रॉकस्टार: आयडब्ल्यूजीबीने टाळेबंदीचा निषेध केला आणि युनियन लढाई सुरू केली

येथील रोजगाराची परिस्थिती दरम्यानच्या काळात रॉकस्टार गेम्स निघून गेल्यानंतर रॉकस्टार गेम्स पुन्हा चर्चेत आले आहे. १,००० आणि १,२०० कर्मचारी त्यांच्या संघांमध्ये युनायटेड किंगडम आणि कॅनडाब्लूमबर्ग आणि युनियन सूत्रांनी उद्धृत केलेल्या विविध अहवालांवरून असे दिसून येते की कामगारांचा एक गट एका खाजगी गप्पांमध्ये सहभागी होत होता जिथे ते युनियन आयोजित करण्याबद्दल चर्चा करत होते., जे घडले ते समजून घेण्यासाठी IWGB युनियनला महत्त्वाचे वाटते.

मूळ कंपनी टेक-टू त्या अर्थाचा इन्कार करते आणि बडतर्फीला गंभीर गैरवर्तनाचे कारण देतोअधिक तपशीलात न जाता. दरम्यान, युनियन संभाव्य कायदेशीर कारवाईबद्दल बोलत आहे तत्सम टाळेबंदी आणि अशा संघर्षाचे, ज्याच्या व्याप्तीमुळे, बारकाईने निरीक्षण केले जात आहे युरोप आणि स्पेन व्हिडिओ गेम उद्योगावर त्याचा संभाव्य परिणाम झाल्यामुळे.

El ग्रेट ब्रिटनची स्वतंत्र कामगार संघटना (IWGB) तो म्हणतो की कामगार संघटनांच्या कार्यावर दडपशाही त्यांनी या हालचालीचे वर्णन उद्योगाने अलिकडच्या काळात पाहिलेल्या सर्वात कठीण प्रकरणांपैकी एक म्हणून केले. त्याचे अध्यक्ष, अॅलेक्स मार्शल, अशी अपेक्षा करतात की युनियन आपल्या सदस्यांचे रक्षण करण्यासाठी आणि त्यांना पुन्हा कामावर घेण्याचा प्रयत्न करण्यासाठी सर्व उपलब्ध कायदेशीर यंत्रणा सक्रिय करेल.

काय घडले आहे आणि कोण प्रभावित झाले आहे

सल्लामसलत केलेल्या सूत्रांनुसार, काढून टाकलेले कामगार वेगवेगळ्या विभागांचे होते आणि त्यांचा एक समान दुवा होता. डिस्कॉर्डवर खाजगी संभाषण ज्यामध्ये ते एखाद्या संघटनेत सामील होण्याचे पर्याय शोधत होते किंवा आधीच त्याचा भाग होते. हा योगायोगच अंतर्गत संघटनेविरुद्धचा उपाय असल्याचा आरोप करण्यास बळकटी देतो.

अहवालांमध्ये असे मान्य केले आहे की बाधितांची संख्या किती आहे 30 ते 40 लोकांमधील आणि ते युनायटेड किंग्डम आणि कॅनडामधील संघांमध्ये ही कपात झाली.कंपनीने शिस्तभंगाची कारणे दिली असली तरी, निर्णयाच्या खऱ्या कारणाबद्दलच्या शंका पूर्णपणे दूर करण्यासाठी कोणतेही सार्वजनिक पुरावे जारी केलेले नाहीत.

संबंधित पक्ष काय म्हणतात

इंडिपेंडंट वर्कर्स युनियन ऑफ ग्रेट ब्रिटन (IWGB) म्हणते की हे आहे कामगार संघटनांच्या कार्यावर दडपशाही त्यांनी या हालचालीचे वर्णन उद्योगाने अलिकडच्या काळात पाहिलेल्या सर्वात कठीण प्रकरणांपैकी एक म्हणून केले. त्याचे अध्यक्ष, अॅलेक्स मार्शल, अशी अपेक्षा करतात की युनियन आपल्या सदस्यांचे रक्षण करण्यासाठी आणि त्यांना पुन्हा कामावर घेण्याचा प्रयत्न करण्यासाठी सर्व उपलब्ध कायदेशीर यंत्रणा सक्रिय करेल.

त्यांच्या बाजूने, रॉकस्टारची मूळ कंपनी, टेक-टू, असे म्हणते की गंभीर गैरवर्तनामुळे नोकरीतून काढून टाकण्यात आले आहे आणि दुसरे कोणतेही कारण नाही.प्रवक्ते अॅलन लुईस यांनी पुन्हा सांगितले की कंपनी रॉकस्टार आणि त्याच्या काम करण्याच्या पद्धतीला पाठिंबा देते, सकारात्मक कामाच्या वातावरणासाठी असलेल्या वचनबद्धतेवर भर देते.

रॉकस्टार, सध्यासाठी, सार्वजनिकरित्या टिप्पणी करणे टाळा बडतर्फी. आयडब्ल्यूजीबी सावधगिरीच्या उपाययोजनांची विनंती करण्याबद्दल आणि आयोजन केल्याबद्दल सूड घेतल्याची पुष्टी झाल्यास प्रकरण संबंधित अधिकाऱ्यांकडे नेण्याबद्दल बोलत आहे.

