نئين H-1B ويزا فيس: ڪهڙيون تبديليون، ڪنهن تي اثر انداز ٿينديون، ۽ ڪڏهن

آمريڪا هڪ متعارف ڪرايو آهي هڪ ئي شرح $100.000 نئين H-1B ويزا درخواستن لاءِ، ماهر پيشه ور ماڻهن لاءِ عارضي ڪم جو اجازت نامو. اهو قدم، جيڪو اميگريشن تبديلين جي وسيع پيڪيج جو حصو آهي، اهو محدود ڪرڻ جي ڪوشش ڪري ٿو جيڪو وائيٽ هائوس پروگرام جي غلط استعمال کي سمجهي ٿو ۽ قومي قابليت کي ڀرتي ڪرڻ لاءِ ترغيبن کي مضبوط بڻايو وڃي..

ترجمان ڪيرولين ليويٽ جي مطابق، ادائيگي جي ذميواري آهي صرف مستقبل جي H-1B تي لاڳو ٿيندو جيڪي عام لاٽري سسٽم ذريعي مختص ڪيا ويا آهن، جڏهن ته جن وٽ اڳ ۾ ئي هي ويزا آهي يا ان کي تجديد ڪرڻ جو ارادو رکن ٿا، انهن کي نئين شرح کان خارج ڪيو ويو آهي.اختيارين ان ڳالهه تي به زور ڏنو ته هي سالياني فيس ناهي ۽ موجوده هولڊر ملڪ ڇڏي سگهن ٿا ۽ اڳ وانگر ٻيهر داخل ٿي سگهن ٿا.

نئين H-1B شرح سان ڪهڙيون تبديليون اينديون آهن

El هر درخواست لاءِ 100.000 ڊالر جي نئين ادائيگي جي مقابلي ۾ هڪ قابل ذڪر ليپ اڳتي جي نمائندگي ڪري ٿو انتظامي خرچن کان اڳ (تقريبن $1.500)ذميواري آجر تي پوي ٿي ۽، سرڪاري وضاحت موجب، اهو عمل جي فريم ورڪ اندر صرف هڪ ڀيرو ادا ڪيو ويندو، سال کان سال نه. هوم لينڊ سيڪيورٽي ڊپارٽمينٽ ۽ اسٽيٽ ڊپارٽمينٽ پروسيسنگ دوران ادائيگين جي تصديق ڪندا.

H-1B ويزا قانون طرفان محدود آهي هر سال 85.000 جڳهيون (آمريڪي ماسٽر گريجوئيٽس لاءِ 65.000 جنرل ۽ 20.000 اضافي) ۽، جڏهن طلب ڪوٽا کان وڌي وڃي ٿي، ته لاٽري استعمال ڪئي ويندي آهي.حڪومت اشارو ڏنو آهي ته نوان ضابطا پروگرام جي ايندڙ ڊرائنگ لاءِ لاڳو ٿيندا، اليڪٽرانڪ رجسٽريشن سسٽم کي برقرار رکندي.

جي H-1B هولڊرز ۽ تجديد ڪندڙ فيس جي تابع نه آهن.وڌيڪ، موجوده ويزا هولڊرز جو بين الاقوامي سفر نئين ادائيگي جي تابع ناهي، تنهن ڪري اهي عام ويزا گهرجن جي مطابق ملڪ ۾ داخل ٿي ۽ ڇڏي سگهن ٿا.

متوازي طور تي، انتظاميه ليبر کاتي کي سونپيو آهي جائزو وٺو موجوده پگهار جي سطح پروگرام جو، مقامي مزدورن جي ڀيٽ ۾ گهٽ اجرت لاءِ H-1Bs جي استعمال کي روڪڻ جي ارادي سان.

• ڇا شامل آهي: نئين درخواستون لاٽري جي تابع آهن, رياست ۽ قومي سلامتي طرفان ادائيگي جي تصديق، ۽ ملازمن لاءِ اضافي دستاويزي چيڪ.
• ڇا ڇڏيو ويو آهي: موجوده هولڊرز ۽ تجديد H-1B جي، انهي سان گڏ انهن جي سفر جي صلاحيت جيڪي اڳ ۾ ئي آهن.

ڪمپنين، شعبن ۽ رياستن تي اثر

ڌڪ غير متناسب هوندو: وڏي خزاني سان وڏيون ٽيڪنالاجي ڪمپنيون شرح جذب ڪري سگهن ٿيون، پر ايس ايم اي ۽ اسٽارٽ اپ لاءِ انگ ممڪن طور تي ناقابل برداشت آهي.اميگريشن جا ماهر انتهائي خاص پروفائلز تي ڀاڙيندڙ اسٽارٽ اپس ۽ ريسرچ تنظيمن جي مقابلي ۾ سستي جي خبردار ڪن ٿا.

سرڪاري انگ اکر ڏيکارين ٿا ته ڪمپنيون جهڙوڪ ايميزون، ٽاٽا، مائڪروسافٽ، ميٽا، ايپل ۽ گوگل سڀ کان وڏي H-1B ملازمن مان آهن. اصل ملڪ جي لحاظ کان، هندستان ۾ 71٪ منظوري جي شرح سرڪاري ذريعن ۽ رائٽرز ۾ ڏنل ڊيٽا موجب، سڀ کان تازو، چين جي لڳ ڀڳ 12 سيڪڙو سان.

