मेक्सिकोमध्ये सुट्ट्यांची गणना कशी केली जाते?

मेक्सिकोमधील सुट्ट्यांची गणना कशी केली जाते

मेक्सिकोमधील कामगार कायदे सुट्टीच्या संदर्भात कामगारांचे हक्क आणि दायित्वे स्थापित करतात. कर्मचाऱ्यांना पुरेसा विश्रांतीचा वेळ मिळेल याची खात्री करण्यासाठी, सध्याच्या कायदेशीर तरतुदींनुसार सुट्टीची गणना करणे आवश्यक आहे. या लेखात, आम्ही मेक्सिकोमध्ये सुट्टीच्या वेळेची गणना कशी केली जाते हे स्पष्ट करणारे तांत्रिक मार्गदर्शक प्रदान करू, नियोक्ते आणि कामगार दोघेही लागू कायदेशीर आवश्यकता समजून घेतात आणि त्यांचे पालन करतात याची खात्री करून घेऊ.

पिढीचा कालावधी

मेक्सिकोमधील सुट्ट्यांची गणना करण्याची पहिली पायरी म्हणजे पिढीचा कालावधी निश्चित करणे. मेक्सिकन कामगार कायद्यानुसार, कामगार एक वर्ष अखंड सेवा पूर्ण केल्यानंतर सुट्टीचा अधिकार प्राप्त करतात. याचा अर्थ, पहिल्या वर्षाच्या शेवटी, कर्मचाऱ्यांना त्यांची पहिली सुट्टी घेण्याचा अधिकार आहे. हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे की रोजगार कराराच्या प्रारंभ कालावधीवर किंवा कामगार कंपनीत सामील झाल्याच्या तारखेनुसार निर्मिती कालावधी बदलू शकतो.

गणनासाठी आधार

मेक्सिकोमधील सुट्ट्यांच्या गणनेचा आधार मागील वर्षातील कर्मचाऱ्यांचा सरासरी दैनंदिन पगार विचारात घेऊन निर्धारित केला जातो. हा सरासरी दैनंदिन पगार मागील वर्षात मिळालेल्या सर्व पगाराच्या बेरीजला 365 दिवसांनी विभाजित करून प्राप्त केला जातो हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की या बेसमध्ये पगाराचा भाग असलेल्या कोणत्याही आर्थिक संकल्पना समाविष्ट करणे आवश्यक आहे, जसे की कमिशन, बोनस किंवा अतिरिक्त लाभ. .

सुट्टीचा कालावधी

मेक्सिकोमधील सुट्ट्यांचा कालावधी थेट कर्मचाऱ्याच्या जनरेशन कालावधी आणि सेवा वर्षांशी संबंधित आहे. कायद्यानुसार, सेवेच्या पहिल्या वर्षात, कामगारांना किमान सहा कामकाजाच्या दिवसांची सुट्टी घेण्याचा अधिकार आहे. दुसऱ्या वर्षापासून, सुट्टीचा कालावधी टप्प्याटप्प्याने वाढतो, नऊ वर्षांचे काम पूर्ण केल्यावर प्रत्येक वर्षाच्या सेवेसाठी दोन अतिरिक्त कामकाजाचे दिवस जोडले जातात.

शेवटी, मेक्सिकोमधील सुट्ट्यांची गणना अनेक प्रमुख घटकांवर आधारित आहे जसे की पिढीचा कालावधी, सरासरी दैनंदिन पगार आणि सेवा वर्षे. कामगार हक्कांचे पालन सुनिश्चित करण्यासाठी आणि कायदेशीर संघर्ष टाळण्यासाठी मालक आणि कामगार दोघेही या नियमांशी परिचित आहेत हे महत्त्वाचे आहे. कर्मचाऱ्यांच्या सुट्टीचे योग्य आणि योग्य वितरण सुनिश्चित करण्यासाठी सुट्टीचा वेळ कसा मोजला जातो हे समजून घेणे आवश्यक आहे.

