Rockstar- IWGB သည် အလုပ်မှထုတ်ပယ်မှုများကို ရှုတ်ချပြီး ပြည်ထောင်စုတိုက်ပွဲကို ဖွင့်လှစ်သည်။

အလုပ်အကိုင်အခြေအနေ ကြားမှ ထွက်ခွာသွားပြီးနောက် Rockstar Games သည် ခေါင်းစီးတွင် ပြန်လည်ရောက်ရှိလာသည်။ ဝန်ထမ်း ၃၀ နှင့် ၄၀ သူတို့ရဲ့အဖွဲ့ထဲမှာ ယူနိုက်တက်ကင်းဒမ်းနှင့် ကနေဒါBloomberg နှင့် union သတင်းရင်းမြစ်များကို ကိုးကား၍ အမျိုးမျိုးသော အစီရင်ခံစာများက ဖော်ပြသည်။ အလုပ်သမားအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သည် သမဂ္ဂဖြစ်မြောက်ရေး ဆွေးနွေးနေသည့် သီးသန့်စကားပြောခန်းတွင် ပါဝင်နေပါသည်။IWGB သမဂ္ဂမှ ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည်များကို နားလည်ရန် အဓိကအချက်ဟု ယူဆသည့်အရာဖြစ်သည်။

မိခင်ကုမ္ပဏီ Take-Two က ထိုအဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်ကို ငြင်းဆိုထားသည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်းများကို ကြီးလေးသော အကျင့်စာရိတ္တကြောင့်ဟု သတ်မှတ်သည်။နောက်ထပ်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို မဖော်ပြဘဲ ဒီအတောအတွင်းမှာပဲ ပြည်ထောင်စုက ဖြစ်နိုင်ခြေရှိတဲ့ ဥပဒေအတိုင်း အရေးယူဆောင်ရွက်ဖို့ ဆွေးနွေးနေပါတယ်။ အလားတူ အလုပ်ထုတ်မှုများ ၎င်း၏ နယ်ပယ်ကြောင့် အနီးကပ် စောင့်ကြည့်ခံနေရသည့် ပဋိပက္ခဖြစ်သည်။ ဥရောပနှင့် စပိန် ဗီဒီယိုဂိမ်းလုပ်ငန်းအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

El လွတ်လပ်သော ဗြိတိန် အလုပ်သမားများ သမဂ္ဂ (IWGB) အဲဒါကို ထိန်းသိမ်းတယ်။ အလုပ်သမားသမဂ္ဂ လှုပ်ရှားမှုများကို ဖိနှိပ်ခြင်း၊ မကြာသေးမီက အမှတ်ရမှုတွင် စက်မှုလုပ်ငန်းတွင် မြင်တွေ့ခဲ့ရသော အပြင်းထန်ဆုံးဖြစ်ရပ်များထဲမှ တစ်ခုအဖြစ် ၎င်းက အဆိုပါ ပြောင်းရွှေ့မှုကို ဖော်ပြခဲ့သည်။ ၎င်း၏ဥက္ကဋ္ဌ Alex Marshall က သမဂ္ဂသည် ၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များကို ခုခံကာကွယ်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ ပြန်လည်နေရာချထားမှုကို ရယူရန်အတွက် ရရှိနိုင်သော ဥပဒေဆိုင်ရာ ယန္တရားများအားလုံးကို အသက်သွင်းမည်ဟု မျှော်လင့်ထားသည်။

ဘာတွေ ဖြစ်ခဲ့ ပြီး ဘယ်သူတွေ ဒုက္ခရောက်လဲ။

သတင်းရင်းမြစ်အရ တိုင်ပင်၊ အလုပ်ထုတ်ခံရသော အလုပ်သမားများသည် မတူညီသော ဌာနများနှင့် သက်ဆိုင်ပြီး ဘုံလင့်ခ်တစ်ခုကို မျှဝေခဲ့သည်။ Discord တွင် သီးသန့်စကားပြောဆိုမှု ၎င်းတို့သည် သမဂ္ဂ၀င်ရန် သို့မဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်နေပြီဖြစ်သည်။ ဤတိုက်ဆိုင်မှုသည် ဌာနတွင်းအဖွဲ့အစည်းကို ဆန့်ကျင်သည့် အတိုင်းအတာတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း စွပ်စွဲမှုကို မီးထိုးပေးသည့်အရာဖြစ်သည်။

