လုပ်ငန်းခွင်မှာ ပဋိပက္ခတွေကို ဘယ်လို ထိရောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲမလဲ။

လုပ်ငန်းခွင်မှာ ပဋိပက္ခတွေကို ဘယ်လို ထိရောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲမလဲ။ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိခိုက်စေနိုင်သော ပဋိပက္ခအခြေအနေများ ပေါ်ပေါက်လာတတ်ပါသည်။ ဒီပဋိပက္ခတွေကို ပိုကြီးတဲ့ပြဿနာတွေဖြစ်လာအောင် တားဆီးဖို့က မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါတယ်။ ထိရောက်သောဗျူဟာများ စီမံခန့်ခွဲမှု။ ပဋိပက္ခများနှင့် ကြုံတွေ့ရသည့်အခါ အလုပ်သမားများနှင့် ခေါင်းဆောင်များသည် ဆက်သွယ်ရေးနှင့် ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်သော အရည်အချင်းများ ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး၊ စိတ်ခံစားမှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲနိုင်မှု၊ စိတ်အေးအေးထားပါ ခက်ခဲသောအခြေအနေများတွင်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ သင့်အား စီမံခန့်ခွဲရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် မတူညီသော နည်းလမ်းများနှင့် ချဉ်းကပ်မှုများကို လေ့လာပါမည်။ ထိရောက်စွာ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ပဋိပက္ခများ၊ ပါဝင်ပတ်သက်သူအားလုံးအတွက် အပြုသဘောဆောင်ပြီး အကျိုးဖြစ်ထွန်းသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပါ။

➡️ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ပဋိပက္ခများကို မည်ကဲ့သို့ ထိထိရောက်ရောက် စီမံခန့်ခွဲနိုင်မည်နည်း။

လုပ်ငန်းခွင်မှာ ပဋိပက္ခတွေကို ဘယ်လို ထိရောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲမလဲ။

• Identifica el conflicto: ပထမဆုံး မင်းဘာလုပ်သင့်လဲ လုပ်ငန်းခွင်မှာ ပဋိပက္ခတစ်ခု ရှိနေတာကို အသိအမှတ်ပြုပြီး ဖော်ထုတ်တာပါ။ သဘောထားကွဲလွဲမှု၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနှင့် သဘောထားကွဲလွဲမှု သို့မဟုတ် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိခိုက်စေသည့် အခြားသော ပဋိပက္ခအခြေအနေများ ဖြစ်နိုင်သည်။
• မတူညီသော အမြင်များကို နားလည်ပါ ပဋိပက္ခတွင် ပါ၀င်နေသည့် အင်အားစုအားလုံးကို နားထောင်ပြီး ၎င်းတို့၏ အမြင်ကို နားလည်ရန် ကြိုးစားရန် အရေးကြီးသည်။ လူတစ်ဦးစီတွင် မတူညီသော အတွေ့အကြုံများ၊ မျှော်လင့်ချက်များနှင့် လိုအပ်ချက်များ ရှိနိုင်သည်၊ ၎င်းသည် သင့်အား ပိုမိုမျှတသော အဖြေကို ရှာဖွေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
• တည်တည်ငြိမ်ငြိမ်နဲ့ ရည်မှန်းချက်ထားပါ။ ပဋိပက္ခတစ်ခုအတွင်း စိတ်အနှောက်အယှက်ဖြစ်စေခြင်း သို့မဟုတ် စိတ်ပျက်ခြင်းခံစားရခြင်းသည် ပုံမှန်ဖြစ်သော်လည်း တည်ငြိမ်ပြီး ရည်မှန်းချက်ထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ စိတ်မြန်လက်မြန် သို့မဟုတ် ပြင်းပြင်းထန်ထန် တုံ့ပြန်ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ပါ ၊ ဤအရာက အခြေအနေကို ပိုဆိုးသွားစေမည် ဖြစ်သည်။ တည်ငြိမ်သော အသံနေအသံထားကို ထိန်းသိမ်းပြီး ပြတ်သားပြီး လေးစားဖွယ်ကောင်းသော ဘာသာစကားကို အသုံးပြုပါ။
• ပူးတွဲဖြေရှင်းချက်ကိုရှာပါ သင့်ထင်မြင်ချက်ကို ပြဌာန်းရန်ကြိုးစားမည့်အစား ပါဝင်ပတ်သက်သူအားလုံး ကျေနပ်စေမည့် အဖြေများကို ရှာဖွေပါ။ ပွင့်လင်းရိုးသားစွာ ပြောဆိုဆက်ဆံခြင်းကို အားပေးပါ၊ အကြံဥာဏ်များနှင့် အဆိုပြုချက်အားလုံးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။ ပဋိပက္ခကို ဖြေရှင်းရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းကို ရှာဖွေရန် အဖွဲ့တစ်ခုအနေဖြင့် လုပ်ဆောင်ပါ။
• ညှိနှိုင်းရေးနည်းစနစ်များကို အသုံးပြုပါ- ဖြေရှင်းနည်းများကို ရှာဖွေနေစဉ်တွင် အချို့သောအချက်များအပေါ် ညှိနှိုင်းပြီး အပေးအယူလုပ်ရပေမည်။ အရာရာတိုင်းဟာ ကိုယ်လိုချင်တဲ့ပုံစံအတိုင်း အတိအကျမဖြစ်နိုင်ပေမယ့် နှစ်ဖက်စလုံးက အပေးအယူလုပ်လိုတဲ့ အလယ်ဗဟိုကိုရှာဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။
• သဘောတူညီချက်များနှင့် ကတိကဝတ်များ ချမှတ်ပါ- အဖြေတစ်ခုကို သင်ရှာတွေ့ပြီးသည်နှင့် ရှင်းလင်းတိကျသော သဘောတူညီချက်များကို ချမှတ်ရန် သေချာပါစေ။ ကတိကဝတ်များ ပြည့်မီခြင်း ရှိ၊ မရှိ အကဲဖြတ်ရန် ယန္တရားများ ချမှတ်ပြီး မည်သည့်ကာလ အတွင်း မည်သည့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို လုပ်ဆောင်မည်ကို မည်သူက သတ်မှတ်သည်။
• စောင့်ကြည့်ပြီး သုံးသပ်ချက်- ပဋိပက္ခကို ဖြေရှင်းပြီးနောက် အခြေအနေကို သေချာစောင့်ကြည့်ပြီး အကောင်အထည်ဖော်နေသော ဖြေရှင်းနည်းများသည် အလုပ်ဖြစ်မဖြစ် ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။ လိုအပ်ပါက၊ ပဋိပက္ခသည် အနာဂတ်တွင် ထပ်မံမဖြစ်ပွားစေရန် သေချာစေရန် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ ပြုလုပ်ပါ။

