ווי אזוי ווערן וואַקאַציעס אויסגערעכנט אין מעקסיקאָ?

ווי וואַקאַציע זענען קאַלקיאַלייטיד אין מעקסיקא

לייבער געסעצ - געבונג אין מעקסיקא יסטאַבלישיז די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון טוערס אין באַציונג צו וואַקאַציע. כּדי צו פארזיכערן אַז אָנגעשטעלטע באַקומען גענוג מנוחה צייט, וואַקאַציע כעזשבן מוזן זיין דורכגעקאָכט אין לויט מיט די קראַנט לעגאַל פּראַוויזשאַנז. אין דעם אַרטיקל, מיר וועלן צושטעלן אַ טעכניש פירער וואָס דערקלערט ווי וואַקאַציע צייט איז קאַלקיאַלייטיד אין מעקסיקא, ינשורינג אַז ביידע עמפּלויערס און טוערס פֿאַרשטיין און נאָכקומען מיט די אָנווענדלעך לעגאַל רעקווירעמענץ.

דור צייט

דער ערשטער שריט צו רעכענען וואַקיישאַנז אין מעקסיקא איז צו באַשליסן די דור פּעריאָד. לויט מעקסיקאַנער אַרבעט געזעץ, טוערס קריגן די רעכט צו וואַקאַציע נאָך קאַמפּליטינג איין יאָר פון קעסיידערדיק דינסט. דעם מיטל אַז, אין די סוף פון די ערשטער יאָר, עמפּלוייז האָבן די רעכט צו נעמען זייער ערשטער וואַקאַציע. עס איז וויכטיק צו נעמען אין חשבון אַז די דור צייַט קען בייַטן דיפּענדינג אויף די אָנהייב צייַט פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט אָדער די דאַטע אויף וואָס דער אַרבעטער זיך איינגעשריבן די פירמע.

יקער פֿאַר כעזשבן

די יקער פֿאַר קאַלקיאַלייטינג וואַקאַציע אין מעקסיקא איז באשלאסן מיט די דורכשניטלעך טעגלעך געצאָלט פון דער אָנגעשטעלטער אין די לעצטע יאָר. די דורכשניטלעך טעגלעך געצאָלט איז דערגרייכט דורך דיוויידינג די סאַכאַקל פון אַלע סאַלעריז באקומען בעשאַס די לעצטע יאָר מיט 365 טעג. .

וואַקאַציע געדויער⁤

דער געדויער פון וואַקאַציע אין מעקסיקא איז גלייַך שייַכות צו די דור און די ⁢ יאָרן פון דינסט פון דער אָנגעשטעלטער. לויט די געזעץ, בעשאַס דער ערשטער יאָר פון דינסט, טוערס האָבן די רעכט צו נעמען בייַ מינדסטער זעקס אַרבעט טעג פון וואַקאַציע. סטאַרטינג אין די רגע יאָר, די וואַקאַציע צייַט ינקריסיז אין סטאַגעס, אַדינג צוויי נאָך אַרבעט טעג פֿאַר יעדער יאָר פון דינסט ביז אַ מאַקסימום פון צוועלף אַרבעט טעג נאָך קאַמפּליטינג נייַן יאָר פון אַרבעט.

אין מסקנא, די כעזשבן פון ווייקיישאַנז אין מעקסיקא איז באזירט אויף עטלעכע שליסל סיבות אַזאַ ווי דור פּעריאָד, דורכשניטלעך טעגלעך געצאָלט און יאָרן פון דינסט. עס איז וויכטיק אַז ביידע עמפּלויערס און טוערס זענען באַקאַנט מיט די כּללים צו ענשור העסקעם מיט אַרבעט רעכט און ויסמיידן לעגאַל קאָנפליקט. פארשטאנד ווי וואַקאַציע צייט איז קאַלקיאַלייטיד איז יקערדיק צו ינשורינג אַ שיין און צונעמען פאַרשפּרייטונג פון אָנגעשטעלטער צייט אַוועק.

