மைக்ரோசாப்ட் அலுவலகத்தில் குறைந்தபட்சம் மூன்று நாட்கள் வேலை செய்ய வேண்டும்.

நிறுவனம் ஒரு அறிவித்துள்ளது அதன் கலப்பின மாதிரியில் ஒரு திருப்பம்: வார்ப்புரு கண்டிப்பாக இருக்க வேண்டும் வாரத்தில் குறைந்தது மூன்று நாட்களாவது அலுவலகத்திற்குச் செல்லுங்கள்., படிப்படியாக செயல்படுத்தப்படும் ஒரு முடிவு மற்றும் முக்கிய திட்டங்களில், குறிப்பாக AI இல் ஒத்துழைப்பை வலுப்படுத்த முயல்கிறது. இந்த நடவடிக்கை, ஒரு நிறுவன செய்தி மற்றும் ஒரு உள் குறிப்பால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, அதை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது நேரில் இருப்பது அன்றாட வாழ்வில் முக்கியத்துவம் பெறும். அணிகளின்.

இந்தத் திட்டம் ஒரே நேரத்தில் செயல்படுத்தப்படாது, மாறாக நிலைகளில் செயல்படுத்தப்படும். இது முதலில் புகெட் சவுண்ட் பகுதியை (சியாட்டில் மற்றும் அதைச் சுற்றியுள்ள பகுதிகள்) பாதிக்கும், பின்னர் அமெரிக்காவின் பிற பகுதிகளுக்கும் பின்னர் பிற நாடுகளுக்கும் விரிவடையும். கூடுதலாக, ஒரு மையத்திலிருந்து 80 கி.மீ.க்கும் குறைவான தொலைவில் வசிக்கும் மக்கள் அவர்களின் அலுவலகம் பணியமர்த்தலைப் பெறும்போது புதிய தேவையின் கீழ் வரும்.

கலப்பின வேலைக் கொள்கையில் என்ன மாற்றங்கள்?

இதுவரை, இந்தத் திட்டம் பல குழுக்களில் மிகவும் நெகிழ்வானதாக இருந்தது; புதிய இயக்குனருடன், குறைந்தபட்ச வரம்பு வாரத்திற்கு மூன்று நாட்கள் நேரில் சந்திப்பதாக இருக்கும்.சில பகுதிகளின் செயல்பாடு தேவைப்பட்டால் இந்த வரம்பை மீறுவதற்கான கதவை நிறுவனம் திறந்து வைத்திருக்கிறது, அதே நேரத்தில் வாடிக்கையாளர் எதிர்கொள்ளும் செயல்பாடுகள் போன்றவை கணக்கு மேலாண்மை, ஆலோசனை அல்லது கள சந்தைப்படுத்தல் அவர்களின் பணியின் நடமாடும் தன்மை காரணமாக விலக்கு அளிக்கப்படும்.

தலைமை மக்கள் அதிகாரி ஆமி கோல்மேன், நேருக்கு நேர் ஒத்துழைப்பு முடிவுகள், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஒற்றுமையை உந்துகிறது என்பதை பணியாளர்களுக்கு உணர்த்தியுள்ளார். இந்தச் செய்தி, பகிர்ந்தளிக்கப்பட்ட பணி தளமாகவும் கருவியாகவும் குழுக்களின் பங்கோடு ஒத்துப்போகிறது. கூட்டங்களை படியெடுத்து சுருக்கவும்., ஆனால் நிர்வாகம் இந்த கட்டத்தில், நிகழ்நேர, நேரடி தொடர்பு மூலோபாய தயாரிப்புகளின் விநியோகத்தை துரிதப்படுத்துகிறது.

நாட்காட்டி, வரம்பு மற்றும் தூர வரம்பு

முதல் அலை பிப்ரவரி 2026 இன் பிற்பகுதியில் புகெட் சவுண்டில் செயல்படுத்தப்படும்; அங்கிருந்து, அமெரிக்காவில் உள்ள பிற அலுவலகங்கள் படிப்படியாக சேர்க்கப்படும், இறுதியாக, சர்வதேச தலைமையகம் சேர்க்கப்படும். ஒவ்வொரு இடத்திலும், 50 மைல்களுக்குள் வசிக்கும் மக்கள் (அதாவது, தோராயமாக 80 கிலோமீட்டர்கள் .

நாட்டில் உள்ள பிற அலுவலகங்களுக்கான காலக்கெடு குறித்த கூடுதல் விவரங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதாகவும், அமெரிக்காவிற்கு வெளியே வெளியிடுவதற்கான திட்டமிடல் பின்னர் தொடங்கும் என்றும் மைக்ரோசாப்ட் அறிவித்துள்ளது. எப்படியிருந்தாலும், நிறுவனம் எச்சரிக்கிறது காலெண்டர்களை இருப்பிடத்திற்கு ஏற்ப மாற்றியமைக்கலாம். செயல்பாட்டுத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப.

