- IWGB באַשולדיגט ראָקסטאַר אין נקמה פֿאַר יוניאָן אַקטיוויטעטן נאָך די אָפּזאָגונגען אין די פֿאַראייניקטע קעניגרייך און קאַנאַדע.
- טייק-טו זאגט אז די מאס איז צוליב ערנסטע אומרעכט און שליסט אויס אנדערע סיבות.
- דער פאַל קען עסאַקאַלירן צו לעגאַלע קאַנאַלן אונטערן שוץ פון יוניאָן אַקטיוויטעטן.
- דער קאנטעקסט נעמט אריין די צוריקקער צום אפיס און די אנטוויקלונג פון GTA VI פאר מאי 2026.
די באַשעפֿטיקונג סיטואַציע אין ראָקסטאַר געימס איז צוריק אין די כעדליינז נאָך דעם אָפּפאָר פון צווישן 30 און 40 ארבייטער אין זייערע מאַנשאַפֿטן פֿון פאראייניגטע קעניגרייך און קאנאדעפארשידענע באריכטן, ציטירט דורך בלומבערג און יוניאן קוועלער, ווייזן אז א גרופע ארבעטער האט זיך באטייליקט אין א פריוואטן שמועס וואו זיי האבן דיסקוטירט וועגן אָרגאַניזירן א יוניאן., עפּעס וואָס די IWGB פֿאַראיין באַטראַכט ווי שליסל צו פֿאַרשטיין וואָס איז געשען.
די מוטער־פֿירמע Take-Two לייקנט יענע אינטערפּרעטאַציע און צושרייבט די אָפּזאָגן צו ערנסטע אומרעכטאָן אַרײַנגיין אין ווײַטערע פרטים. דערווײַל רעדט די פֿאַראיין וועגן מעגלעכע לעגאַלע אַקציע אין ענלעכע אָפּזאָגונגען און פון א קאנפליקט וואס, צוליב זיין פארנעם, ווערט נאנט באאבאכטעט אין אייראָפּע און ספּאַין צוליב איר מעגלעכן איינפלוס אויף דער ווידעא שפּיל אינדוסטריע.
El אומאפהענגיקע ארבעטער יוניאן פון גרויסבריטאניע (IWGB) האלט אז עס איז רעפּרעסיע פון פאַכמאַן יוניאָן טעטיקייט ער האט באַשריבן דעם שריט ווי איינער פון די שווערסטע פעלער וואָס די אינדוסטריע האט געזען אין די לעצטע צייט. איר פרעזידענט, אַלעקס מאַרשאַל, ערוואַרטעט אַז די יוניאָן וועט אַקטיוויזירן אַלע פאַראַן לעגאַלע מעכאַניזמען צו פֿאַרטיידיקן אירע מיטגלידער און זוכן זייער צוריקבאַקומען אין אַרבעט.
וואָס איז איצט געשען, ווער איז אַפעקטירט?
לויט די קאַנסאַלטאַד קוואלן, די אַנטלאָסענע אַרבעטער האָבן געהערט צו פֿאַרשידענע אָפּטיילונגען און האָבן געהאַט אַ געמיינזאַמע פֿאַרבינדונג. פּריוואַטע שמועס אויף דיסקאָרד אין וועלכע זיי האבן אויסגעפארשט אפציעס זיך אנצושליסן אין א יוניאן אדער זענען שוין געווען טייל פון איינעם. די צופאל איז וואס שטארקט די באשולדיגונג אז דאס איז געווען א מאס קעגן אינערליכע ארגאניזאציע.
באריכטן שטימען צו אז די צאל פון די באטראפענע איז לאקירט צווישן 30 און 40 מענטשן און? די אָפּזאָגונגען זענען געשען אין מאַנשאַפֿטן אין דעם פֿאַראייניקטן קעניגרייך און קאַנאַדע.כאָטש די פירמע ציטירט דיסציפּלינאַרע סיבות, איז קיין עפנטלעכע באווייז נישט ארויסגעגעבן געוואָרן צו גאָר אויסקלאָרן די ספיקות וועגן דער עכטער סיבה פֿאַר דער באַשלוס.
