Regulatory Base ကို ဘယ်လို တွက်ချက်မလဲ။

စပိန်တွင် အငြိမ်းစားပင်စင်ပမာဏကို မည်ကဲ့သို့သတ်မှတ်ကြောင်း နားလည်ရန် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအခြေခံကို တွက်ချက်ခြင်းသည် အရေးကြီးသောအဆင့်ဖြစ်သည်။ Regulatory Base ကို ဘယ်လို တွက်ချက်မလဲ။ အငြိမ်းစားယူရန် နီးကပ်နေသူများ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ဘဏ္ဍာရေးအနာဂတ်ကို အစီအစဉ်ဆွဲလိုသူများ အကြားတွင် တွေ့ရလေ့ရှိသော မေးခွန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းအခြေခံသည် အငြိမ်းစားမယူမီ နောက်ဆုံးနှစ်များတွင် အလုပ်သမား၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုအခြေခံများ၏ ပျမ်းမျှဖြစ်ပြီး ၎င်း၏တွက်ချက်မှုဖြစ်သည့် နှစ်စဉ်လစာနှင့် အထူးအရေးပေါ်အခြေအနေများကဲ့သို့သော အကြောင်းရင်းများစွာကို ထည့်သွင်းတွက်ချက်ပါသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအခြေခံကို မည်ကဲ့သို့တွက်ချက်ပုံနှင့် အငြိမ်းစားယူရမည့်အချိန်ရောက်သည့်အခါ သင့်လျော်သောပင်စင်ရရှိကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် ရိုးရှင်းရှင်းလင်းသောနည်းလမ်းဖြင့် ရှင်းပြထားပါသည်။

- အဆင့်ဆင့် ➡️ Regulatory Base ကို မည်ကဲ့သို့ တွက်ချက်သည်

• အဆိုပါစည်းမျဉ်းအခြေစိုက်စခန်း ၎င်းသည် စပိန်ရှိ လူမှုဖူလုံရေးပင်စင်၏ ပမာဏကို ဆုံးဖြတ်သည့် တွက်ချက်မှုဖြစ်သည်။
• ၎င်းကိုတွက်ချက်ရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။ အလှူငွေအခြေစိုက်စခန်း မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း အလုပ်သမား၊
• La စည်းမျဉ်းအခြေခံ ပြီးခဲ့သော 24 လ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုအခြေခံများကို ပေါင်းထည့်ကာ ရလဒ် 28 ဖြင့် ပိုင်းခြားခြင်းဖြင့် ၎င်းကို ရရှိသည်။
• ဒါဟာသတိပြုပါရန်အရေးကြီးပါသည် စည်းမျဉ်းအခြေခံ ၎င်းတွင် အလုပ်သမား အငြိမ်းစားယူသည့်နှစ်ပေါ် မူတည်၍ အများဆုံးနှင့် အနည်းဆုံး ကန့်သတ်ချက် ရှိသည်။
• လျှောက်ထားခြင်းဖြင့် တွက်ချက်သည်။ ရာခိုင်နှုန်း အလှူငွေထည့်ဝင်သည့်နှစ်အရေအတွက်အလိုက် ကွဲပြားသည့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအခြေခံသို့။
• ပိုမိုတိကျသောခန့်မှန်းချက်ရှိရန် စည်းမျဉ်းအခြေခံအထူးပင်စင်အကြံပေးနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် အကြံပြုလိုပါသည်။

Q & A

စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအခြေခံကဘာလဲ။

1. စည်းမျဉ်းအခြေခံသည် အငြိမ်းစားပင်စင်ပမာဏကို ဆုံးဖြတ်ရန် တွက်ချက်ခြင်းဖြစ်သည်။
2. လူမှုဖူလုံရေးတွင် အနည်းဆုံး 15 နှစ် ပံ့ပိုးပေးသူများနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။
3. ၎င်းသည် အလုပ်သမား၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်သည်။
4. မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ပံ့ပိုးကူညီမှုအခြေခံများ၏ ပျမ်းမျှသည် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအခြေခံဖြစ်သည်။

စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအခြေခံကို ဘယ်လိုတွက်ချက်သလဲ။

1. ပံ့ပိုးပေးသော လအရေအတွက်ဖြင့် အလုပ်သမား၏ အလှူငွေထည့်ဝင်မှု အရင်းများကို ပိုင်းခြား၍ တွက်ချက်သည်။
2. အငြိမ်းစားယူခြင်းမပြုမီ နောက်ဆုံးနှစ်များ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုအခြေခံများ။
3. ဤအခြေစိုက်စခန်းများ၏ ပေါင်းလဒ်ကို ပံ့ပိုးပေးခဲ့သည့် လအရေအတွက်ဖြင့် ပိုင်းခြားပါသည်။
4. ရလဒ်မှာ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း အခြေခံဖြစ်သည်။

စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအခြေခံကို တွက်ချက်ရန် နှစ်မည်မျှ ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားသနည်း။

