ווי די קאָנטריבוטיאָן באַזע איז קאַלקיאַלייטיד

ווי איז די ביישטייערונג באַזע קאַלקיאַלייטיד?

די צושטייַער באַזע איז אַ שליסל עלעמענט אין די צאָלונג סיסטעם. געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט אין ספּאַין. עס איז דער כעזשבן אויף וואָס די ⁢ עקאָנאָמיש ⁢ צושטייַער וואָס מוזן זיין געמאכט דורך ביידע ⁢ דער אַרבעטער און ⁣ דער באַלעבאָס איז באשלאסן. פארשטאנד ווי די באַזע איז קאַלקיאַלייטיד איז יקערדיק צו ענשור ריכטיק העסקעם מיט לעגאַל אַבלאַגיישאַנז און ויסמיידן מעגלעך סאַנגשאַנז.

די ביישטייערונג באַזע איז קאַלקיאַלייטיד באזירט אויף די האַכנאָסע פון ​​​​אַרבעטער. צו באַשטימען דעם באַזע, דער אָנגעשטעלטער ס גראָב געצאָלט איז גענומען ווי אַ רעפֿערענץ, אַרייַנגערעכנט אַלע פינאַנציעל און אין מין רימיונעריישאַן אַז ער אָדער זי האט באקומען בעשאַס די צושטייַער צייַט נאָך געצאָלט קאַנסעפּס.

עס איז אַ מאַקסימום און מינימום שיעור פֿאַר די צושטייַער באַזע. די געסעצ - געבונג יסטאַבלישיז אַ מאַקסימום און מינימום צושטייַער שיעור, צו ויסמיידן יבעריק דיספּעראַטיז צווישן טוערס מיט פאַרשידענע האַכנאָסע לעוועלס. אין 2021, די מאַקסימום ביישטייערונג לימיט איז 4.070,10 עוראָס פּער חודש, בשעת די מינימום לימיט איז 1.108,33 עוראָס פּער חודש. די לימאַץ זענען דערהייַנטיקט אַניואַלי און עס איז וויכטיק צו נעמען זיי אין חשבון ווען איר מאַכן די כעזשבן.

עס זענען ספּעציעל סיטואַטיאָנס וואָס קען ווירקן די כעזשבן פון די ביישטייערונג באַזע⁤. געוויסע סינעריאָוז, אַזאַ ווי פּיריאַדז פון מאַטערניטי אָדער פאָטערשאַפט לאָזן, קען "איינפלוסן" די כעזשבן פון די צושטייַער באַזע. בעשאַס די פּיריאַדז, קאַנטראַביושאַנז זענען מיינטיינד באזירט אויף די צושטייַער באַזע קאָראַספּאַנדינג צו די פריערדיקע חדשים. עס זענען אויך באַזונדער סיטואַטיאָנס אַזאַ ווי טייל-צייט טוערס אָדער די זעלבסט-באנוצט, וואָס האָבן זייער אייגן כּללים פֿאַר קאַלקיאַלייטינג די ביישטייער באַזע.

אין קיצער, פארשטאנד ווי די ביישטייערונג באַזע איז קאַלקיאַלייטיד איז יקערדיק צו נאָכקומען מיט אַרבעט אַבלאַגיישאַנז און ויסמיידן סאַנגשאַנז. וויסן די האַכנאָסע וואָס איז אַ טייל פון דער באַזע, די געגרינדעט לימאַץ און די ספּעציעל סיטואַטיאָנס וואָס קען ווירקן די כעזשבן וועט לאָזן איר צו האַלטן ריכטיק העסקעם אין דעם ענין. סאציאל זיכערהייַט.

1. דעפֿיניציע און וויכטיקייט פון די צושטייַער באַזע אין די כעזשבן פון האַכנאָסע

ד י ביישטייערונ ג באזע , אי ז דע ר ״ווערט״ , אוי ף וועלכ ן א ן ארבעטער ס געזעלשאפטלעכ ע שטייערן , או ן דעריבע ר באשטימ ט זיי ן איינקונפט . עס איז אַ שליסל באַגריף אין די ווערקפּלייס, ווייַל עס איז גלייַך לינגקט צו געזעלשאַפטלעך שוץ און די עקאָנאָמיש בענעפיץ וואָס ביידע טוערס און זייער משפחות באַקומען. די ביישטייערונג באזע ווערט באשלאסן פון דער ברוטא באצאל וואס דער ארבעטער האט באקומען, אריינגערעכנט נישט נאר די באזע געצאָלט, נאר אויך אנדערע געצאָלט און עקסטרע-געצאָלט באַגריפן.

