- IWGB oskarża Rockstara o działania odwetowe za działalność związkową po zwolnieniach w Wielkiej Brytanii i Kanadzie.
- Take-Two twierdzi, że decyzja jest wynikiem poważnego naruszenia przepisów i wyklucza inne przyczyny.
- Sprawa może trafić na drogę prawną pod ochroną związków zawodowych.
- Kontekst obejmuje powrót do biura i opracowanie GTA VI na maj 2026 r.
Sytuacja zatrudnienia w Rockstar Games ponownie znalazło się na pierwszych stronach gazet po odejściu 30 i 40 pracowników w swoich zespołach Zjednoczone Królestwo i KanadaRóżne raporty, cytowane przez Bloomberga i źródła związkowe, wskazują, że Grupa pracowników uczestniczyła w prywatnej rozmowie, podczas której dyskutowali na temat założenia związku zawodowego., co związek zawodowy IWGB uważa za kluczowe dla zrozumienia tego, co się wydarzyło.
Spółka macierzysta Take-Two zaprzecza, że interpretacja i przypisuje zwolnienia poważnym nadużyciombez wchodzenia w szczegóły. Tymczasem związek mówi o możliwości podjęcia kroków prawnych w podobne zwolnienia i konfliktu, który ze względu na swój zasięg jest ściśle monitorowany Europa i Hiszpania ze względu na potencjalny wpływ na branżę gier wideo.
El Niezależny Związek Zawodowy Pracowników Wielkiej Brytanii (IWGB) utrzymuje, że tak jest represje wobec działalności związkowej Określił ten ruch jako jeden z najtrudniejszych przypadków, z jakimi branża spotkała się w ostatnich latach. Prezes związku, Alex Marshall, przewiduje, że związek wykorzysta wszelkie dostępne mechanizmy prawne, aby bronić swoich członków i ubiegać się o ich przywrócenie do pracy.
Co się teraz wydarzyło, kogo to dotyczy?
Według konsultowanych źródeł, Zwolnieni pracownicy należeli do różnych działów i łączyło ich coś wspólnego. prywatna rozmowa na Discordzie w którym rozważali możliwość przystąpienia do związku zawodowego lub już do niego należeli. Ten zbieg okoliczności podsyca oskarżenia, że był to środek przeciwko wewnętrznej organizacji.
Raporty zgadzają się, że liczba osób dotkniętych chorobą jest od 30 do 40 osób I? Zwolnienia dotyczyły zespołów zlokalizowanych w Wielkiej Brytanii i KanadzieChociaż firma powołuje się na względy dyscyplinarne, nie opublikowano żadnych dowodów, które mogłyby całkowicie rozwiać wątpliwości co do prawdziwego powodu decyzji.
Co mówią strony zaangażowane
Niezależny Związek Zawodowy Pracowników Wielkiej Brytanii (IWGB) utrzymuje, że jest to represje wobec działalności związkowej Określił ten ruch jako jeden z najtrudniejszych przypadków, z jakimi branża spotkała się w ostatnich latach. Prezes związku, Alex Marshall, przewiduje, że związek wykorzysta wszelkie dostępne mechanizmy prawne, aby bronić swoich członków i ubiegać się o ich przywrócenie do pracy.
Z kolei spółka macierzysta Rockstara, Take-Two, utrzymuje, że Zwolnienia są spowodowane poważnym naruszeniem obowiązków i nie ma innego powoduRzecznik Alan Lewis powtórzył, że firma popiera Rockstar i jego sposób działania, podkreślając zaangażowanie firmy w tworzenie pozytywnej atmosfery pracy.
Gwiazda rocka, na razie, Unikaj publicznego komentowania Zwolnienia. IWGB rozważa możliwość wystąpienia o środki ostrożności i skierowania sprawy do odpowiednich organów, jeśli potwierdzi się, że doszło do represji za zorganizowanie się.
Ramy zatrudnienia w Wielkiej Brytanii i Kanadzie: co może się wydarzyć
Przepisy Zjednoczonego Królestwa i Kanady obejmują: ochrona działalności związkowejUmożliwiłoby to pracownikom kwestionowanie zwolnień, jeśli można by wykazać, że przynależność związkowa lub wewnętrzna struktura firmy były czynnikiem decydującym. Tego typu postępowania zazwyczaj wymagają dokumentacji, zeznań oraz oceny, czy firma konsekwentnie stosowała kryteria dyscyplinarne.
