လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်က သင့်ကို သဘောကျကြောင်း ဘယ်လိုသိနိုင်မလဲ။

ကမ်ဘာပျေါတှငျ အလုပ်တွင်၊ လူအချင်းချင်း ဆက်ဆံရေးသည် စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က သင့်ကို ဘယ်လိုပြောရမလဲဆိုတာကို အမြဲတွေးနေတယ်ဆိုရင်၊ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်မှာ နေ့စဉ်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုတွေရဲ့နောက်ကွယ်မှာ ဖုံးကွယ်ထားတဲ့ ခံစားချက်တွေကို ဖော်ပြနိုင်တဲ့ သိမ်မွေ့တဲ့သဲလွန်စနဲ့ အချက်ပြတွေကို နားလည်ဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် သင့်အပေါ် အချစ်ရေးစိတ်ဝင်စားကြောင်း ညွှန်ပြနိုင်သည့် ဖြစ်နိုင်သည့်လက္ခဏာများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် နည်းပညာနှင့် ကြားနေချဉ်းကပ်နည်းကို ရှာဖွေသွားပါမည်။ ဤလက္ခဏာများကို နားလည်ခြင်းဖြင့် သင်သည် အသိဉာဏ်ဖြင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များချနိုင်ပြီး ကျန်းမာသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိန်းသိမ်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

1. လုပ်ငန်းခွင်မှာ အချစ်ရေး စိတ်ဝင်စားမှု ဖြစ်နိုင်တဲ့ လက္ခဏာများ

လုပ်ငန်းခွင်တွင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးသည် အချစ်ရေးစိတ်ဝင်စားမှုလက္ခဏာများ ပြသနိုင်သည့် အခြေအနေမျိုး ကြုံတွေ့ရတတ်သည်။ ဤလက္ခဏာများကို တိကျစွာနှင့် ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျ ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းသည် ကျန်းမာသော လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးကို ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းကို ရှောင်ရှားရန် အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်သည်။ ဤသည်မှာ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦး၏ အချစ်ရေးစိတ်ဝင်စားမှုကို ညွှန်ပြနိုင်သည့် လက္ခဏာအချို့ဖြစ်သည်။

1. အပြုအမူပြောင်းလဲမှုများ- သင့်လက်တွဲဖော်သည် ပြုံးနေခြင်း၊ သင်နှင့်ဆက်ဆံရန် အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေခြင်း သို့မဟုတ် အထူးဂရုပြုခြင်းကဲ့သို့သော သင့်အပေါ် ၎င်း၏အပြုအမူပြောင်းလဲမှုများကို ကြုံတွေ့လာရကြောင်း သတိပြုမိပါက၊ ၎င်းက အချစ်ရေးတွင် စိတ်ဝင်စားမှုခံစားရကြောင်း ညွှန်ပြနိုင်သည်။

2. စကားမဟုတ်သော ဘာသာစကား- စကားမဟုတ်သောဘာသာစကားသည် ခံစားချက်များနှင့်ပတ်သက်သော အဖိုးတန်သဲလွန်စများကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။ လူတစ်ယောက်. ကြာရှည်စွာ မျက်လုံးချင်းဆုံခြင်း၊ မတော်တဆ ကိုယ်ထိလက်ရောက် ထိတွေ့ခြင်း သို့မဟုတ် သင်နှင့် ဆက်ဆံရာတွင် နူးညံ့သိမ်မွေ့သော အမူအရာများကို အသုံးပြုခြင်းကဲ့သို့သော အချက်များကို အာရုံစိုက်ပါ။ ဤလက္ခဏာများသည် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဘက်မှ အချစ်ရေးစိတ်ဝင်စားမှုကို ညွှန်ပြနိုင်သည်။

3. ဆက်သွယ်ရေးအတွက် အစပြုမှု- သင့်လက်တွဲဖော်သည် သင့်အား မကြာခဏ မက်ဆေ့ချ်ပို့ခြင်း၊ သင်နှင့် စကားပြောရန် အကြောင်းပြချက်များ ရှာဖွေခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ပြင်ပတွင် သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝကို စိတ်ဝင်စားမှုပြသခြင်းကဲ့သို့သော သင်နှင့် ဆက်သွယ်ရာတွင် ထင်ရှားသောအစပြုမှုကို ပြသပါက၊ သူ သို့မဟုတ် သူမသည် အချစ်ရေးတစ်ခုကို ထူထောင်ရန် စိတ်ဝင်စားခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။ .

2. ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကားသည် အလုပ်တွင်ဆွဲဆောင်မှုရှိသောညွှန်ပြချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကားသည် စကားပြောမဟုတ်သော ဆက်သွယ်မှုတွင် အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်နေပြီး အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ဆွဲဆောင်မှုရှိသောညွှန်ပြချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကိုယ်ဟန်အမူအရာများ၊ ကိုယ်ဟန်အမူအရာများနှင့် မျက်နှာအမူအရာများအားဖြင့် လူတစ်ဦးချင်းစီအပေါ် ၎င်းတို့၏ စိတ်ဝင်စားမှုအဆင့်ကို ဖော်ပြသည့် သိမ်မွေ့သောအချက်ပြမှုများကို ထုတ်လွှင့်နိုင်သည်။ အခြားသူ. ထို့ကြောင့်၊ ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကားကို နားလည်ခြင်းနှင့် ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာခြင်းသည် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများတွင် အဖိုးတန်အချက်အလက်များကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။

​

အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကားကို ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာသည့်အခါ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် ဆွဲဆောင်မှုလက္ခဏာများ ကွဲပြားသည်။ ဤအချက်ပြမှုအချို့တွင် ကြာရှည်စွာ မျက်လုံးချင်းဆုံခြင်း၊ ဆံပင် သို့မဟုတ် လက်ဝတ်ရတနာများဖြင့် ကစားခြင်း၊ မေးခွန်းထုတ်နေသူဆီသို့ သင့်ခြေထောက်များကို ဖြတ်ကူးခြင်း၊ စကားစမြည်ပြောဆိုစဉ် ရှေ့ကို မတ်မတ်ထားခြင်း၊ ပွင့်လင်းပြီး စိတ်အေးလက်အေး အနေအထားကို ထိန်းသိမ်းခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ ဤအမူအရာများသည် လုပ်ငန်းခွင်ရှိတစ်စုံတစ်ဦးအပေါ် စိတ်ဝင်စားမှုနှင့် ဆွဲဆောင်မှုအဆင့်ကို ညွှန်ပြနိုင်သည်။

