فائيو آر جي برطرفي: هڪ اي آءِ تي ڌيان ڏيندڙ ڪمپني ڏانهن بنيادي رخ

فري لانس سروسز پليٽ فارم هڪ وڏي بحالي جو اعلان ڪيو آهي جنهن ۾ شامل آهن تقريبن 250 ملازمن جي برطرفي، هڪ اهڙو انگ جيڪو ان جي افرادي قوت جي لڳ ڀڳ 30 سيڪڙو جي نمائندگي ڪري ٿو. اهو فيصلو هڪ ڪمپني بڻجڻ لاءِ هڪ اسٽريٽجڪ تبديلي جو حصو آهي prioridad absoluta مصنوعي ذهانت ۾، تنظيمي تبديلين سان جيڪي وڌيڪ چستي ۽ ڪارڪردگي جي ڳولا ڪن ٿا.

باني ۽ سي اي او ميچا ڪافمين هن عمل کي هڪ طور بيان ڪيو آهي "دردناڪ ٻيهر شروع" ۽ "اسٽارٽ اپ موڊ" ڏانهن واپسي. مقصد هڪ ٿلهي ڪمپني آهي، گهٽ درجي بندي جي سطحن سان ۽ هڪ خاص طور تي وڌيڪ پيداوار في ملازم، جديد ٽيڪنيڪل انفراسٽرڪچر جي مدد سان جيڪو شروعات کان AI لاءِ ٺهيل آهي.

فيصلو ۽ ان جا سبب

سي اي او جي عوامي رابطن موجب، ڪمپني جو مقصد هڪ طور تي ڪم ڪرڻ آهي "اي آءِ-پهرين ڪمپني": تيز، چاپلوسي، ۽ هڪ ٽيڪنالاجي بنياد سان جيڪو بار بار ٿيندڙ ڪمن کي خودڪار ڪرڻ ۽ فيصلي سازي کي تيز ڪرڻ لاءِ ٺهيل آهي. ساڳئي وقت، انتظاميا زور ڏئي ٿي ته هي تبديلي تنظيم کي ان تي ڌيان ڏيڻ جي اجازت ڏيندي جيڪا سڀ کان وڌيڪ قدر فراهم ڪري ٿي ۽ آپريٽنگ خرچ گھٽايو پيداوار جي ارتقا سان سمجهوتو ڪرڻ کان سواءِ.

"اسان هي تبديلي Fiverr کي هڪ ۾ تبديل ڪرڻ لاءِ شروع ڪئي compañía centrada AI ۾، هڪ جديد انفراسٽرڪچر، هڪ ننڍڙي ٽيم، ۽ انتظاميا جي تمام گهٽ پرتن سان، وڌيڪ رفتار ۽ چستيءَ سان اڳتي وڌڻ جي قابل.

اهي علائقا جيڪي خودڪار ۽ آپريشنل تبديليون آهن

Fiverr اڳ ۾ ئي AI کي ڪيترن ئي اندروني ڪمن ۾ ضم ڪرڻ شروع ڪري چڪو آهي، خاص طور تي ڪسٽمر سروس, mecanismos de detección de fraude ۽ ٻيا آپريشنل عمل جيڪي دستي ۽ ٿڪائيندڙ سمجهيا وڃن ٿا. چئلينج اهو آهي ته گهٽ ويليو ايڊڊ ڪم خودڪار نظامن کي سونپيا وڃن ته جيئن وقت خالي ٿئي ۽ اهم ترسيلن ۾ معيار وڌي سگهي.

• Soporte al usuario: تيز ۽ وڌيڪ مسلسل جواب، پيچيده ڪيسن ۾ انساني حوالي سان.
• Seguridad y fraude: مشڪوڪ رويي جي فعال فلٽرنگ ۽ خودڪار تصديق.
• Procesos internos: ڪم جي وهڪري جي اصلاح ۽ انتظامي وقت ۾ گهٽتائي.

ڪمپني برقرار رکي ٿي ته اهي قدم نه هجڻ گهرجن مارڪيٽ تي قدرتي طور تي اثر انداز ٿئي ٿو مختصر مدت ۾. سرڪاري عزم ٽيڪنيڪل ۽ تنظيمي سڌارن کي لاڳو ڪرڻ دوران مستحڪم سروس برقرار رکڻ آهي.

فري لانسرز ۽ خريد ڪندڙن لاءِ نتيجا

برادري جي خدشن جي جواب ۾، ڪافمين ٻيهر ورجايو ته پليٽ فارم تي ڪم ڪندڙ پيشه ور ماڻهن جو ڪاروبار نقصان نه ٿيندو منتقلي لاءِ. ادارتي پيغام تي زور ڏنو ويو آهي ته موقعن تائين رسائي کي جمهوري بڻائڻ لاءِ مدد برقرار رکي ويندي ۽ مارڪيٽ آپريشن عام طور تي ڪم ڪندا رهندا.

