Ҳангоми навиштани мо дарсӣ, зарур аст, ки худро тавсиф карда тавонем самаранок ва махорату тачрибаи моро ба таври мухтасар нишон дихем. Чӣ тавр худро дар резюме тасвир кунед Ин як вазифаест, ки метавонад душвор бошад, аммо бо чанд қадами оддӣ мо метавонем онро бомуваффақият ба даст орем. Дар ин мақола, мо ба шумо чанд маслиҳат медиҳем, то диққати ҷалбкунандагонро ҷалб кунед ва хислатҳои шуморо ба таври возеҳ ва боварибахш нишон диҳед. Агар шумо хоҳед, ки чӣ гуна худро дар резюмеи худ ба таври эътимодбахш муаррифӣ кунед, хонданро давом диҳед!

• Чӣ тавр худро дар резюме тасвир кунед: Ҳоло мо ба шумо нишон медиҳем, ки чӣ тавр шумо худро тавсиф карда метавонед роҳи самаранок дар резюме барои нишон додани малакаҳо ва хислатҳои шумо.
• 1. Возењ ва мухтасар бошед: Ҳангоми тавсифи худ дар резюме, муҳим аст, ки равшан ва мухтасар бошад. Барои ба таври муассир интиқол додани иттилооти худ ҷумлаҳои кӯтоҳ ва мустақимро истифода баред.
• 2. Маҳорати худро таъкид кунед: Таваҷҷӯҳ ба малакаҳои марбут ба мавқеъе, ки шумо дархост мекунед, диққат диҳед. Он қобилиятҳоеро, ки шуморо фарқ мекунанд, ёдоварӣ кунед, ба монанди малакаҳои техникӣ, дониш ё малакаҳои мушаххаси шумо дар истифодаи асбобҳо ва барномаҳо.
• 3. Мисолҳои мушаххасро истифода баред: Барои дастгирии маҳорат ва сифатҳои худ мисолҳои мушаххаси дастовардҳои пештараро истифода баред. Ин ба ҷалбкунандагон кӯмак мекунад, ки дар бораи қобилиятҳои шумо ва чӣ гуна шумо онҳоро дар ҳолатҳои воқеӣ татбиқ кардаед, тасаввуроти дақиқ пайдо кунанд.
• 4. Таҷрибаи худро тавсиф кунед: Таҷрибаи кории дахлдори худро бо нишон додани вазифаҳое, ки шумо ишғол кардаед, масъулиятҳо ва дастовардҳое, ки дар ҳар яки онҳо ба даст овардаед, қайд кунед. Ин ба корфармоён дар бораи роҳи касбии шумо назари равшан медиҳад.
• 5. Тренинги худро қайд кунед: Дар бораи таълими академии худ қайд карданро фаромӯш накунед. Муассисаҳоеро, ки шумо дар он ҷо таҳсил кардаед, дараҷаҳо ё шаҳодатномаҳое, ки шумо гирифтаед ва курсҳо ё ихтисосҳои марбут ба вазифаро нишон диҳед.
• 6. Сифатҳои шахсии худро таъкид кунед: Илова ба малакаҳои техникӣ, инчунин сифатҳои шахсии худро қайд кунед, ки шуморо ба вазифа мувофиқ мекунанд. Дар бораи қобилияти кор кардан дар як даста, ташаббус, қобилияти ҳалли мушкилот ва ғайра сӯҳбат кунед.
• 7. Ростқавл бошед ва аз муболига парҳез кунед: Ҳангоми тавсифи худ дар резюме ростқавл будан муҳим аст. Аз муболиға кардани маҳорат ё таҷрибаи худ худдорӣ намоед, зеро ин метавонад дар ҷараёни интихоб таассуроти манфӣ эҷод кунад.
• 8. Барраси ва такмил додани: Пас аз он ки шумо тавсифи резюмеи худро анҷом додед, онро бодиққат аз назар гузаронед. Боварӣ ҳосил кунед, ки ягон хатогиҳои имлоӣ ё грамматикӣ вуҷуд надоранд ва ҳама гуна такмилдиҳии заруриро барои самараноктар кардани он анҷом диҳед.

