Разница между расчетом и ликвидацией

Что такое поселение?

El урегулирование Это документ, который выдается работнику при прекращении трудовых отношений с компанией. Этот документ охватывает трудовые и экономические права и обязанности работника и работодателя.

Что входит в расчет?

В расчетном документе указывается сумма, которую работник заработал к моменту окончания трудового договора, то есть сумма задолженности по заработной плате, доля неполученных внеочередных выплат и неиспользованных отпусков.

Скидки также включены. к социальному обеспечению и подоходный налог с населения, а также другие понятия, которые компания может быть обязана уплатить, например, расторжение временных контрактов или выходное пособие.

Что такое ликвидация?

С другой стороны, урегулирование относится к окончательному платежу, который работник должен получить в момент окончания его трудового договора с компанией.

Что входит в расчет?

Расчет включает в себя все понятия, которые работник мог создать во время своих трудовых отношений с компанией, от базовой зарплаты до бонусов, комиссионных и сверхурочной работы.

Кроме того, в расчет должны быть включены все выплаты за неиспользованные отпуска, пропорциональная часть доплаты, пропорция последней выплаты заработной платы, дни выплаты заработной платы, соответствующие дате прекращения трудовых отношений и т.п.

В чем разница между расчетом и ликвидацией?

Основное отличие состоит в том, что урегулирование Это документ, который выдается в момент прекращения трудовых отношений и содержит суммы, которые должны быть выплачены или которые были собраны, в то время как урегулирование Это окончательный платеж, который должен получить работник, общая сумма всех сумм, включенных в расчет.

Заключение

Таким образом, урегулирование и ликвидация — это два разных, но дополняющих друг друга документа, которые предоставляются работнику по окончании трудовых отношений с компанией. Если первый представляет собой документ, отражающий трудовые и экономические права и обязанности обеих сторон, то второй представляет собой окончательную оплату, которую должен получить работник.

• Расчет – это документ, который выдается в момент прекращения трудовых отношений.
• Расчет – это окончательный платеж, который должен получить работник.
• В обоих документах указаны суммы, соответствующие трудовым и экономическим правам работника и работодателя.
• Расчет представляет собой общую сумму сумм, включенных в расчет.