Giriiş:
Etik kavramı özünde insan davranışı, ahlak ve kararlarımızı ve eylemlerimizi yönlendiren ilkelerle bağlantılıdır. Etik Kuralları, farklı mesleki ve kurumsal ortamlarda davranış ve sorumluluk standartlarını belirleyen bir dizi kural ve kılavuzdan oluşur. Bu yazımızda Etik Kuralların nelerden oluştuğunu, ulaşmayı amaçladığı amaç ve amaçları ele alacağız. Teknik bir yaklaşım ve tarafsız bir üslupla bu aracın önemini ve etkisini keşfedeceğiz. toplumda akım.
1. Etik Kurallara Giriş ve Önemi
Etik Kurallar, davranışı belirleyen bir rehberdir. prensipler ve değerler Bu, profesyonel alandaki eylemlerimizi yönlendirmelidir. Herhangi bir kuruluş veya şirkette etik ve sorumlu davranışı garanti eden temel bir araçtır. Önemi, etik açıdan karmaşık durumlarda veya ahlaki açıdan belirsiz ikilemlerde nasıl davranmamız gerektiği konusunda bize rehberlik sağlaması gerçeğinde yatmaktadır.
Etik Kurallara uyum, tüm eylemlerimizde ve kararlarımızda şeffaflığı, dürüstlüğü ve dürüstlüğü teşvik eder. Ayrıca hem müşterilerimizin hem de işbirlikçilerimizin, tedarikçilerimizin ve genel olarak toplumun güvenini güçlendirmeye yardımcı olur. Bu, yüksek etik standartlara olan bağlılığımızın bir işaretidir ve bizi güvenilir ve sorumlu profesyoneller olarak öne çıkarır.
Etik Kurallarda genellikle yer alan temel ilkelerden bazıları şunlardır: gizlilik, insan haklarına saygı, fırsat eşitliği, çıkar çatışmalarının önlenmesi, çevre ve her türlü ayrımcılığın reddedilmesi. Her kuruluş bu ilkeleri kendi özel ihtiyaçlarına ve değerlerine göre uyarlayabilir ve genişletebilir. Bu etik kurallara uyulmaması, hem şirketin itibarı hem de ilgili kişiler açısından olumsuz sonuçlar doğurabilir.
2. Etik Kuralların tanımı ve temel ilkeleri
Etik Kurallar, belirli bir meslek veya faaliyet alanında bireylerin etik davranışlarına rehberlik eden temel kural ve ilkeler bütünüdür. Ana hedefi, söz konusu faaliyetin gerçekleştirilmesinde bütünlüğü, sorumluluğu ve şeffaflığı teşvik eden davranış standartları oluşturmaktır.
Öncelikle Etik Kurallarda ele alınacak değer ve ilkelerin açıkça tanımlanması önemlidir. Bunlar, diğerlerinin yanı sıra dürüstlüğü, gizliliği, tarafsızlığı, mesleki yeterliliği içerebilir. Bu değer ve ilkelerin meslek veya faaliyetin tüm üyelerinin anlayıp doğru şekilde uygulayabilmesi için açık ve anlaşılır bir şekilde yazılması gerekmektedir.
Ayrıca Etik Kurallar, bireylerin faaliyetleriyle ilgili sorumluluklarını ve yükümlülüklerini belirlemelidir. Bu, diğerleri arasında çevrenin korunması, insan haklarına saygı, ayrımcılık yapılmaması ile ilgili hususları içerebilir. Benzer şekilde Kurallar, faaliyette kullanılan kaynakların, araçların ve teknolojilerin uygun kullanımına ilişkin yönergelerin yanı sıra müşterilerle, işbirlikçilerle ve diğer kişilerle ilişkilerde etik sınırlar da içerebilir. paydaşlar.
