သင့်အဖွဲ့အတွက် အကောင်းဆုံးဆုများကို ဘယ်လိုရွေးချယ်မလဲ။ အမြင့်ဆုံးကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် လှုံ့ဆော်မှုရရှိရန် မင်းရဲ့အသင်းမှာမှန်ကန်သောဆုလာဘ်များကို ရွေးချယ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ မှန်ကန်သောဆုလာဘ်များကို ရွေးချယ်ခြင်းဖြင့်၊ သင်သည် သင်၏ဝန်ထမ်းများကို ၎င်းတို့၏ပန်းတိုင်များဆီသို့ အရောက်လှမ်းရန်နှင့် ထူးခြားစွာလုပ်ဆောင်ရန် လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်ပါသည်။ သို့သော် ရွေးချယ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်သည် လွှမ်းမိုးနိုင်သည်။ ရွေးချယ်စရာ အမျိုးမျိုးရှိပြီး သင့်ဝန်ထမ်းများနှင့် အမှန်တကယ် လိုက်လျောညီထွေရှိသော သူများကို ရွေးချယ်ကာ အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်ရန် တွန်းအားပေးရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အား လက်တွေ့ကျသော လမ်းညွှန်ချက်အချို့ကို ပေးပါမည်။ အကောင်းဆုံးဆုများကိုရွေးချယ်ပါ။ ၎င်းသည် သင့်အဖွဲ့၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် စိတ်ကြိုက်များကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသည်။

– တစ်ဆင့်ပြီးတစ်ဆင့် ➡️ သင့်အဖွဲ့အတွက် အကောင်းဆုံးဆုများကို ဘယ်လိုရွေးချယ်မလဲ။

• သင့်အဖွဲ့၏လိုအပ်ချက်များနှင့် ဦးစားပေးများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ- သင့်အဖွဲ့ကို သိရန်နှင့် ၎င်းတို့ကို လှုံ့ဆော်ပေးသည့်အရာများကို နားလည်ရန် အရေးကြီးသည်။ တန်ဖိုးအရှိဆုံးဆုအမျိုးအစားများကို ဆုံးဖြတ်ရန် စစ်တမ်းများ သို့မဟုတ် အင်တာဗျူးများကို ပြုလုပ်ပါ။
• Considera el presupuesto: ဆုလာဘ်များကို မရွေးချယ်မီ သင်မည်မျှသုံးစွဲလိုသည်ကို အကဲဖြတ်ပြီး သင့်ရွေးချယ်မှုများနှင့်အညီ ချိန်ညှိပါ။ မတတ်နိုင်ရင် စျေးကြီးတဲ့ ဆုလာဘ်တွေကို ပေးဆောင်ရတာ အဓိပ္ပါယ်မရှိပါဘူး။
• စိတ်ကြိုက်ဆုလာဘ်များကို ရွေးပါ- အဖွဲ့သားတစ်ဦးစီအတွက် သက်ဆိုင်ရာနှင့် အဓိပ္ပာယ်ရှိသော ဆုလက်ဆောင်များ ပေးဆောင်ရန် စဉ်းစားပါ။ ၎င်းတွင် ဘောနပ်စ်များ၊ အားလပ်ရက်များ၊ အပိုသင်တန်းများ သို့မဟုတ် စိတ်ကြိုက်လက်ဆောင်များပင် ပါဝင်နိုင်သည်။
• Ofrece opciones: အဖွဲ့၀င်များအားလုံးတွင် တူညီသောစိတ်ဝင်စားမှုများ သို့မဟုတ် ဦးစားပေးမှုများ ရှိမည်မဟုတ်ပါ။ ၎င်းတို့နှင့် အကိုက်ညီဆုံးကို ရွေးချယ်နိုင်စေရန် ဆုအမျိုးမျိုးကို ပေးဆောင်ပါ။
• တစ်ဦးချင်းနှင့် အဖွဲ့၏အောင်မြင်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုပါ- တစ်ဦးချင်းစွမ်းဆောင်မှုအတွက် ဆုလာဘ်များကိုသာ အာရုံစိုက်မနေပါနှင့်။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့် အတူတကွလုပ်ဆောင်ခြင်းကို အားပေးသည့်အဖွဲ့၏အောင်မြင်မှုများကိုလည်း အသိအမှတ်ပြုပြီး ဆုပေးပါသည်။
• ငွေကြေးမဟုတ်သော ဆုလာဘ်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ- No todas las recompensas ၎င်းတို့သည် ပစ္စည်း သို့မဟုတ် ငွေကြေးဖြစ်ရမည်။ အများသူငှာ အသိအမှတ်ပြုမှု၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အခွင့်အလမ်းများ၊ သို့မဟုတ် အပိုဆောင်း အားလပ်ချိန်များကိုပင် ပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။
• စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်အခြေခံ၍ ဆုလာဘ်များကို ပြန်လည်သတ်မှတ်ပါ- တစ်ဦးချင်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့လိုက် စွမ်းဆောင်ရည်ပေါ်မူတည်၍ ဆုလာဘ်များကို ချိန်ညှိရန် သေချာပါစေ။ ၎င်းသည် သင့်အဖွဲ့အား ဆက်လက်ကြိုးစားပြီး တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် လှုံ့ဆော်ပေးမည်ဖြစ်သည်။
• ဆုလာဘ်များကို ပုံမှန်အကဲဖြတ်ပါ။ ရွေးချယ်ခွင့်တစ်ခုတည်းနဲ့ မထားခဲ့ပါနဲ့။ ကမ်းလှမ်းထားသောဆုများကိုခြေရာခံပြီး အဖွဲ့၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ကျန်းမာရေးအပေါ် ၎င်းတို့၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကို အကဲဖြတ်သည်။ လိုအပ်ပါက ဆုပေးစနစ် ပိုမိုတိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ ပြုလုပ်ပါ။