1. וואַקאַציע כעזשבן אין מעקסיקא: אַ גאַנץ פירער פֿאַר עמפּלויערס און טוערס

אין מעקסיקא, די האָלידייַס זיי זענען אַ פונדאַמענטאַל אַרבעט רעכט פֿאַר ביידע עמפּלויערס און טוערס. וויסן ווי צו רעכענען זיי ריכטיק איז קריטיש צו ויסמיידן קאָנפליקט און ענשור העסקעם מיט די געזעץ. אין דעם פולשטענדיק פירער, מיר וועלן דערקלערן שריט פֿאַר שריט ווי צו רעכענען ווייקיישאַנז אין מעקסיקא, גענומען אין חשבון די לעגאַל אַספּעקץ און ווערייישאַנז דיפּענדינג אויף די טיפּ פון באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.

ערשטער, עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין אַז די האָלידייַס זיי זענען קאַלקיאַלייטיד באזירט אויף די טעג פון מנוחה צו וואָס דער אַרבעטער איז רעכט. לויט די פעדעראלע לייבער געזעץ, נאָך איין יאָר פון קעסיידערדיק אַרבעט, דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו זעקס טעג וואַקאַציע. אנהייב אין די צווייטע יאָר, די נומער ינקריסיז מיט צוויי טעג פֿאַר יעדער נאָך יאָר פון דינסט, ביז דערגרייכן אַ מאַקסימום פון צוועלף טעג פּער יאָר אין אַדישאַן, עס זענען עטלעכע ווערייישאַנז פֿאַר זיכער סעקטאָרס, אַזאַ ווי ⁢ קאַנסטראַקשאַן טוערס אָדער די ⁤ מיט יחיד. קאַנטראַקץ.

צו ריכטיק רעכענען די וואַקאַציע צייַט, עס איז נייטיק צו נעמען אין חשבון אן אנדער וויכטיק פאַקטאָר: די טעגלעך געצאָלט. דע ר ארבעטע ר הא ט דא ס רעכ ט צ ו באקומע ן זײ ן גאנצ ן געהײס ן אי ן זײ ן װאקאציע , װא ס װער ט באשטימ ט אויפ ן דורכשניט ן פו ן זײ ן לעצטע ר צווע ף מאנאטן . דערצו, עס איז וויכטיק צו ונטערשטרייַכן אַז עמפּלויערס זיי האָבן די פליכט צו שענקען וואַקאַציע צו זייערע אָנגעשטעלטע אין דער קאָראַספּאַנדינג צייט, און מוזן געבן אָנזאָג אין מינדסטער פופצן טעג אין שטייַגן.

2. ווי איז די לענג פון אַ וואַקאַציע אין מעקסיקא באשלאסן?

1. באַשטימונג פון די געדויער פון די וואַקאַציע: דער געדויער פון וואַקאַציע אין מעקסיקא איז באשלאסן לויט די פעדעראלע לייבער געזעץ. לויט צו דעם געזעץ, טוערס האָבן די רעכט צו אַ פּעריאָד פון באַצאָלט יערלעך וואַקאַציע, וואָס איז קאַלקיאַלייטיד באזירט אויף די אַרבעט צייט. ⁢ פֿאַר יענע וואָס האָבן געארבעט ווייניקער ווי איין יאָר, זיי באַקומען אַ פּעריאָד פּראַפּאָרשאַנאַל צו זייער אַרבעט עלטער.

2. כעזשבן פון די וואַקאַציע צייַט: דער כעזשבן פון די וואַקאַציע פּעריאָד איז באזירט אויף די לענג פון דינסט פון די אַרבעטער. לויט די געזעץ, זעקס אַרבעט טעג פון וואַקאַציע זענען געגעבן נאָך איין יאָר פון קעסיידערדיק אַרבעט. סטאַרטינג אין די רגע יאָר, די צייַט ינקריסיז מיט צוויי טעג פֿאַר יעדער נאָך טאָג פון אַרבעט. דאָס הייסט, נאָך צוויי יאָר, מען שענקט אַכט אַרבעט טעג וואַקאַציע, און אַזוי ווייטער.