​

အချက်ပြမှုများသည် လူတစ်ဦးစီ၏ ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ဆက်စပ်မှုနှင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်သောကြောင့် ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကား၏ အနက်အဓိပ္ပါယ်ကို သတိဖြင့် လုပ်ဆောင်ရမည်ဟု မှတ်သားထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ ထို့အပြင်၊ နိဂုံးချုပ်ချက်များကို ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကားတစ်ခုတည်းပေါ်တွင် အခြေမခံဘဲ၊ နှုတ်ဘာသာစကားနှင့် ယေဘုယျအားဖြင့် စကားစပ်ခြင်းကဲ့သို့သော အခြားအချက်များကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အရေးကြီးပါသည်။ သို့သော်၊ ဤအချက်ပြမှုများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းဖြင့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ ဆွဲဆောင်မှု၏ ဒိုင်းနမစ်များအကြောင်း အဖိုးတန်အချက်အလက်များကို ပေးနိုင်ပါသည်။

၃။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးအပေါ် အချစ်ရေးစိတ်ဝင်စားမှုကို ဖော်ထုတ်ရာတွင် မျက်လုံးချင်းဆုံခြင်း၏ အရေးပါမှု

မျက်လုံးချင်း ထိတွေ့ခြင်းသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးအပေါ် အချစ်ရေး စိတ်ဝင်စားမှုကို ဖော်ထုတ်ရာတွင် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင်၊ လူများသည် နေ့စဥ်အချိန်နှင့် နေရာများကို ခွဲဝေပေးကြသော တစ်စုံတစ်ဦးအပေါ် ဆွဲဆောင်မှု သို့မဟုတ် စိတ်ဝင်စားမှု တိုးပွားလာစေရန် သာမာန်ဖြစ်သည်။ မျက်လုံးချင်းဆုံသည့်ပုံစံများကို စောင့်ကြည့်ခြင်းက သင့်အပေါ်ထားရှိသော အချစ်ရေးခံစားချက်များအကြောင်း အရေးကြီးသောသဲလွန်စများကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။

ပထမဦးစွာ၊ မျက်လုံးချင်းဆုံချိန်ကို ဂရုပြုရန် အရေးကြီးပါသည်။ တစ်ယောက်ယောက်က သင့်ကို အချိန်အကြာကြီး စိုက်ကြည့်နေရင်၊ သူတို့က အချစ်ရေးကို စိတ်ဝင်စားတဲ့ လက္ခဏာဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင် မျက်လုံးချင်းဆုံတဲ့ အကြိမ်ရေလည်း သက်ဆိုင်ပါတယ်။ အကယ်၍ လူတစ်ဦးသည် သင့်မျက်လုံးများကို အဆက်မပြတ်ရှာဖွေနေပါက သို့မဟုတ် သင့်အား ထပ်ခါတလဲလဲကြည့်နေသည်ကို တွေ့ပါက၊ ၎င်းတို့သည် သင့်အား စိတ်ဝင်စားရန် အလားအလာရှိသည်။

နောက်ထပ်အရေးကြီးတဲ့အချက်ကတော့ မျက်လုံးချင်းဆုံခြင်းရဲ့ ပြင်းထန်မှုပါပဲ။ တစ်စုံတစ်ယောက်သည် သင့်အားကြည့်သောအခါ သို့မဟုတ် ပြင်းထန်သောမျက်လုံးကို ထိန်းသိမ်းရန် ကြိုးပမ်းသောအခါတွင် ၎င်းတို့၏မျက်လုံးများတွင် အထူးတွန့်မြူးမှုကို ပြသသောအခါ၊ ၎င်းသည် ရိုမန်တစ်ဆန်သော စိတ်ဝင်စားမှုရှိကြောင်း ဖော်ပြသည်။ ဆွဲဆောင်မှုနှင့် ပရောပရီပြုခြင်း၏ လက္ခဏာများဖြစ်နိုင်သောကြောင့် မျက်လုံးချင်းဆုံမိသည့် အပြုံးများ သို့မဟုတ် ရယ်မောခြင်းကို ဂရုပြုရန်လည်း လိုအပ်ပါသည်။

4. လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က မင်းကိုကြိုက်လားဆိုတာကို အရိပ်အယောင်အဖြစ် နှုတ်အမူအရာလုပ်ပါ။

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်က သင့်ကို သဘောကျလားဆိုတာ ပြောပြဖို့ အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းတွေထဲက တစ်ခုကတော့ သူတို့ရဲ့ နှုတ်အမူအရာတွေကို သတိပြုပါ။ စကားလုံးများသည် လှည့်စားနိုင်သော်လည်း တစ်စုံတစ်ဦး၏ထုတ်ဖော်ပြောဆိုပုံသည် ၎င်းတို့၏ခံစားချက်များနှင့်ပတ်သက်သော အရေးကြီးသောသဲလွန်စများကို ဖော်ပြနိုင်သည်။ ဤသည်မှာ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၏ နှုတ်အမူအရာကို အနက်ပြန်ဆိုရန် သင်မှတ်သားထားနိုင်သော လမ်းညွှန်ချက်များနှင့် လက္ခဏာအချို့ဖြစ်သည်။

