Sự khác biệt giữa hợp đồng và thỏa thuận

Hợp đồng và thỏa thuận: Chúng là gì và sự khác biệt của chúng là gì?

Trong lĩnh vực lao động và kinh doanh, các điều khoản khác nhau được sử dụng để chính thức hóa một thỏa thuận giữa hai hoặc nhiều bên, chẳng hạn như hợp đồng và thỏa thuận. Mặc dù cả hai đều có vẻ giống nhau nhưng có một số khác biệt quan trọng cần xem xét trước khi đưa ra quyết định.

Hợp đồng là gì?

Hợp đồng là một thỏa thuận bằng văn bản giữa hai hoặc nhiều bên nhằm thiết lập các điều kiện và điều khoản chi phối mối quan hệ thương mại, việc làm hoặc tài chính. Hợp đồng nêu chi tiết trách nhiệm và nghĩa vụ của mỗi bên, cũng như hậu quả trong trường hợp không tuân thủ. Hợp đồng có thể bằng lời nói hoặc bằng văn bản, mặc dù vẫn nên chính thức hóa bằng văn bản để tránh hiểu lầm.

Thỏa thuận là gì?

Thỏa thuận là thỏa thuận tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa công đoàn và công ty. Mục tiêu chính của nó là thiết lập các điều kiện làm việc trong một lĩnh vực cụ thể. Một thỏa thuận thiết lập các khía cạnh như giờ làm việc, tiền lương, kỳ nghỉ, sự ổn định trong công việc, v.v. Các thỏa thuận này do các bên đàm phán và việc tuân thủ chúng là bắt buộc đối với cả hai bên.

Sự khác biệt của họ là gì?

Mặc dù hợp đồng và thỏa thuận được sử dụng để chính thức hóa các thỏa thuận giữa các bên, nhưng sự khác biệt của chúng nằm ở phạm vi và cách áp dụng. Hợp đồng là sự thỏa thuận giữa hai hoặc nhiều bên nhằm thiết lập các điều khoản cụ thể, trong khi thỏa thuận là một loạt các thỏa thuận được công đoàn và người sử dụng lao động đàm phán để thiết lập các điều kiện làm việc trong một lĩnh vực nhất định.

Tóm lại

• Hợp đồng là một thỏa thuận bằng văn bản giữa hai hoặc nhiều bên nhằm thiết lập các điều kiện và điều khoản chi phối mối quan hệ thương mại, việc làm hoặc tài chính.
• Thỏa thuận là thỏa thuận tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa công đoàn và công ty. Mục tiêu chính của nó là thiết lập các điều kiện làm việc trong một lĩnh vực cụ thể.
• Hợp đồng và thỏa thuận có phạm vi và ứng dụng khác nhau, phạm vi thứ nhất cụ thể hơn và thứ hai chung chung hơn.

Tóm lại, cả hợp đồng và thỏa thuận đều là những cơ chế hữu ích để chính thức hóa các thỏa thuận, mặc dù phạm vi và ứng dụng của chúng khác nhau. Vì vậy, chúng ta phải lựa chọn cơ chế phù hợp với nhu cầu và mục tiêu của mình để tránh những vấn đề có thể xảy ra trong tương lai.