3. Etik Kuralların amacı ve hedefleri
Etik Kuralların amacı, kuruluşumuzda yer alan tüm kişilerin etik davranışlarına yön veren açık ve sağlam bir ilke ve değerler çerçevesi oluşturmaktır. Temel amacımız, tüm eylemlerimizde dürüstlüğü ve sorumluluğu teşvik ederek güven ve karşılıklı saygı ortamını teşvik etmektir.
Etik Kurallar, şirketimizin sürdürülebilirliğine ve büyümesine katkıda bulunmanın yanı sıra müşterilerimiz, tedarikçilerimiz ve genel olarak toplumla ilişkilerimizi güçlendirmek amacıyla geliştirilmiştir. Bu hedeflere dürüstlük, şeffaflık, eşitlik, gizlilik ve sosyal sorumluluk gibi bir dizi temel ilkeyle ulaşmaya çalışıyoruz.
Benzer şekilde, bu Kurallar şirket kaynaklarının uygun kullanımı, kişisel verilerin korunması, çıkar çatışmalarının önlenmesi ve adil ve dürüst iş uygulamalarının teşvik edilmesi gibi belirli durumlarda uyulması gereken etik kuralları belirlemektedir. Ayrıca, Kuralların günlük iş faaliyetlerimizde uygulanmasını desteklemek için pratik örnekler ve araçlar sağlanmaktadır. [2 cümle]
4. Etik Kurallar tarafından teşvik edilen etik değerler ve davranış standartları
Etik Kurallar, adil ve eşitlikçi bir toplumun gelişimi için temel olan bir dizi etik değeri ve davranış standardını teşvik eder. Bu değer ve standartların ana hedefi dürüstlüğü, sorumluluğu, şeffaflığı ve başkalarına saygıyı teşvik etmektir.
Etik Kuralların teşvik ettiği etik değerlerden biri de dürüstlüktür. Bu, her türlü aldatma veya manipülasyondan kaçınarak, samimi ve dürüst davranmayı gerektirir. Ayrıca, eylemlerimizin sonuçlarını üstlenmek ve çevremiz üzerinde olumlu etkisi olan etik kararlar almaktan oluşan sorumluluk teşvik edilmektedir.
Aynı şekilde Etik Kurallar da tüm faaliyetlerimizde şeffaflığı teşvik etmektedir. Bu, davranışlarımızda net ve açık olmayı, her türlü gizleme veya bilgi eksikliğinden kaçınmayı gerektirir. Son olarak, kişisel özelliklerine bakılmaksızın her bireyin eşit haklarını ve onurunu tanıyarak başkalarına saygı gösterilmesine vurgu yapılır.
5. Etik Kuralların kapsamı ve farklı bağlamlarda uygulanabilirliği
Etik Kurallar, belirli bir faaliyette yer alan kişilerin uyması gereken etik yönergeleri ve standartları belirlediği için her bağlamda temel bir araçtır. Kapsamı, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve kamu sektörü de dahil olmak üzere iş dünyasından eğitime kadar uzanır. Bu bağlamların her birinde, Etik Kuralların uygulanabilirliği vardır ve bireylerin davranışları ve karar alma süreçleri üzerinde doğrudan etkisi vardır.
Dünyada İş dünyasında Etik Kurallar, profesyonellerin müşterilerle, tedarikçilerle, çalışanlarla ve genel olarak toplumla olan ilişkilerindeki eylemlerine rehberlik eder. Şeffaflığı, dürüstlüğü ve kurumsal sosyal sorumluluğu teşvik eder. Ayrıca haksız rekabete sınırlama getirerek çıkar çatışmalarını önleyerek iş ortamında temel etik ilkelere uyumu sağlar.
Eğitim bağlamında Etik Kurallar öğrencilerin eğitiminde temel bir rol oynar. Onlara akademik ortamın hem içinde hem de dışında davranışlarını yönlendirmesi gereken değerleri ve ilkeleri öğretir. Ayrıca ödevlerin ve değerlendirmelerin tamamlanmasında akademik bütünlüğü ve dürüstlüğü de teşvik eder. Bu şekilde Etik Kurallar, öğrenciler arasında ve genel olarak eğitim camiası ile güven ve karşılıklı saygı ortamının yaratılmasına katkıda bulunur.
