دوی په ګوګل کې څنګه کار کوي؟

ګوګل نن ورځ په نړۍ کې یو له خورا اغیزمنو او انقلابي ټیکنالوژۍ شرکتونو څخه دی. د دې بریالیتوب د دوامداره نوښت او د خورا مطلوب محصولاتو او خدماتو رامینځته کولو پراساس دی. په هرصورت، هغه څه چې ګوګل په ریښتیا سره جلا کوي د هغې د کار کولو لپاره د هغې ځانګړې او عصري چلند دی. پدې مقاله کې، موږ به په ژوره توګه وپلټو چې ګوګل څنګه کار کوي، د هغې د کارپوریټ کلتور څخه تر مدیریت او سازماني کړنو پورې. د تخنیکي چلند او بې طرفه غږ له لارې، موږ به د دې شرکت د بې ساري بریالیتوب تر شا رازونه افشا کړو او څنګه یې میتودونه په نورو کاري چاپیریالونو کې پلي کیدی شي. ګوګل څنګه اداره کړې چې ځان په صنعت کې د بې بنسټه مشر په توګه وټاکي، او دا څنګه خپل استعداد او تخلیقیت په دوامداره توګه وده کوي؟ د ګوګل داخلي کارونو ته پدې سفر کې زموږ سره یوځای شئ او د دې د حسد وړ کاري ماډل تر شا تخنیکي توضیحات ومومئ.

۱. سریزه: موږ په ګوګل کې د کار کولو په اړه څه پوهیږو؟

Google دا د ټیکنالوژۍ په نړۍ کې یو له خورا مشهورو شرکتونو څخه دی، مګر ډیری خلک نه پوهیږي چې د دې ټیکنالوژۍ لوی شرکت کې د کار چاپیریال په حقیقت کې څنګه دی. پدې مقاله کې، موږ به هغه څه وپلټو چې موږ یې د دوی د کار کولو په اړه پوهیږو. Google او کومې ځانګړتیاوې د دوی کلتور او د کار کولو طریقه بې ساري کوي.

د دې د کار کولو د څرنګوالي یو له مهمو ټکو څخه Google دا د دوی تمرکز په نوښت او تخلیقیت دی. شرکت داسې چاپیریال رامینځته کوي چیرې چې کارمندان د نوي نظرونو سپړلو او په زړه پورې پروژو کې د همکارۍ لپاره آزاد وي. کارمندان هڅول کیږي چې په ضمني پروژو کار کولو ته وخت وقف کړي او اړین ملاتړ ورکړل شي ترڅو خپل نظرونه په واقعیت بدل کړي. دا ذهنیت یو متحرک او هڅونکی کاري چاپیریال رامینځته کوي چیرې چې کارمندان کولی شي خپل بشپړ ظرفیت ته ورسیږي.

د دوی د کار کولو یو بل مهم اړخ Google دا د دوی تمرکز د ټیم کلتور باندې دی. شرکت ټیم کار ته ارزښت ورکوي او د مختلفو برخو څخه د کارمندانو ترمنځ همکارۍ ته وده ورکوي. په هره پروژه کې Google دا د یوې ګډې هڅې په توګه کارول کیږي چې پکې د ټیم ټول غړي د ونډې اخیستلو فرصت لري. سربیره پردې، شرکت په منظم ډول پیښې او فعالیتونه تنظیموي چې موخه یې د کارمندانو ترمنځ اړیکې پیاوړې کول او د تړاو احساس هڅول دي.

۲. د کارپوریټ کلتور: هغه ارزښتونه چې په ګوګل کې کار کوي لارښوونه کوي

ګوګل د خپل ځانګړي کارپوریټ کلتور او اصلي ارزښتونو لپاره پیژندل کیږي چې د هغې د کارمندانو کار لارښوونه کوي. دا ارزښتونه د هر هغه څه بنسټ دی چې شرکت یې کوي او د نوښت، مسؤلیت او غوره والي ژمنې په څیر ساحې پوښي.