1. मेक्सिकोमधील सुट्टीची गणना: नियोक्ते आणि कामगारांसाठी संपूर्ण मार्गदर्शक

मेक्सिको मध्ये, सुट्ट्या नियोक्ता आणि कामगार दोघांसाठी हा मूलभूत कामगार अधिकार आहे. संघर्ष टाळण्यासाठी आणि कायद्याचे पालन सुनिश्चित करण्यासाठी त्यांची अचूक गणना कशी करायची हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे. या संपूर्ण मार्गदर्शकामध्ये, आम्ही मेक्सिकोमधील सुट्ट्यांची गणना कशी करायची ते चरण-दर-चरण स्पष्ट करू, कायदेशीर बाबी आणि रोजगार कराराच्या प्रकारानुसार बदल लक्षात घेऊन.

प्रथम, ते समजून घेणे महत्त्वाचे आहे सुट्ट्या कामगार ज्या दिवसांचा हक्क आहे त्या विश्रांतीच्या दिवसांवर आधारित त्यांची गणना केली जाते. फेडरल लेबर लॉ नुसार, एक वर्ष सतत काम केल्यानंतर, कर्मचाऱ्याला सहा दिवसांच्या सुट्टीचा अधिकार आहे. दुसऱ्या वर्षापासून, ही संख्या प्रत्येक अतिरिक्त वर्षासाठी दोन दिवसांनी वाढते, जोपर्यंत प्रति वर्ष जास्तीत जास्त बारा दिवसांपर्यंत पोहोचत नाही, याव्यतिरिक्त, काही विशिष्ट क्षेत्रांसाठी काही फरक आहेत, जसे की बांधकाम कामगार किंवा वैयक्तिक. करार

सुट्टीच्या कालावधीची अचूक गणना करण्यासाठी, आणखी एक महत्त्वाचा घटक विचारात घेणे आवश्यक आहे: दैनिक पगार. कर्मचाऱ्याला त्याच्या सुट्ट्यांमध्ये त्याचा पूर्ण पगार मिळण्याचा अधिकार आहे, जो त्याच्या शेवटच्या बारा महिन्यांच्या पगाराच्या सरासरीच्या आधारे निर्धारित केला जातो. शिवाय, हे हायलाइट करणे महत्वाचे आहे नियोक्ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना संबंधित कालावधीत सुट्ट्या देण्याचे त्यांचे बंधन आहे आणि त्यांनी किमान पंधरा दिवस अगोदर सूचना देणे आवश्यक आहे.

2. मेक्सिकोमधील सुट्टीची लांबी कशी ठरवली जाते?

1. सुट्टीच्या कालावधीचे निर्धारण: मेक्सिकोमधील सुट्ट्यांचा कालावधी फेडरल लेबर कायद्यानुसार निर्धारित केला जातो. या कायद्यानुसार, कामगारांना सशुल्क वार्षिक सुट्टीच्या कालावधीचा अधिकार आहे, ज्याची गणना काम केलेल्या वेळेनुसार केली जाते. ज्यांनी एक वर्षापेक्षा कमी काम केले आहे, त्यांना त्यांच्या कामाच्या ज्येष्ठतेच्या प्रमाणात कालावधी दिला जातो.

2. सुट्टीच्या कालावधीची गणना: सुट्टीच्या कालावधीची गणना कर्मचाऱ्यांच्या सेवेच्या लांबीवर आधारित आहे. कायद्यानुसार, एक वर्ष सतत काम केल्यानंतर सहा कामकाजाच्या दिवसांची सुट्टी दिली जाते. दुसऱ्या वर्षापासून, कामाच्या प्रत्येक अतिरिक्त दिवसासाठी कालावधी दोन दिवसांनी वाढतो. म्हणजेच, दोन वर्षानंतर, आठ कामकाजाच्या दिवसांची सुट्टी दिली जाते, इत्यादी.

3. अतिरिक्त विचार: हे हायलाइट करणे महत्त्वाचे आहे की ज्या कामगारांनी अद्याप एक वर्ष सेवा पूर्ण केली नाही त्यांच्यासाठी सुट्टीचा कालावधी सहा व्यावसायिक दिवसांपेक्षा कमी असू शकत नाही. याव्यतिरिक्त, कर्मचाऱ्यांकडे सलग दोन सुट्टीच्या कालावधीपर्यंत जमा करण्याचा पर्याय आहे, जोपर्यंत नियोक्त्याशी आधी सहमती दर्शविली जाते, हे देखील अधोरेखित करणे आवश्यक आहे की सुट्टीतील पगार संपूर्णपणे अदा करणे आवश्यक आहे आणि कामगारांना तो अधिकार आहे नियोक्त्याशी सहमती दर्शविल्याप्रमाणे, सलग किंवा अपूर्णांकात विश्रांतीच्या दिवसांचा आनंद घेण्यासाठी.

