- Firma Microsoft ustali minimalny wymóg osobistej obecności na zajęciach wynoszący trzy dni w tygodniu
- Wdrażanie etapowe: najpierw Puget Sound, potem USA, a potem inne kraje
- Zasada ta dotyczy osób mieszkających w odległości do 80 km od biura, istnieją jednak określone wyjątki.
- Wewnętrzna i branżowa debata na temat wpływu i możliwej redukcji personelu
Firma ogłosiła zwrot akcji w swoim modelu hybrydowym:szablon musi chodzić do biura co najmniej trzy dni w tygodniuDecyzja ta będzie wdrażana stopniowo i ma na celu wzmocnienie współpracy w kluczowych projektach, zwłaszcza w obszarze sztucznej inteligencji. Ten krok, potwierdzony komunikatem korporacyjnym i notatką wewnętrzną, podkreśla, że Obecność osobista będzie zyskiwać na znaczeniu w życiu codziennym zespołów.
Plan nie zostanie wdrożony w całości od razu, lecz etapami. Najpierw obejmie obszar Puget Sound (Seattle i okolice), następnie rozszerzy się na resztę Stanów Zjednoczonych, a później na inne kraje. Ponadto osoby mieszkające w odległości mniejszej niż 80 km od ośrodka będą podlegać nowym wymogom, gdy ich urząd otrzyma zgłoszenie.
Jakie zmiany w polityce pracy hybrydowej
Dotychczas program był bardziej elastyczny i obejmował kilka zespołów; wraz z nowym dyrektorem, Minimalny limit zajęć stacjonarnych wyniesie trzy dni w tygodniu.Firma pozostawia niektórym obszarom otwartą furtkę do przekroczenia tego progu, jeśli ich działalność tego wymaga, podczas gdy funkcje skierowane do klienta, takie jak zarządzanie kontami, doradztwo lub marketing terenowy będą zwolnieni ze względu na mobilny charakter swojej pracy.
Dyrektor ds. personalnych Amy Coleman przekazała pracownikom, że bezpośrednia współpraca napędza rezultaty, produktywność i spójność. Przesłanie to jest zgodne z rolą Teams jako platformy do pracy rozproszonej i narzędzia do… przepisywać i podsumowywać spotkania, ale zarząd utrzymuje, że na tym etapie interakcja w czasie rzeczywistym, osobista przyspiesza dostawę produktów strategicznych.
Kalendarz, zasięg i próg odległości
Pierwsza fala zostanie wdrożona w Puget Sound, a jej docelowa data to koniec lutego 2026 roku; następnie stopniowo będą dodawane kolejne biura w Stanach Zjednoczonych, a na końcu powstanie siedziba międzynarodowa. W każdej lokalizacji osoby mieszkające w promieniu 50 mil (tj. około 80 kilometrów .
Microsoft ogłosił, że udostępni więcej szczegółów na temat harmonogramu dla innych biur w kraju i że planowanie wdrożenia poza Stanami Zjednoczonymi rozpocznie się później. W każdym razie firma ostrzega, że kalendarze można dostosować do lokalizacji zgodnie z potrzebami operacyjnymi.
Wyjątki i proces ich wnioskowania
Są rozważane prośby o wyjątek w określonych przypadkach:profesjonaliści, którzy nie mają współpracowników ani klientów w swoim biurze lub którzy odbywają szczególnie skomplikowane podróże (na przykład podróże wymagające łączenia kilku środków transportu). Wnioski należy składać przed 19 września. i może wymagać danych takich jak numer rejestracyjny pracodawcyi będą oceniane indywidualnie.
Poza tymi indywidualnymi sytuacjami, Wspomniane wcześniej role terenowe nie są objęte wymogiem minimalnej obecności. Jednocześnie firma wskazała, że niektóre jednostki mogą wymagać więcej niż trzech dni, w zależności od ich celów, więc Każdy zespół otrzyma szczegółowe wytyczne w nadchodzącej komunikacji wewnętrznej.
Kontekst w sektorze i debata w firmie
W odpowiedzi na rosnącą popularność pracy zdalnej podczas pandemii, wiele firm technologicznych i dużych korporacji postawiło na pracę stacjonarną. Amazon, Apple, Meta, Tesla i Google już poczyniły kroki w tym kierunku.; Zoom również zastosował podobną politykę, mimo że był punktem odniesienia w zakresie współpracy zdalnej. W tym kontekście Microsoft dostosowuje swoją strategię zgodnie z trendami panującymi w branży.
Środek ten wywołał wewnętrzną dyskusję. Kierownictwo zaprzecza, jakoby zmiana miała na celu redukcję zatrudnienia, ale niektórzy pracownicy, cytowani przez media takie jak The Verge, obawiają się, że nakaz może wymusić dobrowolne odejścia bez uciekania się do zwolnień i konieczności złóż wniosek o zasiłek dla bezrobotnych onlineBez rozstrzygających dowodów uwaga znów skupia się na egzekucji: jak zarządza się przejściem oraz równowaga pomiędzy celami biznesowymi, elastycznością i kulturą.
Dzięki nowym rozwiązaniom firma zamierza połączyć efektywność pracy hybrydowej z większą liczbą spotkań osobistych, co przyspieszy realizację kluczowych projektów. Osoby mieszkające w promieniu 80 km muszą przestrzegać trzydniowego okresu odpoczynku.pozostawiając miejsce na uzasadnione wyjątki i specyfikę każdego zespołu; sukces będzie zależał od jasnego wdrożenia, dobrze komunikowane fazy i przejrzyste kryteria w każdym centrum.
[powiązany adres URL=»https://tecnobits.com/google-beam-przeskok-od-wideo-połączeń-do-3D/»]
Jestem entuzjastą technologii, który swoje „geekowskie” zainteresowania przekształcił w zawód. Spędziłem ponad 10 lat mojego życia, korzystając z najnowocześniejszych technologii i majsterkując przy wszelkiego rodzaju programach z czystej ciekawości. Teraz specjalizuję się w technologii komputerowej i grach wideo. Dzieje się tak dlatego, że od ponad 5 lat piszę dla różnych serwisów poświęconych technologii i grom wideo, tworząc artykuły, których celem jest dostarczenie potrzebnych informacji w języku zrozumiałym dla każdego.
Jeśli masz jakieś pytania, moja wiedza obejmuje wszystko, co jest związane z systemem operacyjnym Windows, a także Androidem dla telefonów komórkowych. Moje zaangażowanie jest wobec Ciebie. Zawsze jestem gotowy poświęcić kilka minut i pomóc Ci rozwiązać wszelkie pytania, jakie możesz mieć w tym internetowym świecie.