1. သူတို့၏ဘာသာစကားကို ဂရုတစိုက် နားထောင်ပါ- မင်းနဲ့စကားပြောတဲ့အခါ သူသုံးတဲ့စကားတွေကို အာရုံစိုက်ပါ။ သူသည် အပြုသဘောဆောင်ပြီး ဖော်ရွေသောဘာသာစကားကို အသုံးပြုပါက သင့်အား စိတ်ဝင်စားပေမည်။ သူ သင့်ကိုခေါ်သည်ကိုလည်း အာရုံစိုက်ပါ။ သူသည် အိမ်မွေးတိရိစ္ဆာန်အမည်များကို သုံးသည် သို့မဟုတ် သူ၏စကားစမြည်တွင် သင့်အား မကြာခဏဖော်ပြပါက၊ ၎င်းသည် လက္ခဏာတစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်။ သူက မင်းကို ကြိုက်တယ်။.
2. ၎င်း၏ အသံအတိုးအကျယ်နှင့် အသံအတိုးအကျယ်ပြောင်းလဲမှုများကို သတိပြုပါ- သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ရဲ့ ခံစားချက်တွေကို နားလည်ဖို့ အရေးကြီးတဲ့ သဲလွန်စတစ်ခု ဖြစ်တဲ့ အသံနေအသံထားဟာ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ရဲ့ ခံစားချက်ကို နားလည်နိုင်ပါတယ်။ သင်စကားပြောသောအခါတွင် သူ၏လေသံသည် ပျော့ပျောင်းလာသည် သို့မဟုတ် ပို၍ရင်းနှီးလာပါက၊ သူသည် သင့်အား အချစ်ရေးတွင် စိတ်ဝင်စားဖွယ်ရှိသည်။ အလားတူပင်၊ သူသည် သင့်အာရုံကိုရရန် သူ၏အသံအတိုးအကျယ်ကို ပြောင်းလဲမည်ဆိုပါက၊ ၎င်းသည် ဆွဲဆောင်မှု သို့မဟုတ် စိတ်ဝင်စားမှု၏ လက္ခဏာတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။
3. စကားဝိုင်းများတွင် သင်၏ပါဝင်မှုအဆင့်ကို ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာပါ- သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် သင့်စကားစမြည်ပြောဆိုမှုများကို အမှန်တကယ်စိတ်ဝင်စားကြောင်းပြသပြီး ၎င်းတို့တွင် တက်ကြွစွာပါဝင်လေ့ရှိပါက၊ သူ သို့မဟုတ် သူမသည် သင့်အား နှစ်သက်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။ ပါဝင်မှုသည် သင့်ကုမ္ပဏီကို တန်ဖိုးထားကာ သင်နှင့် ပိုမိုနက်ရှိုင်းသော ဆက်သွယ်မှုတစ်ခုကို ထူထောင်လိုကြောင်း ပြသသည်။ ထို့အပြင်၊ သူသည် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုမှတ်သားပြီး သင်ယခင်ကမျှဝေခဲ့သည့်အရာများကို မှတ်မိပါက၊ ၎င်းသည် စိတ်ဝင်စားမှု၏ထင်ရှားသောလက္ခဏာဖြစ်သည်။

5. ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အချစ်ရေးစိတ်ဝင်စားမှုကို ဖော်ထုတ်ရန် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၏ အမူအရာနှင့် လှုပ်ရှားမှုများကို အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုပုံ

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦး၏ အမူအယာနှင့် လှုပ်ရှားမှုများကို အဓိပ္ပာယ်ပြန်ဆိုခြင်းဖြင့် ရိုမန်တစ်ဆန်သော စိတ်ဝင်စားမှု ရှိ၊ မရှိ သိရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အောက်ဖော်ပြပါအချက်များသည် သတိထားရမည့် အကြံပြုချက်များနှင့် လက္ခဏာများဖြစ်သည်။

1. ကြာရှည်စွာ မျက်လုံးချင်းဆုံခြင်း- သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က သင်ပုံမှန်ထက် ပိုကြာကြာ မျက်လုံးအဆက်အသွယ်ရှိပြီး သင်ပြောသည်ကို စိတ်ဝင်စားပုံပေါ်ပါက၊ ၎င်းသည် အချစ်ရေးစိတ်ဝင်စားမှုကို ညွှန်ပြနိုင်သည်။

2. ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကား: သူတို့ရဲ့ ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကားကို အာရုံစိုက်ပါ။ သင်စကားပြောသောအခါ၊ သင့်ကို ပေါ့ပေါ့ဆဆ ထိတွေ့ခြင်း သို့မဟုတ် သင့်အနီးရှိ သူ၏ဆံပင် သို့မဟုတ် လက်ဝတ်ရတနာများနှင့် ဆော့ကစားပါက သင့်ဆီသို့ စောင်းနေပါက၊ ၎င်းသည် ရိုမန်တစ်ဆန်သော စိတ်ဝင်စားမှု၏ လက္ခဏာတစ်ခုဖြစ်သည်။

3. ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ အပြန်အလှန်ဆက်ဆံမှု- သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၏ ပြုမူပုံကို နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ပါ။ အခြားလူများနှင့်အတူ ရုံးထဲမှာ။ အကယ်၍ သူသည် သင့်အပေါ် အထူးပြုမှုပြပြီး သင့်ကုမ္ပဏီကို ရှာဖွေကာ သင့်အား စကားပြောရန် အကြောင်းပြချက်များ ရှာဖွေမည်ဆိုပါက ရိုးရှင်းသော အလုပ်နှင့် ခင်မင်ရင်းနှီးမှုကိုသာ သူစိတ်ဝင်စားနေခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။

6. လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးသည် သင့်အား နှစ်သက်ကြောင်း ဖော်ပြနိုင်သည့် စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ညွှန်းကိန်းများ

ဤဆောင်းပါးတွင်၊ အနည်းငယ်လေ့လာပါမည်။ ဤလက္ခဏာများသည် အတိအကျမဟုတ်ကြောင်းနှင့် လူ၏ခံစားချက်ကို အကြွင်းမဲ့အတည်ပြုခြင်းအဖြစ် မခံယူသင့်ကြောင်း သတိရရန် အရေးကြီးသည်။ သို့သော်၊ ၎င်းတို့သည် သင့်အား အချစ်ရေးစိတ်ဝင်စားမှု ရှိ၊မရှိနှင့် ပတ်သက်၍ ယေဘုယျ အကြံဥာဏ်တစ်ခုရရန် ကူညီပေးနိုင်သည်။

1. ဂရုစိုက်မှုနှင့် ဂရုစိုက်မှု- သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က သင့်ကျန်းမာရေးကို အမှန်တကယ်စိတ်ဝင်စားကြောင်း ပြသပြီး သင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအခြေအနေကို ဂရုစိုက်ပါက၊ ၎င်းသည် သင့်အား နှစ်သက်ကြောင်း လက္ခဏာတစ်ရပ်ဖြစ်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် သင့်အား သင်မည်သို့ရှိသနည်း၊ အကူအညီတောင်းခြင်း သို့မဟုတ် သင့်စကားကို နားထောင်လိုစိတ်ရှိခြင်းစသည့် အမူအရာအသေးအမွှားများဖြင့် ၎င်းသည် ထင်ရှားစေနိုင်သည်။

