די נייע H-1B וויזע אָפּצאָל: וואָס ענדערט זיך, וועמען עס אַפעקטירט, און ווען

די פאראייניגטע שטאטן האט איינגעפירט א איין-צייטיקע ראטע פון ​​$100.000 פֿאַר נײַע H-1B וויזע אַפּליקאַציעס, די צייטווייליגע ארבעט דערלויבעניש פאר קוואַליפֿיצירטע פּראָפעסיאָנאַלן. די מאָסנאַם, וואָס איז טייל פֿון אַ ברייטערן פּעקל פֿון אימיגראַציע ענדערונגען, זוכט צו באַגרענעצן וואָס די ווייסע הויז באַטראַכט ווי אַ מיסברויך פֿון דער פּראָגראַם און פארשטארקן אינסענטיוון צו דינגען נאציאנאלע טאלאנטן.

לויט דער וואָרטזאָגערין קאַראָלין לעוויט, איז די צאָלונג־פליכט וועט נאָר אָנווענדן אויף צוקונפֿטיקע H-1Bs וועלכע ווערן צוגעטיילט דורך די געווענליכע לאטעריע סיסטעם, בשעת די וואָס האָבן שוין די וויזע אָדער פּלאַנירן עס צו באַנייען זענען אויסגעשלאָסן פון דער נייער ראַטע.די אויטאריטעטן האבן אויך באטאנט אז דאס איז נישט קיין יערליכע אפצאל און אז די יעצטיגע האלטערס קענען פארלאזן און צוריק אריינקומען אין לאנד ווי פריער.

וואָס ענדערט זיך מיטן נייעם H-1B קורס

El נייע צאָלונג פון $100.000 פּער פּעטיציע רעפּרעזענטירט אַ באַדייטנדיקן שפּרונג פאָרויס קאַמפּערד צו די פאַר-אַדמיניסטראַטיווע קאָסטן (אַרום $1.500)די פליכט פאלט אויף דעם ארבעטסגעבער און, לויט דער אפיציעלער קלערונג, עס וועט באַצאָלט ווערן נאָר איין מאָל אין די ראַמען פון דעם פּראָצעס, נישט יאָר נאָך יאָר. די דעפּאַרטמענט פון הייםלאַנד זיכערהייט און די דעפּאַרטמענט פון שטאַט וועלן באַשטעטיקן צאָלונגען בעת ​​פּראַסעסינג.

די H-1B וויזע איז באגרענעצט לויט געזעץ צו 85.000 ערטער פּער יאָר (65.000 אַלגעמיין פּלוס 20.000 נאָך פֿאַר יו. עס. מאַגיסטער גראַדואַנטן) און, ווען די נאכפראגע איז גרעסער ווי די קוואטע, ניצט מען א לאטעריעדי רעגירונג האט אנגעצייכנט אז די נייע רעגולאציעס וועלן אריינקומען אין קראפט פאר דער פראגראם'ס קומענדיגער אויסצייכענונג, און אויפהאלטן די עלעקטראנישע רעגיסטראציע סיסטעם.

די H-1B האָלדערס און די וואָס באַנייַען זענען נישט אונטערטעניק צו דער אָפּצאָל.דערצו, די אינטערנאציאנאלע רייזעס פון יעצטיגע וויזע האָלדערס זענען נישט אונטערטעניק צו דער נייער צאָלונג, אַזוי זיי קענען אַרייַן און אַרויסגיין פון לאַנד לויט די נאָרמאַלע וויזע רעקווירעמענץ.

אין פּאַראַלעל, האָט די אַדמיניסטראַציע פֿאַרטרויט דעם דעפּאַרטמענט פֿון אַרבעט איבערקוקן די איצטיקע געצאָלט לעוועלס פון דער פּראָגראַם, מיט דער כוונה צו דיסקערידזשען H-1Bs פון ווערן גענוצט צו נידעריגערן לוין קאַמפּערד צו די וואָס באַקומען לאָקאַלע אַרבעטער.

• וואָס איז אַרייַנגערעכנט: נייע אַפּליקאַציעס אונטערטעניק צו לאָטעריע, צאָלונג וועריפיקאַציע דורך די שטאַט און נאַציאָנאַלע זיכערהייט, און נאָך דאָקומענטאַרישע טשעקס פֿאַר אַרבעטגעבער.
• וואָס איז אויסגעלאָזט: איצטיקע האָלדערס און באַנייַונגען פון H-1B, ווי אויך די רייזע קאַפּאַציטעט פון די וואָס האָבן עס שוין.

השפּעה אויף קאָמפּאַניעס, סעקטאָרן און שטאַטן

דער קלאַפּ וועט זיין אַסימעטריש: גרויסע טעכנאָלאָגיע קאָמפּאַניעס מיט גרויסע אוצרות קענען אַבזאָרבירן די קורס, אָבער פֿאַר קליינע און מיטלשטענדיקע געשעפטן און סטאַרטאַפּס די ציפער איז פּאָטענציעל נישט צו באַצאָלןאימיגראציע עקספערטן ווארענען פון א פארלאנגזאמונג אין דער קאנקורענץ-פעאיקייט פון סטארטאפס און פארשונג ארגאניזאציעס וואס פארלאזן זיך אויף העכסט ספעציאליזירטע פראפיילן.

