راکسټار: آی ډبلیو جي بي د کارمندانو ګوښه کول غندي او د اتحادیې جګړه پرانیزي

په افغانستان کې د کار موندنې وضعیت د راکسټار لوبې د دواړو لوبډلو له وتلو وروسته بیرته په سرلیکونو کې راغلې دي ۳۰ او ۴۰ کارکوونکي په خپلو ټیمونو کې انګلستان او کاناډاد بلومبرګ او اتحادیې سرچینو لخوا حواله شوي مختلف راپورونه ښیي چې د کارګرانو یوه ډله په یوه شخصي خبرو اترو کې برخه اخیستې وه چیرې چې دوی د اتحادیې د تنظیمولو په اړه بحث کاوه.، هغه څه چې د IWGB اتحادیه یې د هغه څه د پوهیدو لپاره کلیدي ګڼي چې پیښ شوي.

اصلي شرکت ټیک-ټو دا تعبیر ردوي او ګوښه کول د جدي ناوړه چلند لامل ګرځيپرته له دې چې نور جزئیات ورکړي. په عین حال کې، اتحادیه د احتمالي قانوني اقدام په اړه خبرې کوي ورته ګوښه کول او د یوې شخړې څخه چې د هغې د پراخوالي له امله، په کې له نږدې څارل کیږي اروپا او هسپانیه د ویډیو لوبو صنعت باندې د هغې د احتمالي اغیزې له امله.

El د لویې بریتانیا د خپلواکو کارګرانو اتحادیه (IWGB) ساتي چې دا دی د سوداګریزو اتحادیو د فعالیت مخنیوی هغه دا اقدام د صنعت په دې وروستیو کې د تر ټولو سختو قضیو څخه یو وباله. د دې مشر، الیکس مارشل، تمه لري چې اتحادیه به د خپلو غړو د دفاع او د دوی د بیا ځای پر ځای کیدو لپاره ټول شته قانوني میکانیزمونه فعال کړي.

څه پیښ شوي او څوک اغیزمن شوي دي

د هغو سرچینو په وینا چې مشوره یې شوې، ګوښه شوي کارګران د مختلفو څانګو سره تړاو درلود او یو ګډ اړیکه یې درلوده. په ډیسکارډ کې شخصي خبرې اترې په کوم کې چې دوی د یوې اتحادیې سره د یوځای کیدو لپاره انتخابونه لټوي یا دمخه یې برخه وه. دا اتفاق هغه څه دي چې دا تورونه هڅوي چې دا د داخلي سازمان په وړاندې یو اقدام و.

راپورونه موافق دي چې د اغیزمنو شویو کسانو شمیر موقعیت لري د ۳۰ او ۴۰ کسانو ترمنځ او دا دا ګوښه کول په هغو ټیمونو کې شوي چې په انګلستان او کاناډا کې موقعیت لري.که څه هم شرکت د انضباطي دلایلو یادونه کوي، خو د پریکړې د اصلي دلیل په اړه د شکونو د بشپړ پاکولو لپاره هیڅ عامه شواهد نه دي خپاره شوي.

هغه څه چې ښکېلې خواوې یې وايي

د لویې بریتانیا د خپلواکو کارګرانو اتحادیه (IWGB) ټینګار کوي چې دا د سوداګریزو اتحادیو د فعالیت مخنیوی هغه دا اقدام د صنعت په دې وروستیو کې د تر ټولو سختو قضیو څخه یو وباله. د دې مشر، الیکس مارشل، تمه لري چې اتحادیه به د خپلو غړو د دفاع او د دوی د بیا ځای پر ځای کیدو لپاره ټول شته قانوني میکانیزمونه فعال کړي.

د خپل اړخ لپاره، د راکسټار مورنۍ شرکت، ټیک-ټو، دا ساتي د دندې ختمول د جدي سرغړونې له امله دي او بل هیڅ دلیل نشتهویاند الن لیوس بیا ټینګار وکړ چې شرکت د راکسټار او د هغې د کارونو د ترسره کولو طریقې ملاتړ کوي، او د مثبت کاري چاپیریال لپاره یې په ژمنې ټینګار کوي.

راکټر، د اوس لپاره، په عامه توګه د تبصرو کولو څخه ډډه وکړئ ګوښه کول. آی ډبلیو جي بي د احتیاطي تدابیرو غوښتنه کولو او قضیه اړوندو چارواکو ته د لیږدولو په اړه خبرې کوي که چیرې دا تایید شي چې د تنظیم کولو لپاره غچ اخیستل شوی و.

