H-1B ဗီဇာအသစ် အခကြေးငွေ- မည်သည့်အပြောင်းအလဲ၊ မည်သူအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသနည်း၊

အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုက မိတ်ဆက်လိုက်ပါတယ်။ တစ်ဦးတည်းနှုန်း $100.000 H-1B ဗီဇာလျှောက်လွှာအသစ်အတွက်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအတွက် ယာယီအလုပ်လုပ်ခွင့်၊ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲအစီအစဉ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည့် အဆိုပါတိုင်းတာမှုသည် အစီအစဉ်ကို အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်းဟု အိမ်ဖြူတော်က ယူဆသည့်အရာကို ကန့်သတ်ရန် ကြိုးပမ်းသည်။ အမျိုးသား အရည်အချင်းကို ခန့်အပ်ရန် မက်လုံးများ ခိုင်မာစေခြင်း။.

ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူ Karoline Leavitt ၏အဆိုအရ၊ ငွေပေးချေရန်တာဝန်ရှိသည်။ အနာဂတ် H-1Bs များတွင်သာ သက်ရောက်မည်ဖြစ်သည်။ ပုံမှန်ကံစမ်းမဲစနစ်ဖြင့် ခွဲဝေပေးနေသည့် ကာလဖြစ်သည်။ ဤဗီဇာရှိပြီးသား သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးရန် ရည်ရွယ်ထားသူများသည် နှုန်းထားအသစ်မှ ဖယ်ထုတ်ထားသည်။အာဏာပိုင်များက ၎င်းသည် နှစ်စဉ်အခကြေးငွေမဟုတ်သည့်အပြင် လက်ရှိကိုင်ဆောင်ထားသူများသည် ယခင်ကဲ့သို့ နိုင်ငံတွင်းသို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်နိုင်ကြောင်းကိုလည်း အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။

H-1B နှုန်းအသစ်နဲ့ ဘာတွေပြောင်းလဲသွားလဲ။

El အသနားခံစာတစ်ခုလျှင် $100.000 ပေးချေမှုအသစ် သိသိသာသာ ရှေ့ကို ခုန်တက်သွားတာကို ကိုယ်စားပြုတယ်။ စီမံခန့်ခွဲမှုအကြိုကုန်ကျစရိတ် (ဒေါ်လာ ၁၅၀၀ ဝန်းကျင်)အဆိုပါတာဝန်ဝတ္တရားသည် အလုပ်ရှင်နှင့် တရားဝင်ရှင်းလင်းမှုအရ၊ ၎င်းကို လုပ်ငန်းစဉ်ဘောင်အတွင်း တစ်ကြိမ်သာ ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။တစ်နှစ်ပြီးတစ်နှစ် မဟုတ်ဘူး။ အမိမြေလုံခြုံရေးဌာနနှင့် ပြည်နယ်ဦးစီးဌာနတို့သည် စီမံဆောင်ရွက်နေစဉ်အတွင်း ငွေပေးချေမှုများကို စိစစ်မည်ဖြစ်သည်။

H-1B ဗီဇာကို ဥပဒေအရ ကန့်သတ်ထားသည်။ တစ်နှစ်လျှင် နေရာ ၈၅၀၀၀ (အထွေထွေ 65.000 နှင့် US master's ဘွဲ့ရများအတွက် ထပ်ဆောင်း 20.000 နှင့်၊ ဝယ်လိုအား ခွဲတမ်းထက်ကျော်လွန်သောအခါ ထီကို အသုံးပြုသည်။အီလက်ထရွန်နစ် မှတ်ပုံတင်စနစ်ကို ထိန်းသိမ်းထားသည့် အစီအစဉ်၏ နောက်ဆွဲမည့် စည်းမျဉ်းသစ်များ အသက်ဝင်မည်ဟု အစိုးရမှ ညွှန်ပြထားသည်။

ထို H-1B ကိုင်ဆောင်ထားသူများနှင့် သက်တမ်းတိုးသူများသည် အခကြေးငွေနှင့် မသက်ဆိုင်ပါ။ထို့အပြင် လက်ရှိ ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများ၏ နိုင်ငံတကာ ခရီးသွားလာမှုသည် ပေးချေမှုအသစ်နှင့် မကိုက်ညီသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် ပုံမှန်ဗီဇာသတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီ နိုင်ငံတွင်းသို့ ဝင်ရောက် ထွက်ခွာနိုင်သည်။