עס איז וויכטיק צו טאָן אַז די ביישטייערונג באַזע קען בייַטן דיפּענדינג אויף עטלעכע סיבות, אַזאַ ווי די טיפּ פון קאָנטראַקט, די אַרבעט טאָג, געצאָלט ביילאגעס, צווישן אנדערע. דעריבער, עס איז יקערדיק אַז עמפּלויערס נעמען אין חשבון אַלע די וועריאַבאַלז וואָס ווירקן די באַשטימונג פון די צושטייַער באַזע,⁤ צו ענשור אַז⁤ עס איז נאָכקומען מיט לעגאַל אַבלאַגיישאַנז און גאַראַנטירן די געזעלשאַפטלעך שוץ פון זייַן עמפּלוייז.

די ביישטייערונג באַזע איז באַטייַטיק פֿאַר די אַרבעטער און די פירמע, ווייַל פילע עקאָנאָמיש און געזעלשאַפטלעך שוץ אַספּעקץ אָפענגען אויף אים. פֿאַר טוערס, די צושטייַער באַזע דיטערמאַנז די סומע פון ​​זייער געזעלשאַפטלעך בענעפיץ, אַזאַ ווי ריטייערמאַנט פּענסיע, אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ אָדער אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ. temporary disability. ⁢ אויף די אנדערע האַנט, פֿאַר קאָמפּאַניעס, די צושטייַער באַזע ינפלואַנסיז די כעזשבן פון די געזעלשאַפטלעך קאַנטראַביושאַנז וואָס זיי מוזן יבערנעמען, ווי געזונט ווי פאַרגיטיקונג פֿאַר דיסמיסאַל אָדער בענעפיץ פֿאַר אַרבעט אַקסאַדאַנץ.

2. סיבות וואָס ווירקן⁤ די באַשטימונג פון די ביישטייערונג באַזע

פאַר רעכענען די צושטייַער באַזע פון אַ אַרבעטער עס איז יקערדיק צו נעמען אין חשבון אַ סעריע פון סיבות וואָס השפּעה אין זיין פעסטקייַט. די סיבות זענען די וואָס באַשטימען די סומע אויף וואָס די קאַנטראַביושאַנז וועט זיין געווענדט צו סאציאל סעקוריטי פון דער ארבעטער.

איינער פון די מערסט וויכטיק סיבות וואָס ווירקן די באַשטימונג פון די צושטייַער באַזע איז די געצאָלט פון די אַרבעטער. די געצאָלט איז דער הויפּט עלעמענט וואָס איז גענומען אין חשבון צו רעכענען די צושטייַער באַזע, ווייַל די סומע וואָס איז ציטירט דעפּענדס אויף עס. אויסער דעם געצאָלט, מוז מען נעמען אין באַטראַכט אַנדערע געצאָלט ביילאגעס, אַזאַ ווי עקסטרע באַצאָלן אָדער ינסענטיווז, וואָס אויך ווירקן די ביישטייער באַזע.

אן אנדער פאַקטאָר וואָס אַפעקץ די באַשטימונג פון די צושטייַער באַזע איז דער אַרבעט טאָג. דעפּענדינג אויף די שעה געארבעט פּער וואָך, דער אַרבעטער וועט ביישטייערן מער אָדער ווייניקער. צו טאָן דאָס, די נומער פון שעה און די טיפּ פון טאָג (פּאַרטיייש אָדער פול) זענען גענומען אין חשבון. ד י װאכן , װא ם אי ן יעד ן חודש , מוז ן אוי ך באטראכט ן צ ו גרינד ן ד י בײשטײער־באזע .

3. מעטהאָדס און פאָרמולאַס געניצט צו רעכענען די צושטייַער באַזע

עס זענען פאַרשידענע אָנעס אין ספּאַין. די מעטהאָדס זענען יקערדיק צו באַשליסן די סומע פון ​​געזעלשאַפטלעך קאַנטראַביושאַנז וואָס טוערס און קאָמפּאַניעס מוזן מאַכן. די מערסט קאַמאַנלי געניצט מעטהאָדס זענען דיסקרייבד אונטן:

כעזשבן פון די צושטייַער באַזע אין די אַלגעמיינע רעזשים: אין דעם פאַל פון די אַלגעמיינע רעזשים, די צושטייַער באַזע איז קאַלקיאַלייטיד באזירט אויף די כוידעשלעך באַצאָלונג פון די אַרבעטער. די רימיונעריישאַן כולל ביידע די באַזע געצאָלט און געצאָלט ביילאגעס, ווי לאַנג ווי זיי זענען פאַרפעסטיקט און פּעריאָדיש. אין דערצו, פּראָראַטעד ויסערגעוויינלעך פּיימאַנץ זענען גענומען אין חשבון.