2. မျက်လုံးနှင့် ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကား မကြာခဏ၊ ကြာရှည်စွာ မျက်လုံးချင်းဆုံခြင်းအပြင် ပွင့်လင်းမြင်သာသော ကိုယ်ခန္ဓာဘာသာစကားသည် စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဆွဲဆောင်မှုကို ညွှန်ပြနိုင်သည်။ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က သင့်အား မကြာခဏကြည့်နေခြင်း သို့မဟုတ် စကားစမြည်ပြောနေစဉ် မျက်လုံးချင်းဆုံမိသည်ကို သင်သတိပြုမိပါက သူ သို့မဟုတ် သူမသည် သင့်အား စိတ်ဝင်စားဖွယ်ကောင်းသည်။ ထို့အပြင် ၎င်းတို့သည် သင့်နှင့်စပ်လျဉ်း၍ ၎င်းတို့၏ စိတ်ခံစားမှုအခြေအနေကို ဖော်ပြနိုင်သောကြောင့် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ဟန်အနေအထား၊ အမူအရာနှင့် အပြုံးများကို အာရုံစိုက်ပါ။

3. မနာလိုမှုနှင့် ကာကွယ်မှု- သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က ၎င်းတို့နှင့် ဆက်ဆံသောအခါတွင် မနာလိုခြင်း သို့မဟုတ် အကာအကွယ်လွန်ကဲခြင်း လက္ခဏာများ ပြသပါက၊ အခြားလူများခင်မင်မှုသက်သက်ထက် သင်စိတ်ဝင်စားပေမည်။ သင် အခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအနီးတွင် ရှိနေသည့်အခါ သို့မဟုတ် သင့်အချိန်နှင့် အာရုံစိုက်မှုကို လက်ဝါးကြီးအုပ်ရန် ကြိုးစားပါက သူသည် အပျက်သဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်မှု သို့မဟုတ် အဆင်မပြေမှုပြနေပါက သတိပြုပါ။ ဤလက္ခဏာများသည် လျှို့ဝှက်အချစ်ရေးစိတ်ဝင်စားမှုကို ညွှန်ပြနိုင်သည်။

7. လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော သင်္ကေတအဖြစ် နှုတ်ဖြင့်ပြောဆိုခြင်းမဟုတ်ပေ။

လုပ်ငန်းခွင်တွင်၊ နှုတ်ဖြင့်မဟုတ်သော ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုသည် အချင်းချင်းအကြား ဆွဲဆောင်မှုရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ရာတွင် အခြေခံကျသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။ လူနှစ် ဦး. စကားလုံးများသည် အရေးကြီးသောအချက်အလက်များကို ပေးစွမ်းနိုင်သော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့၏ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကားနှင့် အမူအရာများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ရည်ရွယ်ချက်များကို များစွာဖော်ပြနိုင်သည်။ အလုပ်ဒိုင်းနမစ်နှင့် ဆက်ဆံရေးကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ နားလည်ရန် ဤလက္ခဏာများကို အာရုံစိုက်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

ပါးစပ်မှမဟုတ်သော ဆွဲဆောင်မှု၏ အဖြစ်အများဆုံး ညွှန်းကိန်းများထဲမှ တစ်ခုမှာ မျက်လုံးချင်းဆုံခြင်း ဖြစ်သည်။ စကားစမြည်ပြောနေစဉ် တစ်စုံတစ်ဦးနှင့် မျက်လုံးချင်းဆုံအောင် ထိန်းသိမ်းခြင်းသည် အပြန်အလှန် ဆွဲဆောင်မှုကို ညွှန်ပြနိုင်သည့် စိတ်ဝင်စားမှုနှင့် အာရုံစိုက်မှုကို ပြသသည်။ ထို့အပြင်၊ ပြုံးခြင်း၊ ခေါင်းငိမ့်ခြင်း၊ သို့မဟုတ် ရှေ့ကို ငုံ့ခြင်းကဲ့သို့သော အမူအရာများသည် စိတ်ဝင်စားမှုနှင့် ဆွဲဆောင်မှုကို အချက်ပြနိုင်သည်။ ဤအမူအရာများသည် သိမ်မွေ့ပြီး လေးစားမှုရှိသင့်သည်၊ ရန်လိုသော သို့မဟုတ် မသက်မသာသောအပြုအမူများကို ရှောင်ကြဉ်ရန် အရေးကြီးသည်။

နှုတ်ဖြင့်ပြောဆိုခြင်းမဟုတ်သော ဆက်သွယ်မှုကိုလည်း ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကားဖြင့် ထင်ရှားစေသည်။ လှုပ်ရှားမှုများနှင့် ကိုယ်ဟန်အနေအထားများသည် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ တစ်စုံတစ်ဦးအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့ခံစားရသည်ကို များစွာဖော်ပြနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ပွင့်လင်းပြီး ပေါ့ပေါ့ပါးပါး ကိုယ်ဟန်အနေအထားကို ကျင့်သုံးခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့နှင့် ဆက်ဆံနေရသူအပေါ် အပြုသဘောဆောင်ပြီး လက်ခံနိုင်သော သဘောထားကို ညွှန်ပြနိုင်သည်။ ထို့အပြင်၊ ဆံပင်နှင့်ကစားခြင်း သို့မဟုတ် သင့်မျက်နှာကို ထိခြင်းကဲ့သို့သော မလိုလားအပ်သော အမူအရာများကို အာရုံစိုက်ခြင်းက စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဆွဲဆောင်မှုကို သဲလွန်စပေးနိုင်သည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ ဤလက္ခဏာများ၏အနက်ကို ဂရုတစိုက်နှင့် ၎င်းတို့ဖြစ်ပေါ်လာသည့်အကြောင်းအရာကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ကို သတိရရန် အရေးကြီးပါသည်။ အချုပ်အားဖြင့်ဆိုရသော် နှုတ်ဖြင့်မဟုတ်သော ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုသည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ဆွဲဆောင်မှုကို ဖော်ထုတ်ရန် အစွမ်းထက်သောကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်၊ ၎င်း၏အရေးကြီးမှုကို ကျွန်ုပ်တို့သတိပြုမိပြီး ၎င်းကို ဂရုတစိုက်အနက်ပြန်ဆိုသရွေ့၊

၈။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးအပေါ် အချစ်ရေးစိတ်ဝင်စားမှုကို ညွှန်ပြနိုင်သည့် သိမ်မွေ့သောလက္ခဏာများ