တဆက်တည်းမှာပဲ အုပ်ချုပ်ရေးက အလုပ်သမားဌာနကို အပ်နှင်းထားတယ်။ ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ လက်ရှိလစာအဆင့် အစီအစဉ်ရဲ့H-1B များကို ပြည်တွင်းအလုပ်သမားများရရှိသော လုပ်ခလစာများထက် လျှော့ပေါ့စေရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့်၊

• ပါဝင်သည်များ- ကံစမ်းမဲနှင့်ပတ်သက်သောလျှောက်လွှာအသစ်, နိုင်ငံတော်နှင့် အမျိုးသားလုံခြုံရေးမှ ငွေပေးချေမှု စိစစ်ခြင်းနှင့် အလုပ်ရှင်များအတွက် နောက်ထပ် စာရွက်စာတမ်းစစ်ဆေးမှုများ.
• ဘာတွေကျန်သေးလဲ လက်ရှိကိုင်ဆောင်ထားသူများနှင့် သက်တမ်းတိုးခြင်း။ H-1B နှင့် ၎င်းရှိပြီးသားသူများ၏ ခရီးသွားစွမ်းရည်.

ကုမ္ပဏီများ၊ ကဏ္ဍများနှင့် ပြည်နယ်များအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသည်။

ထိုးနှက်ချက်သည် အချိုးညီညီဖြစ်လိမ့်မည်- ဘဏ္ဍာတိုက်ကြီးများနှင့် နည်းပညာကုမ္ပဏီများသည် နှုန်းကို စုပ်ယူနိုင်သော်လည်း၊ SME နှင့် startup များအတွက် ကိန်းဂဏန်းသည် မတတ်နိုင်သော ဖြစ်နိုင်ချေရှိသည်။လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ကျွမ်းကျင်သူများက အထူးပြုပရိုဖိုင်များကို မှီခိုအားထားရသော startup များနှင့် သုတေသနအဖွဲ့အစည်းများ၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်း ကျဆင်းလာကြောင်း သတိပေးသည်။

တရားဝင်ကိန်းဂဏန်းများ စသည်တို့ကို ကုမ္ပဏီများက ဖော်ပြသည်။ Amazon၊ Tata၊ Microsoft၊ Meta၊ Apple နှင့် Google အကြီးဆုံး H-1B အလုပ်ရှင်များထဲတွင် ပါဝင်သည်။ မူရင်းနိုင်ငံအားဖြင့် အိန္ဒိယသည် စာရင်းဝင်သည်။ 71% ထောက်ခံမှုနှုန်း မကြာသေးမီက တရုတ်က 12% ဝန်းကျင်ဖြင့် တရားဝင်သတင်းရင်းမြစ်များနှင့် Reuters တွင် ဖော်ပြထားသော အချက်အလက်များအရ သိရသည်။

ပထဝီဝင်အဆင့်တွင်၊ ထိုကဲ့သို့သောပြည်နယ်များ ကယ်လီဖိုးနီးယား၊ တက္ကဆက်နှင့် နယူးယောက် နည်းပညာ၊ ဘဏ္ဍာရေး၊ ဇီဝဆေးပညာနှင့် အတိုင်ပင်ခံတို့၏ အလေးချိန်ကြောင့် ၎င်းတို့သည် အတည်ပြုချက်၏ အစိတ်အပိုင်းများစွာကို စုပြုံနေပါသည်။အခွန်နိဒါန်းသည် နိုင်ငံတကာ အပ်ငွေများ၏ ကုန်ကျစရိတ်များကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ပြီး ကဲ့သို့သော အခြားရွေးချယ်စရာများကို မြှင့်တင်နိုင်ပါသည်။ outsourcing သို့မဟုတ် အလိုအလျောက်စနစ် အချို့သောအပိုင်းများတွင် အလုပ်များ.

ကြေငြာချက်အပြီးတွင်၊ နိုင်ငံစုံမှအချို့သည် H-1B လုပ်သားများ၏လှုပ်ရှားမှုတွင်သတိထားပါ၊ မလိုအပ်သော ခရီးကို ရှောင်ပါ။ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို မသိမချင်းဤကော်ပိုရိတ်လမ်းညွှန်ချက်အမျိုးအစားများသည် မဖြစ်မနေထက်ပို၍ ကြိုတင်ကာကွယ်ထားပြီး အေဂျင်စီလမ်းညွှန်ချက်များအပေါ်အခြေခံ၍ ချိန်ညှိမည်ဖြစ်သည်။