3.⁢ נאָך באַטראַכטונג: עס איז וויכטיק צו הויכפּונקט אַז די וואַקאַציע פּעריאָד קען נישט זיין ווייניקער ווי זעקס געשעפט טעג, אפילו פֿאַר טוערס וואָס האָבן נאָך נישט געענדיקט איין יאָר פון דינסט. אין דערצו, עמפּלוייז האָבן די אָפּציע פון ​​אַקיומיאַלייטינג אַרויף צו צוויי קאָנסעקוטיווע וואַקאַציע פּיריאַדז, ווי לאַנג ווי עס איז פריער מסכים מיט דער באַלעבאָס עס איז אויך נייטיק צו הויכפּונקט אַז די געצאָלט בעשאַס וואַקאַציע מוזן זיין באַצאָלט אין פול און אַז טוערס האָבן די רעכט צו געניסן פון זייער טעג פון מנוחה קאַנסעקיאַטיוו אָדער אין פראַקשאַנז, ווי מסכים מיט דער באַלעבאָס.

3. יערלעך וואַקאַציע: ווי פיל צייט האט יעדער אַרבעטער?

יערלעך לאָזן איז אַ יקערדיק נוץ פֿאַר טוערס אין מעקסיקאזינט עס אַלאַוז זיי צו רו און הנאה מאָומאַנץ פון דיסקאַנעקשאַן. אָבער, עס איז וויכטיק צו וויסן ווי פיל מנוחה צייט קאָראַספּאַנדז צו יעדער אָנגעשטעלטער צו ויסמיידן קיין טיפּ פון קאָנפליקט אָדער מיסאַנדערסטאַנדינג. אין מעקסיקא, וואַקאַציע צייט איז רעגיאַלייטאַד דורך די פעדעראלע לייבער געזעץ.

די סומע פון ​​יערלעך לאָזן איז באשלאסן דורך די אָנגעשטעלטער ס עלטער.. לויט די פעדעראלע לייבער געזעץ, האָבן אַלע וואָרקערס די רעכט צו אַ מינימום צייט פון זעקס געשעפט טעג פון וואַקאַציע נאָך זיי זענען אָנגעשטעלט פֿאַר איין⁢ יאָר. אנהויבנדי ק פונע ם צװײט ן יא ר װער ט פא ר יעד ן נא ך יא ר ארבעט , באקומע ן א צוגאב ע וואקאציע־טאג , בי ז מע ן הא ט דערגרײכ ט א מאקסימו ם פעריא ד פו ן צװעל ף ארבעט .

עס איז וויכטיק צו טאָן אַז די וואַקאַציע צייַט מוזן זיין באַצאָלט. אין דערצו, דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו באַקומען זיין קאָראַספּאַנדינג געצאָלט בעשאַס זיין וואַקאַציע, וואָס מוזן זיין קאַלקיאַלייטיד מיט די דורכשניטלעך טעגלעך געצאָלט פון די לעצטע צוועלף חדשים פון אַרבעט. אזוי אויך קען דער ארבעטער נישט לייקענען אדער אפשטעלן די וואקאציע פון ​​דעם ארבעטער, ווייל דאס ווערט פאררעכנט אלס פארלעשן פון זיינע ארבעטס רעכט.

4. די ראָלע פון ​​עלטער אין באַשטימען וואַקאַציע

אין מעקסיקא, ווייקיישאַנז זענען אַ פונדאַמענטאַל רעכט פֿאַר טוערס, און די וועג זיי זענען קאַלקיאַלייטיד קענען בייַטן דיפּענדינג אויף פאַרשידענע סיבות. איינער פון די וויכטיק סיבות איז די לענג פון דינסט פון יעדער אָנגעשטעלטער. עלטער איז די לענג פון צייט וואָס אַ אַרבעטער איז געווען אָנגעשטעלט אין דער זעלביקער פירמע, און פיעסעס אַ קריטיש ראָלע אין באַשטימען די לענג פון יערלעך לאָזן.

