ஸ்பெயினில் ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தின் அளவு எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள ஒழுங்குமுறை அடிப்படையைக் கணக்கிடுவது ஒரு முக்கியமான படியாகும். ஒழுங்குமுறை அடிப்படை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பது ஓய்வு பெறுவதற்கு நெருக்கமாக இருப்பவர்கள் அல்லது அவர்களின் நிதி எதிர்காலத்தைத் திட்டமிட விரும்புவோர் மத்தியில் ஒரு பொதுவான கேள்வி. ஒழுங்குமுறை அடிப்படை என்பது ஓய்வு பெறுவதற்கு முந்தைய ஆண்டுகளில் தொழிலாளியின் பங்களிப்பு அடிப்படைகளின் சராசரியாகும், மேலும் அதன் கணக்கீடு ஆண்டு சம்பளம் மற்றும் சிறப்பு தற்செயல்கள் போன்ற பல்வேறு காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. இந்தக் கட்டுரையில், ஒழுங்குமுறைத் தளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் ஓய்வுபெறும் நேரம் வரும்போது பொருத்தமான ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதை உறுதிசெய்ய நீங்கள் என்ன அம்சங்களைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதை எளிய மற்றும் தெளிவான முறையில் விளக்குகிறோம்.
– படிப்படியாக ➡️ ஒழுங்குமுறை அடிப்படை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது
- ஒழுங்குமுறை அடிப்படை இது ஸ்பெயினில் சமூக பாதுகாப்பு ஓய்வூதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்கும் கணக்கீடு ஆகும்.
- அதைக் கணக்கிட, நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம் பங்களிப்பு தளங்கள் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் தொழிலாளி.
- La ஒழுங்குமுறை அடிப்படை கடந்த 24 மாதங்களின் பங்களிப்பு அடிப்படைகளைச் சேர்த்து, முடிவை 28 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் இது பெறப்படுகிறது.
- கவனிக்க வேண்டியது அவசியம் ஒழுங்குமுறை அடிப்படை தொழிலாளி ஓய்வு பெறும் ஆண்டைப் பொறுத்து இது அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச வரம்பைக் கொண்டுள்ளது.
- இது a ஐப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது சதவீதம் ஒழுங்குமுறைத் தளத்திற்கு, இது பங்களிப்புகளின் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து மாறுபடும்.
- இன்னும் துல்லியமான மதிப்பீட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் ஒழுங்குமுறை அடிப்படை, சிறப்பு ஓய்வூதிய ஆலோசகருடன் கலந்தாலோசிப்பது நல்லது.
கேள்வி பதில்
ஒழுங்குமுறை அடிப்படை என்ன?
- ஒழுங்குமுறை அடிப்படையானது ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்க கணக்கீடு ஆகும்.
- குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகளாக சமூகப் பாதுகாப்புக்கு பங்களித்தவர்களுக்கு இது பொருந்தும்.
- இது தொழிலாளியின் பங்களிப்பு அடிப்படையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.
- சமீபத்திய ஆண்டுகளின் பங்களிப்புத் தளங்களின் சராசரியானது ஒழுங்குமுறைத் தளமாகும்.
ஒழுங்குமுறை அடிப்படை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
- பங்களித்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் தொழிலாளியின் பங்களிப்புத் தொகையை வகுப்பதன் மூலம் இது கணக்கிடப்படுகிறது.
- ஓய்வு பெறுவதற்கு முந்தைய ஆண்டுகளின் பங்களிப்பு அடிப்படைகள் எடுக்கப்படுகின்றன.
- இந்த அடிப்படைகளின் கூட்டுத்தொகை பங்களித்த மாதங்களின் மொத்த எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.
- இதன் விளைவாக ஒழுங்குமுறை அடிப்படை உள்ளது.
ஒழுங்குமுறை அடித்தளத்தை கணக்கிடுவதற்கு எத்தனை ஆண்டுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன?
- கடந்த 22 ஆண்டுகளின் பங்களிப்புகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.
- பங்களிப்பு ஆண்டுகள் ஆண்டுதோறும் புதுப்பிக்கப்படும்.
- தற்போதைய விதிமுறைகளைப் பொறுத்து ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை மாறுபடலாம்.
ஒழுங்குமுறை அடிப்படையும் அடிப்படை சம்பளமும் ஒன்றா?
