Tarifa e re e vizës H-1B: çfarë ndryshon, kë prek dhe kur

Shtetet e Bashkuara kanë prezantuar një tarifë e vetme prej 100.000 dollarësh për aplikime të reja për vizë H-1B, lejen e përkohshme të punës për profesionistë të kualifikuar. Masa, e cila është pjesë e një pakete më të gjerë ndryshimesh në imigracionin, synon të kufizojë atë që Shtëpia e Bardhë e konsideron keqpërdorim të programit dhe Forcimi i stimujve për të punësuar talente vendase.

Sipas zëdhënëses Karoline Leavitt, detyrimi i pagesës është do të zbatohet vetëm për H-1B-të e ardhshme të cilat ndahen nga sistemi i zakonshëm i llotarisë, ndërsa Ata që e kanë tashmë këtë vizë ose synojnë ta rinovojnë atë përjashtohen nga tarifa e re.Autoritetet theksuan gjithashtu se kjo nuk është një tarifë vjetore dhe se mbajtësit aktualë mund të largohen dhe të rihyjnë në vend si më parë.

Çfarë ndryshon me normën e re të H-1B

El pagesë e re prej 100.000 dollarësh për peticion përfaqëson një hap të dukshëm përpara krahasuar me kostot para-administrative (rreth 1.500 dollarë)Detyrimi bie mbi punëdhënësin dhe, sipas sqarimit zyrtar, Do të paguhet vetëm një herë brenda kuadrit të procesit., jo vit pas viti. Departamenti i Sigurisë Kombëtare dhe Departamenti i Shtetit do të verifikojnë pagesat gjatë përpunimit.

Viza H-1B është e kufizuar me ligj në 85.000 vende në vit (65.000 të përgjithshme plus 20.000 shtesë për të diplomuarit në master në SHBA) dhe, Kur kërkesa tejkalon kuotën, përdoret një llotariQeveria ka treguar se rregullat e reja do të hyjnë në fuqi për shortin e ardhshëm të programit, duke ruajtur sistemin elektronik të regjistrimit.

L Mbajtësit e vizës H-1B dhe ata që e rinovojnë nuk i nënshtrohen tarifës.Për më tepër, udhëtimi ndërkombëtar i mbajtësve aktualë të vizave nuk i nënshtrohet pagesës së re, kështu që ata mund të hyjnë dhe të largohen nga vendi në përputhje me kërkesat normale për vizë.

Paralelisht, Administrata i ka besuar Departamentit të Punës rishikoni nivelet aktuale të pagave e programit, me qëllim dekurajimin e përdorimit të vizave H-1B për të ulur pagat në krahasim me ato që marrin punëtorët vendas.

• Çfarë përfshihet: aplikimet e reja i nënshtrohen lotarisë, Verifikimi i pagesës nga Shteti dhe Siguria Kombëtare, si dhe kontrolle shtesë dokumentare për punëdhënësit.
• Çfarë ka mbetur jashtë: mbajtësit aktualë dhe rinovimet të H-1B, si dhe kapacitetin e udhëtimit të atyre që e kanë tashmë atë.

Ndikimi në kompani, sektorë dhe shtete

Goditja do të jetë asimetrike: kompanitë e mëdha të teknologjisë me thesar të madh mund të thithin normën, por për ndërmarrjet e vogla dhe të mesme dhe të reja shifra është potencialisht e papërballueshmeEkspertët e imigracionit paralajmërojnë për një ngadalësim të konkurrueshmërisë së startup-eve dhe organizatave kërkimore që mbështeten në profile shumë të specializuara.

Shifrat zyrtare tregojnë se kompani të tilla si Amazon, Tata, Microsoft, Meta, Apple dhe Google janë ndër punëdhënësit më të mëdhenj H-1B. Sipas vendit të origjinës, India përbënte Shkalla e miratimit 71% më i fundit, i ndjekur nga Kina me rreth 12%, sipas të dhënave të cituara në burime zyrtare dhe Reuters.

Në nivel gjeografik, shtete të tilla si Kalifornia, Teksasi dhe Nju Jorku Ata grumbullojnë një pjesë të madhe të miratimeve për shkak të peshës së teknologjisë, financave, biomjekësisë dhe konsulencës.Futja e taksës rikonfiguron kostot e depozitave ndërkombëtare dhe mund të nxisë alternativa të tilla si outsourcing ose automatizim detyrave në segmente të caktuara.

Pas njoftimit, disa kompani shumëkombëshe rekomanduan kujdes në lëvizjen e punëtorëve H-1B, me komunikimet e brendshme në sektor që sugjeronin... shmangni udhëtimet jo të domosdoshme derisa të dihen të gjitha detajet e operacionitKëto lloje udhëzimesh të korporatave kanë qenë më shumë parandaluese sesa të detyrueshme dhe do të përshtaten bazuar në udhëzimet e agjencisë.

Sa i përket kërkesës, Të dhënat e fundit të USCIS tregojnë për afërsisht 359.000 aplikime për vitin e ardhshëm fiskal., norma më e ulët në katër vjet, një kontekst në të cilin norma e re shton një shtresë tjetër vendimmarrjeje për punëdhënësit që marrin në konsideratë dorëzimin e aplikimeve për llotarinë.

Kalendari, dyshimet operacionale dhe fronti rregullator

Shpallja hyri në fuqi në fund të shtatorit dhe Zbatimi praktik do të jetë i dukshëm në ciklin e ardhshëm të tërheqjes së H-1B., e planifikuar për fillimi i vitit 2026Agjencitë kanë treguar se do të lëshojnë udhëzues proceduralë për kanalizimin e pagesave dhe verifikimeve brenda rrjedhës standarde të punës (regjistrimi, LCA dhe peticioni I-129).

Teksti parashikon që masa ka një vlefshmëria fillestare prej 12 muajsh, me shqyrtim nga departamentet përkatëse për të vendosur mbi vazhdimin e tij. Gjatë kësaj periudhe, Ekzekutivi ka urdhëruar gjithashtu që të përparësohen profilet më të paguara dhe shumë të kualifikuara në procesin e përzgjedhjes..

Disa çështje teknike mbeten të hapura, përfshirë nëse norma do të zbatohet në të njëjtën mënyrë për organizatat e përjashtuara nga kuotat (universitete dhe qendra kërkimore jofitimprurëse) ose nëse do të ketë përjashtime specifikePërshtatjet parashikohen nëpërmjet udhëzimeve administrative, ndërsa zbatohen kontrollet e reja.

Diskutimi politik dhe ligjor nuk do të ndalet: shoqatat dhe ekspertët e sektorit Ata parashikojnë sfida që vënë në pikëpyetje metodën e përdorur për të përcaktuar tarifën dhe përshtatshmërinë e masës. me parametrat e përcaktuar nga Kongresi për H-1B.

Me fokus në lotarinë e vitit 2026, Kompanitë do të duhet të vendosin nëse do ta pranojnë barrierën e re ekonomike për tërheqjen e profileve të pakta apo nëse do ta ridizajnojnë strategjinë e tyre të talenteve.Ndikimi do të ndihet veçanërisht në qendrat e teknologjisë dhe subjektet më të vogla, pasi rregullatorët përsosin detajet dhe tregu i punës e përpunon ndryshimin.