6. Profesyonellerin Etik Kurallar Karşısındaki Sorumluluğu
Etik Kuralları, profesyonellerin mesleklerini icra ederken uymaları gereken davranış ilkelerini ve standartlarını belirler. Bu ilkeler hesap verebilirliği, dürüstlüğü ve şeffaflığı içerir ve mesleğe güven ve saygıyı sağlamanın temelini oluşturur.
Profesyonellerin, farklı durumlarda nasıl davranmaları gerektiği konusunda açık bir rehberlik sağladığından, Etik Kurallarını bilme ve ona uyma sorumluluğu vardır. Bunu yapmak için profesyonellerin kodda yapılan değişiklikler veya revizyonlar konusunda güncel bilgilere sahip olmaları önemlidir. Bu Bu başarılabilir. eğitim kurslarına, seminerlere veya ilgili konferanslara katılım yoluyla.
Aynı şekilde profesyonellerin de her zaman kurallarda belirtilen ilke ve standartlara uygun hareket etmeleri esastır. Bu, yüksek seviyede profesyonelliğin sürdürülmesini, müşteri bilgilerinin gizliliğine saygı gösterilmesini, çıkar çatışmalarından kaçınılmasını ve çalışma ortamında eşitlik ve çeşitliliğin teşvik edilmesini içerir.
7. Etik Kurallar nasıl uygulanır ve yürütülür?
Bir Etik Kurallarının uygulanması ve icrası, bir kuruluş içinde dürüstlük kültürünün ve iyi uygulamaların teşvik edilmesi açısından çok önemlidir. Aşağıda ayrıntıları yer almaktadır temel adımlar bu hedefe ulaşmak için etkili bir şekilde:
1. İlk adım, kuruluşun değerlerini ve etik ilkelerini yansıtan açık ve özlü bir Etik Kurallar geliştirmektir. Bu belgenin tüm çalışanlar için erişilebilir ve anlaşılır olması gerekmektedir, bu nedenle basit bir dil kullanılması ve teknik detaylardan kaçınılması tavsiye edilir. Ayrıca Etik Kuralların ilgili yasa ve düzenlemelere uygunluğunun sağlanması da önemlidir.
2. Etik Kurallar hazırlandıktan sonra organizasyonun tüm üyeleri arasında yaygın biçimde yaygınlaştırılması esastır. Bu, eğitim oturumlarının düzenlenmesini, basılı veya dijital kopyaların dağıtılmasını ve Etik Kurallarının yeni çalışan göreve başlama sürecine dahil edilmesini içerebilir. Ayrıca çalışanların sorularını iletebilecekleri veya olası Etik Kural ihlallerini bildirebilecekleri telefon hattı veya öneri kutusu gibi açık bir iletişim kanalının oluşturulması tavsiye edilmektedir.
3. Etik Kurallara uyumu garanti altına almak için bir denetim ve izleme sisteminin kurulması önemlidir. Bu, şikayetlerin alınmasından ve değerlendirilmesinden ve ayrıca soru veya şüphelerin ortaya çıkması durumunda dahili soruşturmaların yürütülmesinden sorumlu olacak bir etik görevlisinin kuruluş bünyesinde atanmasını içerebilir. Ayrıca belirlenen etik ilkelere uymayan çalışanlara yönelik açık ve şeffaf disiplin tedbirleri oluşturulmalıdır.
[SON
8. Bir kuruluşta Etik Kuralları benimsemenin yararları ve avantajları
Bir kuruluşta Etik Kuralların benimsenmesi, göz ardı edilmemesi gereken birçok fayda ve avantajı da beraberinde getirir. Birincisi, etik kuralları, kuruluş üyelerinin davranışlarına yön veren sağlam bir ilke ve değerler temeli oluşturur. Bu, hem içeride hem dışarıda güveni güçlendirerek bir dürüstlük ve şeffaflık kültürü yaratılmasına yardımcı olur.