די פעדעראלע לייבער געזעץ עסטאַבלישעד אַז עמפּלוייז האָבן די רעכט צו אַ וואַקאַציע צייַט נאָך ארבעטן אַ גאַנץ יאָר. די געדויער פון די וואַקאַציע איז קאַלקיאַלייטיד באזירט אויף די עלטער פון די אַרבעטער. למשל, אויב אַן אָנגעשטעלטער איז געווען אָנגעשטעלט פֿאַר איין יאָר, ער אָדער זי וועט זיין זוכה צו זעקס טעג וואַקאַציע. פֿאַר די אַרבעטער מיט צוויי צו פיר יאר פון עלטער, די וואַקאַציע צייַט ינקריסיז צו אַכט טעג סטאַרטינג פון די פינפט יאָר פון עלטער, די צייַט ינקריסיז צו 10 טעג.

אין אַדישאַן צו פאַרגרעסערן די לענג פון די וואַקאַציע, עלטער קענען אויך ווירקן אנדערע אַספּעקץ פון די וואַקאַציע. למשל, די פעדעראלע לייבער געזעץ עסטאַבלישיז אַז פון די פערט יאָר פון עלטער, עמפּלוייז האָבן די רעכט צו געניסן איין נאָך טאָג פון וואַקאַציע פֿאַר יעדער גאַנץ יאָר פון דינסט, אַרויף צו אַ מאַקסימום פון 12 טעג. דאס מיינט אז וואס לענגער אן אנגעשטעלטער האט געארבעט אין א פירמע, אלס מער נאך וואקאציע טעג וועלן זיי באקומען.

אין קורץ, אַרבעט עלטער פיעסעס אַ שליסל ראָלע אין דיטערמאַנינג וואַקאַציע צייט אין מעקסיקא. עס קען נישט בלויז ווירקן די לענג פון יערלעך לאָזן, אָבער עס קען אויך ווירקן די נומער פון נאָך טעג וואָס עמפּלוייז קענען נעמען. עס איז וויכטיק אַז עמפּלויערס און טוערס זענען באַקאַנט מיט די רעכט און רעגיאַליישאַנז געגרינדעט אין די פעדעראלע לייבער געזעץ צו גאַראַנטירן אַן פּינטלעך און שיין כעזשבן פון עמפּלוייז 'וואַקאַציע באזירט אויף זייער לענג פון דינסט.

5. וואָס כאַפּאַנז צו אַניוזד וואַקאַציע אין די סוף פון די יאָר?

אין מעקסיקא, עס איז פּראָסט פֿאַר יערלעך וואַקאַציע צו אַקיומיאַלייט ביסלעכווייַז איבער די יאָר. די רעפֿערענץ צייט פֿאַר קאַלקיאַלייטינג וואַקאַציע אין מעקסיקא איז בכלל פון יאנואר 1 צו 31 דעצעמבער פון יעדער יאָר. ⁤ ווי אַן אָנגעשטעלטער אַרבעט, ער אָדער זי אַקערז וואַקאַציע טעג פּראַפּאָרשאַנאַל צו די סומע פון ​​​​צייט וואָס ער אָדער זי איז געווען אָנגעשטעלט. די טעג זענען מוסיף צו דיין פאַראַנען וואַקאַציע וואָג פֿאַר שפּעטער נוצן.