3. वार्षिक सुट्टी: प्रत्येक कामगाराकडे किती वेळ असतो?

मेक्सिकोमधील कामगारांसाठी वार्षिक रजा हा एक आवश्यक लाभ आहेकारण ते त्यांना विश्रांती घेण्यास आणि डिस्कनेक्शनच्या क्षणांचा आनंद घेण्यास अनुमती देते. तथापि, कोणत्याही प्रकारचा संघर्ष किंवा गैरसमज टाळण्यासाठी प्रत्येक कर्मचाऱ्याला विश्रांतीची वेळ किती अनुरूप आहे हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे. मेक्सिकोमध्ये, सुट्टीची वेळ फेडरल लेबर लॉद्वारे नियंत्रित केली जाते.

वार्षिक रजेची रक्कम कर्मचाऱ्यांच्या ज्येष्ठतेनुसार निर्धारित केली जाते.. फेडरल लेबर लॉ नुसार, सर्व कामगारांना एक वर्ष काम केल्यानंतर किमान सहा व्यावसायिक दिवसांच्या सुट्टीचा अधिकार आहे. दुसऱ्या वर्षापासून, कामाच्या प्रत्येक अतिरिक्त वर्षासाठी, जास्तीत जास्त बारा कामकाजाच्या दिवसांपर्यंत पोहोचेपर्यंत सुट्टीचा अतिरिक्त दिवस मंजूर केला जातो.

हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे की सुट्टीचा कालावधी अदा करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, कर्मचाऱ्याला त्याच्या/तिच्या सुट्टीदरम्यान संबंधित पगार प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे, ज्याची गणना शेवटच्या बारा महिन्यांच्या कामाच्या सरासरी दैनंदिन पगाराच्या आधारे केली जाणे आवश्यक आहे. त्याचप्रमाणे, नियोक्ता कामगाराची सुट्टी नाकारू किंवा पुढे ढकलू शकत नाही, कारण हे त्याच्या किंवा तिच्या कामगार अधिकारांचे उल्लंघन मानले जाते.

4. सुट्ट्या निश्चित करण्यात ज्येष्ठतेची भूमिका

मेक्सिकोमध्ये, सुट्ट्या कामगारांसाठी मूलभूत अधिकार आहेत आणि त्यांची गणना करण्याची पद्धत वेगवेगळ्या घटकांवर अवलंबून बदलू शकते. त्यापैकी एक महत्त्वाचा घटक म्हणजे प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या सेवेची लांबी. सेवाज्येष्ठता म्हणजे एकाच कंपनीत कामगाराला किती काळ काम केले आहे याचा संदर्भ आहे आणि वार्षिक रजेची लांबी निश्चित करण्यात महत्त्वाची भूमिका बजावते.

फेडरल कामगार कायदा पूर्ण वर्ष काम केल्यानंतर कर्मचाऱ्यांना सुट्टीचा कालावधी मिळण्याचा अधिकार आहे हे स्थापित करते. सुट्टीचा कालावधी कामगाराच्या ज्येष्ठतेच्या आधारे मोजला जातो. उदाहरणार्थ, जर एखादा कर्मचारी एका वर्षासाठी कार्यरत असेल, तर त्याला सहा दिवसांच्या सुट्टीचा हक्क असेल. दोन ते चार वर्षांची ज्येष्ठता असलेल्या कामगारांसाठी, सुट्टीचा कालावधी पाचव्या वर्षाच्या ज्येष्ठतेनुसार 10 दिवसांपर्यंत वाढतो.

सुट्टीची लांबी वाढवण्याबरोबरच, ज्येष्ठतेचाही सुट्टीतील इतर पैलूंवर परिणाम होऊ शकतो. उदाहरणार्थ, फेडरल कामगार कायदा हे स्थापित करते की ज्येष्ठतेच्या चौथ्या वर्षापासून, कर्मचाऱ्यांना प्रत्येक पूर्ण वर्षाच्या सेवेसाठी जास्तीत जास्त 12 दिवसांपर्यंत एक अतिरिक्त दिवस सुट्टीचा आनंद घेण्याचा अधिकार आहे. याचा अर्थ असा की एखाद्या कर्मचाऱ्याने कंपनीत जितके जास्त काळ काम केले असेल तितके जास्त दिवस त्यांना सुट्टीचे दिवस मिळतील.