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးသည် သင့်အား အချစ်ရေးတွင် စိတ်ဝင်စားမှုရှိမရှိ ခွဲခြားသိမြင်ခြင်းသည် ရှုပ်ထွေးသော်လည်း ၎င်းကို ညွှန်ပြနိုင်သည့် သိမ်မွေ့သော လက္ခဏာအချို့ရှိပါသည်။ ဤလက္ခဏာများကို ဂရုပြုခြင်းသည် ဆက်ဆံရေး၏ ဒိုင်းနမစ်များကို ပိုမိုနားလည်စေပြီး သင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် သင့်လျော်သော ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ဤသည်မှာ သတိထားရမည့် အဖြစ်များဆုံး လက္ခဏာများ ဖြစ်သည် ။

• ကြာရှည်စွာ မျက်လုံးချင်းဆုံခြင်း- တစ်စုံတစ်ယောက်သည် အချစ်ရေးစိတ်ဝင်စားမှုကို ပြသပါက၊ စကားစမြည်ပြောဆိုနေစဉ်အတွင်း သင့်မျက်လုံးများကို တိုက်ရိုက်ကြည့်ရှုရန် အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေနေပေလိမ့်မည်။ ယင်းက ပိုမိုနက်ရှိုင်းသော စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ချိတ်ဆက်မှုတစ်ခုကို ထူထောင်လိုသည့်ဆန္ဒကို ညွှန်ပြနိုင်သည်။
• အာရုံစူးစိုက်မှု အပြုအမူ စိတ်ပါဝင်စားသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးသည် သင့်ကျန်းမာရေးအတွက် ပိုဂရုစိုက်လေ့ရှိပြီး မည်သည့်အခြေအနေတွင်မဆို အထူးသတိထားကာ ကူညီလိုစိတ်ရှိသူဖြစ်သည်။ သူတို့က အဆက်မပြတ် အကူအညီတွေ ပေးတတ်တယ် ဒါမှမဟုတ် မင်းနဲ့ ရင်းနှီးဖို့ အခွင့်အလမ်းတွေ ရှာနေတတ်တယ်။
• ဝှက်ထားသော ရည်ရွယ်ချက်များ- တစ်ခါတရံမှာ လူတစ်ယောက်ဟာ သူတို့ရဲ့ ခံစားချက်တွေကို သတိမထားမိဘဲ ဖော်ပြတတ်ပါတယ်။ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် သင်နှင့်တစ်ကိုယ်တည်းအချိန်ဖြုန်းရန် အကြောင်းပြချက်ရှာတတ်သည် သို့မဟုတ် အခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထက် သင့်ကိုမကြာခဏချီးမွမ်းလေ့ရှိသည်ကို သင်သတိပြုမိပါက၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ထက် ပိုစိတ်ဝင်စားမှုရှိလာနိုင်သည် ။

ဤလက္ခဏာများသည် အခြေအနေတစ်ခုစီတွင် ကွဲပြားနိုင်ပြီး အချစ်ရေးစိတ်ဝင်စားမှုကို ညွှန်ပြနေစရာမလိုကြောင်း မှတ်သားထားရန် အရေးကြီးသည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦး၏ အပြုအမူကို အကဲဖြတ်သည့်အခါ ဆက်ဆံရေး၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ကို သေချာစဉ်းစားပြီး ကောက်ချက်မချမိအောင် ရှောင်ပါ။ သင့်တွင် သံသယများရှိနေပါက၊ မေးခွန်းထုတ်နေသူနှင့် ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောဆိုပြီး ပြတ်သားပြီး လေးလေးစားစား ပြောဆိုဆက်ဆံပါ။

9. သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ၎င်းတို့၏အပြုအမူကြောင့် သင့်အား စိတ်ဝင်စားမှုရှိမရှိ သင်မည်သို့သိနိုင်မည်နည်း။

အကယ်၍ အဆိုပါ အထူးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် အလုပ်အပြင်မှ သင့်အား စိတ်ဝင်စားမှုရှိမရှိ တွေးတောနေပါက၊ သူ၏အပြုအမူသည် သင့်အား သဲလွန်စအချို့ပေးနိုင်ပါသည်။ ဤသည်မှာ အချစ်ရေးစိတ်ဝင်စားမှု ရှိ၊ မရှိ သိရှိရန် ဂရုပြုသင့်သည့် လက္ခဏာအချို့ဖြစ်သည်။

1. စဉ်ဆက်မပြတ် ချီးမွမ်းခြင်း- သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် သင့်အသွင်အပြင်၊ အရည်အချင်း သို့မဟုတ် အောင်မြင်မှုများကြောင့် သင့်အား ထပ်ခါတလဲလဲ ချီးမွမ်းပါက၊ ၎င်းသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ထက် ပိုစိတ်ဝင်စားသည့် လက္ခဏာတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။
2. မင်းရဲ့အကြည့်တွေကို ဖျောက်ပါ- မင်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နဲ့ အကြည့်ချင်းဖလှယ်လိုက်တဲ့အခါ သူက အဝေးကို အမြန်ကြည့်နေတာ ဒါမှမဟုတ် ကြောက်ရွံ့နေတယ်ဆိုရင် သတိပြုပါ။ ဒါက သင်နဲ့ ခင်မင်ရင်းနှီးမှုထက် ပိုခံစားရတာကို ညွှန်ပြနိုင်တယ်။
3. အလွန်အကျွံအာရုံစူးစိုက်မှု- သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က သင့်လိုအပ်ချက်များကို အမြဲဂရုပြုနေပါက သင့်အား ကိုယ်ကျိုးမဖက်သောအကူအညီများ ပေးဆောင်နေပါက သို့မဟုတ် သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝကို အဆက်မပြတ်စိတ်ဝင်စားနေပါက၊ သူ သို့မဟုတ် သူမသည် သင့်အား အချစ်ရေးတွင် စိတ်ဝင်စားမှုရှိနိုင်သည် ။

သင့်လက်တွဲဖော်သည် သင့်အား အချစ်ရေးတွင် စိတ်ဝင်စားကြောင်း အမြဲဖော်ပြနေမည်မဟုတ်ကြောင်း သတိရပါ။ လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ဆက်စပ်မှုနှင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အရေးကြီးပါသည်။ သင့်တွင် သံသယများရှိပြီး အလုပ်အပြင် စိတ်ဝင်စားမှုရှိမရှိ အမှန်တကယ်သိချင်ပါက၊ သင်၏သံသယများ သို့မဟုတ် ခံစားချက်များအကြောင်း သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့် တိုက်ရိုက်စကားပြောဆိုရန်၊ ရိုကျိုးပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လေသံကို အမြဲထိန်းထားပါ။