ထိခိုက်ခံရသူ အရေအတွက်သည် တည်ရှိကြောင်း အစီရင်ခံစာများက သဘောတူသည်။ လူ 30 နှင့် 40 ကြား နှင့် UK နှင့် Canada တွင်ရှိသောအသင်းများတွင် အလုပ်မှထုတ်ပယ်မှုများဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ကုမ္ပဏီသည် စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များကို ကိုးကားထားသော်လည်း ဆုံးဖြတ်ချက်ချရသည့် အကြောင်းရင်းအစစ်အမှန်နှင့်ပတ်သက်၍ သံသယများကို လုံးဝရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်စေရန်အတွက် အများပြည်သူဆိုင်ရာ အထောက်အထားများကို ထုတ်ပြန်ထားခြင်းမရှိပါ။

ပါဝင်တဲ့ ပါတီတွေက ဘာပြောလဲ။

လွတ်လပ်သော ဗြိတိန် အလုပ်သမားများ သမဂ္ဂ (IWGB) က ဤအချက်ကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။ အလုပ်သမားသမဂ္ဂ လှုပ်ရှားမှုများကို ဖိနှိပ်ခြင်း၊ မကြာသေးမီက အမှတ်ရမှုတွင် စက်မှုလုပ်ငန်းတွင် မြင်တွေ့ခဲ့ရသော အပြင်းထန်ဆုံးဖြစ်ရပ်များထဲမှ တစ်ခုအဖြစ် ၎င်းက အဆိုပါ ပြောင်းရွှေ့မှုကို ဖော်ပြခဲ့သည်။ ၎င်း၏ဥက္ကဋ္ဌ Alex Marshall က သမဂ္ဂသည် ၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များကို ခုခံကာကွယ်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ ပြန်လည်နေရာချထားမှုကို ရယူရန်အတွက် ရရှိနိုင်သော ဥပဒေဆိုင်ရာ ယန္တရားများအားလုံးကို အသက်သွင်းမည်ဟု မျှော်လင့်ထားသည်။

၎င်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် Rockstar ၏မိခင်ကုမ္ပဏီ Take-Two က၎င်းကိုထိန်းသိမ်းထားသည်။ ရပ်စဲခြင်းသည် ဆိုးရွားသော အကျင့်ပျက်မှုကြောင့်ဖြစ်ပြီး အခြားအကြောင်းပြချက်မရှိပါ။ကုမ္ပဏီမှ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူ Alan Lewis က ကုမ္ပဏီသည် Rockstar နှင့် ၎င်း၏ လုပ်ဆောင်ပုံတို့ကို ပံ့ပိုးပေးကာ အပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက် ၎င်း၏ ကတိကဝတ်ကို အလေးထားကြောင်း ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။

ရော့ခ်ကြယ်ပွင့်, အခုအတွက်တော့, လူသိရှင်ကြား မှတ်ချက်ပေးခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။ ထုတ်ပယ်မှုများ။ IWGB သည် ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများ တောင်းခံခြင်းနှင့် စည်းရုံးခြင်းအတွက် လက်စားချေခြင်းများရှိကြောင်း အတည်ပြုပါက သက်ဆိုင်ရာ အာဏာပိုင်များထံ အမှုကို ဆောင်ရွက်သွားရန် ပြောဆိုနေပါသည်။

United Kingdom နှင့် Canada ရှိ အလုပ်အကိုင်မူဘောင်- ဘာဖြစ်နိုင်မလဲ။

United Kingdom နှင့် Canada တို့၏ ဥပဒေများ ပါဝင်သည်။ အလုပ်သမားသမဂ္ဂလှုပ်ရှားမှုကို ကာကွယ်ရေးသမဂ္ဂဆက်စပ်မှု သို့မဟုတ် ဌာနတွင်းအဖွဲ့အစည်းသည် အဆုံးအဖြတ်ပေးသည့်အချက်ဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြနိုင်လျှင် ဝန်ထမ်းများအား ထုတ်ပယ်ခြင်းကို စိန်ခေါ်နိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။ ဤတရားစွဲဆိုမှုအမျိုးအစားများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် စာရွက်စာတမ်းများ၊ သက်သေခံချက်များနှင့် ကုမ္ပဏီသည် စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များကို တသမတ်တည်းကျင့်သုံးခြင်းရှိမရှိ အကဲဖြတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