थोडक्यात, मेक्सिकोमधील सुट्टीची वेळ ठरवण्यात नोकरीतील ज्येष्ठता महत्त्वाची भूमिका बजावते. हे केवळ वार्षिक रजेच्या लांबीवरच परिणाम करत नाही तर कर्मचारी घेऊ शकतील अशा अतिरिक्त दिवसांची संख्या देखील प्रभावित करू शकते. हे महत्वाचे आहे की नियोक्ते आणि कामगार हे मध्ये स्थापित अधिकार आणि नियमांशी परिचित आहेत फेडरल कामगार कायदा कर्मचाऱ्यांच्या सेवेच्या लांबीवर आधारित त्यांच्या सुट्ट्यांच्या अचूक आणि वाजवी गणनाची हमी देणे.

5. वर्षाच्या शेवटी न वापरलेल्या सुट्टीचे काय होते?

मेक्सिकोमध्ये, वार्षिक सुट्ट्या वर्षभर हळूहळू जमा होतात. मेक्सिकोमधील सुट्ट्यांची गणना करण्यासाठी संदर्भ कालावधी साधारणपणे प्रत्येक वर्षी 1 जानेवारी ते 31 डिसेंबर पर्यंत असतो. ⁤ एखादा कर्मचारी काम करत असताना, त्याला किंवा तिला कामावर घेतलेल्या वेळेच्या प्रमाणात सुट्टीचे दिवस जमा होतात. हे दिवस नंतरच्या वापरासाठी तुमच्या उपलब्ध सुट्टीतील शिल्लकमध्ये जोडले जातात.

वर्षाच्या शेवटी न वापरलेली सुट्टी पुढील संदर्भ कालावधीसाठी जमा करणे सुरू ठेवू शकते, प्रत्येक कंपनीच्या धोरणांवर अवलंबून. तथापि, हे लक्षात घेतले पाहिजे की काही कंपन्यांमध्ये किती दिवस जमा केले जाऊ शकतात यावर निर्बंध असू शकतात किंवा न वापरलेल्या सुट्टीच्या संचयासाठी मर्यादा सेट करू शकतात. कर्मचाऱ्यांना न वापरलेल्या सुट्टीच्या संदर्भात ते काम करतात त्या कंपनीचे नियम आणि धोरणे माहीत असणे महत्त्वाचे आहे.

अशा परिस्थितीत जेव्हा एखादा कर्मचारी त्याच्या किंवा तिच्या जमा झालेल्या सुट्टीचा वापर करण्यापूर्वी त्याची नोकरी सोडतो, तेव्हा कंपनीला सामान्यतः न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी कर्मचाऱ्यांना पैसे द्या, कारण मेक्सिकोमध्ये सुट्ट्या हा मूलभूत कामगार अधिकार मानला जातो. न वापरलेल्या सुट्टीसाठी देय रक्कम सामान्यतः सुटण्याच्या वेळी कर्मचाऱ्यांच्या वेतन आधारावर मोजली जाते. तथापि, हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की न वापरलेल्या सुट्टीच्या वेळेसाठी देयके संबंधित कंपन्यांकडे विशिष्ट धोरणे असू शकतात.

6. मेक्सिकोमधील सुट्ट्या भरण्यासाठी कायदेशीर आवश्यकता

मेक्सिकोमध्ये, सुट्टीतील वेतन फेडरल लेबर कायद्याद्वारे समर्थित आहे. या लाभाचा आनंद घेण्यासाठी, कामगारांनी एक वर्षाची ज्येष्ठता जमा करणे आवश्यक आहे कंपनी मध्ये. जर ही आवश्यकता पूर्ण झाली नाही तर, कामगाराला केवळ सुट्टीसाठी आनुपातिक पेमेंट करण्याचा अधिकार आहे.

मेक्सिकोमधील सुट्टीची रक्कम मोजण्यासाठी, एकात्मिक दैनिक पगार विचारात घेतला जातो. या पगारात मूळ पगाराचा समावेश होतो, तसेच कामगाराला नियमितपणे मिळणारे अतिरिक्त फायदे आणि बोनस यांची बेरीज. या दैनंदिन पगाराच्या आधारे, कामगाराच्या सुट्टीच्या दिवसांशी संबंधित देय मोजले जाते.