မေး-ဖြေ

အမေးနှင့်အဖြေများ- သင့်အဖွဲ့အတွက် အကောင်းဆုံးဆုများကို ဘယ်လိုရွေးချယ်မလဲ။

1. ကျွန်ုပ်၏အလုပ်အဖွဲ့ကို လှုံ့ဆော်ရန် အကောင်းဆုံးဆုများကား အဘယ်နည်း။

1. တစ်ဦးချင်းလိုအပ်ချက်များနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။
2. အသင်း၏အောင်မြင်မှုများနှင့် ရည်မှန်းချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။
3. အဓိပ္ပာယ်ရှိပြီး သက်ဆိုင်ရာဆုများကို ရွေးချယ်ပါ။
4. မြင်သာထင်သာနှင့် မမြင်နိုင်သောဆုလာဘ်များကြား ချိန်ခွင်လျှာကို ထိန်းသိမ်းပါ။
5. ရွေးချယ်မှုတစ်ခုစီ၏ ကုန်ကျစရိတ်နှင့် အကျိုးကျေးဇူးများကို မှန်ကန်စွာ အကဲဖြတ်ပါ။
6. ဆုလာဘ်များကို ကုမ္ပဏီ၏ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် တန်ဖိုးများကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြုလုပ်ပါ။

2. ငွေကြေးမဟုတ်သော ဆုလာဘ်များ၏ အရေးပါမှုကား အဘယ်နည်း။

1. ၎င်းတို့သည် အသင်းအပေါ် သစ္စာစောင့်သိမှုနှင့် ကတိကဝတ်များကို တိုးပွားစေသည်။
2. စိတ်ကျေနပ်မှုကို တိုးစေသည်။ နှင့် ကျန်းမာကြံ့ခိုင်မှု laboral.
3. သူတို့က အပြုသဘောဆောင်တဲ့ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ပေးတယ်။
4. သူတို့က တီထွင်ဖန်တီးမှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို လှုံ့ဆော်ပေးသည်။
5. ၎င်းတို့သည် တစ်ဦးချင်းစီ၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုနှင့် အောင်မြင်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုပြီး တန်ဖိုးထားရန် ခွင့်ပြုပေးသည်။

3. တစ်ဦးချင်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့လိုက်ဆုများ ပေးသင့်ပါသလား။

1. ဆောင်ရွက်သည့်လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် ပရောဂျက်အမျိုးအစားကို အကဲဖြတ်ပါ။
2. အပြန်အလှန်မှီခိုမှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု လိုအပ်ကြောင်း သုံးသပ်ပါ။
3. ရလဒ်များကို တစ်ဦးချင်း သို့မဟုတ် စုပေါင်းအဆင့်တွင် တိုင်းတာနိုင်ခြင်း ရှိမရှိ ဆန်းစစ်ပါ။
4. သီးခြားအောင်မြင်မှုများကို မီးမောင်းထိုးပြရန် ရှာဖွေသည့်အခါ တစ်ဦးချင်းဆုများကို ရွေးချယ်ပါ။
5. ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို မြှင့်တင်ရန် အဖွဲ့၏ဆုလာဘ်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။

4. ငွေအများကြီးမသုံးဘဲ ဘယ်လိုဆုတွေ ပေးနိုင်မလဲ။

1. ထူးထူးခြားခြား အောင်မြင်မှုများကို လူအများက အသိအမှတ်ပြုကြသည်။
2. အချိန်ဇယားများ သို့မဟုတ် အပိုရက်များ အားလပ်ရက်များတွင် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်။
3. တာဝန်နှင့် သက်ရောက်မှုရှိသော အလုပ်များကို တာဝန်ပေးအပ်ခြင်း။
4. ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အခွင့်အလမ်းများ သို့မဟုတ် တိကျသော သင်တန်းများ။
5. ကုမ္ပဏီအတွင်း သီးသန့်အကျိုးခံစားခွင့်များ သို့မဟုတ် အထူးအခွင့်အရေးများကို ရယူသုံးစွဲပါ။

5. ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့နှင့် သက်ဆိုင်သော ဆုလာဘ်များကို မည်သို့ပြုလုပ်နိုင်မည်နည်း။