אויסרעכענונג פון די ביישטייערונג באזע אין די ספעציעלע רעזשים פאר זעלבסט-באגעשטעלטע ארבעטער: פאר זעלבסט-באנוצטע ארבעטער ווערט די ביישטייערונג באזע באשלאסן אויף די נעץ איינקונפט וואס איז באקומען אין פאריגע יאר. סײַ איינקונפט וואָס קומט פון עקאָנאָמישער טעטיקייט און סיי קאַפּיטאַל פאַרגרעסערן ווערן גערעכנט. אין דערצו, רידוסינג קאָואַפישאַנץ זענען געווענדט דיפּענדינג אויף די קאַנטינדזשאַנסיז פֿאַר וואָס דער אַרבעטער איז קאַנטריביוטינג.

כעזשבן פון די ביישטייערונג באַזע אין די ספּעציעלע רעזשים פֿאַר דינער עמפּלוייז: אין די פאַל פון דינער עמפּלוייז, די צושטייַער באַזע איז געגרינדעט באזירט אויף די געצאָלט באקומען פּער שעה געארבעט. עס זענען עטלעכע געצאָלט וואָג דיפּענדינג אויף די נומער פון שעה געארבעט פּער חודש. עס איז וויכטיק צו הויכפּונקט אַז עס זענען מאַקסימום און מינימום לימאַץ געגרינדעט דורך געזעץ פֿאַר די צושטייַער באַזע אין דעם רעזשים.

4. לעגאַל און רעגולאַטאָרי קאַנסידעריישאַנז אין באַציונג צו די צושטייַער באַזע

די ביישטייערונג באַזע עס איז אַ שליסל באַגריף אין די פעלד פון סאציאל זיכערהייַט, וויבאלד עס ‌באשטימט די סומע אויף וועלכן א ארבעטער'ס בענעפיטן און ביישטייערונגען וועלן גערעכנט ווערן. אין דעם זינען, עס איז וויכטיק צו נעמען אין חשבון די לעגאַל און רעגולאַטאָרי קאַנסידעריישאַנז שייַכות צו דעם ענין. ⁤

ערשטער פון אַלע, עס איז נייטיק צו נעמען אין חשבון אַז די צושטייַער באַזע איז קאַלקיאַלייטיד באזירט אויף די האַכנאָסע באקומען דורך דעם ארבעטער. דאָס כולל ביידע די באַזע געצאָלט און נאָך רימיונעריישאַן, אַזאַ ווי אָוווערטיים, קאַמישאַנז אָדער ינסענטיווז. עס איז וויכטיק צו האַלטן אין מיינונג אַז עס זענען מאַקסימום און מינימום לימאַץ געגרינדעט דורך געזעץ פֿאַר די צושטייַער באַזע, וואָס קען בייַטן דיפּענדינג אויף די טיפּ פון עקאָנאָמיש טעטיקייט אָדער די אַפילייישאַן רעזשים צו וואָס איינער געהערט.

דערצו, עס איז וויכטיק צו דערמאָנען אַז עס זענען געוויסע אויסגערעכנטע באַגריפן ⁤ פון די צושטייַער באַזע, דאָס איז, זיי זענען נישט גענומען אין חשבון ווען קאַלקיאַלייטינג בענעפיץ און קאַנטראַביושאַנז. די קען אַרייַננעמען סעווראַנס צאָלונג, מאַטערניטי אָדער פאָטערשאַפט בענעפיץ, אָדער אַמאַונץ אַלאַקייטיד צו פּריוואַט פּענסיע פּלאַנז, צווישן אנדערע. עס איז וויכטיק צו נעמען אין חשבון די יקסקלוזשאַנז צו ויסמיידן מעגלעך ערראָרס אין די כעזשבן פון קאַנטראַביושאַנז.

