Noua taxă pentru viza H-1B: ce se schimbă, pe cine afectează și când

Statele Unite au introdus o rată unică de 100.000 USD pentru noi cereri de viză H-1B, permisul de muncă temporară pentru profesioniștii calificați. Măsura, care face parte dintr-un pachet mai amplu de modificări în materie de imigrare, urmărește să limiteze ceea ce Casa Albă consideră a fi utilizarea abuzivă a programului și Consolidarea stimulentelor pentru angajarea de talente naționale.

Potrivit purtătoarei de cuvânt Karoline Leavitt, obligația de plată este se va aplica doar viitoarelor H-1B-uri care sunt alocate prin sistemul obișnuit de loterie, în timp ce Cei care dețin deja această viză sau intenționează să o reînnoiască sunt excluși de la noul tarif.Autoritățile au subliniat, de asemenea, că aceasta nu este o taxă anuală și că actualii titulari pot părăsi și reintra în țară ca și înainte.

Ce se schimbă odată cu noua rată H-1B

El o nouă plată de 100.000 USD per petiție reprezintă un salt notabil înainte în comparație cu costuri pre-administrative (în jur de 1.500 USD)Obligația revine angajatorului și, conform clarificării oficiale, Se va plăti o singură dată în cadrul procesului., nu an de an. Departamentul pentru Securitate Internă și Departamentul de Stat vor verifica plățile în timpul procesării.

Viza H-1B este limitată prin lege la 85.000 de locuri pe an (65.000 de programe generale plus 20.000 suplimentare pentru absolvenții de masterat din SUA) și, Când cererea depășește cota, se folosește o loterieGuvernul a indicat că noile reguli vor intra în vigoare pentru următoarea extragere a programului, menținând sistemul electronic de înregistrare.

Cel/Cea/Cei/Cele Deținătorii de H-1B și cei care își reînnoiesc permisul nu sunt supuși plății taxei.În plus, călătoriile internaționale ale actualilor titulari de vize nu sunt supuse noii plăți, astfel încât aceștia pot intra și ieși din țară în conformitate cu cerințele normale de viză.

În paralel, Administrația a încredințat Departamentului Muncii revizuiți nivelurile salariale actuale al programului, cu intenția de a descuraja utilizarea vizelor H-1B pentru a reduce salariile în comparație cu cele primite de lucrătorii locali.

• Ce este inclus: aplicații noi supuse loteriei, Verificarea plăților de către Stat și Securitatea Națională și verificări suplimentare ale documentelor pentru angajatori.
• Ce a rămas afară: titulari actuali și reînnoiri de H-1B, precum și capacitatea de călătorie a celor care îl dețin deja.

Impactul asupra companiilor, sectoarelor și statelor

Lovitura va fi asimetrică: marile companii de tehnologie cu trezorerie mare ar putea absorbi rata, dar pentru IMM-uri și startup-uri cifra este potențial inaccesibilăExperții în imigrație avertizează asupra unei încetiniri a competitivității startup-urilor și a organizațiilor de cercetare care se bazează pe profiluri extrem de specializate.

Cifrele oficiale arată că firme precum Amazon, Tata, Microsoft, Meta, Apple și Google se numără printre cei mai mari angajatori cu vise H-1B. După țara de origine, India a reprezentat Rată de aprobare de 71% cea mai recentă, urmată de China cu aproximativ 12%, conform datelor citate din surse oficiale și Reuters.

La nivel geografic, state precum California, Texas și New York Acestea acumulează o mare parte din aprobări datorită ponderii tehnologiei, finanțelor, biomedicinei și consultanței.Introducerea taxei reconfigurează costurile depozitelor internaționale și poate promova alternative precum externalizarea sau automatizarea sarcinilor din anumite segmente.

În urma anunțului, unele multinaționale au recomandat prudență în deplasarea lucrătorilor cu vize H-1B, comunicările interne din sector sugerând evitați călătoriile neesențiale până când toate detaliile operaționale sunt cunoscuteAceste tipuri de directive corporative au fost mai degrabă preventive decât obligatorii și vor fi ajustate în funcție de directivele agenției.

În ceea ce privește cererea, Datele recente ale USCIS indică aproximativ 359.000 de cereri pentru următorul an fiscal., cea mai mică rată din ultimii patru ani, context în care noua rată adaugă un alt nivel decizional pentru angajatorii care iau în considerare depunerea cererilor pentru loterie.

Calendar, îndoieli operaționale și frontul de reglementare

Proclamația a intrat în vigoare la sfârșitul lunii septembrie și Aplicarea practică va fi vizibilă în următorul ciclu de extragere a viselor H-1B, planificat pentru începutul anului 2026Agențiile au indicat că vor emite ghiduri procedurale pentru canalizarea plăților și verificărilor în cadrul fluxului de lucru standard (înregistrare, LCA și petiție I-129).

Textul prevede că măsura are un valabilitate inițială de 12 luni, cu revizuire de către departamentele relevante pentru a decide cu privire la continuarea sa. În această perioadă, Executivul a ordonat, de asemenea, ca în procesul de selecție să se acorde prioritate profilurilor mai bine plătite și cu înaltă calificare..

Unele probleme tehnice rămân deschise, inclusiv dacă rata va fi aplicată în același mod organizațiilor scutite de cote (universități non-profit și centre de cercetare) sau dacă vor exista excepții specificeSe anticipează ajustări prin intermediul directivelor administrative pe măsură ce noile controale sunt implementate.

Discuția politică și juridică nu va înceta: asociații sectoriale și experți Aceștia anticipează provocări care pun sub semnul întrebării metoda utilizată pentru stabilirea taxei și caracterul adecvat al măsurii. cu parametrii definiți de Congres pentru H-1B.

Cu accentul pus pe loteria din 2026, Companiile vor trebui să decidă dacă să accepte noua barieră economică în calea atragerii unor profiluri limitate sau dacă să își reproiecteze strategia privind talentele.Impactul se va resimți în special în centrele tehnologice și în entitățile mai mici, pe măsură ce autoritățile de reglementare vor rafina detaliile, iar piața muncii va asimila schimbarea.