تڏهن به، ڪجهه پروفائل هن تبديلي جي حقيقي دائري بابت شڪ جو اظهار ڪن ٿا، خاص طور تي نئين AI-طاقتور يوٽيلٽيز جي نتيجي ۾. — جيئن ته پليٽ فارم-انٽيگريٽڊ ٽول سيٽ ۽ اسسٽنٽ جنريٽر — جيڪي بلند ڪيا آهن گڏ رهڻ بابت شڪ خودڪار ۽ انساني محنت جي وچ ۾. هڪ ماضي جي اشتهاري مهم جيڪا دليل ڏيندي هئي ته "ڪنهن کي به پرواهه ناهي" ته ڪم هڪ شخص طرفان ڪيو وڃي ٿو يا مصنوعي ذهانت پاران، اهو پڻ گفتگو ۾ تمام گهڻو وزن رکي ٿو.

اندروني رابطي ۽ پس منظر

اعلان کان مهينا اڳ، انتظاميا هڪ اندروني پيغام موڪليو جنهن ۾ خبردار ڪيو ويو ته AI سڀني پوزيشنن تي اثر انداز ٿيندو.، ٽيمن کي حوصلا افزائي ڪرڻ ته جيئن ڪارڪردگي وڌائڻ لاءِ ممڪن حد تائين پنهنجا ڪم خودڪار ڪن. هي هدايت نامو ترسيل کي تيز ڪرڻ ۽ ڪم جي في يونٽ معيار کي بهتر بڻائڻ جي خيال سان گڏ هو.

عوامي نمائشن ۾، سي اي او دليل ڏنو آهي ته AI ماڻهن کي بار بار ٿيندڙ ڪمن کان آزاد ڪري سگهي ٿو ۽ انساني صلاحيتون - جهڙوڪ pensamiento no lineal يا فيصلو - فرق جاري رهندو. تاهم، انهن موقفن کي انهن ماڻهن احتياط سان پڙهيو آهي جيڪي ڊڄن ٿا ته خودڪار عملو جي گهٽ ضرورت ۾ ترجمو ڪري سگهي ٿو.

عملي، معاوضو ۽ بچت جي منزل

جي آدمشماري سان 762 ملازم گذريل سال جي آخر ۾، اعلان ڪيل ترتيب — لڳ ڀڳ 250 پوزيشنون— افرادي قوت جي لڳ ڀڳ 30 سيڪڙو جي برابرڪمپني يقين ڏياري ٿي ته باقي ٽيمون وڌيڪ خودمختياري ۽ گهٽ وچولي پرتن سان ڪم ڪنديون ته جيئن عملدرآمد ۾ رفتار حاصل ڪري سگهجي.

Fiverr منگني ڪئي آهي طلاق جا پيڪيج، متاثر ٿيل ماڻهن لاءِ صحت جي انشورنس جي واڌ ۽ پيشه ورانه منتقلي ۾ مدد. ان کان علاوه، خرچ ۾ گهٽتائي مان بچت جو هڪ حصو AI جي شروعاتن ۾ ٻيهر لڳايو ويندو.، پيداوار جي ترقي کي تيز ڪرڻ ۽ ٽيڪنيڪل انفراسٽرڪچر کي جديد بڻائڻ جي مقصد سان.

شعبي جي رجحان جي مطابق هڪ تحريڪ

فائيور جو ٽرن اراؤنڊ مضبوط جي تناظر ۾ اچي ٿو سيڙپڪاري عالمي سطح تي پيداواري AI ۾، وڌيڪ ڪمپنيون ڪارڪردگي حاصل ڪرڻ لاءِ ڪمن کي خودڪار بڻائي رهيون آهن. جڏهن ته ڪجهه هن اختيار سان لاڳاپيل اهم پيشه ورانه خطرن کان خبردار ڪن ٿا، ٻيا تجزيا انهن منظرنامي جي دائري کي قابليت ڏين ٿا، خاص طور تي مختصر مدت ۾، ۽ ضرورت تي ڌيان ڏين ٿا ٻيهر تربيت ۽ موافقت پروفائلز جو.

ڪمپني جي بحالي هڪ واضح پيغام موڪلي ٿي: گھٽ پرتون، وڌيڪ خودڪار، ۽ وڌيڪ پيداواري گهرجون هڪ گهٽ ٽيم سان. جڏهن ته نئين حڪمت عملي لاڳو ڪئي پئي وڃي، برطرفي ۽ سروس جي تسلسل جو واعدو مزدورن ۽ فري لانسرز جي غير يقيني صورتحال سان ٽڪرائجي رهيو آهي، جيڪي انتظار ڪري رهيا آهن ته ڇا AI ڏانهن منتقلي پليٽ فارم جي تجربي يا ڪاروبار کي نقصان پهچائڻ کان سواءِ واعدي مطابق ڪم ڪري ٿي.