Microsoft stabilește un minim de trei zile la birou

Compania a anunțat o o abordare diferită a modelului său hibridșablonul trebuie merg la birou cel puțin trei zile pe săptămână, o decizie care va fi implementată treptat și care urmărește consolidarea colaborării în cadrul unor proiecte cheie, în special în domeniul inteligenței artificiale. Această mișcare, confirmată printr-un mesaj corporativ și o notă internă, subliniază faptul că Prezența în persoană va câștiga importanță în viața de zi cu zi a echipelor.

Planul nu va fi implementat dintr-o dată, ci în etape. Acesta va afecta mai întâi zona Puget Sound (Seattle și zonele înconjurătoare), apoi se va extinde în restul Statelor Unite și, ulterior, în alte țări. În plus, persoane care locuiesc la mai puțin de 80 km de un centru vor intra sub incidența noii cerințe atunci când biroul lor primește implementarea.

Ce schimbări în politica privind munca hibridă

Până acum, schema a fost mai flexibilă în cadrul mai multor echipe; odată cu noul director, Limita minimă va fi de trei zile în persoană pe săptămână.Compania lasă deschisă posibilitatea ca anumite domenii să depășească acest prag dacă activitatea lor o impune, în timp ce funcțiile orientate către client, cum ar fi managementul conturilor, consultanță sau marketing pe teren vor fi scutiți datorită naturii mobile a muncii lor.

Directorul de resurse umane, Amy Coleman, a transmis angajaților că colaborarea față în față generează rezultate, productivitate și coeziune. Acest mesaj se aliniază cu rolul Teams ca platformă de lucru distribuită și instrument pentru... transcrie și rezumă ședințele, dar conducerea susține că, în această etapă, interacțiune în timp real, față în față accelerează livrarea produselor strategice.

Calendar, rază de acțiune și prag de distanță

Primul val va fi implementat în Puget Sound, cu o dată țintă pentru sfârșitul lunii februarie 2026; de acolo, vor fi adăugate progresiv alte birouri din Statele Unite și, în final, sediul internațional. În fiecare locație, persoanele care locuiesc la o distanță de 50 de mile (adică, aproximativ 80 de kilometri .

Microsoft a anunțat că va oferi mai multe detalii despre calendarul pentru alte birouri din țară și că planificarea implementării în afara Statelor Unite va începe ulterior. În orice caz, compania avertizează că calendarele pot fi adaptate în funcție de locație în funcție de nevoile operaționale.

Excepții și procesul de solicitare a acestora

Sunt contemplate cereri de excepție în cazuri specifice: profesioniști fără colegi sau clienți în biroul lor repartizat sau călătorii deosebit de complexe (de exemplu, călătorii care necesită combinarea mai multor mijloace de transport). Aceste cereri trebuie depuse până la data de 19 septembrie. și poate solicita date precum numărul de înregistrare a angajatoruluiși vor fi evaluate de la caz la caz.

Dincolo de aceste situații individuale, Rolurile de teren deja menționate sunt excluse din cerința de prezență minimă.În paralel, compania a indicat că unele unități ar putea necesita mai mult de trei zile, în funcție de obiectivele lor, astfel încât Fiecare echipă va primi îndrumări specifice în viitoarele comunicări interne.

Contextul din sector și dezbaterea din cadrul companiei

În urma creșterii numărului de munci la distanță în timpul pandemiei, mai multe companii de tehnologie și corporații mari au adoptat munca față în față. Amazon, Apple, Meta, Tesla și Google au făcut deja pași în această direcție.Zoom a aplicat, de asemenea, o politică similară, în ciuda faptului că este un punct de referință pentru colaborarea la distanță. În acest context, Microsoft își aliniază strategia cu tendința industriei.

Măsura a generat discuții interne. Conducerea neagă că schimbarea urmărește reducerea personalului, dar unii angajați, citați de publicații precum The Verge, se tem că mandatul ar putea impune plecări voluntare fără a recurge la concedieri și la necesitatea de a... solicită online indemnizația de șomajFără dovezi concludente, accentul se întoarce asupra execuției: cum este gestionată tranziția și echilibrul dintre obiectivele de afaceri, flexibilitate și cultură.

Cu noul cadru, compania își propune să combine eficiența muncii hibride cu mai multe întâlniri față în față pentru a accelera proiectele critice. Cei aflați pe o rază de 80 km trebuie să respecte pauza de trei zile., lăsând loc pentru excepții justificate și particularitățile fiecărei echipe; succesul va depinde de o implementare clară, faze bine comunicate și criterii transparente în fiecare centru.

[url asociat=»https://tecnobits.com/google-beam-the-leap-from-video-calls-to-3d/»]