1. ဦးစားပေးမှုများကို သိရှိရန် စစ်တမ်းများ သို့မဟုတ် အင်တာဗျူးများ ပြုလုပ်ပါ။
2. အသင်းသားများ၏ ဘဝအဆင့်ဆင့်ကို သုံးသပ်ကြည့်ပါ။
3. ယဉ်ကျေးမှုနှင့် မျိုးဆက်ကွဲပြားမှုများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။
4. ဆုရွေးချယ်ရာတွင် အဖွဲ့၏တက်ကြွစွာပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်ပါ။
5. ဆုလာဘ်များသည် အသင်းအောင်မြင်မှုများနှင့် ပန်းတိုင်များနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာပါစေ။

6. သင်ရိုးညွှန်းတမ်းပြင်ပလုပ်ဆောင်မှုတစ်ခုသည် ဆုလာဘ်အဖြစ် အဘယ်အကျိုးကျေးဇူးများ ပေးနိုင်သနည်း။

1. အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုနှင့် လူအချင်းချင်း ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုကို မြှင့်တင်ပေးသည်။
2. အသင်းသားများ၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကောင်းမွန်မှုကို မြှင့်တင်ပေးသည်။
3. တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းနှင့် ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းကို လှုံ့ဆော်ပေးသည်။
4. စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် အလုပ်ကျေနပ်မှုကို တိုးစေသည်။
5. ၎င်းသည် စည်းလုံးညီညွတ်မှုနှင့် အသင်းနှင့်စပ်လျဉ်းသည့် ခံစားချက်ကို မြှင့်တင်ပေးသည်။

7. ဆုလာဘ်များအတွက် ဘတ်ဂျက်ရှိခြင်း၏ အရေးပါမှုကား အဘယ်နည်း။

1. လက်တွေ့ကျသော ငွေကြေးကန့်သတ်ချက်များကို ချမှတ်နိုင်စေပါသည်။
2. အရင်းအမြစ်များကို သင့်လျော်စွာခွဲဝေပေးသည်။
3. ရေရှည်စီမံကိန်းများကို အဆင်ပြေချောမွေ့စေပါသည်။
4. ဆုလာဘ်များကြားတွင် အလွန်အကျွံအသုံးစရိတ် သို့မဟုတ် မညီမျှမှုများကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။
5. အသင်းဆုများရွေးချယ်ရာတွင် တရားမျှတမှုနှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို မြှင့်တင်ပေးသည်။

8. မည်သည့်ဆုအမျိုးအစားကို စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်သနည်း။

1. တစ်ဦးချင်း နှစ်သက်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ အကျိုးကျေးဇူးများ သို့မဟုတ် မက်လုံးများ။
2. အဖွဲ့သားတစ်ဦးစီ၏ အောင်မြင်မှုများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် အသိအမှတ်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် ဆုများ။
3. အစီအစဉ်ဆွဲခြင်း သို့မဟုတ် ဝေးလံခေါင်သီသော အလုပ်အခွင့်အလမ်းများတွင် ပျော့ပြောင်းမှု။
4. Ofrecer opciones de desarrollo အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးစီအတွက် သီးသန့်ကျွမ်းကျင်မှု။
5. လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော သီးသန့်ဆုလာဘ်များ ပေးဆောင်ပါ။

9. ဆုလာဘ်များကို တရားမျှတသည်ဟု ထင်မြင်ကြောင်း မည်သို့သေချာနိုင်မည်နည်း။

1. ဆုများပေးအပ်ခြင်းအတွက် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော ရည်မှန်းချက်များချမှတ်ပါ။
2. ဆုရွေးချယ်မှုစံနှုန်းများကို ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ ဆက်သွယ်ပါ။
3. ဆုပေးဆုံးဖြတ်ချက်များဆိုင်ရာ တုံ့ပြန်ချက်နှင့် ရှင်းလင်းချက်များကို ပေးပါ။
4. ကြိုးစားအားထုတ်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို တန်ဖိုးထားသည့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ပါ။
5. ဆုလာဘ်များတွင် သာတူညီမျှမှုနှင့် တရားမျှတမှုကို မြှင့်တင်ရန် အချိန်အခါအလိုက် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ သို့မဟုတ် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းများ ပြုလုပ်ပါ။

10. ပေးသောဆုများ၏ထိရောက်မှုကို မည်သို့တိုင်းတာနိုင်မည်နည်း။

1. ဆုများနှင့်ပတ်သက်၍ အဖွဲ့ထံမှ အကြံပြုချက်များနှင့် ထင်မြင်ချက်များကို တောင်းဆိုပါ။
2. အဖွဲ့သားများ၏ စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် စိတ်ကျေနပ်မှုအပေါ် အကျိုးသက်ရောက်မှုကို အကဲဖြတ်ပါ။
3. ဆုများပေးအပ်ပြီးနောက် စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာပါ။
4. ကိန်းဂဏန်းများနှင့် ရလဒ်များကို ဆုချီးမြှင့်ခြင်းမပြုမီနှင့် ပြီးနောက် နှိုင်းယှဉ်ပါ။
5. ဆုပေးပွဲများ၏ ထိရောက်မှုကို အကဲဖြတ်ရန် အဖွဲ့၏ရည်မှန်းချက်များနှင့် ပန်းတိုင်များကို ပုံမှန်ခြေရာခံပါ။