ဝယ်လိုအားနဲ့ ပတ်သက်ပြီးတော့၊ မကြာသေးမီက USCIS ဒေတာသည် လာမည့်ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အတွက် လျှောက်လွှာပေါင်း 359.000 ခန့်ကို ညွှန်ပြသည်။လေးနှစ်အတွင်း အနိမ့်ဆုံးနှုန်းဖြစ်သည့် နှုန်းထားအသစ်သည် ထီအတွက် လျှောက်လွှာတင်ရန် စဉ်းစားနေသည့် အလုပ်ရှင်များအတွက် ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့် နောက်ထပ်အလွှာတစ်ခု ထပ်လောင်းသည့် အခြေအနေတစ်ခုဖြစ်သည်။

ပြက္ခဒိန်၊ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာသံသယများနှင့် စည်းမျဉ်းများရှေ့တွင်

အဆိုပါ ကြေငြာချက်သည် စက်တင်ဘာလကုန်တွင် အသက်ဝင်ခဲ့ပြီးဖြစ်သည်။ လက်တွေ့အသုံးချမှုကို လာမည့် H-1B ဆွဲသည့်စက်ဝန်းတွင် သိသာထင်ရှားစေမည်ဖြစ်သည်။, စီစဉ်ထားသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် အစောပိုင်းအေဂျင်စီများသည် စံလုပ်ငန်းအသွားအလာ (မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ LCA နှင့် I-129 အသနားခံစာ) အတွင်း ငွေပေးချေမှုများနှင့် စိစစ်ခြင်းများအတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းလမ်းညွှန်များကို ထုတ်ပေးမည်ဖြစ်ကြောင်း အေဂျင်စီများက ထောက်ပြထားသည်။

စာသားတွင် အတိုင်းအတာတစ်ခုရှိကြောင်း ဆင်ခြင်သုံးသပ်သည်။ ကနဦးသက်တမ်း 12 လဆက်လက်၍ သက်ဆိုင်ရာဌာနများမှ ပြန်လည်သုံးသပ်ဆုံးဖြတ်ခြင်း၊ အဲဒီခေတ်၊ ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သောအခကြေးငွေနှင့် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ပရိုဖိုင်များကို ဦးစားပေးဆောင်ရွက်ရန် အမှုဆောင်အရာရှိက အမိန့်ပေးထားသည်။.

နည်းပညာဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များအပါအဝင် အချို့သော ပြဿနာများကို ဆက်လက်ဖွင့်ထားဆဲဖြစ်သည်။ ခွဲတမ်းမှ ကင်းလွတ်ခွင့် နှုန်းထားကို တူညီသော နည်းလမ်းဖြင့် ကျင့်သုံးမည် ဖြစ်စေ၊ (အကျိုးအမြတ်မယူသော တက္ကသိုလ်များနှင့် သုတေသနဌာနများ) သို့မဟုတ် သီးခြားခြွင်းချက်များရှိမည်ဆိုပါကထိန်းချုပ်မှုအသစ်များကို အကောင်အထည် ဖော်ခြင်းဖြင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်များမှတစ်ဆင့် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများကို မျှော်လင့်ပါသည်။

နိုင်ငံရေးနှင့် ဥပဒေရေးရာ ဆွေးနွေးမှုများသည် ရပ်တန့်မည်မဟုတ်ပါ- ကဏ္ဍအသင်းအဖွဲ့များနှင့် ကျွမ်းကျင်သူများ အခကြေးငွေ သတ်မှတ်ရာတွင် အသုံးပြုသည့် နည်းလမ်းနှင့် တိုင်းတာမှု၏ သင့်လျော်မှုတို့ကို မေးခွန်းထုတ်သည့် စိန်ခေါ်မှုများကို ၎င်းတို့က ကြိုတင်မျှော်လင့်ထားသည်။ H-1B အတွက် ကွန်ဂရက်က သတ်မှတ်ထားသော ဘောင်များနှင့်အတူ။

2026 ထီကို အဓိကထားပြီး၊ ကုမ္ပဏီများသည် ရှားပါးသောပရိုဖိုင်များကို ဆွဲဆောင်ရန် စီးပွားရေးအတားအဆီးအသစ်ကို လက်ခံမလား သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းစစ်ဗျူဟာကို ပြန်လည်ဒီဇိုင်းဆွဲခြင်းရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးမှူးများသည် အသေးစိတ်များကို ကောင်းစွာချိန်ညှိပြီး လုပ်သားဈေးကွက်က အပြောင်းအလဲကို ချေဖျက်ပေးသောကြောင့် နည်းပညာဗဟိုချက်များနှင့် အသေးစားအဖွဲ့အစည်းများတွင် သက်ရောက်မှုကို အထူးခံစားရမည်ဖြစ်ပါသည်။