आर्थिक पेमेंट व्यतिरिक्त, कायदा देखील स्थापित करतो कामगारांना काम केलेल्या प्रत्येक वर्षासाठी पूर्ण आठवडा विश्रांती घेण्याचा अधिकार आहेया कालावधीत, कामगाराने त्याच्या किंवा तिच्या रोजगाराशी संबंधित कोणतेही काम करू नये आणि त्याचा पूर्ण पगार मिळणे आवश्यक आहे. हा "विश्रांती" आठवडा सतत घेतला जाऊ शकतो किंवा दोन कालावधीत विभागला जाऊ शकतो, जोपर्यंत नियोक्त्याशी करार झाला आहे.

7. मेक्सिकोमध्ये तुमच्या सुट्टीचा पुरेपूर वापर करण्याची रणनीती

मेक्सिकोमध्ये तुमच्या सुट्टीचा जास्तीत जास्त वापर करण्यासाठी नियोजन करण्यासाठी आणि विविध धोरणांचा विचार करणे महत्त्वाचे आहे. मुख्य धोरणांपैकी एक म्हणजे ट्रिपसाठी विशिष्ट बजेट परिभाषित करणे, कारण हे तुम्हाला तुमचे खर्च व्यवस्थित करण्यात आणि अनावश्यक खर्च टाळण्यास मदत करेल. शिवाय, सर्वात लोकप्रिय पर्यटन स्थळांचे संशोधन करणे आणि तुमच्या मुक्कामादरम्यान तुम्हाला कोणत्या ठिकाणांना भेट द्यायची आहे हे ठरविण्याचा सल्ला दिला जातो.. मेक्सिकोमध्ये नंदनवनातील समुद्रकिनारे ते इतिहासाने भरलेल्या वसाहती शहरांपर्यंत विविध प्रकारची पर्यटनस्थळे आहेत. जे आवश्यक आहे तुम्हाला खरोखर स्वारस्य असलेले निवडा.

आणखी एक महत्त्वाची रणनीती म्हणजे तुम्हाला किती दिवस सुट्टीवर जायचे आहे हे ठरवणे आणि प्रवासाचा कार्यक्रम निश्चित करणे. आपण प्रत्येक गंतव्यस्थानावर करू इच्छित क्रियाकलापांसह. हे तुम्हाला तुमच्या वेळेचा पुरेपूर वापर करण्यास आणि मेक्सिकोने देऊ केलेल्या सर्व आकर्षणे आणि अनुभवांचा लाभ घेण्यास अनुमती देईल. याशिवाय, निवास आणि वाहतूक आगाऊ आरक्षित करणे आवश्यक आहे. तुमच्याकडे उपलब्धता असल्याची खात्री करण्यासाठी आणि सर्वोत्तम किंमती मिळवा.

शेवटी, पर्यटन ऋतूंचा अभ्यास आणि आदर करणे उचित आहे गर्दी टाळण्यासाठी आणि शांत आणि अधिक आरामदायी अनुभवाचा आनंद घेण्यासाठी. याशिवाय, मेक्सिकोमध्ये प्रवेश करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या आवश्यकता आणि प्रक्रिया विचारात घेण्यास विसरू नका, जसे की पासपोर्ट आणि आवश्यक असल्यास व्हिसा. या सर्व धोरणांसह, तुम्ही सक्षम व्हाल मेक्सिकोमध्ये तुमच्या सुट्टीचा पुरेपूर आनंद घ्या आणि अविस्मरणीय आठवणी तयार करा.

8. सुट्टीच्या गणनेतील संघर्ष आणि विसंगती कशी टाळायची

मेक्सिकोमधील सुट्ट्यांची गणना करताना मुख्य पैलूंपैकी एक म्हणजे प्रक्रियेत कोणतेही मतभेद किंवा विसंगती नाहीत याची खात्री करणे. हे विशेषतः कर्मचारी आणि नियोक्ते दोघांसाठी महत्त्वाचे असू शकते, कारण चुकीच्या गणनेमुळे गैरसमज होऊ शकतात आणि या प्रकारच्या परिस्थिती टाळण्यासाठी खाली काही शिफारसी दिल्या आहेत:

1. सध्याचे कामगार कायदे जाणून घ्या: हे आवश्यक आहे की कर्मचारी आणि नियोक्ते दोघेही सुट्टीच्या गणनेबाबत मेक्सिकोमध्ये लागू असलेल्या कामगार कायद्याशी परिचित आहेत. यामध्ये दोन्ही पक्षांचे हक्क आणि दायित्वे तसेच कायद्याद्वारे स्थापित किमान आणि कमाल सुट्टीचा कालावधी जाणून घेणे समाविष्ट आहे. कायद्यातील संभाव्य बदलांबद्दल अद्ययावत राहणे तितकेच महत्त्वाचे आहे.

2. स्पष्ट धोरणे आणि कार्यपद्धती स्थापित करा: सुट्ट्यांच्या गणनेतील विसंगती टाळण्यासाठी, कंपन्यांनी स्पष्ट आणि पारदर्शक धोरणे आणि कार्यपद्धती स्थापन करण्याची शिफारस केली जाते. या धोरणांमध्ये सुट्टीची वेळ कशी मोजली जाते, सुट्टीच्या वेळेची विनंती करण्याची अंतिम मुदत, सुट्टीचा कालावधी ठरवण्यासाठी निकष आणि इतर कोणतेही संबंधित नियम यांचा समावेश असावा. या धोरणे आणि कार्यपद्धतींबद्दल कर्मचार्यांना संप्रेषण आणि प्रशिक्षण देणे देखील आवश्यक आहे.

3. अचूकपणे रेकॉर्ड आणि दस्तऐवज: कर्मचारी आणि नियोक्ते दोघांनीही सुट्टीशी संबंधित सर्व व्यवहारांची अचूक आणि कसून नोंद करणे आणि दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. यामध्ये जमा झालेल्या, विनंती केलेल्या आणि घेतलेल्या सुट्टीतील दिवसांचा मागोवा ठेवणे तसेच दिवसांची कोणतीही देवाणघेवाण किंवा ऑफसेट समाविष्ट आहे. ही माहिती व्यवस्थापित करण्यासाठी विश्वासार्ह आणि अद्ययावत प्रणाली असणे ही विसंगती आणि संघर्ष टाळण्यासाठी महत्त्वाचे आहे.

9. मेक्सिकोमध्ये सुट्ट्या जमा केल्या जाऊ शकतात?

मेक्सिकोमध्ये, सर्व कामगारांसाठी सुट्ट्या हा मूलभूत कामगार अधिकार आहे. तथापि, एक सामान्य प्रश्न उद्भवतो: सुट्ट्या जमा केल्या जाऊ शकतात? उत्तर होय आहे, परंतु काही निर्बंध आणि अटींसह.

मेक्सिकोमधील फेडरल लेबर कायद्यानुसार, कामगाराने एक वर्ष सेवा पूर्ण केल्यावर सुट्ट्या मंजूर केल्या पाहिजेत त्याच नियोक्त्यासह. बऱ्याच प्रकरणांमध्ये, सुट्टीचा कालावधी 6 व्यावसायिक दिवस असतो, परंतु संचित सेवा वर्षांच्या आधारावर तो 8 किंवा 10 दिवसांपर्यंत वाढू शकतो. लक्ष देणे महत्वाचे आहे, साधारणपणे, सलग दोन कालावधीपेक्षा जास्त सुट्टी जमा करता येत नाही..

काही अपवादात्मक परिस्थितींमध्ये, जसे की अनपेक्षित परिस्थिती किंवा नियोक्त्याच्या गरजा असू शकतात मोठ्या संख्येने सुट्टीतील दिवस जमा करण्यासाठी करारतथापि, हे करार लिखित स्वरूपात स्थापित केले जाणे आवश्यक आहे आणि सध्याच्या कायदेशीर तरतुदींचे पालन करणे आवश्यक आहे. शिवाय, यावर जोर देणे महत्त्वाचे आहे जमा झालेल्या सुट्ट्यांचे आर्थिक भरपाईमध्ये रूपांतर करता येत नाही, परंतु त्याऐवजी ते विश्रांतीसाठी आणि कामापासून डिस्कनेक्ट करण्यासाठी वापरले पाहिजे.

10. सुट्ट्यांशी संबंधित विवाद किंवा उल्लंघन झाल्यास काय करावे?