လူမှုရေးပြောင်းလဲမှုနှင့် ယဉ်ကျေးမှုပြောင်းလဲမှုကြား ကွာခြားချက်

နိဒါန်း

လူ့အဖွဲ့အစည်း၌ ယနေ့ခေတ်တွင် လူမှုရေးပြောင်းလဲမှုနှင့် ယဉ်ကျေးမှုပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ ဝေါဟာရများကို မကြာခဏအသုံးပြုနေကြသော်လည်း၊ အကြိမ်ပေါင်းများစွာ ဝိုးတိုးဝါးတား။ သို့သော်လည်း ၎င်းတို့သည် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ဖြစ်ပျက်နေသည့် မတူညီသော လုပ်ငန်းစဉ်နှစ်ခုဖြစ်ပြီး လူတို့၏ဘဝများကို မတူညီသောနည်းလမ်းများဖြင့် အကျိုးသက်ရောက်စေကြောင်း မီးမောင်းထိုးပြရန် အရေးကြီးပါသည်။

လူမှုရေးပြောင်းလဲမှု

လူမှုရေးပြောင်းလဲမှု လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ စံနှုန်းများ၊ တန်ဖိုးထားမှုများ၊ ယုံကြည်ချက်များနှင့် အဖွဲ့အစည်းများကဲ့သို့ လူမှုဖွဲ့စည်းပုံများ အသွင်ကူးပြောင်းခြင်းအား ရည်ညွှန်းသည်မှာ လူ့အမူအကျင့်နှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းဝင်များကြား အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုအပေါ် သက်ရောက်စေပါသည်။

ဒီဖြစ်စဉ်ကို နည်းပညာတိုးတက်မှုများ၊ စီးပွားရေးပြောင်းလဲမှုများ၊ နိုင်ငံရေးနှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ ရုန်းကန်မှုများ အစရှိသည့် မတူညီသောအချက်များဖြင့် တွန်းအားပေးနိုင်သည်။ လူမှုရေးပြောင်းလဲမှု၏ ဥပမာတစ်ခုသည် အမျိုးသမီးဝါဒီလှုပ်ရှားမှုများက မြှင့်တင်ပေးထားသည့် ကျားမတန်းတူရေး ဖြစ်နိုင်ပြီး လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အမျိုးသမီးများ၏ ခံယူချက်နှင့် လိင်နှစ်မျိုးလုံးအတွက် တန်းတူရည်တူ အခွင့်အလမ်းများ ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။

လူမှုရေးပြောင်းလဲမှုအမျိုးအစားများ

• ဆင့်ကဲပြောင်းလဲလာသော လူမှုရေးပြောင်းလဲမှု- ၎င်းသည် တဖြည်းဖြည်းနှင့် သဘာဝဖြစ်စဉ်များမှတဆင့် ဖြစ်ပေါ်သည်။
• တော်လှန်သောလူမှုရေးပြောင်းလဲမှု- ၎င်းသည် ရုတ်ခြည်းနှင့် ပြင်းထန်စွာ ဖြစ်ပေါ်ပြီး ယေဘုယျအားဖြင့် နိုင်ငံရေးနှင့် စီးပွားရေးဆိုင်ရာ ဖွဲ့စည်းပုံများတွင် အပြောင်းအလဲများ ပါဝင်ပါသည်။
• စီစဉ်ထားသော လူမှုရေးပြောင်းလဲမှု- ၎င်းကို သတိရှိရှိနှင့် စီစဉ်ထားသည့်ပုံစံဖြင့် ဖြစ်ပေါ်ပြီး ယေဘုယျအားဖြင့် အစိုးရ သို့မဟုတ် ဖွဲ့စည်းထားသော လူမှုရေးအဖွဲ့များမှ မောင်းနှင်သည်။

ယဉ်ကျေးမှု အပြောင်းအလဲ

အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ ယဉ်ကျေးမှုပြောင်းလဲမှုသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု သို့မဟုတ် သီးခြားလူမှုရေးအုပ်စုတစ်ခု၏ တန်ဖိုးများ၊ ယုံကြည်ချက်များ၊ ဓလေ့ထုံးတမ်းများနှင့် ယဉ်ကျေးမှုအလေ့အကျင့်များ ပြောင်းလဲခြင်းကို ရည်ညွှန်းသည်။

ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်း၊ ရွှေ့ပြောင်းသွားလာမှုများ၊ မီဒီယာနှင့် ပြင်ပလွှမ်းမိုးမှုများကဲ့သို့သော မတူညီသည့်အချက်များဖြင့် မောင်းနှင်နိုင်သည်။ ယဉ်ကျေးမှု ပြောင်းလဲမှု၏ သာဓကတစ်ခုသည် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ယုံကြည်ချက်နှင့် အလေ့အကျင့်များ ပြောင်းလဲခြင်းကို ရည်ညွှန်းသည့် ထုံးတမ်းစဉ်လာ ကိုးကွယ်ယုံကြည်မှုရှိသော လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် ဘာသာအသစ်တစ်ခု လက်ခံကျင့်သုံးခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။

ယဉ်ကျေးမှုပြောင်းလဲမှုအမျိုးအစားများ

1. Intracultural ယဉ်ကျေးမှုပြောင်းလဲမှု- သီးခြားယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုအတွင်း ဖြစ်ပေါ်သည်။
2. ယဉ်ကျေးမှုဖြတ်ကျော် ယဉ်ကျေးမှု ပြောင်းလဲမှု- မတူညီသော ယဉ်ကျေးမှုများကြားတွင် ဖြစ်ပေါ်သည်။
3. Transgenerational cultural change- အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ ဖြစ်ပေါ်လာပြီး မတူညီသော မျိုးဆက်များအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသည်။

ကောက်ချက်

အချုပ်အားဖြင့် ဆိုရသော် လူမှုရေး ပြောင်းလဲမှုနှင့် ယဉ်ကျေးမှု ပြောင်းလဲမှု နှစ်ခုစလုံးသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ဖြစ်ပေါ်နေသော အရေးကြီးသော လုပ်ငန်းစဉ်များဖြစ်ပြီး လူတို့၏ ဘဝများကို လွှမ်းမိုးနိုင်စေပါသည်။ သို့သော်လည်း ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အကျိုးဆက်များနှင့် အကျိုးဆက်များကို ပိုမိုနားလည်သဘောပေါက်ရန် သီးခြားစီ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမည့် မတူညီသော လုပ်ငန်းစဉ်များဖြစ်ကြောင်း မီးမောင်းထိုးပြရန် အရေးကြီးပါသည်။