ستاسو د ټیم لپاره غوره انعامونه څنګه انتخاب کړئ؟ د اعظمي تولید او هڅونې ترلاسه کولو لپاره ستاسو په ټیم کې، دا مهمه ده چې سم انعامونه غوره کړئ. د سمو انعامونو په غوره کولو سره، تاسو کولی شئ خپل کارمندان وهڅوئ ترڅو خپلو اهدافو ته ورسیږئ او په استثنایی توګه ترسره کړئ. په هرصورت، د انتخاب پروسه کیدای شي خورا ډیر وي. دلته ډیری انتخابونه شتون لري او دا اړینه ده چې تاسو هغه انتخاب کړئ چې واقعیا ستاسو د کارمندانو سره غږیږي او د دوی غوره کولو لپاره یې هڅوي. پدې مقاله کې ، موږ به تاسو ته ځینې عملي لارښوونې درکړو غوره انعامونه غوره کړئ چې ستاسو د ټیم اړتیاوو او غوره توبونو سره سمون لري.
- ګام په ګام ➡️ څنګه د خپل ټیم لپاره غوره جایزې غوره کړئ؟
- د خپل ټیم اړتیاوې او غوره توبونه په ګوته کړئ: دا مهمه ده چې ستاسو ټیم وپیژنئ او پوه شئ چې دوی څه هڅوي. سروې یا مرکې ترسره کړئ ترڅو معلومه کړي چې کوم ډول انعامونه خورا ارزښت لري.
- بودیجې ته پام وکړئ: د انعامونو غوره کولو دمخه، ارزونه وکړئ چې تاسو څومره مصرف کولو ته لیواله یاست او د هغې مطابق خپل اختیارونه تنظیم کړئ. د ګران انعامونو وړاندیز کولو کې هیڅ معنی نشته که تاسو یې نشي کولی.
- دودیز انعامونه غوره کړئ: د انعامونو وړاندیز په پام کې ونیسئ کوم چې د هر ټیم غړي لپاره اړونده او معنی لري. پدې کې بونس، ورځې رخصت، اضافي روزنه، یا حتی شخصي ډالۍ شاملې دي.
- دا اختیارونه وړاندې کوي: د ټیم ټول غړي به ورته ګټې یا غوره توبونه ونه لري. دوی ته مختلف انعامونه چمتو کړئ نو دوی کولی شي هغه غوره کړي چې د دوی لپاره مناسب وي.
- د انفرادي او ټیم لاسته راوړنې پیژني: یوازې د انفرادي فعالیت لپاره په انعامونو تمرکز مه کوئ. دا د ټیم لاسته راوړنې پیژني او انعام ورکوي، همکارۍ هڅوي او یوځای کار کوي.
- غیر مالي انعامونو ته پام وکړئ: نه ټول انعامونه دوی باید مادي یا مالي وي. تاسو کولی شئ عامه پیژندنه، د مسلکي پراختیا فرصتونه، یا حتی اضافي وخت رخصت کړئ.
- د فعالیت پر بنسټ انعامونه بیا تعریف کړئ: ډاډ ترلاسه کړئ چې د انفرادي یا ډلې فعالیت پراساس انعامونه تنظیم کړئ. دا به ستاسو ټیم وهڅوي چې سخت کار او پرمختګ ته دوام ورکړي.
- په منظمه توګه د انعامونو ارزونه: یوازې یو اختیار سره مه پریږدئ. وړاندیز شوي انعامونه تعقیبوي او د ټیم فعالیت او هوساینې باندې د دوی اغیز ارزوي. که اړتیا وي، د انعام سیسټم نور ښه کولو لپاره سمونونه وکړئ.
پوښتنه او ځواب
پوښتنې او ځوابونه: ستاسو د ټیم لپاره غوره جایزې څنګه غوره کړئ؟
1. زما د کاري ټیم هڅولو لپاره غوره انعامونه کوم دي؟
- د انفرادي اړتیاوو او ګټو پیژندل.
- د ټیم لاسته راوړنو او اهدافو ته پام وکړئ.
- هغه انعامونه غوره کړئ چې معنی او اړونده وي.
- د نه منلو وړ او نه منلو وړ انعامونو ترمنځ توازن وساتئ.
- د هر انتخاب لګښتونه او ګټې په سمه توګه ارزونه وکړئ.
- د شرکت کلتور او ارزښتونو ته انعامونه تطبیق کړئ.
2. د غیر پیسو انعامونو اهمیت څه دی؟
- دوی د ټیم وفادارۍ او ژمنتیا ته وده ورکوي.
- رضایت زیات کړئ او هوساینه مزدوري.
- دوی یو مثبت کاري چاپیریال ته وده ورکوي.
- دوی خلاقیت او نوښت هڅوي.
- دوی انفرادي هڅو او لاسته راوړنو ته اجازه ورکوي چې پیژندل شوي او ارزښت ولري.
3. ایا زه باید انفرادي یا ټیم انعامونه ورکړم؟
- د ترسره شوي دندې یا پروژې ډول ارزونه وکړئ.