အလုပ်တွင် ထိရောက်သော ပဋိပက္ခများကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် စိတ်ရှည်မှု၊ စာနာမှုနှင့် ဆက်သွယ်မှုစွမ်းရည် လိုအပ်ကြောင်း သတိရပါ။ အလေ့အကျင့်နှင့် စိတ်အားထက်သန်မှုဖြင့်၊ သင်သည် ပဋိပက္ခများကို အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် တိုးတက်မှုနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများအဖြစ် ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ ပဋိပက္ခများကို ရင်ဆိုင်ရန် မကြောက်ပါနှင့် ၎င်းတို့ကို အပြုသဘောဆောင်ပြီး အပြုသဘောဆောင်သော နည်းလမ်းဖြင့် ဖြေရှင်းရန် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ပါ။

မေး-ဖြေ

1. လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ပဋိပက္ခများကို ထိထိရောက်ရောက် စီမံခန့်ခွဲရန် အဆင့်များကား အဘယ်နည်း။

1. ပဋိပက္ခကို ဖော်ထုတ်ပါ- အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ပြဿနာ သို့မဟုတ် သဘောထားကွဲလွဲမှုများ ရှိနေကြောင်း အသိအမှတ်ပြုပါ။
2. Comunicación abierta: ရိုးသားပြီး လေးလေးစားစား ဆွေးနွေးမှုတစ်ခု ထူထောင်ပါ။ တခြားလူတစ်ယောက် သူတို့ရဲ့ အမြင်နဲ့ စိုးရိမ်မှုတွေကို နားလည်ဖို့။
3. Buscar soluciones: မတူညီသော ရွေးချယ်မှုများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး လက်ခံနိုင်သော လုပ်ဆောင်ချက်အစီအစဉ်ကို ရှာဖွေပါ။ နှစ်ဖက်စလုံး.
4. Implementar la solución: သဘောတူထားသော လုပ်ဆောင်ချက်အစီအစဉ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ပြီး လိုအပ်ပါက လိုအပ်သလို ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ ပြုလုပ်ပါ။
5. Evaluar los resultados: အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သော ဖြေရှင်းချက်၏ရလဒ်များကို ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာပြီး လိုအပ်ပါက ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ ပြုလုပ်ပါ။