אַניוזד וואַקאַציע אין די סוף פון די יאָר קענען פאָרזעצן צו אָנקלייַבן פֿאַר דער ווייַטער רעפֿערענץ צייַט, דיפּענדינג אויף די פּאַלאַסיז פון יעדער פירמע. אָבער, עס זאָל זיין באמערקט אַז עטלעכע קאָמפּאַניעס קען האָבן ריסטריקשאַנז אויף די נומער פון טעג וואָס קענען זיין אַקיומיאַלייטיד אָדער קען שטעלן אַ שיעור פֿאַר די אַקיומיאַליישאַן פון אַניוזד וואַקאַציע. ⁢ עס איז וויכטיק אַז עמפּלוייז וויסן די כּללים און פּאַלאַסיז פון די פירמע אין וואָס זיי אַרבעטן אין באַציונג צו אַניוזד וואַקאַציע.

אין סיטואַטיאָנס ווען אַן אָנגעשטעלטער פארלאזן זיין אָדער איר אַרבעט איידער ניצן אַלע זיין אָדער איר אַקרוד וואַקאַציע, די פירמע איז בכלל פארלאנגט צו באַצאָלן דעם אָנגעשטעלטער פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע טעגזינט⁢ וואַקאַציע אין מעקסיקא זענען געהאלטן אַ יקערדיק אַרבעט רעכט. די סומע פעליק פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע איז יוזשאַוואַלי קאַלקיאַלייטיד באזירט אויף דער אָנגעשטעלטער ס באַצאָלט באַזע אין דער צייט פון אָפּפאָר. אָבער, עס איז וויכטיק צו טאָן אַז קאָמפּאַניעס קען האָבן ספּעציפיש פּאַלאַסיז וועגן פּיימאַנץ פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע צייט.

6. לעגאַל באדערפענישן פֿאַר צאָלונג פון ווייקיישאַנז אין מעקסיקא

אין מעקסיקא, וואַקאַציע באַצאָלן איז געשטיצט דורך די פעדעראלע לייבער געזעץ. אין סדר צו געניסן דעם נוץ, טוערס מוזן אָנקלייַבן איין יאָר פון עלטער אין די פירמע. אויב די פאָדערונג איז נישט באגעגנט, דער אַרבעטער האט בלויז די רעכט צו אַ פּראַפּאָרשאַנאַל צאָלונג פֿאַר די וואַקאַציע.

צו רעכענען די סומע פון ​​די וואַקאַציע אין מעקסיקא, די ינאַגרייטיד טעגלעך געצאָלט איז גענומען אין חשבון. דעם געצאָלט כולל די באַזע געצאָלט, פּלוס די סאַכאַקל פון נאָך בענעפיץ און באָנוסעס וואָס דער אַרבעטער באקומט אויף אַ רעגולער יקער. באַזירט אויף דעם טעגלעך געצאָלט, די צאָלונג קאָראַספּאַנדינג צו די אַרבעטער ס וואַקאַציע טעג איז קאַלקיאַלייטיד.

אין אַדישאַן צו די געלטיק צאָלונג, די געזעץ אויך יסטאַבלישיז אַז ארבעטער האבן די רעכט אויף איין גאנצע וואך רו פאר יעדן יאר וואס מען האט געארבעטאין דער צייט, מוז דער ארבעטער נישט אויספירן קיין ארבעט וואס איז פארבונדן מיט זייער באשעפטיקונג און מוזן באקומען זייער פולן געצאָלט. ד י דאזיק ע ״רוה ״ װא ך קא ן גענומע ן װער ן כסדרדיק , אדע ר צעטײל ט אוי ף צװ ײ פעריאדן , בי ז מע ן הא ט דערגרײכ ט א אפמא ך מי ט דע ר ארבעטער .