- متقابل انحصار او همکارۍ ته پام وکړئ.
- تحلیل کړئ چې ایا پایلې په انفرادي یا ډله ایزه کچه د اندازه کولو وړ دي.
- د انفرادي انعامونو لپاره غوره کړئ کله چې د ځانګړو لاسته راوړنو روښانه کولو په لټه کې شئ.
- د همکارۍ او همغږۍ د ودې لپاره د ټیم انعامونو ته پام وکړئ.
4. زه د ډیرو پیسو مصرف کولو پرته کوم انعامونه وړاندیز کولی شم؟
- د غوره لاسته راوړنو لپاره عامه پیژندنه.
- په مهالویش یا اضافي ورځو کې انعطاف پذیري.
- د مسؤلیتونو او اغیزمنو دندو ګمارل.
- د مسلکي ودې فرصتونه یا ځانګړي روزنه.
- په شرکت کې ځانګړي ګټو یا امتیازاتو ته لاسرسی.
5. زه څنګه کولی شم د خپل ټیم پورې اړوند انعامونه جوړ کړم؟
- د غوره توبونو موندلو لپاره سروې یا مرکې ترسره کړئ.
- د ټیم غړو د ژوند مختلف پړاوونه په پام کې ونیسئ.
- کلتوري او نسلي توپیرونه په پام کې ونیسئ.
- د انعامونو په غوره کولو کې د ټیم فعال ګډون ته وده ورکړئ.
- ډاډ ترلاسه کړئ چې انعامونه د ټیم لاسته راوړنو او اهدافو سره سمون لري.
6. غیر نصابي فعالیت د انعام په توګه کومې ګټې وړاندې کولی شي؟
- د ټیم کار او خپلمنځي اړیکو ته وده ورکوي.
- د ټیم غړو احساساتي او فزیکي هوساینې ته وده ورکوي.
- خلاقیت او د ستونزو حل هڅوي.
- هڅونه او د دندې رضایت زیاتوي.
- دا د یووالي او ټیم سره د تړاو احساس ښه کولو کې مرسته کوي.
7. د انعامونو لپاره د بودیجې درلودل څه اهمیت لري؟
- تاسو ته اجازه درکوي حقیقي مالي محدودیتونه رامینځته کړئ.
- د منابعو په مناسب تخصیص کې مرسته کوي.
- اوږدمهاله پلان جوړونه اسانه کوي.
- د زیاتو لګښتونو یا د انعامونو تر منځ د توازن څخه ډډه وکړئ.
- د ټیم انعامونو غوره کولو پر مهال عادلانه او شفافیت ته وده ورکوي.
8. کوم ډول انعامونه شخصي کیدی شي؟
- د انفرادي غوره توبونو پر بنسټ ګټې یا هڅونې.
- پیژندنه یا جایزې د هر ټیم غړي لاسته راوړنو سره سمون لري.
- د پلان کولو مهالویش یا لیرې کاري فرصتونو کې انعطاف پذیري.
- وړاندیز د پراختیا انتخابونه د هر غړي لپاره ځانګړي مسلکي.
- ځانګړي انعامونه چمتو کړئ چې د هر شخص اړتیاوې پوره کوي.
9. زه څنګه کولی شم ډاډ ترلاسه کړم چې انعامونه عادلانه ګڼل کیږي؟
- د انعامونو ورکولو لپاره واضح او هدفي معیارونه رامینځته کړئ.
- د انعام انتخاب معیارونو په شفاف ډول اړیکه ونیسئ.
- د انعام پریکړو په اړه نظرونه او توضیحات وړاندې کړئ.
- د کار چاپیریال ته وده ورکړئ چیرې چې هڅې او فعالیت ارزښت لري.
- په انعامونو کې د مساوات او انصاف د ښه کولو لپاره دوره ایز سمونونه یا بیاکتنې وکړئ.
10. زه څنګه کولی شم د ورکړل شویو انعامونو اغیزمنتوب اندازه کړم؟
- د ټیم څخه د انعامونو په اړه نظرونه او نظرونه وغواړئ.
- د ټیم د غړو په هڅونه او رضایت باندې د تاثیر ارزونه وکړئ.
- د انعامونو له سپارلو وروسته فعالیت او تولید تحلیل کړئ.
- د انعامونو ورکولو دمخه او وروسته احصایې او پایلې پرتله کړئ.
- په منظمه توګه د ټیم اهداف او اهداف تعقیب کړئ ترڅو د انعامونو اغیزمنتوب ارزونه وکړي.
زه Sebastián Vidal یم، د کمپیوټر انجنیر یم چې د ټیکنالوژۍ او DIY په اړه لیوالتیا لرم. سربیره پردې، زه د هغه جوړونکی یم tecnobits.com، چیرته چې زه د هرچا لپاره د ټیکنالوژۍ د لاسرسي وړ او د پوهیدو وړ کولو لپاره درسونه شریکوم.