וואָס די באַטייליקטע פּאַרטייען זאָגן
די אומאפהענגיקע ארבעטער יוניאן פון גרויסבריטאניע (IWGB) טענה'ט אז דאס איז רעפּרעסיע פון פאַכמאַן יוניאָן טעטיקייט ער האט באַשריבן דעם שריט ווי איינער פון די שווערסטע פעלער וואָס די אינדוסטריע האט געזען אין די לעצטע צייט. איר פרעזידענט, אַלעקס מאַרשאַל, ערוואַרטעט אַז די יוניאָן וועט אַקטיוויזירן אַלע פאַראַן לעגאַלע מעכאַניזמען צו פֿאַרטיידיקן אירע מיטגלידער און זוכן זייער צוריקבאַקומען אין אַרבעט.
פון איר זייט, ראַקסטאַר'ס מוטער-פירמע, טייק-טו, טענה'ט אז די אָפּזאָגונגען זענען צוליב ערנסטע אומרעכט און עס איז נישטאָ קיין אַנדערע סיבהוואָרטזאָגער אַלאַן לואִס האָט ווידערהאָלט אַז די פירמע שטיצט ראָקסטאַר און איר וועג פון טאָן זאַכן, באַטאָנט איר היסכייַוועס צו אַ positive אַרבעט סביבה.
ראָקסטאַר, פאר יעצט, פֿאַרמײַדן צו קאָמענטירן עפֿנטלעך די אָפּזאָגן. IWGB רעדט וועגן בעטן פאָרזיכטיקע מיטלען און נעמען דעם פאַל צו די באַטייַטיקע אויטאָריטעטן אויב עס ווערט באַשטעטיקט אַז עס זענען געווען נקמה פֿאַר אָרגאַניזירן.
באַשעפטיקונג ראַם אין די פֿאַראייניקטע קעניגרייך און קאַנאַדע: וואָס קען פּאַסירן
די געזעצן פון די פאראייניגטע קעניגרייך און קאנאדע שליסן איין שוץ פון האַנדלס־פאַרבאַנד־אַקטיוויטעטדאָס וואָלט דערלויבט אַרבעטער צו אַרויסרופן אָפּזאָגן אויב מען קען דעמאָנסטרירן אַז יוניאָן אַפֿיליאַציע אָדער אינערלעכע אָרגאַניזאַציע איז געווען אַ באַשטימענדיקער פֿאַקטאָר. די סאָרטן פּראָצעדורן דאַרפן טיפּיש דאָקומענטאַציע, עדות, און אַן אַסעסמאַנט צי די פֿירמע האָט קאָנסיסטענט אָנגעווענדט דיסציפּלינאַרע קריטעריעס.
אויב עס זאָל אויפשטיין אַ פֿאָרמעלע סכסוך, די אַרבעט געריכטן זיי קענען אפשאצן צי עס זענען דא סימנים פון דיסקרימינאציע באזירט אויף יוניאן צוגעהער, צי עס איז געווען א פריערדיגע מעלדונג וועגן עפעס אומרעכט, און צי אינערליכע פראצעדורן זענען ריכטיג נאכגעפאלגט געווארן. די באווייז-פליכט און די דורכזעיקייט פון דאקומענטאציע וועט זיין קריטיש פאר ביידע פארטייען.
אין שפאניע און די רעשט פון אייראפע, ווערט דער פאל באאבאכטעט מיט אינטערעס צוליב זיין שפיגל-עפעקט: גרויסע ארויסגעבער וואס ארבעטן אין דער געגנט קענען נעמען שריט. פֿירמע דיסיזשאַנז מיט טראַנסנאַציאָנאַלן השפּעה, און פּרעצעדענטן השפּעה האָבן אויף קאָלעקטיווע פֿאַרהאַנדלונגען און עפנטלעכע באַנעמונג פֿון בראַנדז.
אינערלעכע פּאָליטיק, זיכערהייט, און דער האָריזאָנט פֿון GTA VI
לעצטן יאָר האָט די סטודיאָ איבערגעקוקט איר פּאָליטיק פֿאַר פּערזענלעכע אַרבעט און געענדיקט טעלעאַרבעט אָדער כייבריד אַרבעט אַראַנזשירונגען, מיטלען וואָס זי האָט גערעכטפֿערטיקט אויף פּראָדוקטיוויטעט גרונטן און זיכערהייט אין אַנטוויקלונגעןיענע ענדערונג האט ארויסגערופן קריטיק פון ארבייטער גרופעס און די IWGB, וועלכע האבן גערופן פאר מער דיאלאג.