7. סטראַטעגיעס צו פּלאַן און מאַכן די מערסט פון דיין וואַקאַציע אין מעקסיקא

צו פּלאַן און מאַכן די מערסט פון דיין וואַקאַציע אין מעקסיקא, עס איז וויכטיק צו באַטראַכטן פאַרשידן סטראַטעגיעס. איינער פון די הויפּט סטראַטעגיעס איז צו דעפינירן אַ ספּעציפיש בודזשעט פֿאַר דער יאַזדע, זינט דאָס וועט העלפֿן איר אָרגאַניזירן דיין הוצאות און ויסמיידן ומנייטיק הוצאות.‌ אין אַדישאַן, עס איז קעדייַיק צו פאָרשן די מערסט פאָלקס טוריסט דעסטאַניישאַנז און באַשליסן וואָס איר ווילן צו באַזוכן בעשאַס דיין בלייַבן.. מעקסיקא האט אַ ברייט פאַרשיידנקייַט פון טוריסט ערטער, פון פּעראַדייסיקאַל ביטשיז צו קאָלאָניאַל שטעט פול פון געשיכטע, אַזוי וואָס איז נייטיק אויסקלייַבן די וואָס טאַקע אינטערעסירן איר.

אן אנדער וויכטיק סטראַטעגיע איז צו באַשליסן ווי לאַנג איר ווילן צו זיין אויף וואַקאַציע און פאַרלייגן אַ רייַזע-פּלאַן. מיט די אַקטיוויטעטן איר ווילן צו טאָן אין יעדער דעסטיניישאַן. דאָס וועט לאָזן איר צו מאַכן די מערסט פון דיין צייט און נוצן אַלע די אַטראַקשאַנז און יקספּיריאַנסיז וואָס מעקסיקא האט צו פאָרשלאָגן. אַחוץ, עס איז יקערדיק צו רעזערווירן אַקאַמאַדיישאַן און טראַנספּערטיישאַן אין שטייַגן. צו ענשור אַז איר האָבן אַוויילאַבילאַטי און באַקומען די בעסטער פּרייסאַז.

צום סוף, עס איז קעדייַיק צו פאָרשן און רעספּעקט די טוריסט סעאַסאָנס צו ויסמיידן קראַודז און הנאה אַ קאַמער און מער רילאַקסט דערפאַרונג. אַחוץ, דו זאלסט נישט פאַרגעסן צו נעמען אין חשבון די באדערפענישן און פּראָוסידזשערז נייטיק צו אַרייַן מעקסיקא, אַזאַ ווי די פּאַס און די וויזע אויב פארלאנגט. מיט אַלע די סטראַטעגיעס, איר וועט קענען צו הנאה דיין וואַקאַציע אין מעקסיקא צו די פולאַסט און שאַפֿן אַנפערגעטאַבאַל מעמעריז.

8. ווי צו ויסמיידן קאָנפליקט און דיסקרעפּאַנסיז אין וואַקאַציע חשבונות

איינער פון די שליסל אַספּעקץ ווען קאַלקיאַלייטינג וואַקאַציע אין מעקסיקא איז צו ענשור אַז עס זענען קיין קאָנפליקט אָדער דיסקרעפּאַנסיז אין דעם פּראָצעס. דאָס קען זיין ספּעציעל וויכטיק פֿאַר עמפּלוייז און עמפּלויערס, ווייַל אַ מיסקאַלקיאַליישאַן קענען פירן צו מיסאַנדערסטאַנדינגז און פעלן פון אַרבעט צופֿרידנקייט.

1. וויסן די קראַנט אַרבעט געסעצ - געבונג: עס איז יקערדיק אַז ביידע עמפּלוייז און עמפּלויערס זענען באַקאַנט מיט די אַרבעט געסעצ - געבונג אין קראַפט אין מעקסיקא וועגן די כעזשבן פון וואַקאַציע. דאָס כולל וויסן די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון ביידע פּאַרטיעס, ווי געזונט ווי די מינימום און מאַקסימום וואַקאַציע פּיריאַדז געגרינדעט דורך געזעץ. בלייבן דערהייַנטיקט אויף מעגלעך ענדערונגען צו געסעצ - געבונג איז גלייַך וויכטיק.

