёр талын сэтгэлд нийцсэн тохиролцоонд хүрэхийн тулд ажил олгогчтойгоо нээлттэй харилцах нь чухал юм.

Та ажлын захидлаас чөлөө авахгүйгээр чөлөө авч болох уу?

1. Энэ нь компанийн бодлогоос шалтгаална, гэхдээ төлөвлөсөн ажлаасаа чөлөө авахыг мэдэгдэж, хүсэлт гаргахдаа зохих үйл явцыг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна.
2. Ажил олгогчид зохих мэдэгдэлгүйгээр чөлөө авах нь сахилгын үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Ажлаас чөлөөлөгдөх бичиг болон амралтын хүсэлтийн захидал хооронд ялгаа бий юу?

1. Тийм ээ, ажлаасаа чөлөө авах бичгийг төлөвлөөгүй эсвэл төлөвлөөгүй тохиолдолд ашигладаг бол амралтын хүсэлтийн захидал нь урьдчилан төлөвлөсөн чөлөө авах хүсэлт гаргахад ашиглагддаг.
2. Хоёр захидалд өгөгдсөн хэлбэр, мэдээлэл нь компани бүрийн бодлогоос хамаарч өөр өөр байж болно.

⁤