- Hanggang 30.000 corporate layoffs, humigit-kumulang 10% ng mga manggagawa sa opisina nito.
- Espesyal na epekto sa Human Resources (PXT) at mga pagbawas sa mga device, serbisyo at operasyon.
- Mga abiso sa pamamagitan ng koreo simula Martes; mga executive na sinanay upang ipaalam ang proseso.
- Mga Dahilan: overhiring sa panahon ng pandemya at tumaas na kahusayan dahil sa paggamit ng AI at automation.
Tinatapos ng Amazon ang isang plano sa pagsasaayos na kasangkot sa pag-alis ng hanggang 30.000 empleyado ng korporasyon sa buong mundo. Ito ang pinakamalaking pagbawas ng kawani sa kasaysayan nito at makakaapekto sa malaking bahagi ng mga lugar ng opisina nito, ayon sa ilang mga international news outlet.
Ang mga mapagkukunang binanggit ng Reuters, The Wall Street Journal, at CNBC ay nagpapahiwatig na ang mga pagbawas ay umaabot sa humigit-kumulang 10% ng mga posisyon sa korporasyon nito (mga 350.000 sa kabuuan). Ang Darating ang mga notification sa pamamagitan ng koreo Simula Martes, at bilang paghahanda para sa oras na iyon, ang kumpanya ay magtuturo sa mga tagapamahala ng koponan kung paano ipaalam ang panukala.
Ano ang pinuputol at sino ang apektado?
Ang muling pagsasaayos ay magiging malawak at makakaapekto sa iba't ibang lugar, na may partikular na diin sa Human Resources —ang People eXperience & Technology (PXT) team—, kung saan isinasaalang-alang ang pagbabawas 15% ng isang manggagawa na humigit-kumulang 10.000 katao (humigit-kumulang 1.500 trabaho). Ang mga sumusunod ay maaapektuhan din Mga Device at Serbisyo, Mga Operasyon at ilang corporate function na naka-link sa AWS.
Bilang karagdagan sa pagpapadala mga komunikasyon sa email Mula noong Martes, ang mga tagapamahala ay nakatanggap ng partikular na pagsasanay kung paano pangasiwaan ang mga pag-uusap sa mga tauhan. Ayon sa mga source na kinonsulta ng US media, ito ay inaasahang magiging isang hakbang sa tamang direksyon. posibleng pangalawang round pagkatapos ng kampanya ng Pasko upang makumpleto ang pagsasaayos sa mga lugar ng korporasyon.
Bakit ginagawa ito ng Amazon?
Ang kumpanya ay nagbibigay-katwiran sa desisyon batay sa pangangailangan na pagsasaayos ng mga gastos pagkatapos ng sobrang pagkontrata ng pandemya at upang gawing simple ang mga istruktura na may mas kaunting mga layer ng pamamahala. Si Andy Jassy, CEO, ay inaasahan na ang Automation at AI Papayagan nila ang mga operasyon na maisagawa nang may mas kaunting mga tauhan sa mga paulit-ulit at administratibong gawain, na magpapababa sa laki ng corporate workforce sa paglipas ng panahon.
Kaayon, pinapabilis ng Amazon ang pangako nito sa Robotics at artificial intelligence sa kanilang mga sentro. Inilarawan ng mga executive na kinonsulta ng American press ang mga planong baguhin ang mga workspace at i-automate ang malaking bahagi ng mga operasyon —sa napakabilis na mga pasilidad sa paghahatid, ang mga antas ng automation na 75% ay tina-target—, na may layuning makakuha ng kahusayan.
Background: Iba pang mga kamakailang pagbawas at pagsasaayos
Ang hakbang na ito ay lumalawak sa muling pagsasaayos na nagsimula noong 2022 at 2023, nang [ang mga sumusunod] ay inalis humigit-kumulang 27.000 mga posisyon sa korporasyonNoong 2025, mayroon ding ilang partikular na pagsasaayos: ang pagsasara ng podcast studio. Kamangha-mangha sa humigit-kumulang 100 trabaho apektado, daan-daang hiwa sa AWS noong Agosto, at mga pagtanggal sa GoodreadsKindle at sa Mga Device at Serbisyo sa buong taon.
Ang kumpanya lumampas 1,5 milyong empleyado Sa buong mundo, humigit-kumulang 350.000 sa mga ito ang may mga posisyon sa korporasyon. Nakatuon ang inihayag na alon mga posisyon sa opisina; ang paghahati-hati ayon sa bansa o rehiyon Hindi ito nasiraSamakatuwid, ang saklaw sa Europa at Espanya ay nananatiling nakabinbing opisyal na kumpirmasyon.
Mga pamumuhunan at estratehikong pokus
Habang pinuputol ang mga gastos sa istruktura, pinapanatili ng Amazon ang isang malakas na pamumuhunan push para sa palawakin ang mga data center naka-link sa cloud at AIIpinaliwanag ng mga executive na ang layunin ay muling maglaan ng mga mapagkukunan mula sa mga pag-andar ng korporasyon patungo sa imprastraktura at pagbabagoat na ang mga natamo sa kahusayan ay makakatulong sa pagpopondo sa deployment na iyon.
Sa pagpapadala ng mga unang komunikasyon at muling pagsasaayos ng mga koponan, nahaharap ang kumpanya sa a mapagpasyang yugto ng muling pagsasaayos nitoPinagsasama ng pagsasaayos ang mga agarang hakbang—mga hakbang sa kabuuan sa mga lugar ng kumpanya—na may isang pangmatagalang pagbabago patungo sa automation, pagpapagaan ng mga layer ng direktiba at higit na disiplina sa gastos upang mapanatili ang malalaking ulap at mga proyektong artificial intelligence nito.
Isa akong mahilig sa teknolohiya na ginawang propesyon ang kanyang mga "geek" na interes. Ako ay gumugol ng higit sa 10 taon ng aking buhay sa paggamit ng makabagong teknolohiya at pag-iisip sa lahat ng uri ng mga programa dahil sa purong kuryusidad. Ngayon ay nagdadalubhasa na ako sa teknolohiya ng kompyuter at mga video game. Ito ay dahil sa higit sa 5 taon na ako ay sumusulat para sa iba't ibang mga website sa teknolohiya at mga video game, na lumilikha ng mga artikulo na naglalayong ibigay sa iyo ang impormasyong kailangan mo sa isang wika na naiintindihan ng lahat.
Kung mayroon kang anumang mga katanungan, ang aking kaalaman ay mula sa lahat ng nauugnay sa Windows operating system pati na rin ang Android para sa mga mobile phone. At ang aking pangako ay sa iyo, lagi akong handang gumugol ng ilang minuto at tulungan kang lutasin ang anumang mga katanungan na maaaring mayroon ka sa mundo ng internet na ito.