ਜਾਣ ਪਛਾਣ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ, ਦੋ ਸ਼ਬਦ ਜੋ ਅਕਸਰ ਉਲਝਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੇ ਹਨ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ। ਕਈ ਵਾਰ ਉਹ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਤਰ ਹਨ ਜੋ ਜਾਣੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ?
ਤਨਖ਼ਾਹ ਉਹ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਨਿਯਮਤ ਸਮੇਂ (ਮਾਸਿਕ, ਦੋ-ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ, ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ, ਆਦਿ) ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ?
ਤਨਖ਼ਾਹ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਲਈ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਵੀ ਹੈ, ਪਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਉਲਟ, ਇਹ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਭਾਵ, ਇੱਕ ਰਕਮ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਹਰ ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਦਿਨ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ
The ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹਨ:
- ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਧੀ: ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਉੱਪਰ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਿਯਮਤ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
- ਦੀ ਰਕਮ: ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਥਿਰ ਅਤੇ ਅਨੁਮਾਨਯੋਗ ਹੈ.
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ: ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਧੇਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਧੇਰੇ ਸੰਚਾਲਨ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਟੈਕਸ: ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਟੈਕਸ ਦੇ ਬੋਝ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਪੇਨ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ 2% ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰੋਕ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਰੋਕ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਸਿੱਟਾ
ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਦੋਵੇਂ ਸ਼ਬਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਲਈ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਤਰ ਹਨ। ਸਾਡੀ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਮੈਂ ਸੇਬੇਸਟਿਅਨ ਵਿਡਾਲ ਹਾਂ, ਇੱਕ ਕੰਪਿਊਟਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ DIY ਬਾਰੇ ਭਾਵੁਕ ਹਾਂ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੈਂ ਦਾ ਸਿਰਜਣਹਾਰ ਹਾਂ tecnobits.com, ਜਿੱਥੇ ਮੈਂ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਅਤੇ ਸਮਝਣਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਟਿਊਟੋਰਿਅਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦਾ ਹਾਂ।