Bir diğer önemli fayda ise etik kurallarının çalışanlara farklı durumlarda, özellikle de kararların zor veya belirsiz olabileceği durumlarda nasıl davranmaları gerektiği konusunda açık rehberlik sağlamasıdır. Yerleşik bir etik çerçeveye sahip olmak, etik karar almayı kolaylaştırır ve çıkar çatışmalarından kaçınır. Ayrıca etik kurallara sahip olmak kuruluşun imajını güçlendirir ve onu sosyal sorumluluk sahibi bir şirket olarak konumlandırır.
Aynı şekilde etik kuralları da daha kapsayıcı ve saygılı bir çalışma ortamı yaratılmasına katkıda bulunur. Kuruluşun tüm alanlarında çeşitliliği, eşitliği ve ayrımcılık yapmamayı teşvik etmek için yönergeler sağlar. Bu, kökenleri, cinsiyetleri, cinsel yönelimleri veya diğer kişisel özellikleri ne olursa olsun, tüm çalışanlara eşit fırsatları ve adil muameleyi teşvik eder.
9. Etik Kuralların başarı öyküleri ve uygulama örnekleri
Etik Kurallar, bir projede yer alan tüm kişiler için bir davranış çerçevesi ve yol gösterici ilkeler oluşturur. Bu bölümde Etik Kuralların farklı durumlarda doğru şekilde uygulanmasını gösteren başarı öyküleri ve pratik örnekler sunulmaktadır. Bu örnekler, etik ilkelere uymanın problem çözme ve karar verme üzerindeki olumlu etkisini göstermektedir.
İlk olarak, bir şirketin kişisel bilgilerin gizliliği konusunda etik bir ikilemle karşı karşıya kaldığı bir başarı örneği sunulmaktadır. müşterileri. Şirket, Etik Kuralların uygulanması yoluyla, kişisel verilerin korunmasını garanti eden politika ve prosedürler tasarladı ve uyguladı. kullanıcıları. Bu sadece şirketin itibarının artmasına değil, aynı zamanda müşterilerinin güveninin de artmasına neden oldu.
Ayrıca Etik Kuralların ilaç endüstrisi, teknoloji ve akademi gibi farklı sektörlerdeki uygulama örnekleri anlatılmaktadır. Bu vakalar, bilimsel dürüstlüğe saygının, iletişimde şeffaflığın ve karar almada eşitliğin bir projenin veya girişimin başarısına nasıl yol açabileceğini göstermektedir. Örnekler, alınan belirli eylemlere, öğrenilen derslere ve elde edilen sonuçlara ilişkin ayrıntıları içerir.
Özetle bu bölüm, başarı öyküleri ve somut örnekler aracılığıyla Etik Kuralların uygulanmasına ilişkin pratik bir vizyon sunmaktadır. Bu örnekler, etik ilkelerin karar alma sürecine nasıl rehberlik edebileceğini ve sorunları çözmek çeşitli durumlarda. Etik Kuralların doğru şekilde uygulanması yalnızca bireysel ve kurumsal düzeyde fayda sağlamakla kalmaz, aynı zamanda daha adil ve sorumlu bir toplumun oluşmasına da katkıda bulunur.
10. Etik Kuralların uygulanmasındaki zorluklar ve engeller
Uygulamalarının çeşitli aşamalarında ortaya çıkabilirler. Aşağıda bu zorlukların üstesinden gelmek ve başarılı bir uygulamaya ulaşmak için bazı önemli hususlar yer almaktadır:
1. Anlama ve farkındalık: Kuruluşun tüm üyelerinin Etik Kuralların önemini anlamalarının ve tam olarak farkında olmalarının sağlanması esastır.. Bu, uyulması gereken etik değer ve ilkelerin yanı sıra bunlara uymamanın sonuçları hakkında açık ve ayrıntılı bilgi verilmesini de içerir. Çalışanların bu kuralların önemini ve bunları günlük işlerinde nasıl uygulayacaklarını anlamalarına yardımcı olmak için eğitim ve çalıştaylar düzenlenebilir.