တိုတိုပြောရရင်၊ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ရဲ့ အပြုအမူကို အာရုံစိုက်ခြင်းက သင့်အပေါ် သူတို့ရဲ့ခံစားချက်တွေကို သဲလွန်စပေးနိုင်ပါတယ်။ အဆက်မပြတ် ချီးမွမ်းခြင်း၊ ငေးကြည့်ခြင်းကို ရှောင်ခြင်း နှင့် အလွန်အကျွံ အာရုံစူးစိုက်မှုသည် အချစ်ရေး စိတ်ဝင်စားမှုကို ညွှန်ပြနိုင်သည့် လက္ခဏာများ ဖြစ်သည်။ သို့သော် စိတ်ရှုပ်ထွေးမှုမှန်သမျှကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသိရန် သတိထားပြီး ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ပြောဆိုဆက်ဆံရန် အမြဲအရေးကြီးပါသည်။ မလိုလားအပ်သော နားလည်မှုလွဲမှားမှုများနှင့် ပဋိပက္ခများကိုရှောင်ရှားရန် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ချဉ်းကပ်မှုကို ထိန်းသိမ်းရန် သတိရပါ။

10. လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြား အချစ်ရေးဆက်ဆံရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပေါ် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၏ လွှမ်းမိုးမှု

အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်သည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြား အချစ်ရေးဆက်ဆံရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပေါ် သြဇာလွှမ်းမိုးနိုင်သည် ။ နေ့စဉ် နီးကပ်စွာ အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ခြင်း၊ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့် ဘုံရည်မှန်းချက်များ မျှဝေခြင်းတို့ကြောင့် ဤဆက်ဆံရေးများ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။ သို့သော် အရေးကြီးသောအချက်များစွာကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်။

ပထမဦးစွာ၊ အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခများ သို့မဟုတ် အဆင်မပြေသည့်အခြေအနေများကို ရှောင်ရှားရန် ရှင်းလင်းသော နယ်နိမိတ်များကို ချမှတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝကို သင်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝနှင့် ပြတ်ပြတ်သားသား ခွဲခြားထားရန်နှင့် ဆက်ဆံရေးများသည် အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်ကို မထိခိုက်စေကြောင်း သေချာစေရန် အရေးကြီးသည်။ ထို့အပြင်၊ အခြားသူများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် လျှို့ဝှက်ချက်များကို လေးစားလိုက်နာရန်၊ နှောင့်ယှက်ခြင်း သို့မဟုတ် မသင့်လျော်သောအပြုအမူမျိုးကိုမဆို ရှောင်ကြဉ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

အလားတူ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနှင့် ရိုမန်းတစ်ဆက်ဆံရေးမျိုးမဝင်မီ ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနထံမှ ခွင့်ပြုချက် သို့မဟုတ် သဘောတူညီချက်ကို ရယူရန် အကြံပြုလိုပါသည်။ အချို့သောကုမ္ပဏီများသည် ဤအကြောင်းအရာနှင့်ပတ်သက်သည့် သီးခြားမူဝါဒများရှိပြီး ကျန်းမာပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိန်းသိမ်းထားရန် ၎င်းတို့ကို လိုက်နာရန် အရေးကြီးပါသည်။ ထို့အပြင် ဆက်ဆံရေး ပြီးဆုံးသွားသည့်အခါ နှစ်ဖက်စလုံးအကြား ဆက်ဆံရေးနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများ တတ်နိုင်သမျှ ရင်းရင်းနှီးနှီးနှင့် လေးစားမှုရှိရန် သေချာစေရမည်။

11. ရိုးရှင်းသော ခင်မင်ရင်းနှီးမှုမှ အချစ်ရေးဆွဲဆောင်မှုကို မည်သို့ခွဲခြားနိုင်မည်နည်း။

ရိုးရှင်းသောခင်မင်ရင်းနှီးမှုနှင့် အချစ်ရေးစိတ်ဝင်စားမှုကြားမျဉ်းသည် မှုန်ဝါးနေနိုင်သောကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အချစ်ရေးဆွဲဆောင်မှုရှိမရှိ ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန်ခက်ခဲနိုင်သည်။ သို့သော်လည်း လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ပြဿနာများကိုရှောင်ရှားရန် ဤအခြေအနေနှစ်ခုကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပိုင်းခြားရန် အရေးကြီးပါသည်။ အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောအချက်များသည် သင့်အား အချစ်ရေးဆွဲဆောင်မှုကို ခင်မင်ရင်းနှီးမှုမှ ခွဲခြားသိမြင်နိုင်စေရန် ကူညီပေးမည့် အဆင့်အချို့ဖြစ်သည်။ အလုပ်မှာ:

ကြိမ်နှုန်းနှင့် ပြင်းထန်မှုကို စောင့်ကြည့်ပါ- ထိုလူနှင့် သင်၏ ဆက်ဆံရေးသည် အဆက်မပြတ်ဖြစ်ပြီး အခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထက် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပြင်းထန်မှုကို သတိပြုမိပါက၊ ရိုမန်တစ်ဆန်သော ဆွဲဆောင်မှုတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ သင်အတူတကွသုံးတဲ့ အချိန်ပမာဏနဲ့ အဲဒီအပြန်အလှန်ဆက်ဆံမှုအတွင်းမှာ သင်ဘယ်လိုခံစားရလဲဆိုတာကို အာရုံစိုက်ပါ။

အပြုအမူကို ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာပါ လူသည် ပရောပရည်လုပ်ခြင်း၊ ခင်မင်ရင်းနှီးမှုထက် ကျော်လွန်သော အဓိပ္ပါယ်များကို ချီးမွမ်းခြင်း သို့မဟုတ် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ရင်းနှီးမှုရှိသော အမူအရာများကဲ့သို့သော အချစ်ရေးစိတ်ဝင်စားမှုလက္ခဏာများ ပြသလာပါက သတိပြုပါ။ ဤအပြုအမူများသည် ဆွဲဆောင်မှုသည် အလုပ်တွင် ခင်မင်မှုတစ်ခုမျှသာဖြစ်ကြောင်း ညွှန်ပြနိုင်သည်။