Саволу ҷавоб

Саволҳо ва ҷавобҳо - Чӣ тавр худро дар резюме тасвир кунед

1. Дар қисмати тавсифи шахсии резюме кадом маълумот бояд дохил карда шавад?

Қисми тавсифи шахсии резюме бояд инҳоро дар бар гирад:

1. Маҳорати асосии шумо.
2. Таҷрибаи дахлдори шумо.
3. Комьёбихои барчастаи шумо.

2. Чӣ тавр ман метавонам дар резюмеи худ ҷиҳатҳои тавоноямро қайд намоям?

Барои нишон додани ҷиҳатҳои қавӣ дар резюме, ин қадамҳоро иҷро кунед:

1. Тарафҳои асосии худро муайян кунед.
2. Онҳоеро, ки ба вазифаи дархостшуда мувофиқанд, интихоб кунед.
3. Намунаҳои мушаххасро дар бораи он, ки шумо ин қувватҳоро дар гузашта истифода кардаед, дохил кунед.

3. Давомнокии тавсияшаванда барои тавсифи шахсӣ дар резюме чанд аст?

Дарозии тавсияшаванда барои тавсифи шахсӣ аз 3 то 5 ҷумлаи кӯтоҳ аст.

4. Аз кадом намуди маълумот ман бояд дар тавсифи шахсии худ дар реферат дохил кунам?

Аз дохил кардани маълумоти зерин ба тавсифи шахсии худ худдорӣ намоед:

1. Маълумоти шахсии нолозим (рақам амнияти иҷтимоӣ, вазъи оилавӣ ва ғайра).
2. Маълумоте, ки ба вазифаи дархостшуда мувофиқат намекунад.
3. Андешаҳо ё изҳороти субъективӣ.

5. Чӣ тавр ман метавонам тавсифи шахсии худро барои корҳои гуногун мутобиқ созам?

Тавсифи шахсии худро бо иҷрои ин қадамҳо мутобиқ кунед:

1. Тавсифи корро бодиққат хонед.
2. Маҳорат ва сифатҳоеро, ки корфармо ҷустуҷӯ мекунад, муайян кунед.
3. Тавсифи шахсии худро бо нишон додани ин малакаҳо ва сифатҳо танзим кунед.

6. Оё дар тавсифи шахсӣ истифода бурдани оҳанги расмӣ ё ғайрирасмӣ мувофиқ аст?

Тавсия дода мешавад, ки дар тавсифи шахсии резюме як оҳанги расмӣ истифода шавад.

7. Чӣ тавр ман метавонам тавсифи шахсии худро барои корфармоён ҷолибтар гардонам?

Барои ҷолибтар кардани тавсифи шахсии худ, пайравӣ кунед ин маслиҳатҳо:

1. Забони мусбат ва ҷолибро истифода баред.
2. Дастовардҳо ва таҷрибаҳои дахлдори худро таъкид кунед.
3. Ба кор шавку хаваси худро нишон дихед.

8. Кадом мисолҳоро метавонам истифода барам, то ба тавсифи шахсии худ арзиш бахшам?

Шумо метавонед бо истифода аз мисолҳои зерин ба тавсифи шахсии худ арзиши илова кунед:

1. "Мутахассиси фурӯш бо таҷрибаи собитшудаи афзоиши фоида дар соли гузашта 20%."
2. "Махорати истисноии ҳалли мушкилот, ки тавассути роҳбарии як дастаи муваффақ дар лоиҳаҳои мураккаб нишон дода шудааст."
3. «Дар бораи пешниҳоди аъло хадамоти мизоҷ ва равобити қавии муштариёнро тақвият бахшед. ”

9. Оё дар тавсифи шахсии резюме истифода бурдани калимаҳои калидӣ зарур аст?

Бале, тавсия дода мешавад, ки дар тавсифи шахсии худ калимаҳои калидии марбут ба мавқеъро истифода баред.

10. Дар тавсифи шахсии худ аз кадом калимаҳо ё ибораҳо худдорӣ кунам?

Аз истифодаи калимаҳо ё ибораҳои умумӣ худдорӣ намоед, ба мисли “меҳнатдӯст” ё “масъулиятшинос”. Ба ҷои ин, истилоҳҳои тавсифии бештареро истифода баред, ки малакаҳо ва дастовардҳои мушаххаси шуморо таъкид мекунанд.