Microsoft ofisda kamida uch kunni belgilaydi

Kompaniya e'lon qildi uning gibrid modelida burish: shablon kerak haftada kamida uch kun ofisga boring, bosqichma-bosqich amalga oshiriladigan va asosiy loyihalar, ayniqsa sun'iy intellekt bo'yicha hamkorlikni kuchaytirishga qaratilgan qaror. Korporativ xabar va ichki eslatma bilan tasdiqlangan ushbu harakat buni ta'kidlaydi Kundalik hayotda shaxsan ishtirok etish muhim ahamiyatga ega bo'ladi jamoalarning.

Reja birdaniga emas, bosqichma-bosqich amalga oshiriladi. Bu birinchi navbatda Puget Sound hududiga (Sietl va uning atrofidagi hududlar) ta'sir qiladi, keyin Qo'shma Shtatlarning qolgan qismiga va keyinroq boshqa mamlakatlarga tarqaladi. Bunga qo'chimcha, markazdan 80 km dan kamroq masofada yashaydigan odamlar ularning idorasi joylashtirishni qabul qilganda yangi talab ostida qoladi.

Gibrid ish siyosatida qanday o'zgarishlar

Shu paytgacha sxema bir nechta jamoalarda ancha moslashuvchan edi; yangi direktor bilan, Minimal chegara haftada uch kun shaxsan bo'ladi.Kompaniya, agar ularning faoliyati talab qilsa, ba'zi hududlar ushbu chegaradan oshib ketishi uchun eshikni ochiq qoldiradi, shu bilan birga mijozlarga qaratilgan funktsiyalar hisobni boshqarish, konsalting yoki dala marketingi ishining mobilligi sababli ozod qilinadi.

Bosh direktor Emi Koulman ishchi kuchiga yuzma-yuz hamkorlik natijalar, samaradorlik va hamjihatlikka olib kelishini aytdi. Bu xabar jamoalarning taqsimlangan ish platformasi va vositasi sifatidagi roliga mos keladi uchrashuvlarni transkripsiya qilish va umumlashtirish, ammo rahbariyat shuni ta'kidlaydiki, bu bosqichda real vaqtda, shaxsan o'zaro ta'sir strategik mahsulotlarni yetkazib berishni tezlashtiradi.

Taqvim, diapazon va masofa chegarasi

Birinchi to'lqin Puget Sound-da 2026 yil fevral oyining oxiriga to'g'ri keladi; u yerdan Qo'shma Shtatlardagi boshqa idoralar va nihoyat, xalqaro shtab-kvartiralar asta-sekin qo'shiladi. Har bir joyda 50 milya masofada yashovchi odamlar (ya'ni, taxminan 80 XNUMX km .

Microsoft mamlakatdagi boshqa ofislar uchun vaqt jadvali haqida batafsil ma'lumot berishini va Qo'shma Shtatlardan tashqarida tarqatishni rejalashtirish keyinroq boshlanishini e'lon qildi. Har holda, kompaniya bu haqda ogohlantiradi taqvimlar joylashuviga qarab moslashtirilishi mumkin operatsion ehtiyojlarga ko'ra.

Istisnolar va ularni talab qilish jarayoni

Ular o'ylab topilgan alohida hollarda istisno talablari: o'z ofisida hamkasblari yoki mijozlari bo'lmagan mutaxassislar yoki ayniqsa murakkab sayohatlar (masalan, bir nechta transport vositalarini birlashtirishni talab qiladigan sayohatlar). Ushbu arizalar 19 sentyabrgacha topshirilishi kerak. kabi ma'lumotlarni talab qilishi mumkin ish beruvchining ro'yxatga olish raqami, va har bir holat bo'yicha baholanadi.

Ushbu individual vaziyatlardan tashqari, Yuqorida aytib o'tilgan maydon rollari minimal mavjudlik talabidan chiqarib tashlangan. Shu bilan birga, kompaniya ba'zi birliklarga maqsadlariga qarab uch kundan ko'proq vaqt talab qilishi mumkinligini ta'kidladi Har bir jamoa maxsus ko'rsatmalar oladi kelgusi ichki aloqalarda.

Sektordagi kontekst va kompaniya ichidagi munozaralar

Pandemiya davrida masofaviy ishlash kuchaygach, bir nechta texnologik kompaniyalar va yirik korporatsiyalar shaxsiy ishlarni qabul qilishdi. Amazon, Apple, Meta, Tesla va Google allaqachon bu yo'nalishda harakat qilishgan.; Masofaviy hamkorlik uchun mezon bo'lishiga qaramay, Zoom ham xuddi shunday siyosatni qo'lladi. Shu nuqtai nazardan, Microsoft o'z strategiyasini moslashtiradi sanoat tendentsiyasi bilan.

Ushbu chora ichki suhbatni keltirib chiqardi. Rahbariyat bu o'zgarish xodimlarni qisqartirishga qaratilganini inkor etadi, biroq The Verge kabi OAV tomonidan keltirilgan ba'zi xodimlar mandat ishdan bo'shatishga murojaat qilmasdan ixtiyoriy ravishda ketishga majbur qilishi mumkinligidan qo'rqishadi. Internet orqali ishsizlik nafaqasini olish uchun ariza beringYakuniy dalillar bo'lmasa, diqqat ijroga qaytadi: o'tish qanday boshqariladi va biznes maqsadlari, moslashuvchanlik va madaniyat o'rtasidagi muvozanat.

Yangi tizim bilan kompaniya gibrid ish samaradorligini muhim loyihalarni tezlashtirish uchun ko'proq shaxsiy uchrashuvlar bilan birlashtirishni maqsad qilgan. 80 km radiusda bo'lganlar uch kunlik tanaffusga rioya qilishlari kerak., asosli istisnolar va har bir jamoaning o'ziga xos xususiyatlari uchun joy qoldirish; muvaffaqiyat aniq amalga oshirishga bog'liq bo'ladi, yaxshi muloqot qilingan bosqichlar va shaffof mezonlar har bir markazda.

[tegishli url=»https://tecnobits.com/google-beam-the-leap-from-video-calls-to-3d/»]