- Microsoft kommer att fastställa en minsta personlig närvaro på tre dagar per vecka
- Fasvis utbyggnad: Puget Sound först, sedan USA, sedan andra länder
- Regeln gäller för de som bor inom 80 km från ett kontor; det finns specifika undantag.
- Intern och branschmässig debatt om effekterna och eventuella personalminskningar
Företaget har tillkännagivit en twist på sin hybridmodellmallen måste gå till kontoret minst tre dagar i veckan, ett beslut som kommer att genomföras gradvis och syftar till att stärka samarbetet kring viktiga projekt, särskilt inom AI. Detta beslut, bekräftat av ett företagsmeddelande och ett internt PM, understryker att Personlig närvaro blir allt viktigare i vardagen av lagen.
Planen kommer inte att genomföras på en gång, utan i etapper. Den kommer först att påverka Puget Sound-området (Seattle och omgivande områden), sedan utvidgas till resten av USA och senare till andra länder. Dessutom, personer som bor mindre än 80 km från ett centrum kommer att omfattas av det nya kravet när deras kontor får utplaceringen.
Vilka förändringar i hybridarbetspolicyn
Fram till nu har systemet varit mer flexibelt i flera team; med den nya direktören, Minimigränsen kommer att vara tre dagar personligen per vecka.Företaget lämnar dörren öppen för vissa områden att överskrida denna tröskel om deras aktivitet kräver det, medan kundvända funktioner som kontohantering, konsulttjänster eller fältmarknadsföring kommer att vara undantagna på grund av arbetets mobila karaktär.
Personalchef Amy Coleman har förmedlat till personalen att samarbete ansikte mot ansikte driver resultat, produktivitet och sammanhållning. Detta budskap ligger i linje med Teams roll som en distribuerad arbetsplattform och ett verktyg för transkribera och sammanfatta möten, men ledningen hävdar att i detta skede, interaktion i realtid, personligen accelererar leveransen av strategiska produkter.
Kalender, räckvidd och avståndströskel
Den första vågen kommer att implementeras i Puget Sound med ett måldatum i slutet av februari 2026; därifrån kommer andra kontor i USA successivt att läggas till, och slutligen det internationella huvudkontoret. På varje plats kommer personer som bor inom 50 kilometer (dvs. cirka 80 kilometer .
Microsoft har meddelat att de kommer att dela mer information om tidslinjen för andra kontor i landet och att planeringen för utrullningen utanför USA kommer att påbörjas senare. I vilket fall som helst varnar företaget för att kalendrar kan anpassas efter plats enligt operativa behov.
Undantag och processen för att begära dem
De anses begäran om undantag i specifika fallyrkesverksamma utan kollegor eller klienter på sitt tilldelade kontor eller särskilt komplexa resor (till exempel resor som kräver att flera transportmedel kombineras). Dessa ansökningar måste lämnas in före den 19 september. och kan kräva data såsom arbetsgivarens registreringsnummer, och kommer att utvärderas från fall till fall.
Utöver dessa individuella situationer, De fältroller som redan nämnts är undantagna från minimikravet för närvaroParallellt har företaget indikerat att vissa enheter kan behöva mer än tre dagar, beroende på deras mål, så Varje lag kommer att få specifika riktlinjer i kommande internkommunikation.
Kontext i sektorn och debatt inom företaget
Efter ökningen av distansarbete under pandemin har flera teknikföretag och stora företag anammat arbete personligen. Amazon, Apple, Meta, Tesla och Google har redan gjort drag i den riktningen.Zoom tillämpade också en liknande policy trots att det var ett riktmärke för distanssamarbete. I detta sammanhang, Microsoft anpassar sin strategi med branschtrenden.
Åtgärden har skapat interna diskussioner. Ledningen förnekar att förändringen syftar till att minska personalstyrkan, men vissa anställda, citerade av medier som The Verge, befarar att mandatet kan tvinga fram frivilliga avgångar utan att tillgripa uppsägningar och behovet av att... ansök om arbetslöshetsersättning onlineUtan avgörande bevis återgår fokus till avrättningen: hur övergången hanteras och balansen mellan affärsmål, flexibilitet och kultur.
Med det nya ramverket strävar företaget efter att kombinera effektiviteten i hybridarbete med fler personliga möten för att påskynda kritiska projekt. De som befinner sig inom en radie av 80 km måste följa den tre dagar långa pausen., vilket lämnar utrymme för motiverade undantag och varje teams särdrag; framgång kommer att bero på tydlig implementering, välkommunicerade faser och transparenta kriterier i varje centrum.
[relaterad url="https://"tecnobits.com/google-beam-the-leap-from-video-calls-to-3d/»]
Jag är en teknikentusiast som har gjort sina "nördar"-intressen till ett yrke. Jag har tillbringat mer än 10 år av mitt liv med att använda den senaste tekniken och mixtrat med alla typer av program av ren nyfikenhet. Nu har jag specialiserat mig på datateknik och tv-spel. Detta beror på att jag i mer än 5 år har arbetat med att skriva för olika webbplatser om teknik och videospel, skapa artiklar som försöker ge dig den information du behöver på ett språk som är begripligt för alla.
Om du har några frågor sträcker sig min kunskap från allt som rör operativsystemet Windows samt Android för mobiltelefoner. Och mitt engagemang är för dig, jag är alltid villig att spendera några minuter och hjälpa dig att lösa alla frågor du kan ha i den här internetvärlden.