د ګوګل د کارپوریټ کلتور یو له خورا مهمو ارزښتونو څخه په تخلیقیت او نوښت تمرکز دی. شرکت په ټولو کچو کې تخلیقیت ته وده ورکوي او خپل کارمندان هڅوي چې د بکس څخه بهر فکر وکړي. دا په هغه طریقه کې منعکس کیږي چې پروژې تنظیم شوي او په هغه آزادي کې چې کارمندانو ته د نوښتګر حلونو تعقیب لپاره ورکول کیږي.

د ګوګل په کارپوریټ کلتور کې یو بل اصلي ارزښت شفافیت او خلاصون دی. شرکت د "هیڅ راز نه" پالیسي لري چې کارمندان هڅوي چې معلومات شریک کړي او یو بل سره همکاري وکړي. دا شفاف ذهنیت د باور چاپیریال رامینځته کولو کې مرسته کوي او د اړیکو او نظرونو تبادله اسانه کوي.

۳. په نوښت تمرکز: ګوګل څنګه په خپلو کارمندانو کې تخلیقیت ته وده ورکوي

ګوګل د نوښت او تخلیقیت په تمرکز کولو سره پیژندل کیږي، او په فعاله توګه په خپلو کارمندانو کې دا ځانګړتیاوې هڅوي. شرکت پوهیږي چې تخلیقیت د بریالیتوب لپاره بنسټیز دی او په دوامداره توګه د خپل کارپوریټ کلتور دننه د دې هڅولو لپاره لارې لټوي.

یوه له هغو لارو څخه چې ګوګل په خپلو کارمندانو کې تخلیقیت ته وده ورکوي د آزادۍ او خپلواکۍ له لارې ده. شرکت خپلو کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د خپل کاري وخت 20٪ شخصي پروژو ته وقف کړي، دوی ته فرصت ورکوي چې نوښتګر نظرونه او حلونه وپلټي. دا "یو سړي ته د کب نیولو درس ورکوي" ذهنیت تجربه او غیر دودیز فکر ته وده ورکوي.

بله لاره چې ګوګل د خپلو کارمندانو ترمنځ د تخلیقیت د ودې لپاره کاروي د همکارۍ چاپیریال له لارې ده. شرکت د نظرونو تبادله او ټیم ورک هڅوي، خلاص او انعطاف منونکي کاري ځایونه رامینځته کوي چې اړیکه او همکاري هڅوي. سربیره پردې، ګوګل په منظم ډول فعالیتونه او پیښې تنظیموي چې د تخلیقیت او نوښت د ودې لپاره ډیزاین شوي، لکه هیکاتونونه او داخلي سیالۍ.

۴. د ګمارنې پروسه: په ګوګل کې ګمارنه څنګه ده؟

د ګوګل د ګمارنې پروسه سخته او خورا انتخابي ده. شرکت هڅه کوي چې په نړۍ کې غوره استعدادونه جذب کړي او ډاډ ترلاسه کړي چې یوازې خورا وړ نوماندان وګمارل شي. لاندې د ګوګل د ګمارنې پروسه تشریح کوي:

۱. د دندې غوښتنلیک: احتمالي نوماندان باید د آنلاین غوښتنلیک له لارې وسپاري ویب پاڼه د ګوګل څخه. دا مهمه ده چې نوماندان د خپلې تجربې او مهارتونو په اړه بشپړ او اړونده معلومات چمتو کړي.

۲. د CV ارزونه: د استخدام ټیم د هر CV په دقت سره بیاکتنه کوي او د نوماند اکاډمیک شالید، کاري تجربه او مهارتونه معاینه کوي. هغه کسان چې لږترلږه اړتیاوې پوره کوي د لومړنۍ تلیفوني مرکې لپاره غوره کیږي.