په انګلستان او کاناډا کې د کار چوکاټ: څه پیښ کیدی شي

د انګلستان او کاناډا قوانین شامل دي د سوداګریزو اتحادیو د فعالیت ساتنهدا به کارمندانو ته اجازه ورکړي چې د ګوښه کولو په اړه ننګونه وکړي که چیرې دا وښودل شي چې د اتحادیې تړاو یا داخلي سازمان یو ټاکونکی فکتور و. دا ډول اجراات معمولا اسنادو، شهادتونو، او ارزونې ته اړتیا لري چې ایا شرکت په دوامداره توګه د انضباطي معیارونو پلي کول.

که چیرې رسمي شخړه رامنځته شي، د کار محکمې دوی کولی شي ارزونه وکړي چې ایا د اتحادیې د تړاو پر بنسټ د تبعیض نښې نښانې وې، ایا د کومې غلطۍ دمخه خبرتیا ورکړل شوې وه، او ایا داخلي پروسیجرونه په سمه توګه تعقیب شوي وو. د ثبوت بار او د اسنادو شفافیت به د دواړو خواوو لپاره خورا مهم وي.

په هسپانیه او د اروپا په نورو برخو کې، قضیه د هغې د عکس اغیزې له امله په لیوالتیا سره لیدل کیږي: لوی خپرونکي چې په سیمه کې فعالیت کوي کولی شي اقدام وکړي. د شرکتونو پریکړې د نړیوالو اغیزو سره، او مثالونه د ډله ایزې معاملې او د برانڈونو په اړه د عامه نظر اغیزه کوي.

داخلي سیاست، امنیت، او د GTA VI افق

تیر کال، سټوډیو خپله د شخصي کار پالیسي تعدیل کړه او د ټیلیفون یا هایبرډ کار ترتیبات یې پای ته ورسول، دا یې د تولید په اساس توجیه کړل او په پرمختګونو کې امنیتدې بدلون د کارمندانو ډلو او IWGB لخوا نیوکې راوپارولې، چا چې د نورو خبرو اترو غوښتنه وکړه.

په عین حال کې، راکسټار د تولید سره دوام لري د GTA VI، چې د خپریدو لپاره یې په رسمي ډول د می ۲۰۲۶ لپاره ټاکل شوې ده. په ۲۰۲۲ کې د لوی لیک او د هغې د لومړي ټریلر د ژر خپریدو وروسته، شرکت د نورو پیښو د مخنیوي لپاره داخلي کنټرولونه سخت کړي دي.

تمې ډېرې لوړې دي، او شنونکي وړاندوینه کوي څو ملیونه ډالر عاید د لومړي فلم سره تړاو لري. دا سوداګریز فشار د یو باثباته کاري چاپیریال ساتلو ننګونې سره یوځای شتون لري، یو پیچلی توازن کله چې د دې شدت شخړې رامینځته کیږي.

د سکتوري ساحې سره یوه قضیه

د ویډیو لوبو صنعت د یو پړاو څخه تیریږي د اتحادیې مخ پر ودې سازماند ریوین سافټویر، زینی میکس ورکرز یونایټډ، بلیزارډ الباني، او ZA/UM په څیر سټوډیوګانو کې د وروستیو مثالونو سره، هغه څه چې په راکسټار کې پیښیږي کولی شي د نورو ټیمونو لپاره د استازیتوب جوړښتونو په پام کې نیولو سره د مثال په توګه کار وکړي.

د احتمالي قانوني عواقبو سربیره، لاندې ټکي هم رول لري: د شرکت شهرتد استعدادونو ساتل او د لوبغاړو ټولنو سره اړیکې مهم عوامل دي. هر ډول پریکړه، که اداري وي یا قضایي، به د لویو صنعتي پروژو کې د کارګرانو حقونه څنګه اداره کیږي اغیزه وکړي.

پایله لا هم نامعلومه ده: که دا تایید شي چې ګوښه کول د اتحادیې د تنظیم سره تړاو لري، نو قضیه به په یوه تاریخي پیښه بدله شي؛ که چیرې جدي انضباطي ناوړه چلند ثابت شي، نو بحث به یو بل بدلون راولي. په هر حالت کې، تمرکز د دواړو ترمنځ اړیکو باندې پاتې دی. راک سټار، اتحادیې او ګوښه کول د مطالعې لپاره په یوه مهم کال کې.