2. Yapışma ve uyum: Kuruluş genelinde Etik Kurallara bağlılık ve uyum kültürünün teşvik edilmesi esastır.. Bu, açık etik politikaların oluşturulmasını ve bunlara uyulmasını sağlamak için izleme mekanizmalarının oluşturulmasını içerir. Çalışanların etik açıdan şüpheli davranışları bildirebilmesi için ihbar hatları gibi güvenli ve gizli iletişim kanalları oluşturulabilir. Ayrıca, iyileştirmeye açık olası alanların belirlenmesi amacıyla periyodik bir uyumluluk inceleme sürecinin oluşturulması ve iç denetimlerin gerçekleştirilmesi tavsiye edilir.
3. Çatışma çözümü: Çıkar çatışmasının veya etik ikilemlerin olduğu durumlarda zorluklar ortaya çıkabilir. Bu çatışmaları çözmek ve etik açıdan zor durumları ele almak için açık ve etkili prosedürlere sahip olmak önemlidir.. Bu vakaları değerlendirmek ve çözüme kavuşturmak için, kuruluşun dürüstlüğünü ve etik değerlerini her zaman ön planda tutarak etik kurullar veya uzman ekipler oluşturulabilir. Hayati önem taşıyor destek sağlamak ve bu çatışmalara karışan çalışanlara rehberlik ederek desteklenmelerini ve her durumda etik karar vermenin teşvik edilmesini sağlar.
Etik Kuralların başarılı bir şekilde uygulanmasını sağlamak için süreçte ortaya çıkabilecek zorlukların ve engellerin ele alınması esastır. Anlayış ve farkındalık, bağlılık ve uyum ve çatışma çözümü, bu zorlukların üstesinden gelmenin temel yönleri olarak vurgulanmaktadır. Kuruluş genelinde etiğin desteklenmesine net bir şekilde odaklanılmasıyla, dürüstlük ve etik davranış için sağlam bir temel oluşturulabilir. işte günlük. [SON
11. Etik Kurallar açısından eğitim ve etik eğitiminin önemi
toplumun her alanında sorumlu ve etik davranışı garanti etmedeki temel rolünde yatmaktadır. Eğitim, etik ilkeleri anlamak ve bunları farklı durumlarda pratik olarak uygulamak için gerekli bilgi ve becerileri sağlar.
Etik eğitim ise etik ve sorumlu kararlar vermek için gerekli değer ve tutumları geliştirmeyi amaçlamaktadır. Düşünme ve gerçek vakaların incelenmesi yoluyla, eleştirel analiz ve etik ikilemlerle etik ve adil bir şekilde yüzleşme yeteneği teşvik edilir.
Etik Kurallar, insanların etik konularla ilgili davranışlarını yönlendiren ve yönlendiren bir araç görevi görür. Etik kültürün her düzeyde teşvik edilmesi ve tüm eylem ve kararlarda saygı ve dürüstlüğün garanti edilmesi için hem eğitimin hem de etik eğitimin Etik Kurallarda öngörülen ilke ve değerleri içermesi esastır.
12. Etik Kuralların bir kuruluşun itibarı ve güveni üzerindeki etkisi
Bir kuruluşun Etik Kuralları, kuruluşun itibarı ve güveni üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Bu kurallar, üst düzey yöneticilerden alt düzey çalışanlara kadar kuruluş üyelerinin davranışlarını yöneten ilke ve değerleri belirleyen bir kılavuzdur. Kurallarda belirtilen etik standartlara uymak, kuruluşun şeffaflık, hesap verebilirlik ve dürüstlük konusundaki kararlılığını gösterir.
