微软规定员工至少在办公室待三天

该公司宣布 混合模型的转变：模板必须 每周至少去办公室三天这一决定将逐步实施，旨在加强在关键项目上的合作，尤其是在人工智能领域。公司消息和内部备忘录证实了这一举措，强调了 面对面交流在日常生活中将变得越来越重要 de los equipos.

该计划不会一次性实施，而是分阶段实施。它将首先影响普吉特海湾地区（西雅图及其周边地区），然后扩展到美国其他地区，最终扩展到其他国家。此外， 居住在距离中心不到 80 公里的人 当他们的办公室收到部署时，将受到新的要求的约束。

混合工作政策有哪些变化

到目前为止，该计划在多个团队中更加灵活；有了新主管， 每周亲自到场的最低限制为三天。如果业务需要，公司允许某些领域超越这一门槛，而面向客户的职能部门，例如 客户管理、咨询或现场营销 由于其工作具有移动性，因此将获得豁免。

首席人才官艾米·科尔曼向员工传达了这样的信息：面对面的协作能够提升成果、生产力和凝聚力。这一理念与 Teams 作为分布式工作平台和工具的角色相契合。 transcribir y resumir reuniones但管理层坚持认为，在现阶段， 实时面对面互动 加速战略产品的交付。

日历、范围和距离阈值

第一波将在普吉特湾实施，预计于2026年50月底实施；之后，美国其他办事处将逐步扩展，最终在国际总部设立。在每个地点，居住在XNUMX英里（即 aproximadamente 80 kilómetros .

微软已宣布将公布更多有关美国其他办事处时间表的细节，并表示美国境外的推广计划将稍后开始。无论如何，该公司警告称 日历可以根据地点进行调整 根据运营需要。

例外情况及申请流程

Se contemplan 特定情况下的例外请求：在指定办公室没有同事或客户或旅途特别复杂的专业人士（例如，需要结合几种交通工具的旅行）。 这些申请必须在 19 月 XNUMX 日之前提交。 并且可能需要以下数据 número de registro patronal，并将根据具体情况进行评估。

除了这些个别情况之外， 已经提到的现场角色不包含在最低出勤要求中与此同时，该公司表示，一些单位可能需要三天以上的时间，具体取决于他们的目标，因此 每个团队都将收到具体的指导 在即将进行的内部沟通中。

行业背景和公司内部争论

随着疫情期间远程办公的兴起，一些科技公司和大公司也开始接受面对面办公。 亚马逊、苹果、Meta、特斯拉和谷歌已经朝着这个方向迈出了步伐。; 尽管Zoom是远程协作的标杆，但它也采取了类似的政策。在这种情况下， 微软调整战略 与行业趋势一致。

这项措施引发了公司内部讨论。管理层否认此举旨在裁员，但据《The Verge》等媒体报道，一些员工担心，这项强制措施可能会迫使员工自愿离职，而无需裁员，而且需要 在线申请失业救济金在没有确凿证据的情况下，焦点又回到了执行上： 如何管理过渡 以及业务目标、灵活性和文化之间的平衡。

通过新的框架，该公司旨在将混合工作效率与更多的面对面会议相结合，以加速关键项目的进展。 半径 80 公里范围内的居民必须遵守三天的休息规定。，为合理的例外情况和每个团队的特殊情况留出空间；成功取决于明确的实施， 沟通良好的阶段和透明的标准 en cada centro.

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