צום סוף, עס איז נייטיק צו דערמאָנען אַז די קאָמפּאַניעס און טוערס זיי האָבן די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט צו ענשור אַז די ביישטייערונג באַזע איז קאַלקיאַלייטיד לויט די קראַנט רעגיאַליישאַנז. דאָס ⁢ ינוואַלווז בעכעסקעם די רעקאָרדס פון די באקומען האַכנאָסע און וויסן די ספּעציפיש כּללים וואָס ווירקן די צושטייַער באַזע אין יעדער פאַל, זינט עס קען זיין דיפעראַנסיז דיפּענדינג אויף די באַשעפטיקונג סיטואַציע, די טיפּ פון קאָנטראַקט אָדער די דזשיאַגראַפיקאַל. אין פאַל פון צווייפל, עס איז קעדייַיק צו באַראַטנ זיך מיט אַ מומחה אין אַרבעט געזעץ אָדער סאציאל סעקוריטי צו ויסמיידן מעגלעך סאַנגשאַנז אָדער קאַמפּלאַקיישאַנז אין דער צוקונפֿט.

5. ⁢ פּראַל פון ⁣ די ביישטייערונג באַזע אין די כעזשבן פון בענעפיץ און אַרבעט רעכט

אין די ווערקפּלייס, די כעזשבן פון בענעפיץ און רעכט איז גלייַך שייַכות צו די צושטייַער באַזע. דע ר באזע , באשטימ ט פו ן דע ר ארבעטע ר געצאל , באטייטיק ימפּאַקץ די סומע פון ​​בענעפיץ וואָס וועט זיין באקומעןפארשטאנד ווי די ביישטייערונג באַזע איז קאַלקיאַלייטיד איז יקערדיק צו האָבן קלעריטי וועגן די בענעפיץ און אַרבעט רעכט צו וואָס איינער איז ענטייטאַלד.

צו רעכענען די צושטייַער באַזע, עטלעכע אַספּעקץ מוזן זיין באַטראַכט. ערשטער פון אַלע, עס איז נייטיק ידענטיפיצירן די געצאָלט קאַנסעפּס וואָס זענען אַ טייל פון די צושטייַער באַזע. די קען אַרייַננעמען באַזע געצאָלט, קאַמישאַנז, אָוווערטיים, ינסענטיווז, אָדער קיין אנדערע האַכנאָסע וואָס איז טייל פון די אַרבעטער ס כוידעשלעך געצאָלט.

אַמאָל די געצאָלט קאַנסעפּס האָבן שוין יידענאַפייד, מיר גיינ ווייַטער צו לייגן זיי צו באַקומען די ביישטייערונג באַזע. דער סומע וועט ווערן גענוצט פֿאַר די כעזשבן פון בענעפיץ און אַרבעט רעכט, אַזאַ ווי אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ, פּענשאַנז אָדער סובסידיעס פֿאַר קראַנקייַט אָדער דיסאַביליטי. דערצו, עס איז וויכטיק צו נעמען אין חשבון די מאַקסימום און מינימום לימאַץ געגרינדעט דורך אַרבעט געסעצ - געבונג., זינט די צושטייַער באַזע קען נישט יקסיד זיכער לימאַץ באַשטימט דורך געזעץ.

6. רעקאַמאַנדיישאַנז פֿאַר ריכטיק פעסטקייַט און פאַרוואַלטונג פון די צושטייַער באַזע

ד י ריכטיק ע באשטימע ן או ן פארװאלטונ ג פו ן דע ר צושטײערונ ג באזע , אי ז פו ן װיכטיק ן װיכטיקײ ט פא ר דע ר גענויע ר אויסרעכנונ ג פו ן שטײע ר פארפליכטונ ג או ן דע ר סאציאלע ר זיכערקײ ט פו ן ארבעטער . ווען קאַלקיאַלייטינג די צושטייַער באַזע, עס איז נייטיק צו נעמען אין חשבון פאַרשידן עלעמענטן, אַזאַ ווי געצאָלט, שעה געארבעט און די קאַנסעפּס וואָס זענען אַרייַנגערעכנט אָדער יקסקלודיד, צו ויסמיידן לעגאַל ניט-העסקעם און ביישטייערן אַפּראָופּרייטלי צו די סיסטעם. ונטער זענען עטלעכע רעקאַמאַנדיישאַנז צו ענשור ריכטיק פעסטקייַט און פאַרוואַלטונג פון די צושטייַער באַזע.

1. וויסן די אָנווענדלעך רעגיאַליישאַנז: ‌ עס איז יקערדיק צו זיין אַווער פון די געזעצן און רעגיאַליישאַנז וואָס רעגירן די פעסטקייַט און פאַרוואַלטונג פון די ביישטייערונג באַזע, ביידע אויף די נאציאנאלע, רעגיאָנאַל אָדער סעקטאָראַל מדרגה קענען שטעלן באַזונדער קרייטיריאַ און באדינגונגען.