1. လွန်ခဲ့သော 22 နှစ်က အလှူငွေထည့်ဝင်မှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။
2. ပံ့ပိုးကူညီမှုနှစ်များကို နှစ်စဉ် အပ်ဒိတ်လုပ်ပါသည်။
3. လက်ရှိစည်းမျဉ်းများပေါ်မူတည်၍ နှစ်အရေအတွက် ကွဲပြားနိုင်သည်။

စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းသည် အခြေခံလစာနှင့် တူညီပါသလား။

1. အဘယ်သူမျှမ, စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းအခြေခံကို ပံ့ပိုးကူညီမှုအခြေခံများမှ တွက်ချက်သည်။အခြေခံလစာ မဟုတ်ဘူး။
2. အခြေခံလစာသည် အလုပ်သမားမှရရှိသည့်ပမာဏဖြစ်ပြီး စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအခြေခံသည် ပင်စင်အတွက် တွက်ချက်မှုဖြစ်သည်။

စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအခြေခံသည် ပင်စင်ပမာဏအပေါ် လွှမ်းမိုးမှုရှိပါသလား။

1. ဟုတ်ပါတယ်၊ ပင်စင်ပမာဏအတွက် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအခြေခံက အဆုံးအဖြတ်ပါပဲ။
2. ပိုမိုကြီးမားသော စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအခြေခံသည် ပိုမိုမြင့်မားသောပင်စင်အဖြစ် ဘာသာပြန်ဆိုသည်။
3. သေးငယ်သော စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအခြေခံသည် သေးငယ်သောပင်စင်ကို ဆိုလိုသည်။

လူမှုဖူလုံရေးတွင် 15 နှစ်ကြာ မပါဝင်ပါက မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။

1. အကယ်၍ သင်သည် 15 နှစ်ကြာ အလှူငွေမထည့်ပါက၊ အငြိမ်းစားပင်စင်ခံစားခွင့်မရှိပါ။
2. ခြွင်းချက်အခြေအနေအချို့တွင် ပံ့ပိုးကူညီမှုမရှိသောပင်စင် သို့မဟုတ် လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်ကို သင်ရွေးချယ်နိုင်သည်။

ပံ့ပိုးမှုအခြေခံများသည် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအခြေခံအပေါ် လွှမ်းမိုးမှုရှိပါသလား။

1. ဟုတ်ကဲ့၊ ပံ့ပိုးကူညီမှုအခြေခံများသည် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအခြေခံကို တွက်ချက်ရန်အတွက် အခြေခံဖြစ်သည်။
2. ပံ့ပိုးမှုအခြေခံများ မြင့်မားလေ၊ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း အခြေခံများ ကြီးလေဖြစ်သည်။
3. ပံ့ပိုးမှုနည်းသော အခြေခံများသည် သေးငယ်သော စည်းမျဉ်းအခြေခံအဖြစ် ဘာသာပြန်ဆိုသည်။

ပံ့ပိုးကူညီမှုအခြေခံများကို မည်သို့တွက်ချက်သနည်း။

1. အလှူငွေအခြေခံများကို အလုပ်သမား၏ ၀င်ငွေပေါ်အခြေခံ၍ တွက်ချက်ပါသည်။
2. လူမှုဖူလုံရေးက သတ်မှတ်ထားသော အများဆုံးနှင့် အနိမ့်ဆုံးကန့်သတ်ချက်များ သက်ရောက်သည်။
3. အလုပ်သမားနှင့် ကုမ္ပဏီသည် ဤအလှူငွေအခြေခံများကို အခြေခံ၍ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

အငြိမ်းစားမယူမီ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအခြေခံကို တိုးမြှင့်နိုင်ပါသလား။

1. ဟုတ်ပါသည်၊ သင်သည် အလုပ်၏နောက်ဆုံးနှစ်များအတွင်း ပိုမိုပါဝင်ကူညီခြင်းဖြင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအခြေခံကို တိုးမြှင့်နိုင်သည်။
2. ပင်စင်အစီအစဥ်တွင် စေတနာအလျောက် အလှူငွေထည့်ဝင်ခြင်းသည်လည်း စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းကို မြှင့်တင်နိုင်သည်။
3. ပိုမိုမြင့်မားသော စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအခြေခံရရှိရန် အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် ကြိုတင်စီစဉ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

ကျွန်ုပ်၏တွက်ချက်ထားသော စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအခြေခံကို ကျွန်ုပ်သဘောမတူပါက မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။

1. ကွဲလွဲမှုရှိပါက လူမှုဖူလုံရေးထံ တောင်းဆိုနိုင်သည်။
2. ဖြစ်နိုင်သောအမှားအယွင်းများကိုခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် ဒေတာနှင့် ကိုးကားအခြေခံများကို ဂရုတစိုက်ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။
3. အမှားအယွင်းတွေ့ရှိပါက သင့်လျော်သောပြင်ဆင်မှုများပြုလုပ်ရန် လူမှုဖူလုံရေးထံ ဆက်သွယ်ရန်လိုအပ်ပါသည်။