۳. مرکې: هغه نوماندان چې لومړی پړاو یې پاس کړی وي، د تخنیکي او چلند دواړو مرکو لړۍ ته بلل کیږي. دا مرکې د ګوګل ټیمونو لخوا ترسره کیږي، کوم چې د نوماند تخنیکي مهارتونه، د ستونزې حل کولو وړتیاوې، او په شرکت کې کلتوري مناسبیت ارزوي. یوازې هغه کسان چې د لوړې کچې وړتیا او مهارتونه ښیې د ګمارنې په پروسه کې د پرمختګ لپاره به غوره شي.

۵. په ګوګل کې د کاري ځایونو ډیزاین: یو ګډ او هڅونکی چاپیریال

د ګوګل د کاري ځایونو ډیزاین د همکارۍ او هڅونکي چاپیریال لخوا مشخص شوی دی. هر ځای په احتیاط سره پلان شوی ترڅو د کارمندانو ترمنځ همکاري پیاوړې کړي او د تخلیق او نوښت لپاره مناسب فضا رامینځته کړي.

د ګوګل په کاري ځایونو کې، د فرنیچر تنظیم او د ځای پلان کولو له لارې د کارمندانو تعامل هڅول کیږي. عام ساحې، لکه د وقفې خونې او کافې، په ستراتیژیک ډول د مغزو طوفان او ټیم ورک هڅولو لپاره ډیزاین شوي. سربیره پردې، متحرک، د پام وړ رنګونه په کاري ځایونو کې د تخلیقیت هڅولو او د کارمندانو مورال لوړولو لپاره کارول کیږي.

ګوګل خپلو کارمندانو ته نوښتګرو وسایلو او ټیکنالوژۍ ته لاسرسی هم برابروي چې دوی ته د همکارۍ توان ورکوي. په مؤثره توګهد کنفرانس خونو څخه چې د پرمختللي ویډیو کنفرانس سیسټمونو سره سمبال دي تر انعطاف منونکي او تطبیق وړ کاري ځایونو پورې، هرڅه د همکارۍ او د نظرونو تبادلې اسانتیا لپاره ډیزاین شوي دي. سربیره پردې، د پلیټ فارمونو کارول او ډیجیټل وسایل چې کارمندانو ته اجازه ورکوي چې معلومات شریک کړي او په ګډه کار وکړي، پرته له دې چې د دوی جغرافیایي موقعیت په پام کې ونیول شي.

۶. په ګوګل کې د ګټو او هوساینې پروګرامونه: د خپلو کارمندانو پاملرنه

ګوګل د خپلو کارمندانو د هوساینې په اړه ژوره پاملرنه کوي او د دوی د اړتیاوو د پوره کولو لپاره مختلفې ګټې او پروګرامونه وړاندې کوي. لومړی، شرکت د روغتیا ګټو جامع بسته وړاندې کوي چې پکې د ډاکټرانو لیدنې، نسخې درملو، او د غاښونو او لید پاملرنې پوښښ شامل دی.

د روغتیا ګټو سربیره، ګوګل خپلو کارمندانو ته د روغتیایی ژوند طرزالعمل د ودې لپاره د روغتیا پروګرامونه هم وړاندې کوي. پدې پروګرامونو کې جمونو او د تمرین ټولګیو ته وړیا لاسرسی، د تغذیې مشورې، او د ذهنیت پروګرامونه شامل دي. سربیره پردې، شرکت په غیر نصابي فعالیتونو لکه د سپورت ټیمونو او د پیدل سفر ګروپونو کې ګډون هڅوي.

د کار او ژوند د سالم توازن د ډاډ ترلاسه کولو لپاره، ګوګل خپلو کارمندانو ته د انعطاف وړ کاري مهالویشونه او لرې پرتو کار اختیارونه وړاندې کوي. دوی د زیږون او ولادت د رخصتیو سخاوتمندانه پروګرامونه، د ماشومانو پاملرنې او د ماشوم پالنې لپاره ملاتړ او لارښوونې، او د والدینو د مرستې پروګرامونه هم چمتو کوي.