တရားဝင် အငြင်းပွားမှု ပေါ်ပေါက်ပါက၊ အလုပ်သမားတရားရုံးများ သမဂ္ဂနှင့်ဆက်နွယ်မှုအပေါ်အခြေခံ၍ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းရှိ၊ မရှိ ကြိုတင်အသိပေးအကြောင်းကြားခြင်းရှိမရှိ၊ ပြည်တွင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို မှန်ကန်စွာလိုက်နာခြင်းရှိမရှိတို့ကို ၎င်းတို့က အကဲဖြတ်နိုင်သည်။ သက်သေပြရန် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးနှင့် စာရွက်စာတမ်းများ၏ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုသည် နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် အရေးကြီးပါသည်။

စပိန်နှင့် အခြားဥရောပနိုင်ငံများတွင် ၎င်း၏ကြေးမုံအကျိုးသက်ရောက်မှုကြောင့် ဤကိစ္စအား စိတ်ဝင်တစား စောင့်ကြည့်နေပါသည်- ဒေသတွင်းတွင် လုပ်ကိုင်နေသော ထုတ်ဝေသူကြီးများက အရေးယူဆောင်ရွက်နိုင်သည် ကော်ပိုရိတ်ဆုံးဖြတ်ချက်များ နိုင်ငံဖြတ်ကျော် အကျိုးသက်ရောက်မှုများနှင့် ရှေးထုံးများသည် စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုနှင့် အမှတ်တံဆိပ်များအပေါ် လူအများ၏ ခံယူချက်အပေါ် လွှမ်းမိုးမှုရှိသည်။

ပြည်တွင်းနိုင်ငံရေး၊ လုံခြုံရေးနှင့် GTA VI ၏ Horizon

ပြီးခဲ့သည့်နှစ်တွင်၊ စတူဒီယိုသည် ၎င်း၏ လူကိုယ်တိုင် အလုပ်မူဝါဒကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခဲ့ပြီး တယ်လီလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် ပေါင်းစပ်လုပ်ငန်းအစီအစဉ်များကို အဆုံးသတ်ကာ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို အခြေခံ၍ တိုင်းတာခြင်းနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် လုံခြုံရေးထိုပြောင်းလဲမှုသည် ဝန်ထမ်းအုပ်စုများနှင့် IWGB တို့မှ ပြစ်တင်ဝေဖန်မှုများ ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့ပြီး ပိုမိုဆွေးနွေးရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။

ဤအတောအတွင်း Rockstar ၏ထုတ်လုပ်မှုနှင့်အတူဆက်လက် GTA VI ကို၎င်းသည် 2026 ခုနှစ် မေလတွင် ဖြန့်ချိရန် တရားဝင်စီစဉ်ထားသည်။ 2022 ခုနှစ်တွင် ပေါက်ကြားမှုနှင့် ၎င်း၏ပထမဆုံးနမူနာကို အစောပိုင်းတွင် ဖြန့်ချိပြီးနောက်တွင် ကုမ္ပဏီသည် နောက်ထပ်ဖြစ်ရပ်များကို ကာကွယ်ရန် အတွင်းပိုင်းထိန်းချုပ်မှုများကို တင်းကျပ်ထားသည်။

မျှော်မှန်းချက်တွေက ကြီးမားပြီး လေ့လာသုံးသပ်သူတွေကလည်း ခန့်မှန်းကြပါတယ်။ ဒေါ်လာသန်းပေါင်းများစွာ ၀င်ငွေ ပွဲဦးထွက်နှင့်ဆက်စပ်။ ဤပမာဏ၏ ပဋိပက္ခများ ပေါ်ပေါက်လာသောအခါ တည်ငြိမ်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိန်းသိမ်းရန် စိန်ခေါ်မှုနှင့် ဤစီးပွားရေးဆိုင်ရာ ဖိအားသည် အတူရှိနေပါသည်။