விதிவிலக்குகள் மற்றும் அவற்றைக் கோருவதற்கான செயல்முறை

அவை சிந்திக்கப்படுகின்றன குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பங்களில் விதிவிலக்கு கோரிக்கைகள்: தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட அலுவலகத்தில் சக ஊழியர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் இல்லாத தொழில் வல்லுநர்கள் அல்லது குறிப்பாக சிக்கலான பயணங்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, பல போக்குவரத்து வழிகளை இணைக்க வேண்டிய பயணங்கள்). இந்த விண்ணப்பங்களை செப்டம்பர் 19 ஆம் தேதிக்கு முன் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். மற்றும் இது போன்ற தரவு தேவைப்படலாம் முதலாளி பதிவு எண், மேலும் ஒவ்வொரு வழக்குக்கும் மதிப்பீடு செய்யப்படும்.

இந்த தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளுக்கு அப்பால், ஏற்கனவே குறிப்பிடப்பட்ட களப் பணிகள் குறைந்தபட்ச இருப்புத் தேவையிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன.. அதே நேரத்தில், சில அலகுகள் அவற்றின் நோக்கங்களைப் பொறுத்து மூன்று நாட்களுக்கு மேல் தேவைப்படலாம் என்று நிறுவனம் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது, எனவே ஒவ்வொரு குழுவும் குறிப்பிட்ட வழிகாட்டுதல்களைப் பெறும். வரவிருக்கும் உள் தொடர்புகளில்.

துறையின் சூழல் மற்றும் நிறுவனத்திற்குள் விவாதம்

தொற்றுநோய்களின் போது தொலைதூரப் பணிகள் அதிகரித்ததைத் தொடர்ந்து, பல தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களும் பெரிய நிறுவனங்களும் நேரில் வேலை செய்வதை ஏற்றுக்கொண்டன. அமேசான், ஆப்பிள், மெட்டா, டெஸ்லா மற்றும் கூகிள் ஏற்கனவே அந்த திசையில் நகர்வுகளை மேற்கொண்டுள்ளன.; தொலைதூர ஒத்துழைப்புக்கான அளவுகோலாக இருந்தபோதிலும், ஜூம் இதேபோன்ற கொள்கையைப் பயன்படுத்தியது. இந்த சூழலில், மைக்ரோசாப்ட் அதன் உத்தியை சீரமைக்கிறது தொழில் போக்குடன்.

இந்த நடவடிக்கை உள் விவாதத்தை உருவாக்கியுள்ளது. இந்த மாற்றம் ஊழியர்களைக் குறைக்க முயல்கிறது என்பதை நிர்வாகம் மறுக்கிறது, ஆனால் தி வெர்ஜ் போன்ற ஊடகங்களால் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட சில ஊழியர்கள், இந்த ஆணை பணிநீக்கங்களை நாடாமல் தன்னார்வமாக வெளியேற வேண்டிய கட்டாயத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்றும், தேவையை பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்றும் அஞ்சுகின்றனர். வேலையின்மை சலுகைகளுக்கு ஆன்லைனில் விண்ணப்பிக்கவும்உறுதியான சான்றுகள் இல்லாமல், கவனம் மரணதண்டனைக்குத் திரும்புகிறது: மாற்றம் எவ்வாறு நிர்வகிக்கப்படுகிறது மற்றும் வணிக நோக்கங்கள், நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் கலாச்சாரத்திற்கு இடையிலான சமநிலை.

புதிய கட்டமைப்பின் மூலம், முக்கியமான திட்டங்களை விரைவுபடுத்துவதற்காக, கலப்பின வேலைகளின் செயல்திறனை அதிக நேரில் சந்திப்புகளுடன் இணைப்பதை நிறுவனம் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. 80 கி.மீ சுற்றளவில் உள்ளவர்கள் மூன்று நாள் இடைவெளியைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும்., நியாயமான விதிவிலக்குகளுக்கும் ஒவ்வொரு அணியின் சிறப்புகளுக்கும் இடமளிக்கிறது; வெற்றி தெளிவான செயல்படுத்தலைப் பொறுத்தது, நன்கு தொடர்புபடுத்தப்பட்ட கட்டங்கள் மற்றும் வெளிப்படையான அளவுகோல்கள் ஒவ்வொரு மையத்திலும்.

[தொடர்புடைய url=»https://tecnobits.com/google-beam-the-leap-from-video-calls-to-3d/»]