युनायटेड किंग्डम आणि कॅनडामधील रोजगार चौकट: काय होऊ शकते

युनायटेड किंग्डम आणि कॅनडाच्या कायद्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे कामगार संघटनांच्या कार्याचे संरक्षणयामुळे कर्मचाऱ्यांना जर युनियन संलग्नता किंवा अंतर्गत संघटना हा एक निर्णायक घटक असल्याचे सिद्ध करता आले तर त्यांना बडतर्फीला आव्हान देता येईल. या प्रकारच्या कार्यवाहीसाठी सामान्यतः कागदपत्रे, साक्ष आणि कंपनीने सातत्याने शिस्तभंगाचे निकष लागू केले आहेत की नाही याचे मूल्यांकन आवश्यक असते.

जर औपचारिक वाद उद्भवला तर, कामगार न्यायालये ते युनियन संलग्नतेवर आधारित भेदभावाचे संकेत होते का, कोणत्याही चुकीच्या कृत्याची पूर्वसूचना होती का आणि अंतर्गत प्रक्रिया योग्यरित्या पाळल्या गेल्या का याचे मूल्यांकन करू शकतात. पुराव्याचे ओझे आणि कागदपत्रांची पारदर्शकता दोन्ही पक्षांसाठी महत्त्वाची असेल.

स्पेन आणि उर्वरित युरोपमध्ये, या प्रकरणाकडे त्याच्या प्रतिबिंबित परिणामामुळे उत्सुकतेने पाहिले जात आहे: या प्रदेशात कार्यरत असलेले मोठे प्रकाशक कारवाई करू शकतात. कॉर्पोरेट निर्णय आंतरराष्ट्रीय प्रभावासह, आणि उदाहरणे सामूहिक सौदेबाजी आणि ब्रँडबद्दलच्या सार्वजनिक धारणांवर प्रभाव पाडतात.

अंतर्गत राजकारण, सुरक्षा आणि GTA VI चे क्षितिज

गेल्या वर्षी, स्टुडिओने त्यांच्या वैयक्तिक कामाच्या धोरणात सुधारणा केली आणि टेलिवर्किंग किंवा हायब्रिड कामाच्या व्यवस्था बंद केल्या, उत्पादकतेच्या आधारावर ते न्याय्य ठरवले आणि विकासकामांमध्ये सुरक्षात्या बदलामुळे कर्मचारी गट आणि आयडब्ल्यूजीबीकडून टीका झाली, ज्यांनी अधिक संवादाचे आवाहन केले.

दरम्यान, रॉकस्टारने निर्मिती सुरू ठेवली आहे जीटीए VI, ज्याचे रिलीज अधिकृतपणे मे २०२६ मध्ये होणार आहे. २०२२ मध्ये झालेल्या मोठ्या लीकनंतर आणि त्याचा पहिला ट्रेलर लवकर रिलीज झाल्यानंतर, कंपनीने पुढील घटना टाळण्यासाठी अंतर्गत नियंत्रणे कडक केली आहेत.

अपेक्षा प्रचंड आहेत आणि विश्लेषक अंदाज लावत आहेत कोट्यवधी डॉलर्सचे उत्पन्न प्रीमियरशी संबंधित. हा व्यावसायिक दबाव स्थिर कामाचे वातावरण राखण्याच्या आव्हानासोबतच असतो, जेव्हा या प्रमाणात संघर्ष उद्भवतात तेव्हा एक जटिल संतुलन.

क्षेत्रीय व्याप्तीसह एक प्रकरण

व्हिडिओ गेम उद्योग एका अशा टप्प्यातून जात आहे ज्याच्या वाढती संघटन संघटनारेवेन सॉफ्टवेअर, झेनीमॅक्स वर्कर्स युनायटेड, ब्लिझार्ड अल्बानी आणि झेडए/यूएम सारख्या स्टुडिओमधील अलिकडच्या उदाहरणांसह, रॉकस्टारमध्ये जे घडते ते प्रतिनिधित्व संरचना विचारात घेणाऱ्या इतर संघांसाठी एक आदर्श ठरू शकते.

संभाव्य कायदेशीर परिणामांव्यतिरिक्त, खालील गोष्टी देखील लागू होतात: कॉर्पोरेट प्रतिष्ठाप्रतिभा टिकवून ठेवणे आणि खेळाडू समुदायांशी संबंध हे महत्त्वाचे घटक आहेत. कोणताही निर्णय, मग तो प्रशासकीय असो वा न्यायालयीन, मोठ्या उद्योग प्रकल्पांमध्ये कामगार हक्कांचे व्यवस्थापन कसे केले जाते यावर परिणाम करेल.

निकाल अजूनही अनिश्चित आहे: जर हे निश्चित झाले की बडतर्फी ही संघटना संघटनेशी संबंधित आहे, तर प्रकरण एका ऐतिहासिक घटनेत रूपांतरित होईल; जर गंभीर शिस्तभंगाचे गैरवर्तन सिद्ध झाले, तर चर्चेला वेगळे वळण मिळेल. कोणत्याही परिस्थितीत, लक्ष केंद्रीत राहते ते म्हणजे रॉकस्टार, कामगार संघटना आणि टाळेबंदी अभ्यासासाठी एका महत्त्वाच्या वर्षात.