ကဏ္ဍအလိုက် နယ်ပယ်တစ်ခု

ဗီဒီယိုဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းသည် အဆင့်တစ်ဆင့်ကို ဖြတ်သန်းနေသည်။ ကြီးထွားလာသော ပြည်ထောင်စုအဖွဲ့အစည်းRaven Software၊ ZeniMax Workers United၊ Blizzard Albany နှင့် ZA/UM ကဲ့သို့သော စတူဒီယိုများရှိ မကြာသေးမီက နမူနာများဖြင့် Rockstar တွင် ဖြစ်ပျက်နေသည့်အရာသည် ကိုယ်စားပြုဖွဲ့စည်းပုံများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့် အခြားအသင်းများအတွက် စံနမူနာတစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်နိုင်ပါသည်။

ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သော တရားဥပဒေဆိုင်ရာ အကျိုးဆက်များအပြင်၊ အောက်ပါအချက်များလည်း ပါဝင်လာသည်- ကော်ပိုရိတ်ဂုဏ်သတင်းပင်ကိုယ်စွမ်းရည် ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် ကစားသမားအသိုင်းအဝိုင်းများနှင့် ဆက်ဆံရေးများသည် အဓိကကျသောအချက်များဖြစ်သည်။ စီမံခန့်ခွဲရေး သို့မဟုတ် တရားစီရင်ရေးဖြစ်စေ မည်သည့်စီရင်ချက်မဆိုသည် အဓိကစက်မှုလုပ်ငန်းပရောဂျက်များတွင် အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများကို စီမံခန့်ခွဲပုံအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိမည်ဖြစ်သည်။

ရလဒ်မှာ မသေချာသေးပါ- ထုတ်ပယ်မှုများသည် သမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့် သက်ဆိုင်ကြောင်း အတည်ပြုပါက အမှုသည် အထင်ကရအဖြစ်သို့ တိုးလာမည်ဖြစ်သည်။ ကြီးလေးသော စည်းကမ်းဖောက်ပြန်မှုကို သက်သေပြပါက၊ ဆွေးနွေးမှုမှာ ကွဲပြားသွားမည်ဖြစ်သည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ အချင်းချင်းကြား ဆက်ဆံရေးအပေါ် အာရုံစူးစိုက်မှု ရှိနေသည်။ Rockstar၊ သမဂ္ဂများနှင့် အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်မှုများ လေ့လာမှုအတွက် အဓိကနှစ်တွင်။

Alberto navarro

ကျွန်တော်သည် သူ၏ "geek" စိတ်ဝင်စားမှုများကို အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတစ်ခုအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးသော နည်းပညာကို ဝါသနာပါသူတစ်ဦးဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်သည် စူးစမ်းလိုစိတ်ဖြင့် ပရိုဂရမ်အမျိုးမျိုးဖြင့် ခေတ်မီနည်းပညာများကို အသုံးပြုကာ ဘဝကို 10 နှစ်ကျော် ကုန်ဆုံးခဲ့သည်။ ယခု ကျွန်ုပ်သည် ကွန်ပျူတာနည်းပညာနှင့် ဗီဒီယိုဂိမ်းများကို အထူးပြုရပြီ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ကျွန်ုပ်သည် နည်းပညာနှင့် ဗီဒီယိုဂိမ်းများပေါ်ရှိ ဝဘ်ဆိုဒ်အမျိုးမျိုးအတွက် ၅ နှစ်ကျော်ကြာအောင် ရေးသားခဲ့ပြီး လူတိုင်းနားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် သင်လိုအပ်သော အချက်အလက်များကို ပေးလိုသည့် ဆောင်းပါးများကို ဖန်တီးနေသောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။

သင့်တွင်မေးခွန်းများရှိပါက၊ ကျွန်ုပ်၏အသိပညာသည် Windows လည်ပတ်မှုစနစ်အပြင် မိုဘိုင်းလ်ဖုန်းများအတွက် Android နှင့်ပတ်သက်သည့်အရာအားလုံးမှပါဝင်ပါသည်။ ပြီးတော့ ငါ့ရဲ့ကတိကဝတ်က မင်းအတွက်ပါပဲ၊ ငါ အမြဲတမ်း မိနစ်အနည်းငယ်လောက် အချိန်ပေးပြီး ဒီအင်တာနက်ကမ္ဘာမှာ မင်းရှိနိုင်သမျှမေးခွန်းတွေကို ဖြေရှင်းဖို့ ကူညီပေးဖို့ ဆန္ဒရှိနေတယ်။