သင့်ကိုယ်ပိုင်ခံစားချက်များကို ပြန်သုံးသပ်ပါ။ အဲဒီလူအပေါ် သင့်ကိုယ်ပိုင် ခံစားချက်နဲ့ အတွေးတွေကို ဆန်းစစ်ပါ။ အတူတူရှိတဲ့အခါ မင်းဗိုက်ထဲမှာ လိပ်ပြာတွေရလား။ မင်းရဲ့ တခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေထက် သူတို့ရဲ့ ထင်မြင်ယူဆချက်အပေါ် မင်း ပိုစိုးရိမ်နေသလား။ မင်းရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆွဲဆောင်မှုအဆင့်နဲ့ အချစ်ရေးမှာ မင်းထားခဲ့တဲ့ အရေးပါမှုက ကစားပွဲမှာ ခင်မင်မှုသက်သက်ထက် ပိုရှိတယ်လို့ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း လက္ခဏာတွေပြနိုင်ပါတယ်။

12. လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦး၏ ဆွဲဆောင်မှုအပေါ်အခြေခံ၍ အရေးယူခြင်းမပြုမီ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အချက်များ

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို ဆွဲဆောင်မှုရှိသည်ဟု ခံစားလာရသောအခါ၊ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အတွင်း လူအချင်းချင်း ဆက်ဆံရေးကို ထိခိုက်စေနိုင်သော လုပ်ဆောင်ချက်များကို မဆုံးဖြတ်မီ အချို့သောအချက်များ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဤအချက်များကို အကဲဖြတ်ရန်နှင့် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ရန် အချိန်ယူခြင်းသည် အဆင်မပြေသည့် အခြေအနေများနှင့် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော ပဋိပက္ခများကို ရှောင်ရှားနိုင်သည်။ အောက်ပါအချက်သုံးချက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်။

1. ကုမ္ပဏီမူဝါဒကို အကဲဖြတ်ခြင်း- မည်သည့်လုပ်ဆောင်မှုမျှ မလုပ်မီ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကြားတွင် အချစ်ရေး သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြား ဆွဲဆောင်မှုဆိုင်ရာ ကုမ္ပဏီ၏ မူဝါဒနှင့် ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်ရန် အရေးကြီးသည်။ အချို့ကုမ္ပဏီများသည် ဤဆက်ဆံရေးများကို တားမြစ်ထားသော တင်းကျပ်သောမူဝါဒများ ရှိကောင်းရှိနိုင်သော်လည်း အခြားကုမ္ပဏီများတွင် လိုက်နာရမည့် တိကျသောလမ်းညွှန်ချက်များရှိနိုင်ပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ဆိုးကျိုးများကို ရှောင်ရှားရန် ဤမူဝါဒများကို သိရှိပြီး လေးစားလိုက်နာရန် အရေးကြီးပါသည်။

2. လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် သက်ရောက်မှု- လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို ဆွဲဆောင်မှုတစ်ခု ပေါ်ပေါက်လာခြင်းသည် အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မည်ကဲ့သို့ အကျိုးသက်ရောက်နိုင်သည်ကို အကဲဖြတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ရှုပ်ထွေးပွေလီသော ဆက်ဆံရေးများသည် တစ်ဦးချင်းနှင့် အလုပ်အဖွဲ့ကို ထိခိုက်စေနိုင်သည့် အနှောင့်အယှက်များ၊ တင်းမာမှုများနှင့် ပဋိပက္ခများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ ဆွဲဆောင်မှုသည် တာဝန်ပေးအပ်ခြင်းလုပ်ငန်းကို ထိရောက်စွာလုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သော အာရုံစူးစိုက်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်မှုကို အနှောင့်အယှက်ပေးနိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ သုံးသပ်ရန် အကြံပြုလိုပါသည်။

3. အခိုင်အမာပြောဆိုဆက်သွယ်မှုနှင့် အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်- လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို သင်၏ဆွဲဆောင်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ အရေးယူဆောင်ရွက်ရန် ဆုံးဖြတ်ပါက၊ အခိုင်အမာပြောဆိုမှုနှင့် လေးစားမှုရှိသော ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုကို ထိန်းသိမ်းထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ မည်သည့်ခြေလှမ်းများကိုမဆို မလုပ်ဆောင်မီ၊ အပြန်အလှန်သဘောတူချက်ရှိရန်နှင့် အခြားပါတီက တန်းတူရည်တူ စိတ်ဝင်စားမှုရှိရန် သေချာရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဤအခြေအနေမျိုးတွင် လုံလောက်သော ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုကို တည်ဆောက်ရန် ကိုယ်ခန္ဓာဘာသာစကား၊ စိတ်ဝင်စားသည့်အချက်ပြမှုများနှင့် ရှင်းလင်းသောစကားပြောဆိုမှုများသည် အဓိကကျသောအချက်များဖြစ်သည်။

13. လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်က သင့်ကိုသဘောကျရင် အခြေအနေကို မှန်ကန်စွာ ကိုင်တွယ်ပါ။

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးသည် သင့်အား နှစ်သက်ကြောင်း တွေ့ရှိသောအခါ၊ ပဋိပက္ခ သို့မဟုတ် အဆင်မပြေမှုများကို ရှောင်ရှားရန် အခြေအနေကို သင့်လျော်စွာ ကိုင်တွယ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဤအခြေအနေကို ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျကျဖြေရှင်းရန် အကြံပြုချက်အချို့မှာ အောက်ပါတို့ဖြစ်သည်။

1. သင့်ခံစားချက်များကို အကဲဖြတ်ပါ။ တစ်စုံတစ်ရာ အရေးယူခြင်းမပြုမီ၊ ထိုလူအပေါ် သင့်ကိုယ်ပိုင်ခံစားချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ သင့်စိတ်ခံစားမှုများတွင် အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိမရှိနှင့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ရိုမန်တစ်ဆန်သောဆက်ဆံရေးကို ထူထောင်လိုစိတ်ရှိမရှိကို သုံးသပ်ပါ။

2. သမ္မာသတိရှိပါ- သင့်ဆွဲဆောင်မှုကို လျှို့ဝှက်ထားလိုခြင်း သို့မဟုတ် အခြေအနေကို မည်သို့ချဉ်းကပ်ရမည်ကို မသေချာပါက၊ သမ္မာသတိရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ သင့်ခံစားချက်များကို အခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဆွေးနွေးခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ပြီး တတ်နိုင်သမျှ မေးခွန်းထုတ်နေသူသည် သင့်အပြုအမူ သို့မဟုတ် သဘောထားများမှတစ်ဆင့် သင့်ခံစားချက်များကို ရှာဖွေတွေ့ရှိကြောင်း သေချာပါစေ။