۷. په ګوګل کې کارول شوي وسایل او ټیکنالوژي: د اغیزمن کار لپاره زیربنا

ګوګل په خپلو زیربناوو کې له مختلفو وسایلو او ټکنالوژیو څخه کار اخلي ترڅو اغیزمن عملیات یقیني کړي. یو له اصلي وسیلو څخه چې کارول کیږي د ګوګل کلاوډ پلیټ فارم دی، کوم چې د خدماتو پراخه لړۍ وړاندې کوي. په ورېځ کې لکه ذخیره کول، د معلوماتو پروسس کول، د ماشین زده کړه، او نور. دا پلیټ فارم د ګوګل کارمندانو ته اجازه ورکوي چې په اسانۍ سره هغه سرچینو ته لاسرسی ومومي چې دوی د خپل کار لپاره ورته اړتیا لري او په ډیری پروژو کې په مؤثره توګه همکاري وکړي.

په ګوګل کې کارول شوې بله مهمه ټیکنالوژي کوبرنیټس ده، د خلاصې سرچینې کانټینر مدیریت سیسټم چې په کلاوډ کې د غوښتنلیکونو ځای پرځای کول او اندازه کول ساده کوي. کوبرنیټس پراختیایي ټیمونو ته وړتیا ورکوي چې په ویشل شوي چاپیریال کې غوښتنلیکونه په مؤثره توګه ځای پرځای او اداره کړي، چې په پایله کې د خدماتو شتون او اعتبار ډیریږي.

برسېره پردې، ګوګل د معلوماتو تحلیل او د ماشین زده کړې وسایل لکه ټینسر فلو، بیګ کویری، او ډیټا فلو کاروي. دا وسایل د ګوګل ټیمونو ته اجازه ورکوي چې د لویو ډیټاسیټونو څخه ارزښتناکه بصیرتونه راوباسي او د پرمختللي تحلیلونو پراساس باخبره پریکړې وکړي. دا ټیکنالوژي د ګوګل محصولاتو او خدماتو په پراختیا کې هم کارول کیږي ترڅو د کاروونکي تجربه ښه کړي او هوښیار حلونه وړاندې کړي.

۸. اړیکه او همکاري: ګوګل څنګه ټیم ورک ته وده ورکوي

اړیکه او همکاري د ټیم ورک لپاره بنسټیز دي، او ګوګل مختلف وسایل او سرچینې وړاندې کوي چې دا کار اسانه کوي. یو له اصلي وسیلو څخه دی د ګوګل کاري ځایګوګل ورک سپیس د آنلاین غوښتنلیکونو یوه ټولګه ده چې د ټیم غړو ته اجازه ورکوي چې په مؤثره توګه اړیکه ونیسي او همکاري وکړي. د ګوګل ورک سپیس سره، تاسو کولی شئ اسناد، سپریډ شیټونه، او پریزنټیشنونه شریک کړئ. په ریښتیني وخت کېکوم چې په ورته وخت کې همکارۍ او ګډې پریکړې کولو ته اسانتیا برابروي.

د ګوګل ورک سپیس سربیره، ګوګل نور وسایل هم وړاندې کوي چې د ټیمونو دننه اړیکه او همکاري هڅوي. یو له هغو څخه دی ګوګل غونډهګوګل میټ د ویډیو کنفرانس پلیټ فارم دی چې د ټیم غړو ته اجازه ورکوي چې په مجازی ډول اړیکه ونیسي، حتی که دوی په مختلفو جغرافیایي موقعیتونو کې وي. ځانګړتیاوې لکه د سکرین شریکول، د غونډو ثبتول، او د پیښو مهالویش د ټیم غونډو پلان کول او تنظیم کول اسانه کوي.