- இல்லை, ஒழுங்குமுறை அடிப்படையானது பங்களிப்பு அடிப்படைகளில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, அடிப்படை சம்பளம் அல்ல.
- அடிப்படை சம்பளம் என்பது தொழிலாளி பெறும் தொகையாகும், அதே சமயம் ஒழுங்குமுறை அடிப்படையானது ஓய்வூதியத்திற்கான கணக்கீடு ஆகும்.
ஒழுங்குமுறை அடிப்படை ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கிறதா?
- ஆம், ஓய்வூதியத் தொகையில் ஒழுங்குமுறை அடிப்படையானது தீர்க்கமானதாகும்.
- ஒரு பெரிய ஒழுங்குமுறை அடிப்படை அதிக ஓய்வூதியமாக மொழிபெயர்க்கப்படுகிறது.
- ஒரு சிறிய ஒழுங்குமுறை அடிப்படை ஒரு சிறிய ஓய்வூதியத்தைக் குறிக்கிறது.
15 ஆண்டுகளாக சமூகப் பாதுகாப்புக்கு நீங்கள் பங்களிக்கவில்லை என்றால் என்ன நடக்கும்?
- நீங்கள் 15 ஆண்டுகளாக பங்களிப்பு செய்யவில்லை என்றால், ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை உங்களுக்கு இல்லை.
- சில விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் பங்களிப்பு அல்லாத ஓய்வூதியம் அல்லது நலன்புரிப் பலன்களைத் தேர்வுசெய்யலாம்.
பங்களிப்பு அடிப்படைகள் ஒழுங்குமுறை அடித்தளத்தை பாதிக்குமா?
- ஆம், ஒழுங்குமுறைத் தளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கு பங்களிப்பு அடிப்படைகள் அடிப்படையாகும்.
- அதிக பங்களிப்பு அடிப்படைகள், அதிக ஒழுங்குமுறை அடிப்படை.
- குறைந்த பங்களிப்பு அடிப்படைகள் சிறிய ஒழுங்குமுறை தளமாக மொழிபெயர்க்கப்படுகின்றன.
பங்களிப்பு அடிப்படைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?
- பங்களிப்பு அடிப்படைகள் தொழிலாளியின் வருமானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன.
- சமூக பாதுகாப்பு மூலம் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச வரம்புகள் பொருந்தும்.
- இந்த பங்களிப்பு அடிப்படைகளின் அடிப்படையில் தொழிலாளியும் நிறுவனமும் பங்களிக்கின்றனர்.
ஓய்வுக்கு முன் ஒழுங்குமுறை அடிப்படையை அதிகரிக்க முடியுமா?
- ஆம், கடந்த ஆண்டு பணியின் போது அதிக பங்களிப்பை வழங்குவதன் மூலம் ஒழுங்குமுறை தளத்தை அதிகரிக்கலாம்.
- ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு தன்னார்வ பங்களிப்புகளைச் செய்வதும் ஒழுங்குமுறைத் தளத்தை அதிகரிக்கலாம்.
- அதிக ஒழுங்குமுறை அடிப்படையைப் பெறுவதற்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற திட்டமிடுவது முக்கியம்.
எனது கணக்கிடப்பட்ட ஒழுங்குமுறை அடிப்படையில் நான் உடன்படவில்லை என்றால் என்ன நடக்கும்?
- முரண்பாடு ஏற்பட்டால் சமூகப் பாதுகாப்புடன் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம்.
- சாத்தியமான பிழைகளை அடையாளம் காண தரவு மற்றும் மேற்கோள் அடிப்படைகளை கவனமாக மதிப்பாய்வு செய்வது முக்கியம்.
- பிழை கண்டறியப்பட்டால், பொருத்தமான திருத்தங்களைச் செய்ய சமூகப் பாதுகாப்பைத் தொடர்புகொள்வது அவசியம்.
நான் செபாஸ்டியன் விடல், தொழில்நுட்பம் மற்றும் DIY மீது ஆர்வமுள்ள கணினி பொறியாளர். மேலும், நான் உருவாக்கியவன் tecnobits.com, தொழில்நுட்பத்தை மேலும் அணுகக்கூடியதாகவும், அனைவருக்கும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாகவும் மாற்றுவதற்காக நான் பயிற்சிகளைப் பகிர்ந்துகொள்கிறேன்.