W przypadku powstania sporu formalnego, sądy pracy Mogliby ocenić, czy istniały przesłanki dyskryminacji ze względu na przynależność związkową, czy wcześniej powiadomiono o jakichkolwiek nieprawidłowościach oraz czy wewnętrzne procedury były przestrzegane prawidłowo. Ciężar dowodu i przejrzystość dokumentacji będą miały kluczowe znaczenie dla obu stron.
W Hiszpanii i w pozostałych krajach Europy sprawa ta jest obserwowana z zainteresowaniem ze względu na jej lustrzany efekt: duże wydawnictwa działające w regionie mogłyby podjąć działania decyzje korporacyjne o zasięgu transnarodowym, a precedensy wpływają na negocjacje zbiorowe i postrzeganie marek przez opinię publiczną.
Polityka wewnętrzna, bezpieczeństwo i horyzont GTA VI
W zeszłym roku studio dokonało przeglądu swojej polityki pracy stacjonarnej i zakończyło pracę zdalną lub hybrydową, co uzasadniało podjęcie takich działań względami produktywności i bezpieczeństwo w rozwojuZmiana ta spotkała się z krytyką ze strony grup pracowniczych i IWGB, które zaapelowały o intensywniejszy dialog.
Tymczasem Rockstar kontynuuje produkcję GTA VI, którego premiera jest oficjalnie zaplanowana na maj 2026 r. Po poważnym wycieku w 2022 r. i przedwczesnym udostępnieniu pierwszego zwiastuna firma zaostrzyła kontrole wewnętrzne, aby zapobiec dalszym incydentom.
Oczekiwania są ogromne, a analitycy przewidują, że ingresos multimillonarios związane z premierą. Ta presja komercyjna współistnieje z wyzwaniem utrzymania stabilnego środowiska pracy, co jest trudną równowagą, gdy pojawiają się konflikty tej skali.
Przypadek o zasięgu sektorowym
Branża gier wideo przechodzi fazę rozwijająca się organizacja związkowaBiorąc pod uwagę niedawne przykłady w takich studiach jak Raven Software, ZeniMax Workers United, Blizzard Albany i ZA/UM, to, co dzieje się w Rockstar, może posłużyć za precedens dla innych zespołów rozważających wprowadzenie struktur reprezentacji.
Oprócz potencjalnych konsekwencji prawnych, w grę wchodzą również następujące kwestie: reputacja korporacyjnaUtrzymanie talentów i relacje ze społecznościami graczy to kluczowe czynniki. Każde orzeczenie, zarówno administracyjne, jak i sądowe, będzie miało wpływ na sposób zarządzania prawami pracowniczymi w dużych projektach branżowych.
Wynik jest wciąż niepewny: jeśli potwierdzi się, że zwolnienia mają związek z organizacją związku zawodowego, sprawa stanie się punktem zwrotnym; jeśli udowodnione zostanie poważne naruszenie dyscypliny, dyskusja potoczy się inaczej. W każdym razie nacisk pozostaje na relację między Gwiazda rocka, związki zawodowe i zwolnienia w roku kluczowym dla badania.
Jestem entuzjastą technologii, który swoje „geekowskie” zainteresowania przekształcił w zawód. Spędziłem ponad 10 lat mojego życia, korzystając z najnowocześniejszych technologii i majsterkując przy wszelkiego rodzaju programach z czystej ciekawości. Teraz specjalizuję się w technologii komputerowej i grach wideo. Dzieje się tak dlatego, że od ponad 5 lat piszę dla różnych serwisów poświęconych technologii i grom wideo, tworząc artykuły, których celem jest dostarczenie potrzebnych informacji w języku zrozumiałym dla każdego.
Jeśli masz jakieś pytania, moja wiedza obejmuje wszystko, co jest związane z systemem operacyjnym Windows, a także Androidem dla telefonów komórkowych. Moje zaangażowanie jest wobec Ciebie. Zawsze jestem gotowy poświęcić kilka minut i pomóc Ci rozwiązać wszelkie pytania, jakie możesz mieć w tym internetowym świecie.