په ټیمونو کې د اړیکو او همکارۍ لپاره بله ګټوره وسیله ده ګوګل ډرایودا پلیټ فارم د بادل ذخیره دا د ټیم غړو ته اجازه ورکوي چې فایلونه شریک او لاسرسی ومومي په خوندي ډول له هرې وسیلې څخه. د ګوګل ډرایو سره، تاسو کولی شئ شریک شوي فولډرونه جوړ کړئ، د لاسرسي اجازه تنظیم کړئ، او په اسنادو تبصره وکړئ، همکاري ښه کړئ او د ټیم په توګه د فایلونو اداره کول اسانه کړئ.

۹. په ګوګل کې مسلکي پرمختګ او دوامداره روزنه: دوامداره زده کړه د لومړیتوب په توګه

ګوګل د خپلو کارمندانو لپاره د مسلکي ودې او دوامداره روزنې په تمرکز کولو سره مشهور دی. پدې شرکت کې، دوامداره زده کړه یو بنسټیز لومړیتوب ګڼل کیږي. کارمندان په مختلفو برخو کې د دوی د مهارتونو او پوهې د لوړولو لپاره ډیزاین شوي پراخو سرچینو او پروګرامونو ته لاسرسی لري.

د ګوګل د کارمندانو مسلکي پرمختګ لپاره یوه له اصلي لارو څخه د آنلاین زده کړې پلیټ فارم له لارې ده. دا پلیټ فارم د پروګرامونو، معلوماتو تحلیل، ډیجیټل بازار موندنې، او نورو موضوعاتو په اړه د کورسونو او روزنیزو موادو پراخه ډولونه وړاندې کوي. کارمندان کولی شي په هر وخت او په خپل سرعت سره دې کورسونو ته لاسرسی ومومي.کوم چې دوی ته اجازه ورکوي چې خپلې زده کړې د خپلو اړتیاوو او مهالویشونو سره سمې کړي.

د آنلاین پلیټ فارم سربیره، ګوګل د کنفرانسونو او پیښو له لارې د روزنې پروګرامونه او د پراختیا فرصتونه هم وړاندې کوي. دا پروګرامونه کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د صنعت متخصصینو سره مستقیم اړیکه ونیسي او عملي پوهه ترلاسه کړي چې دوی کولی شي په خپل ورځني کار کې پلي کړي. د ګوګل ټینګار په مسلکي پرمختګ باندې دی چې د زده کړې یو متحرک چاپیریال رامینځته کوي چې د خپلو کارمندانو شخصي او مسلکي ودې لپاره مناسب دی..

په لنډه توګه، په ګوګل کې، مسلکي پرمختګ او دوامداره روزنه کلیدي لومړیتوبونه دي. دا شرکت د آنلاین او مخامخ زده کړې سرچینو او پروګرامونو پراخه ډولونه وړاندې کوي. د خپلو کارمندانو سره د هغوی د مهارتونو او پوهې په ښه کولو کې مرسته کول. دا د زده کړې یو متحرک چاپیریال رامینځته کوي چې د کارمندانو شخصي او مسلکي ودې ته وده ورکوي او د شرکت په ټولیزه بریالیتوب کې مرسته کوي.

۱۰. په ګوګل کې د کار انعطاف: د شخصي او مسلکي ژوند توازن

په ګوګل کې د کار کولو یوه له خورا پام وړ ځانګړتیاو څخه د انعطاف وړ کاري ترتیبات دي چې دا خپلو کارمندانو ته وړاندې کوي. شرکت ژمن دی چې خپلو کارمندانو سره د دوی شخصي او مسلکي ژوند متوازن کولو کې مرسته وکړي، دوی ته د دوی مهالویشونو او دندو د تطبیق لپاره مختلف انتخابونه چمتو کړي.