၁။ ပြတ်ပြတ်သားသား လေးစားစွာ ပြောဆိုဆက်ဆံပါ- အကယ်၍ သင်သည် နောက်တစ်ဆင့်တက်ရန် ဆုံးဖြတ်ပြီး သင့်ခံစားချက်များကို သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အား ထုတ်ဖော်ပြောဆိုပါက၊ ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ လုပ်ဆောင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ သင့်လျော်သော အချိန်နှင့် နေရာတစ်ခုကို ရွေးချယ်ပြီး သင်၏နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို နှောက်ယှက်ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ပါ။ သင့်စိတ်ခံစားချက်များကို လေးလေးစားစားဖော်ပြပြီး အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။ ပြတ်သားသော နယ်နိမိတ်များကို သတ်မှတ်ပြီး ပွင့်လင်းသော ဆက်သွယ်မှုကို ထိန်းသိမ်းထားခြင်းဖြင့် အခြေအနေကို ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် ဖော်ရွေသောပုံစံဖြင့် ချဉ်းကပ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

14. အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် အချစ်ရေး၏ ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အကျိုးဆက်များနှင့် ၎င်းတို့ကို မည်သို့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမည်နည်း။

အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင်၊ အချစ်ရေးဆက်ဆံရေးတွင် ပါဝင်ပတ်သက်နေသူများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ယေဘူယျအားဖြင့် အကျိုးဆက်အမျိုးမျိုးရှိနိုင်သည်။ အဆိုပါ ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အကျိုးဆက်များထဲမှ အချို့သော အကျိုးဆက်များမှာ အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခ၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင် ဘက်မလိုက်မှုကင်းမဲ့ခြင်း၊ လုပ်ငန်းခွင်တင်းမာမှု တိုးလာခြင်းနှင့် ကွဲပြားမှုများ ဖန်တီးခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ အဖွဲ့ထဲမှာ.

အဆိုပါအခြေအနေများကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်၊ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ရိုမန်တစ်ဆန်သောဆက်ဆံရေးကို ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပုံစံဖြင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပုံနှင့်ပတ်သက်၍ ဝန်ထမ်းများအား လမ်းညွှန်မှုပေးသည့် ရှင်းလင်းသောမူဝါဒတစ်ရပ်ကို ချမှတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ အကောင်အထည်ဖော်နိုင်သည့် အချို့သော အတိုင်းအတာများ ပါဝင်သည်-

• ရှင်းလင်းသော နယ်နိမိတ်များ သတ်မှတ်ပါ- အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ချစ်ခင်ကြင်နာမှု သို့မဟုတ် မသင့်လျော်သော အပြုအမူများ အလွန်အကျွံပြသခြင်းသည် လက်ခံနိုင်ဖွယ်မရှိသည့်အပြင် စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အကျိုးဆက်များဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်ကို ဝန်ထမ်းများမှ နားလည်ထားရပါမည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အမူအကျင့်ကို အချိန်တိုင်းထိန်းသိမ်းထားရန် အရေးကြီးသည်။
• မဖြစ်မနေ ထုတ်ဖော်ခြင်း- အချစ်ရေးတွင် ပါဝင်ပတ်သက်နေသော ၀န်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ကြီးကြပ်ရေးမှူး သို့မဟုတ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနသို့ အကြောင်းကြားသင့်သည်။ ယင်းက ကုမ္ပဏီအား အခြေအနေကို သတိပြုမိစေပြီး အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ ပဋိပက္ခများ သို့မဟုတ် ဆက်စပ်ပြဿနာများကို ရှောင်ရှားရန် လိုအပ်သော အစီအမံများကို လုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
• အလုပ်နေရာပြောင်းရွှေ့ခြင်း- အချစ်ရေးတွင် တူညီသောဧရိယာ သို့မဟုတ် ပရောဂျက်တစ်ခုတွင် တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်သောနည်းဖြင့် အလုပ်လုပ်သော ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးပါဝင်ပါက၊ မျက်နှာသာပေးမှု သို့မဟုတ် အဆင်မပြေသည့်အခြေအနေများကိုရှောင်ရှားရန် ၎င်းတို့ထဲမှတစ်ဦးကို အခြားနယ်ပယ်သို့ ပြန်လည်ခန့်အပ်ရန် အကြံပြုလိုပါသည်။

အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ အချစ်ရေးဆက်ဆံရေး၏ အလားအလာရှိသော အကျိုးဆက်များကို ဖြေရှင်းသည့်အခါ ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီတွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်မူဝါဒများနှင့် ပရိုတိုကောများ ရှိနိုင်သည်ကို သတိပြုရန် အရေးကြီးပါသည်။ ထို့ကြောင့်၊ ဝန်ထမ်းများအားလုံးအတွက် ကျန်းမာပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုသေချာစေရန် အဖွဲ့အစည်းမှသတ်မှတ်ထားသော လမ်းညွှန်ချက်များကို လိုက်နာရန် လိုအပ်ပါသည်။

အတိုချုပ်အားဖြင့်၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးသည် သင်နှစ်သက်သည်ရှိမရှိ ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းသည် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သော်လည်း လက္ခဏာများနှင့် သဘောထားများကို အာရုံစိုက်ခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ခံစားချက်များကို ပုံဖော်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း၊ အလုပ်အခင်းအကျင်းကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သဘောထားကို အချိန်တိုင်းထိန်းသိမ်းထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ ထို့အပြင်၊ စည်းမျဥ်းများကို လေးစားလိုက်နာရန်နှင့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် နှစ်ဖက်စလုံး အဆင်ပြေပြေဆက်ဆံနိုင်စေရန် သေချာစေရန် အရေးကြီးပါသည်။ သင့်တွင် မေးခွန်းများ သို့မဟုတ် မလုံခြုံမှုများရှိပါက၊ လမ်းညွှန်မှုအတွက် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် လိုင်းမန်နေဂျာတစ်ဦးနှင့် ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ပြီး ပြဿနာများကို သင့်လျော်စွာဖြေရှင်းရန် အမြဲအကြံပြုလိုကြောင်း သတိရပါ။ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ အလုပ်နှင့် လူအချင်းချင်း ဆက်ဆံရေးအကြား ချိန်ခွင်လျှာသည် အကျိုးဖြစ်ထွန်းပြီး သဟဇာတဖြစ်မှုကို ထိန်းသိမ်းရန် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။