2. ကျွန်ုပ်၏သူဌေးနှင့် အလုပ်တွင် ပဋိပက္ခကို မည်သို့ဖြေရှင်းနိုင်မည်နည်း။

1. Mantener la calma: အခြေအနေကို ဆင်ခြင်ဥာဏ်နှင့် အပြုသဘောဖြင့် ချဉ်းကပ်ရန် စိတ်ခံစားမှုများကို ထိန်းချုပ်ပါ။
2. အဖြစ်မှန်များကိုအသေးစိတ်ဖော်ပြပါ ပဋိပက္ခနှင့်ပတ်သက်သော ရည်မှန်းချက်နှင့် သက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို စုဆောင်းပါ။
3. Programar una reunión: ပဋိပက္ခကို ဆွေးနွေးရန် သင့်သူဌေးနှင့် တွေ့ဆုံရန် တောင်းဆိုပါ။
4. သင်၏စိုးရိမ်မှုများကို ဖော်ပြပါ- သင်၏စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာပြောဆိုပါ။
5. Escuchar a tu jefe: သင့်သူဌေးရဲ့ အမြင်ကို အာရုံစိုက်ပြီး သူ့အမြင်ကို နားလည်အောင် ကြိုးစားပါ။
6. အတူတကွအဖြေရှာပါ- ဘုံအခြေခံကိုရှာဖွေပြီး နှစ်ဖက်အကျိုးရှိသောနည်းလမ်းဖြင့် ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရန် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ပါ။

၃။ အလုပ်သမားပဋိပက္ခများကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် စာနာနားလည်မှု၏ အရေးပါမှုကား အဘယ်နည်း။

1. နားလည်မှုကို တိုးပွားစေသည်- စာနာမှုသည် ကျွန်ုပ်တို့အား အခြားသူများ၏ စိတ်ခံစားမှုများနှင့် သဘောထားအမြင်များကို နားလည်နိုင်စေပြီး ပဋိပက္ခဖြေရှင်းမှုကို လွယ်ကူချောမွေ့စေပါသည်။
2. Promover la comunicación efectiva: စာနာမှုပြသခြင်းဖြင့် သင်သည် ပွင့်လင်းမှုနှင့် စိတ်ရင်းမှန်ဖြင့် တွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုကို လွယ်ကူချောမွေ့စေမည့် ယုံကြည်မှုရှိသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးပါသည်။
3. ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သော ဖြေရှင်းချက်များကို ဖန်တီးပါ- စာနာမှု သည် နှစ်ဖက်စလုံးက ကြားသိပြီး တန်ဖိုးထားသည်ဟု ခံစားရသည့် အဖြေများကို ရှာဖွေရန် ကူညီပေးသည်။
4. တင်းမာမှုများကို လျှော့ချပါ စာနာမှုသည် ရန်လိုမှုကို လျှော့ချပေးပြီး အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် လူအချင်းချင်း ဆက်ဆံရေးကို တိုးတက်စေသည်။

4. အလုပ်သမားပဋိပက္ခဖြေရှင်းရန် ပြင်ပအကူအညီကို မည်သည့်အချိန်တွင် လိုအပ်သနည်း။

1. တိုက်ရိုက်စကားပြောဆိုမှုများ အလုပ်မလုပ်သောအခါ- ပဋိပက္ခကို တိုက်ရိုက်ဖြေရှင်းရန် ကြိုးပမ်းမှုများ မအောင်မြင်ပါက ပြင်ပမှ ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုကို ရှာဖွေရန် လိုအပ်ပါသည်။
2. အကြမ်းဖက်မှု သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်မှုများ ရှိနေခြင်း- ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှု၊ နှောင့်ယှက်ခြင်း သို့မဟုတ် မသင့်လျော်သော အပြုအမူများ ရှိနေပါက၊ ပြင်ပအကူအညီ ချက်ချင်းရယူရန် လိုအပ်ပါသည်။
3. ပဋိပက္ခသည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို အကြီးအကျယ်ထိခိုက်စေသောအခါ ပဋိပက္ခသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် သုခချမ်းသာကို ထိခိုက်စေပါက ပြင်ပဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှု လိုအပ်ပါသည်။
4. ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း သို့မဟုတ် မတရားမှုများ ရှိနေခြင်း- အလုပ်အကိုင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် တရားမျှတမှုမရှိသော ဆုံးဖြတ်ချက်များ ရှိပါက၊ အထက်အာဏာပိုင်များ သို့မဟုတ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ကျွမ်းကျင်သူများထံ လှည့်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

5. လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ပဋိပက္ခများကို ထိထိရောက်ရောက် စီမံခန့်ခွဲရန် အဘယ်အရည်အချင်းများသည် အရေးကြီးသနည်း။

1. Comunicación efectiva: သင့်ကိုယ်သင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြနိုင်ခြင်း၊ တက်ကြွစွာ နားထောင်ခြင်းနှင့် အခြားသူများကို နားလည်နိုင်စွမ်းရှိသည်။
2. Inteligencia emocional: ပဋိပက္ခအခြေအနေများတွင် မိမိနှင့် အခြားသူများ၏ စိတ်ခံစားချက်များကို အပြုသဘောဖြင့် အသိအမှတ်ပြု စီမံခန့်ခွဲနိုင်မှု။
3. Negociación: ပါဝင်ပတ်သက်သူအားလုံးကို အကျိုးရှိစေမည့် အဖြေများကို ရှာဖွေနိုင်မှု။
4. Resolución de problemas: ပဋိပက္ခများ၏ ဇစ်မြစ်ကို ဖော်ထုတ်နိုင်မှုနှင့် ထိရောက်သော ဖြေရှင်းနည်းများကို ရှာဖွေနိုင်မှု။
5. Empatía: အခြားသူများ၏ ခံစားချက်များနှင့် အမြင်များကို နားလည်သဘောပေါက်ပြီး လိုက်လျောညီထွေ ပြုမူလုပ်ဆောင်နိုင်မှု။

၆။ လုပ်ငန်းခွင်မှာ ပဋိပက္ခတွေကို လျစ်လျူရှုခြင်းရဲ့ အကျိုးဆက်တွေက ဘာတွေလဲ။

1. ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနိမ့် မဖြေရှင်းနိုင်သော ပဋိပက္ခများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် အရည်အသွေးကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်။
2. Mala ကျန်းမာရေးနှင့် ကောင်းကျိုးချမ်းသာ: မဖြေရှင်းနိုင်သော ပဋိပက္ခများကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ဖိအားနှင့် တင်းမာမှုသည် ကျန်းမာရေးကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်။ နှင့် ကျန်းမာကြံ့ခိုင်မှု de los empleados.
3. အဆိပ်သင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်- လျစ်လျူရှုထားသော ပဋိပက္ခများသည် ရန်လိုပြီး စိတ်ဓာတ်ကျသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးနိုင်သည်။
4. ဝန်ထမ်း လည်ပတ်မှု- ပဋိပက္ခများကို ကောင်းစွာ မစီမံပါက ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာရန် ရွေးချယ်နိုင်သည်။

7. လုပ်ငန်းပတ်ဝန်းကျင်တွင် ပဋိပက္ခများကို တားဆီးရန် အဘယ်နည်းဗျူဟာများကို အသုံးပြုနိုင်သနည်း။

1. Promover una comunicación abierta: ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ စိုးရိမ်ပူပန်မှုနှင့် သဘောထားအမြင်များကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန် သက်တောင့်သက်သာရှိသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို မွေးမြူပါ။
2. ပြတ်သားသော မျှော်လင့်ချက်များကို သတ်မှတ်ပါ- နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းနှင့် သဘောထားကွဲလွဲမှုများကို ရှောင်ရှားရန် အခန်းကဏ္ဍများနှင့် တာဝန်များကို တိတိကျကျသတ်မှတ်ပါ။
3. ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ပါ- ပြိုင်ဆိုင်မှုနှင့် ပဋိပက္ခများကို လျှော့ချရန် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို အားပေးပါ။
4. ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေး သင်တန်းကို ကမ်းလှမ်းသည်- ဝန်ထမ်းများ၏ ပဋိပက္ခများကို ဖြေရှင်းနိုင်စေရန် ကိရိယာများနှင့် နည်းပညာများ ပံ့ပိုးပေးပါ။ ထိရောက်စွာ.
5. အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် လေးစားမှုကို မြှင့်တင်ပါ- ယုံကြည်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ရန် ဝန်ထမ်းများ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို တန်ဖိုးထား လေးစားပါ။