جاگرافيائي سطح تي، رياستون جهڙوڪ ڪيليفورنيا، ٽيڪساس ۽ نيو يارڪ ٽيڪنالاجي، فنانس، بايو ميڊيسن ۽ صلاح مشوري جي وزن جي ڪري اهي منظورين جو هڪ وڏو حصو گڏ ڪن ٿا.ٽيڪس جو تعارف بين الاقوامي جمعن جي قيمتن کي ٻيهر ترتيب ڏئي ٿو ۽ متبادل کي فروغ ڏئي سگهي ٿو جهڙوڪ آئوٽ سورسنگ يا آٽوميشن ڪجهه حصن ۾ ڪمن جو تعداد.

اعلان کان پوءِ، ڪجهه ملٽي نيشنل ڪمپنين H-1B مزدورن جي حرڪت ۾ احتياط جي سفارش ڪئي، شعبي ۾ اندروني رابطن سان اهو مشورو ڏنو ويو ته غير ضروري سفر کان پاسو ڪريو جيستائين سڀئي آپريشنل تفصيل معلوم نه ٿينهن قسم جون ڪارپوريٽ هدايتون لازمي کان وڌيڪ بچاءُ واريون آهن ۽ ايجنسي جي هدايتن جي بنياد تي ترتيب ڏنيون وينديون.

طلب جي حوالي سان، يو ايس سي آءِ ايس جي تازي ڊيٽا ايندڙ مالي سال لاءِ لڳ ڀڳ 359.000 درخواستن جي نشاندهي ڪري ٿي.، چئن سالن ۾ گهٽ ۾ گهٽ شرح، هڪ اهڙو تناظر جنهن ۾ نئين شرح لاٽري لاءِ درخواستون جمع ڪرائڻ تي غور ڪندڙ ملازمن لاءِ فيصلي سازي جي هڪ ٻي پرت کي شامل ڪري ٿي.

ڪئلينڊر، آپريشنل شڪ ۽ ريگيوليٽري فرنٽ

اعلان سيپٽمبر جي آخر ۾ لاڳو ٿيو ۽ ايندڙ H-1B ڊرا جي چڪر ۾ عملي استعمال قابل ذڪر هوندو.، لاءِ منصوبابندي ڪئي وئي 2026 جي شروعاتايجنسين اشارو ڏنو آهي ته اهي معياري ورڪ فلو (رجسٽريشن، ايل سي اي، ۽ I-129 درخواست) اندر ادائيگين ۽ تصديقن کي چينل ڪرڻ لاءِ طريقيڪار جي رهنمائي جاري ڪندا.

متن ۾ غور ڪيو ويو آهي ته ماپ ۾ هڪ آهي شروعاتي 12 مهينن جي صحيحيت، لاڳاپيل کاتن جي جائزي سان ان جي جاري رکڻ جو فيصلو ڪرڻ لاءِ. هن عرصي دوران، ايگزيڪيوٽو چونڊ عمل ۾ بهتر ادا ڪيل ۽ اعليٰ قابليت رکندڙ پروفائيل کي ترجيح ڏيڻ جو به حڪم ڏنو آهي..

ڪجھ ٽيڪنيڪل مسئلا کليل آهن، جن ۾ شامل آهن ڇا اها شرح ڪوٽا کان مستثنيٰ تنظيمن تي ساڳئي طريقي سان لاڳو ڪئي ويندي (غير منافع بخش يونيورسٽيون ۽ تحقيقي مرڪز) يا جيڪڏهن ڪجهه خاص استثنا هوندانوان ڪنٽرول لاڳو ٿيڻ سان انتظامي هدايتن ذريعي ترتيبن جي توقع ڪئي ويندي.

سياسي ۽ قانوني بحث ختم نه ٿيندو: شعبي جي تنظيمون ۽ ماهر اهي اهڙن چئلينجن جي توقع ڪن ٿا جيڪي فيس مقرر ڪرڻ لاءِ استعمال ٿيندڙ طريقي ۽ ماپ جي موزونيت تي سوال اٿارين ٿا. H-1B لاءِ ڪانگريس پاران بيان ڪيل پيرا ميٽرز سان.

2026 جي لاٽري تي ڌيان ڏيڻ سان، ڪمپنين کي اهو فيصلو ڪرڻو پوندو ته ڇا گهٽ پروفائلز کي راغب ڪرڻ لاءِ نئين معاشي رڪاوٽ کي قبول ڪرڻ گهرجي يا پنهنجي ٽيلنٽ حڪمت عملي کي ٻيهر ڊزائين ڪرڻ گهرجي.اثر خاص طور تي ٽيڪنالاجي مرڪزن ۽ ننڍن ادارن ۾ محسوس ڪيو ويندو، ڇاڪاڻ ته ريگيوليٽر تفصيلن کي درست ڪندا آهن ۽ ليبر مارڪيٽ تبديلي کي هضم ڪندي آهي.