لومړی، ګوګل خپلو کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د همکارۍ وسیلو او پلیټ فارمونو لکه ګوګل ډرایو پلي کولو څخه مننه چې د انټرنیټ لاسرسي سره له هر ځای څخه کار وکړي، د ګوګل لاسوندونه y ګوګل هېنګوټسدا دوی ته اجازه ورکوي چې وصل پاتې شي او خپل کاري مسؤلیتونه ترسره کړي، پداسې حال کې چې له لرې کار کولو اسانتیا څخه خوند اخلي. له کوره یا کوم بل ځای چې دوی یې غوره کوي.

سربېره پردې، شرکت د انعطاف وړ کاري ساعتونو ته وده ورکوي، کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د دوی اړتیاو سره سم خپل کاري ورځ تنظیم کړي. د پیل او پای وختونو تنظیم کولو امکان څخه نیولې تر نیم وخت کار کولو یا د ځانګړو دورو په جریان کې د دوی د کاري بار کمولو اختیار پورې، ګوګل د خپلو کارمندانو لپاره خپلواکي او د کار او ژوند غوره توازن هڅوي.

۱۱. په ګوګل کې تنوع او شمولیت: د عادلانه او مساوي کاري چاپیریال ترویج

۱۲. په ګوګل کې د یوې عادي ورځې څخه څه تمه لرئ؟ په شرکت کې د کار سرعت ته یوه کتنه

په ګوګل کې کار کول پدې معنی دي چې ځان د دوامداره نوښت په ګړندۍ چاپیریال کې ډوب کړئ. په ګوګل کې په یوه عادي ورځ کې، تاسو کولی شئ د مختلفو په زړه پورې دندو او پروژو تمه وکړئ چې تاسو به ننګونې او بوخت وساتي. لاندې د هغه څه یوه لنډه کتنه ده چې تاسو یې د دې مخکښ ټیکنالوژۍ شرکت کې د کاري ورځې څخه تمه کولی شئ:

• غونډې او همکاري: په ګوګل کې د کاري ورځې یوه مهمه برخه د ټیم ملګرو سره ناستې او همکاري ده. دا غونډې کولی شي مختلف اهداف پوره کړي، لکه د روانو پروژو په اړه بحث کول، د دندو تعقیب کول، د نظرونو شریکول، او تازه معلومات چمتو کول.
• د پروژې پراختیا: ګوګل یو داسې کاري چاپیریال وړاندې کوي چې خپلواکي او تخلیقیت ته وده ورکوي. په یوه عادي ورځ کې، تاسو به فرصت ولرئ چې په مختلفو پروژو کار وکړئ، د سافټویر پراختیا او محصول ډیزاین څخه تر څیړنې او معلوماتو تحلیل پورې.
• دوامداره نوښت: ګوګل د دوامداره نوښت په تمرکز کولو مشهور دی. تمه وکړئ چې د خپلې ورځې یوه برخه د نویو نظرونو په سپړلو، د راڅرګندیدونکو ټیکنالوژیو په څیړنه، او د عصري محصولاتو او خدماتو پراختیا پورې اړوند فعالیتونو کې برخه واخلئ.

په ګوګل کې، تاسو به د هڅونکي کاري ځایونه، د روغتیا فعالیتونه، او نورې ګټې هم ومومئ. په هرصورت، یوه عادي ورځ د ټیم، پروژې او ضرب الاجل پورې اړه لري توپیر کولی شي. ستاسو د ځانګړو مسؤلیتونو په پام کې نیولو پرته، په ګوګل کې د کار سرعت تل متحرک او ننګونکی وي، د مسلکي ودې لپاره فرصتونه چمتو کوي او د شرکت ماموریت کې مرسته کوي: د نړۍ معلومات تنظیم کول او په نړیواله کچه د لاسرسي وړ او ګټور کول.