אפיציעלע ציפערן ווייזן אז פירמעס ווי למשל עמעזאן, טאטא, מייקראסאפט, מעטא, עפל און גוגל זענען צווישן די גרעסטע H-1B ארבעטגעבער. לויט לאַנד פון אָפּשטאַם, איז אינדיע געווען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די 71% באַשטעטיקונג קורס לעצטנס, נאכגעפאלגט דורך כינע מיט ארום 12%, לויט דאטן ציטירט אין אפיציעלע קוועלער און רויטערס.

אויף דעם געאגראפישן שטאפל, שטאַטן ווי קאַליפאָרניע, טעקסאַס און ניו יאָרק זיי זאַמלען אַ גרויסן טייל פון די באַשטעטיקונגען צוליב דעם וואָג פון טעכנאָלאָגיע, פינאַנץ, ביאָמעדיצין און קאָנסולטינג.די איינפיר פון דער שטייער רעקאנפיגורירט די קאסטן פון אינטערנאציאנאלע דעפאזיטן און קען העכערן אלטערנאטיוון ווי אוטסאָרסינג אדער אויטאָמאַציע פון אויפגאַבעס אין געוויסע סעגמענטן.

נאך דער מעלדונג, האבן עטלעכע מולטינאציאנאלע פירמעס רעקאמענדירט פארזיכטיגקייט אין דער באוועגונג פון H-1B ארבעטער, מיט אינערליכע קאמוניקאציעס אין דעם סעקטאר וואס האבן פארגעשלאגן פֿאַרמײַדן נישט-עסענציעלע רייזעס ביז אלע אפעראציאנעלע פרטים זענען באקאנטדי סארטן קארפאראטיווע גיידליינז זענען געווען מער פּרעווענטיוו ווי מאַנדאַטאָריש און וועלן ווערן אַדזשאַסטיד באַזירט אויף אַגענטור גיידליינז.

בנוגע די נאכפראגע, לעצטע USCIS דאטן ווייזן אויף בערך 359.000 אפליקאציעס פארן קומענדיגן פיסקאלן יאר., די נידעריגסטע ראטע אין פיר יאר, א קאנטעקסט אין וועלכן די נייע ראטע לייגט צו נאך א שיכט פון באשלוס-מאכן פאר ארבעטגעבער וואס באטראכטן אריינצוגעבן אפליקאציעס פאר די לאטעריע.

קאַלענדאַר, אָפּעראַציאָנעלע ספקות און רעגולאַטאָרישע פראָנט

די פּראָקלאַמאַציע איז אין קראַפט געקומען אין סוף סעפּטעמבער און די פּראַקטישע אַפּליקאַציע וועט זיין באַמערקבאַר אין די קומענדיקע H-1B ציען ציקל, פּלאַנירט פֿאַר פרי 2026די אגענטורן האבן אנגעצייכנט אז זיי וועלן ארויסגעבן פראצעדורעלע גיידליינז פארן קאנאליזירן צאָלונגען און וועריפיקאציעס אינעם סטאנדארט וואָרקפלאָו (רעגיסטראציע, LCA, און I-129 פּעטיציע).

דער טעקסט באַטראַכט אַז די מאָס האָט אַ ערשטע גילטיקייט פון 12 חדשים, מיט איבערבליק דורך די באטרעפנדע דעפארטמענטן צו באשליסן וועגן איר פארזעצונג. בעת דעם פעריאד, די עקזעקוטיוו האט אויך באפוילן צו געבן פריאריטעט צו בעסער באצאלטע און העכסט קוואליפיצירטע פראפיילן אין דעם אויסוואל פראצעס..

עטלעכע טעכנישע פראבלעמען בלייבן אפן, אריינגערעכנט צי דער קורס וועט ווערן געווענדט אויף דעם זעלבן אופן צו אָרגאַניזאַציעס וואָס זענען באַפרייט פון קוואָטעס. (נישט-פאר-פראפיט אוניווערסיטעטן און פארשונג צענטערס) אדער אויב עס וועלן זיין ספעציפישע אויסנעמעןקארעקטורן ווערן ערווארטעט דורך אדמיניסטראטיווע גיידליינז ווען די נייע קאנטראלן ווערן איינגעפירט.

די פּאָליטישע און לעגאַלע דיסקוסיע וועט נישט אויפהערן: סעקטאָר פֿאַרבאַנדן און עקספּערטן זיי ערוואַרטן שוועריקייטן וואָס וועלן פרעגן די מעטאָדע געניצט צו באַשטימען די אָפּצאָל און די צונעמעןקייט פון די מאָס. מיט די פאראמעטערס דעפינירט דורך קאנגרעס פאר די H-1B.

מיטן פאָקוס אויף דער 2026 לאָטעריע, פירמעס וועלן מוזן באַשליסן צי צו אָננעמען די נייע עקאָנאָמישע שטערונג צו צוציען זעלטענע פּראָפֿילן אָדער צי צו רידיזיין זייער טאַלאַנט סטראַטעגיע.דער אימפּאַקט וועט ספּעציעל געשפּירט ווערן אין טעכנאָלאָגיע צענטערס און קלענערע ענטיטיז, ווען רעגולאַטאָרן פײַן-אַדזשאַסטירן די דעטאַלן און דער אַרבעטס מאַרק פֿאַרדייַעט די ענדערונג.