2. איבערבליק און דערהייַנטיקן אינפֿאָרמאַציע: אינפֿאָרמאַציע שייַכות צו טוערס מוזן זיין קעסיידער ריוויוד און וועראַפייד אַז זיי זענען רעגיסטרירט אין לויט מיט זייער קעראַקטעריסטיקס און פאַכמאַן קאַטעגאָריע. דערצו, עס איז וויכטיק צו דערהייַנטיקן די דאַטן אין פאַל פון געצאָלט ענדערונגען, מאָדיפיקאַטיאָנס אין אַרבעט שעה אָדער קיין אנדערע פאַקטאָר וואָס קען ווירקן די צושטייַער באַזע.

3. באַראַטנ זיך מיט עקספּערץ: אין פאַל פון ספקות אָדער קאָמפּלעקס סיטואַטיאָנס, עס איז קעדייַיק צו זוכן די עצה פון פּראָפעססיאָנאַלס ספּעשאַלייזד אין אַרבעט אָדער סאציאל זיכערהייַט ענינים. ⁤די עקספּערץ קענען צושטעלן אַ קלאָר און גענוי מיינונג אויף די ‌באַשטימונג און פאַרוואַלטונג פון די צושטייַער באַזע, ינשורינג העסקעם מיט רעגיאַליישאַנז און ויסמיידן מעגלעך צוקונפֿט סאַנגשאַנז אָדער פּראָבלעמס.

7. קאָנסעקווענסעס און ריסקס פון אַ פאַלש כעזשבן פון די צושטייַער באַזע

די ביישטייערונג באַזע פיעסעס אַ פונדאַמענטאַל ראָלע אין די סיסטעם פון סאציאל סעקוריטי, זינט עס דיטערמאַנז די סומע פון ​​קאַנטראַביושאַנז און בענעפיץ וואָס טוערס וועט באַקומען. אַ פאַלש כעזשבן פון דעם ‌ באַזע ‌ קען האָבן ערנסט פאלגן פֿאַר ביידע עמפּלוייז און עמפּלויערס. ונטער זענען עטלעכע פון ​​די ריסקס פֿאַרבונדן מיט אַ טעות כעזשבן:

אָנווער פון רעכט און בענעפיץ: אויב די ביישטייערונג באַזע איז פאַלש קאַלקיאַלייטיד, טוערס קען זיין דערשראָקן פון די אָנווער פון רעכט און בענעפיץ. דאָס קען אַרייַננעמען די רעדוקציע פון ​​פּענסיע אָדער דיסאַביליטי בענעפיץ, ווי געזונט ווי די רעדוקציע פון ​​משפּחה בענעפיץ. אויף די אנדערע האַנט, עמפּלויערס קען אויך אָנטאָן סאַנגשאַנז און פינעס פֿאַר ניט נאָכקומען מיט ריכטיק צושטייַער אַבלאַגיישאַנז.

אָנטאָן לעגאַל אַכרייַעס⁢: א טעות אויסרעכענען פון די ביישטייערונג באזע קען ברענגען צו לעגאַלע אַכרייַעס. עמפּלויערס האָבן אַ פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט צו ענשור אַז בייַשטייַער אַמאַונץ זענען פּינטלעך און צונעמען. אויב עס איז דיסקאַווערד אַז זיי האָבן בכויוו אָדער נעגלאַדזשאַנטלי געמאכט אַ פאַלש כעזשבן, זיי קען באַקומען לעגאַל קליימז פון טוערס אָדער קאָמפּעטענט אויטאריטעטן.

פּראַל אויף געשעפט שעם: אַ פאַלש ליסטינג יקער קענען האָבן אַ נעגאַטיוו פּראַל אויף געשעפט שעם. עמפּלוייז קען ווערן דיסאַטאַספייד אויב זיי אַנטדעקן אַז טויגן סאציאל סעקוריטי קאַנטראַביושאַנז זענען נישט געמאכט. דאָס קען שעדיקן די בילד פון די פירמע און ווירקן זייַן שייכות מיט טוערס, ווי געזונט ווי מיט קאַסטאַמערז און סאַפּלייערז.

אין קיצער, אַ פאַלש כעזשבן פון די צושטייַער באַזע קענען האָבן ערנסט פאלגן פֿאַר ביידע עמפּלוייז און עמפּלויערס. דעריבער, עס איז יקערדיק צו דורכפירן די חשבונות אַקיעראַטלי און קעסיידער אָפּשאַצן און סטרויערן די פיגיערז, ווי געזונט ווי באַראַטנ פּראָפעססיאָנאַלס ספּעשאַלייזד אין די ונטערטעניק צו ויסמיידן ומנייטיק ריסקס.