۱۳. ننګونې او فرصتونه: ګوګل څنګه د ټیکنالوژۍ صنعت ننګونو ته رسیدګي کوي

۱۴. پایلې: په ګوګل کې کار کول ستاسو په مسلکي مسلک څنګه اغیزه کولی شي؟

په ګوګل کې کار کول ستاسو په مسلک باندې د پام وړ اغیزه کولی شي. د نړۍ د مخکښو ټیکنالوژۍ شرکتونو څخه په یوه کې د کار کولو تجربه کولی شي ډیری دروازې پرانیزي او د شخصي او مسلکي ودې لپاره ځانګړي فرصتونه چمتو کړي.

په ګوګل کې د کار کولو یوه له مهمو ګټو څخه د پرمختللو سرچینو او وسایلو ته لاسرسی دی. دا شرکت د پرمختللو وسایلو او ټیکنالوژیو پراخه ډولونه لري چې په ډیری سازمانونو کې شتون نلري. په خپل ورځني کار کې د دې وسایلو کارولو وړتیا کولی شي تاسو سره د ارزښتناکو مهارتونو ترلاسه کولو او د ټیکنالوژۍ په ډګر کې تازه پاتې کیدو کې مرسته وکړي.

په ګوګل کې د کار کولو بله ګټه د لوړ مهارت لرونکو او باصلاحیته مسلکي کسانو سره د همکارۍ فرصت دی. پدې شرکت کې، تاسو به د نړۍ د ځینو روښانه ذهنونو سره د کار کولو فرصت ولرئ. دا به تاسو ته اجازه درکړي چې له غوره څخه زده کړه وکړئ، شبکه جوړه کړئ، او خپل مسلکي پروفایل پراخ کړئ. سربیره پردې، په داسې هڅونکي او ننګونکي چاپیریال کې کار کول به تاسو سره ستاسو د مسلک پرمختګ او د بریالیتوب نوي کچو ته رسیدو کې مرسته وکړي.

په لنډه توګه، ګوګل په خپلو ټولو عملیاتو کې یو خورا پیچلی او ټیکنالوژیکي پلوه پرمختللی کاري میتودولوژي پلي کوي. د دوامداره نوښت، همکارۍ، او د کارمندانو پیاوړتیا باندې د تمرکز له لارې، شرکت اداره کوي چې د صنعت په سر کې پاتې شي او غوره محصولات او خدمات وړاندې کړي.

د ګوګل ستراتیژي د تنوع او شمولیت پر بنسټ ولاړه ده، د څو اړخیزو ټیمونو هڅول او د ټولو غړو فعال ګډون هڅول. سربیره پردې، دا د شفافیت او خلاص اړیکو په تمرکز سره توپیر لري، کوم چې د متحرک او همکارۍ کاري چاپیریال رامینځته کولو کې مرسته کوي.

شرکت د کارمندانو هوساینې ته هم لومړیتوب ورکوي، د ګټو او پروګرامونو پراخه لړۍ وړاندې کوي، د انعطاف وړ کاري مهالویش څخه تر کیفیت لرونکي روغتیا پاملرنې پورې. د کارمندانو هوساینې باندې دا تمرکز د هغې د لوړې ساتلو کچه او د کارمندانو عمومي رضایت کې منعکس کیږي.

د ټیکنالوژیکي زیربناوو له پلوه، ګوګل د موثریت او سرعت په اړه د خپل تمرکز لپاره ځانګړی دی. د هغې داخلي وسایل او پلیټ فارمونه کارمندانو ته اجازه ورکوي چې په چټکۍ او خوندي ډول معلوماتو ته لاسرسی ومومي او شریک کړي، د همکارۍ او پوهې شریکولو ته وده ورکړي.

په لنډه توګه، ګوګل ځان د ټیکنالوژۍ شرکتونو د فعالیت لپاره د معیار په توګه ځای پر ځای کړی دی. د نوښت، تنوع، د کارمندانو هوساینې، او اغیزمن ټیکنالوژۍ زیربنا باندې تمرکز د صنعت دننه د هغې دوامداره بریالیتوب او نفوذ سره مرسته کوي.