Etik Kuralların temel faydalarından biri kuruluşun itibarının güçlendirilmesine yardımcı olmasıdır. Örgüt üyeleri yerleşik etik ilkelere uygun hareket ettiklerinde mükemmelliğe ve dürüstlüğe olan bağlılıklarını gösterirler. Bu, hem kamu hem de iş ortakları arasında güven oluşturur ve bu da rekabet avantajı sağlayabilir.
Ek olarak, Etik Kurallar olumlu ve etik bir çalışma ortamının geliştirilmesine yardımcı olur. Açık davranış kuralları oluşturarak saygı, adalet ve dürüstlüğe dayalı bir organizasyon kültürü teşvik edilir. Çalışanlar kendilerini değerli ve desteklenmiş hissederler, bu da onların iş tatminine katkıda bulunur ve kuruma olan bağlılıklarını artırır. Bu, genel olarak daha iyi performans ve üretkenliğe yansır.
13. Bir öz düzenleme ve sürekli iyileştirme aracı olarak Etik Kurallar
Etik Kurallar, her kuruluşta öz düzenlemeyi teşvik eden ve sürekli gelişmeyi amaçlayan temel bir araçtır. Bu kurallar, kuruluş üyelerinin davranış ve kararlarına rehberlik etmesi gereken yönergeleri ve etik ilkeleri belirler. Amacı, şirket tarafından gerçekleştirilen tüm eylemlerin hem müşterilere ve tedarikçilere hem de çalışanlara ve genel olarak topluma karşı etik ve sorumlu bir şekilde yürütülmesini sağlamaktır.
Etik Kuralların uygulanması, onun etkili bir şekilde uygulanmasına ve izlenmesine olanak tanıyan bir dizi adımı içerir. İlk olarak, organizasyonun tüm üyelerinin yerleşik değer ve ilkeleri anlayabilmesi ve benimseyebilmesi için kodun açık ve öz bir şekilde yazılması önemlidir. Ayrıca kuralların, çalışanlara karar verme konusunda rehberlik edecek etik durumlarla ilgili pratik örnekler içermesi de önemlidir.
Etik Kurallar oluşturulduktan sonra kurumun tüm üyeleri arasında yaygınlaştırılması, anlaşılmasının ve kabul edilmesinin sağlanması gerekmektedir. Bu, yerleşik değerlerin ve etik ilkelerin açıklandığı ve bunların şirketin günlük yaşamındaki uygulamalarına ilişkin örneklerin verildiği eğitim ve öğretim oturumları yoluyla başarılabilir. Aynı şekilde çalışanların kurallara ilişkin şüphelerini ve sorularını çözebilmeleri için danışma ve tavsiye mekanizmalarının kurulması önemlidir.
Etik Kuralların doğru uygulanması ve izlenmesi, kurumun tüm üyelerinin işbirliğini ve aktif katılımını gerektirir. Yerleşik etik ilkelere aykırı her türlü durumun bildirilmesine olanak sağlayacak gizli iletişim ve raporlama kanallarının oluşturulması önemlidir. Ayrıca kurallara uygunluğu değerlendirmek ve olası iyileştirme alanlarını tespit etmek için periyodik denetimlerin yapılması gerekmektedir. Bu şekilde Etik Kurallar, öz düzenlemeyi teşvik etmek ve sürekli gelişmeyi sağlamak için etkili bir araç haline gelir. şirkette.
14. Etik Kurallar ve amaçlarına ilişkin sonuçlar ve düşünceler
Etik Kuralları, herhangi bir kuruluşta etik davranışı teşvik etmek ve düzenlemek için temel bir araçtır. Bu makale boyunca bu kuralların hedeflerini ayrıntılı olarak analiz ettik ve iş ortamındaki önemine değindik. Bu bölümde bu konuyla ilgili nihai sonuçlarımızı ve düşüncelerimizi sunuyoruz.