דערווייל, ראָקסטאַר גייט ווייטער מיט דער פּראָדוקציע פון GTA VI, וועמענס ארויסקומען איז אפיציעל געפלאנט פאר מאי 2026. נאך דעם גרויסן ליעק אין 2022 און דער פריער ארויסקום פון איר ערשטן טרעילער, האט די פירמע פארשטארקט אינטערנע קאנטראלן צו פארמיידן ווייטערדיגע אינצידענטן.
ערוואַרטונגען זענען ריזיק, און אַנאַליסטן פּראָיעקטירן מולטי-מיליאן דאלאר איינקונפט פארבונדן מיט דער פרעמיערע. דער קאמערציעלער דרוק עקזיסטירט צוזאמען מיט דער אויפגאבע פון אויפהאלטן א סטאבילן ארבעטס-אומגעבונג, א קאמפליצירטער באלאנס ווען קאנפליקטן פון אזא גרייס קומען ארויף.
א פאַל מיט סעקטאָראַלן פאַרנעם
די ווידעא שפּיל אינדוסטריע גייט דורך אַ פאַזע פון וואַקסנדיקע יוניאָן אָרגאַניזאַציעמיט פרישע ביישפילן אין סטודיאָס ווי Raven Software, ZeniMax Workers United, Blizzard Albany, און ZA/UM, קען וואָס פּאַסירט אין Rockstar דינען ווי אַ פּרעצעדענט פֿאַר אַנדערע מאַנשאַפֿטן וואָס באַטראַכטן רעפּרעזענטאַציע סטרוקטורן.
אין צוגאב צו די מעגלעכע לעגאלע רעפערקוסיעס, קומען אויך אריין די פאלגנדע: קאָרפּאָראַטיווע רעפּוטאַציעטאַלאַנט-אויפהאלטונג און באַציִונגען מיט שפּילער קהילות זענען שליסל-פאַקטאָרן. יעדער באַשלוס, צי אַדמיניסטראַטיוו אָדער יורידיש, וועט האָבן אַן השפּעה אויף ווי אַרבעטער-רעכט ווערן געראטן אין גרויסע אינדוסטריע-פּראָיעקטן.
דער רעזולטאַט איז נאָך אומזיכער: אויב עס ווערט באַשטעטיקט אַז די אָפּזאָגן זענען פֿאַרבונדן מיט דער אָרגאַניזאַציע פֿון אַ פֿאַראיין, וואָלט דער פֿאַל פֿאַרגרעסערט געוואָרן אין אַ מאָרנשטיין; אויב ערנסטע דיסציפּלינאַרע אומרעכט ווערט באַוויזן, וואָלט די דיסקוסיע גענומען אַן אַנדער דריי. אין יעדן פֿאַל, בלייבט דער פֿאָקוס אויף דער באַציִונג צווישן ראָקסטאַר, יוניאָנס און אָפּזאָגונגען אין אַ שליסל יאָר פֿאַר דער שטודיע.
איך בין אַ טעכנאָלאָגיע ענטוזיאַסט וואָס האט פארוואנדלען זיין "גיק" אינטערעסן אין אַ פאַך. איך האָבן פארבראכט מער ווי 10 יאָר פון מיין לעבן ניצן קאַטינג-ברעג טעכנאָלאָגיע און טינגקינג מיט אַלע מינים פון מגילה אויס פון ריין נייַגעריקייַט. איצט איך האָבן ספּעשאַלייזד אין קאָמפּיוטער טעכנאָלאָגיע און ווידעא שפּילערייַ. דאָס איז ווייַל פֿאַר מער ווי 5 יאָר איך אַרבעט מיט שרייבן פֿאַר פאַרשידן וועבסיטעס אויף טעכנאָלאָגיע און ווידעא שפּילערייַ, שאַפֿן אַרטיקלען וואָס זוכן צו געבן איר די אינפֿאָרמאַציע איר דאַרפֿן אין אַ שפּראַך וואָס איז פאַרשטיייק פֿאַר אַלעמען.
אויב איר האָט פֿראגן, מיין וויסן ריינדזשאַז פון אַלץ שייַכות צו די Windows אָפּערייטינג סיסטעם און אַנדרויד פֿאַר רירעוודיק פאָנעס. און מיין היסכייַוועס איז צו איר, איך בין שטענדיק גרייט צו פאַרברענגען אַ ביסל מינוט און העלפֿן איר האַלטן אַלע פֿראגן וואָס איר קען האָבן אין דעם אינטערנעט וועלט.