2. פאַרלייגן קלאָר פּאַלאַסיז און פּראָוסידזשערז: צו ויסמיידן דיסקרעפּאַנסיז אין די כעזשבן פון וואַקאַציע, עס איז רעקאַמענדיד אַז קאָמפּאַניעס פאַרלייגן קלאָר און טראַנספּעראַנט פּאַלאַסיז און פּראָוסידזשערז. די פּאַלאַסיז זאָל אַרייַננעמען דיטיילד אינפֿאָרמאַציע אויף ווי וואַקאַציע צייט איז קאַלקיאַלייטיד, דעדליינז פֿאַר ריקוועסטינג וואַקאַציע צייט, קרייטיריאַ פֿאַר באַשטימען וואַקאַציע געדויער, און קיין אנדערע באַטייַטיק כּללים. קאַמיונאַקייטינג און טריינינג עמפּלוייז אויף די פּאַלאַסיז און פּראָוסידזשערז איז אויך יקערדיק.

3. אַקיעראַטלי רעקאָרדירן און דאָקומענט: עס איז יקערדיק אַז ביידע עמפּלוייז און עמפּלויערס אַקיעראַטלי און ונ דורך רעקאָרדירן און דאָקומענט אַלע וואַקאַציע-פֿאַרבונדענע טראַנזאַקשאַנז. דאָס כולל בעכעסקעם שפּור פון וואַקאַציע טעג אַקרוד, געבעטן און גענומען, ווי געזונט ווי קיין וועקסל אָדער פאָטאָ פון טעג. ווייל אַ פאַרלאָזלעך און דערהייַנטיקט סיסטעם צו פירן דעם אינפֿאָרמאַציע איז שליסל צו ויסמיידן דיסקרעפּאַנסיז און קאָנפליקט.

9. קענען וואַקאַציע אין מעקסיקא זיין אַקיומיאַלייטיד?

אין מעקסיקא, ווייקיישאַנז זענען אַ פונדאַמענטאַל אַרבעט רעכט פֿאַר אַלע טוערס. אָבער, אַ פּראָסט קשיא ערייזאַז: קענען וואַקאַציע זיין אַקיומיאַלייטיד? דער ענטפער איז יאָ, אָבער מיט זיכער ריסטריקשאַנז און באדינגונגען.

לויט די פעדעראלע לייבער געזעץ אין מעקסיקא, וואַקאַציע מוזן זיין געגעבן אַמאָל דער אַרבעטער קאַמפּליץ איין יאָר פון דינסט מיט דער זעלביקער באַלעבאָס. אין רובֿ קאַסעס, די וואַקאַציע צייַט איז 6 געשעפט טעג, אָבער עס קען פאַרגרעסערן צו 8 אָדער 10 טעג דיפּענדינג אויף די אַקיומיאַלייטיד יאָרן פון דינסט. עס איז וויכטיק צו שטעלן ופמערקזאַמקייַט אויף, אין אַלגעמיין, וואַקאַציע קענען ניט זיין אַקיומיאַלייטיד פֿאַר מער ווי צוויי קאָנסעקוטיווע פּיריאַדז..

אין עטלעכע יקסעפּשאַנאַל סיטואַטיאָנס, אַזאַ ווי אַנפאָרסין צושטאנדן אָדער באַלעבאָס דאַרף, עס קען זיין אַגרימאַנץ צו אָנקלייַבן אַ גרעסערע נומער פון וואַקאַציע טעג.‌ אָבער, די אַגרימאַנץ מוזן זיין געגרינדעט אין שרייבן און נאָכקומען מיט קראַנט לעגאַל פּראַוויזשאַנז. דערצו, עס איז וויכטיק צו ונטערשטרייַכן אַז אַקיומיאַלייטיד וואַקאַציע קענען ניט זיין קאָנווערטעד אין פינאַנציעל פאַרגיטיקונג, אָבער אלא זיי זאָל זיין געניצט צו רו און דיסקאַנעקט פון אַרבעט.

10. וואָס צו טאָן אין פאַל פון דיספּיוץ אָדער בריטשיז שייַכות צו וואַקאַציע?