Öncelikle Etik Kuralların temel amacının, bir kuruluş üyelerinin uymayı taahhüt etmesi gereken etik ilke ve değerleri oluşturmak olduğunu vurgulamak önemlidir. Bu ilkeler arasında dürüstlük, dürüstlük, şeffaflık ve insan haklarına saygı yer almaktadır. Buna ek olarak, kurallar aynı zamanda tüm kararların ve eylemlerin etik etkileri dikkate alınarak alındığı, etiğe dayalı bir organizasyon kültürünün geliştirilmesini de amaçlamaktadır.
Ayrıca, Etik Kurallar hem şirket içinde hem de şirket dışında güveni ve güvenilirliği artırmayı amaçlamaktadır. Açık ve şeffaf bir kurala sahip olarak kuruluş içindeki insanlar, etik ihlaller durumunda uygun önlemlerin alınacağından emin olabilirler. Benzer şekilde, müşteriler ve tedarikçiler gibi dış paydaşlar da kuruluşun etik standartlara göre yönetildiğine ve sorumlu ve adil davranma konusunda kararlı olduğuna güvenebilirler.
Sonuç olarak, Etik Kurallar ve hedefleri, herhangi bir kuruluşta etik davranışın sağlam bir temelini oluşturmak için temeldir. Bu kurallar, kuruluş üyelerinin eylemlerini yönlendirmesi gereken ilke ve değerler konusunda net bir rehberlik sağlar ve her düzeyde bir etik kültürü teşvik etmeyi amaçlar. Kurallar, dürüstlüğü, dürüstlüğü ve şeffaflığı teşvik ederek hem içeride hem de dışarıda güven ve güvenilirlik oluşturmaya yardımcı olur. Özetle, Etik Kurallar, iş ortamında etik davranışın sağlanması ve en yüksek etik standartlara dayalı bir organizasyon kültürünün teşvik edilmesi için güçlü bir araçtır.
Sonuç olarak Etik Kurallar, tüm faaliyet alanlarında etik değerleri ve ilkeleri teşvik etmeyi amaçlayan her kuruluşta temel bir araç olarak sunulmaktadır. Etik normların ve davranışların açık bir şekilde tanımlanması yoluyla bu kuralların temel amacı, kuruluş üyelerini ahlaki açıdan kabul edilebilir kabul edilen kararlara ve eylemlere yönlendirmektir.
Etik Kuralların hedefleri her kuruluşa göre değişiklik gösterebilir ancak genel olarak kuruluşun tüm faaliyetlerinde ve ilişkilerinde bütünlüğü, dürüstlüğü, şeffaflığı ve sorumluluğu teşvik etmeyi amaçlar. Ayrıca uygunsuz davranışları önlemek, kuruluş üyeleri arasında ve dış paydaşlar arasında güven ve saygıyı teşvik etmek için bir çerçeve oluşturmayı da amaçlamaktadır.
Bu hedeflere ulaşmak için Etik Kuralların kurumun tüm üyeleri tarafından bilinmesi, anlaşılması ve kabul edilmesi esastır. Aynı şekilde, zaman içinde ortaya çıkan değişikliklere ve etik zorluklara göre güncellenmeli ve uyarlanmalıdır. Etik Kuralların teşvik edilmesi ve uygulanmasının yanı sıra uygulanması ve denetlenmesi için uygun mekanizma ve prosedürlerin oluşturulması kuruluşun üst yönetiminin ve tüm hiyerarşik düzeylerin sorumluluğundadır.
Kısacası Etik Kurallar, bir kuruluşta etik değerleri teşvik etmek ve sürdürmek için bireysel ve kolektif davranışları ahlaki ve sosyal ilkelere uygunluğa yönlendiren önemli bir araçtır. Başarılı bir şekilde uygulanması, hem şirket içinde hem de şirket dışında itibar ve güvenin güçlendirilmesine ve etik ve sorumlu bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkıda bulunur.
Ben teknoloji ve DIY konusunda tutkulu bir bilgisayar mühendisi olan Sebastián Vidal. Üstelik ben yaratıcıyım tecnobits.com, teknolojiyi herkes için daha erişilebilir ve anlaşılır kılmak amacıyla eğitimler paylaştığım yer.