၈။ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ပဋိပက္ခများကို ဖြေရှင်းရာတွင် ကောင်းမွန်သောဖျန်ဖြေသူ၏ လက္ခဏာများကား အဘယ်နည်း။

1. Neutralidad: ကြားဝင်ဖျန်ဖြေသူသည် ဘက်မလိုက်ဘဲ ပဋိပက္ခတွင် ဘက်မလိုက်ဘဲ ဖြစ်ရမည်။
2. Escucha activa: နှစ်ဖက်စလုံး၏ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို အာရုံစိုက်နိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ အမြင်များကို နားလည်နိုင်စွမ်းရှိသည်။
3. Habilidades de comunicación: မက်ဆေ့ချ်များကို ရှင်းလင်းစွာ ပေးပို့နိုင်ပြီး ပါတီများကြား ဆက်သွယ်မှု လွယ်ကူချောမွေ့စေပါသည်။
4. Empatía: ပါဝင်ပတ်သက်သူများ၏ စိတ်ခံစားမှုများနှင့် သဘောထားအမြင်များကို နားလည်သဘောပေါက်နိုင်ရမည်။
5. တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်း- ပါတီအားလုံးအတွက် အကျိုးရှိစေမည့် ဆန်းသစ်တီထွင်ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ ဖြေရှင်းချက်များကို ရှာဖွေနိုင်ရမည်။

9. ပဋိပက္ခကို ကြီးထွားရန် အခွင့်အလမ်းအဖြစ် ပြောင်းလဲရန် ဖြစ်နိုင်ပါသလား။

1. ဖြစ်နိုင်လျှင်: ပဋိပက္ခများကို သင့်လျော်စွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းဖြင့် တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ဖော်ထုတ်နိုင်ပြီး အပြုသဘောဆောင်သော ပြောင်းလဲမှုများကို မြှင့်တင်နိုင်သည်။
2. Aprender de la experiencia: ပဋိပက္ခများသည် သင့်ကိုယ်သင် လေ့လာရန်၊ ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်များ မြှင့်တင်ရန်နှင့် အလုပ်ဆက်ဆံရေးကို ခိုင်မာစေမည့် အခွင့်အလမ်းများဖြစ်သည်။
3. Fomentar la creatividad: ပဋိပက္ခများမှ ဖြစ်ပေါ်လာသော စိန်ခေါ်မှုများသည် စိတ်ကူးသစ်များနှင့် ဆန်းသစ်သောချဉ်းကပ်မှုများကို လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်သည်။
4. အသင်းကို အားကောင်းစေသည်- ပဋိပက္ခများကို အောင်မြင်စွာဖြေရှင်းခြင်းသည် အဖွဲ့၀င်များအကြား ယုံကြည်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို အားကောင်းစေနိုင်သည်။

10. ပဋိပက္ခကိုဖြေရှင်းပြီးနောက် အပြုသဘောဆောင်သောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို မည်သို့ထိန်းသိမ်းနိုင်မည်နည်း။

1. Celebrar los logros: ပဋိပက္ခကို ဖြေရှင်းပြီးနောက် အသင်း၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုနှင့် အောင်မြင်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုပါ။
2. စဉ်ဆက်မပြတ် ဆက်သွယ်မှုကို အားပေးပါ- ဖြစ်ပေါ်လာသည့် ပြဿနာများ သို့မဟုတ် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် ပွင့်လင်းပြီး ပုံမှန်တွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုကို ထိန်းသိမ်းပါ။
3. ယုံကြည်မှုရှိသော ရာသီဥတုကို ဖန်တီးပါ- အပြုသဘောဆောင်သော ဆက်ဆံရေးကို မွေးမြူခြင်းဖြင့် အဖွဲ့သားများအကြား ယုံကြည်မှုနှင့် လေးစားမှုကို မြှင့်တင်ပါ။
4. အပြုသဘောဆောင်သောတုံ့ပြန်ချက်ပေးပါ။ ဝန်ထမ်းများကို ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ပီသစွာ တိုးတက်လာစေရန်နှင့် တိုးတက်လာစေရန် ကူညီရန်အတွက် ရှင်းလင်းပြီး အသုံးဝင်သော တုံ့ပြန်ချက်ပေးပါ။
5. Fomentar el trabajo en equipo: ဝန်ထမ်းများအကြား ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု လိုအပ်သော လှုပ်ရှားမှုများနှင့် ပရောဂျက်များကို မြှင့်တင်ပါ။